Sesión 14:

Introducción a la Ingeniería
Industrial
Docente:
Roger Ivan López Hernández
Escuela Profesional de Ingeniería Industrial
Capacidades a alcanzar

Comprende la importancia de la
salud ocupacional y la ergonomía
en el Trabajo.
Contenidos de la Sesión 14
1. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Sistema de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SSST)
2. Higiene Industrial
3. Aplicación práctica.
1. La Organización Internacional
del Trabajo (OIT) y el Sistema de
Seguridad y Salud en el Trabajo
(SSST)
Organización Internacional del Trabajo (OIT)

¿Qué es?
La Organización Internacional del
Trabajo (OIT) es la única agencia
'tripartita' de la ONU, reúne a
gobiernos, empleadores y
trabajadores de 187 Estados
miembros a fin de establecer las
normas del trabajo, formular
políticas y elaborar programas
promoviendo el trabajo decente de
todos, mujeres y hombres.
Web: www.ilo.org
Organización Internacional del Trabajo (OIT)

¿Cómo funciona?
Tiene una estructura tripartita, en la
cual trabajadores y empleadores
tienen el mismo derecho a voto que
los gobiernos durante las
deliberaciones de los órganos
principales de la OIT, garantiza que
las opiniones de los interlocutores
sociales queden fielmente reflejadas
en las normas, políticas y programas
de la OIT.
Organización Internacional del Trabajo (OIT)

Misión y resultados
Los objetivos principales de la OIT
son promover los derechos
laborales, fomentar
oportunidades de trabajo
decente, mejorar la protección
social y fortalecer el diálogo al
abordar los temas relacionados
con el trabajo.
Organización Internacional del Trabajo (OIT)

Orígenes e Historia
La OIT fue fundada en 1919, después
de una guerra destructiva, basada en
una visión según la cual una paz
duradera y universal sólo puede ser
alcanzada cunado está
fundamentada en el trato decente de
los trabajadores. La OIT se convirtió
en la primera agencia de las
Naciones Unidas en 1946.
https://youtu.be/VzXwkDHtRXc INTERNATIONAL LABOUR ORGANIZATION
Normas Internacionales del Trabajo
Desde 1919, la Organización
Internacional del Trabajo ha mantenido
y desarrollado un sistema de normas
internacionales del trabajo que tiene
por objetivo la promoción de
oportunidades para hombres y mujeres,
con el fin de que éstos consigan trabajos
decentes y productivos, en condiciones
de libertad, igualdad, seguridad y
dignidad. En la economía globalizada de
la actualidad, las normas
internacionales del trabajo constituyen
un componente esencial del marco
internacional para garantizar que el
crecimiento de la economía global sea
beneficioso para todos.
Normas Internacionales del Trabajo
"La experiencia muestra que el crecimiento
económico en sí mismo no es suficiente.
Debemos hacer más para empoderar a las
personas mediante el trabajo decente,
brindarles apoyo a través de la protección
social, y velar por que se escuchen las voces
de los pobres y los marginados. Mientras
seguimos procurando alcanzar los Objetivos
de Desarrollo del Milenio y definir una
agenda para el desarrollo después de 2015,
hagamos que la justicia social constituya un
elemento central para lograr un crecimiento
equitativo y sostenible para todos“
Secretario General de Naciones Unidas Ban
Ki-moon. Mensaje con motivo del Día
Mundial de la Justicia Social, 20 de febrero
de 2014.
Temas Comprendidos en las Normas
Internacionales del Trabajo
• Libertad sindical
• Negociación colectiva
• Trabajo forzoso
• Trabajo infantil
• Igualdad de
oportunidades y de trato
• Consulta tripartita
• Administración del
trabajo
• Inspección del trabajo
• Política del empleo
• Promoción del empleo • Política social
• Orientación y formación • Trabajadores migrantes
profesional • VIH/SIDA
• Seguridad en el empleo • Gente de mar
• Salarios • Pescadores
• Tiempo de trabajo • Trabajadores portuarios
• Seguridad y salud en el • Pueblos indígenas y
trabajo tribales
• Seguridad social • Otras categorías
• Protección de la particulares de
maternidad trabajadores
OIT: Seguridad y Salud en el Trabajo
• La Constitución de la OIT establece el principio de protección de los trabajadores
respecto de las enfermedades y de los accidentes del trabajo.
• Sin embargo, para millones de trabajadores esto se sitúa lejos de la realidad.
• La OIT estima que 2,02 millones de personas mueren cada año a causa de
enfermedades y accidentes del trabajo.
• Otros 317 millones de personas sufren enfermedades relacionadas con el trabajo
y cada año se producen unos 337 millones de accidentes laborales mortales y no
mortales vinculados con el trabajo.
• El sufrimiento causado, tanto a los trabajadores como a sus familias, por estos
accidentes y enfermedades, es incalculable.
• La OIT ha estimado que, en términos económicos, se pierde el 4 por ciento del
PIB anual mundial, como consecuencia de accidentes y enfermedades laborales.
OIT: Seguridad y Salud en el Trabajo
• Los empleadores tienen que hacer frente a costosas jubilaciones anticipadas, a
una pérdida de personal calificado, a absentismo y a elevadas primas de seguro,
debido a enfermedades y accidentes relacionados con el trabajo.
• Sin embargo, muchas de estas tragedias se pueden prevenir a través de la puesta
en marcha de una sólida prevención, de la utilización de la información y de unas
prácticas de inspección.
• Las normas de la OIT sobre seguridad y salud en el trabajo proporcionan
instrumentos esenciales para que los gobiernos, los empleadores y los
trabajadores instauren dichas prácticas y prevean la máxima seguridad en el
trabajo.
• En 2003, la OIT adoptó un plan de acción para la seguridad y la salud en el
trabajo, estrategia global en materia de seguridad y salud en el trabajo que
incluía la introducción de una cultura de la seguridad y la salud preventivas, la
promoción y el desarrollo de instrumentos pertinentes, y la asistencia técnica.
Selección de instrumentos pertinentes de la
OIT
• La OIT ha adoptado más de 40 • Estas normas tratan sobre los
normas que tratan siguientes aspectos:
específicamente de la seguridad ✓Principios Fundamentales sobre
y la salud en el trabajo, así como seguridad y salud en el trabajo.
más de 40 repertorios de ✓Salud y seguridad en algunas
recomendaciones prácticas. ramas de la actividad económica.
Cerca de la mitad de los ✓Protección contra riesgos
instrumentos de la OIT tratan específicos.
directa o indirectamente de ✓Repertorios de recomendaciones
cuestiones relativas a la prácticas.
seguridad y a la salud en el
trabajo.
2. Higiene Industrial
Higiene
• Es el conjunto de conocimientos y técnicas que aplican los individuos
para el control de los factores que ejercen o pueden ejercer efectos
nocivos sobre su salud.
• La higiene personal es el concepto básico del aseo, de la limpieza y
del cuidado del cuerpo humano.
• Son una serie de hábitos relacionados con el cuidado personal que
inciden positivamente en la salud y que previene posibles
enfermedades e infecciones.
• Asimismo, es la parte de la medicina o ciencia que trata de los medios
de prolongar la vida, y conservar la salud de las personas.
Higiene Industrial
• Para evitar que se produzca un daño a la
salud, la Higiene Industrial es la disciplina
preventiva que estudia las condiciones
del medio ambiente de trabajo,
identificando, evaluando y controlando
los contaminantes de origen laboral.
• Puede definirse como la técnica no
médica de prevención de enfermedades
profesionales.
• Por lo tanto se trata de una actuación de
tipo preventivo y carácter técnico.
• La actuación en Higiene Industrial se basa
en un esquema metodológico que es
aplicable a cualquier situación en la que
un contaminante pueda encontrarse en el
medio ambiente laboral.
Método de Actuación
• Un contaminante es una energía, un
producto químico o un ser vivo presente
en el medio laboral, que en cantidad o
concentración suficiente puede alterar la
salud de las personas que entran en
relación o contacto con él.
• Identificación: habitualmente los
contaminantes no son percibidos por
nuestros sentidos, por ello será preciso
conocer las condiciones de trabajo y su
peligrosidad.
• Tras ser relacionados los contaminantes y
las probabilidades de exposición a dichos
agentes, se debe describir el número de
personas afectadas y en qué momento se
produce dicha exposición.
Método de Actuación
• Medición: una vez conocido el
contaminante, el siguiente paso es
averiguar la concentración del mismo
en ese ambiente de trabajo, mediante
una medición, y junto con el tiempo
de exposición determinar la dosis que
recibe el personal expuesto.
• Valoración: los resultados hallados de
las mediciones deben compararse con
valores de referencia con o normativa
vigente, que nos indicará si nos
encontramos en una situación es
segura o en una situación peligrosa.
Método de Actuación
• Si como consecuencia de la
evaluación surge una situación
peligrosa, se deben adoptar
medidas que hagan disminuir el
riesgo hasta situaciones seguras y
realizar correcciones.
• Control Periódico: siempre que se
modifique el proceso, se introduzca
una nueva sustancia o se genere
algún daño a la salud se debe
evaluar nuevamente el riesgo
higiénico.
Contaminantes
• Un contaminante es cualquier factor cuya presencia en un
determinado ambiente y circunstancia constituyen o desencadenan
contaminación.
• La contaminación puede presentarse de 2 formas:
✓Si el contaminante se encuentra en un medio al cual no pertenece.
✓Si se encuentra presente a niveles superiores a los que habitualmente está
presente en el medio ambiente.
• La particularidad de los contaminantes es que van produciendo un
deterioro de la salud a largo plazo, y normalmente no son percibidos
por nuestros sentidos
Contaminantes
• Para que un contaminante ocasione daños a la salud tienen que
concurrir una serie de factores:
✓La concentración del agente contaminante en el ambiente de trabajo. A
mayor concentración más daño.
✓Vía de entrada: al respirar, por contacto con la piel.
✓El tiempo de exposición.
✓Características personales de cada individuo: cada persona posee unas
características que le permiten defenderse de una forma u otra.
✓La relatividad de la salud: no siempre estamos en las mismas condiciones de
salud.
✓Las condiciones de trabajo: referidos a todos los factores que limitan la
estancia del contaminante en el entorno de trabajo.
Contaminantes
• Existen tres grandes grupos de contaminantes:
• Químicos: constituido por materia inerte en cualquiera de sus estados de
agregación, sólido, líquido o gas.
• Físicos: lo constituyen los distintos estados o formas de energía (calorífica,
mecánica o electromagnética).
• Biológicos: toda porción de materia viva que al estar presente en el medio
laboral puede ocasionar enfermedades infecciosas, parasitarias o alérgicas.
Riesgos ligados a los Contaminantes Químicos
• Los agentes químicos, en cuanto a su capacidad para ocasionar daños a la
salud por estar presentes en el medio laboral, se definen como "todo
elemento o compuesto químico, por sí solo o mezclado, tal como se
presenta en estado natural o es producido, utilizado o vertido, incluido el
vertido como residuo, en una actividad laboral, se haya elaborado o no de
modo intencional y se haya comercializado o no".
• Para que se considere que existe exposición a un agente químico, además
de su presencia en el lugar de trabajo, debe implicar un contacto de éste
con el trabajador.
• Los agentes químicos, en su relación con el entorno laboral, pueden
clasificarse desde 2 aspectos fundamentales:
✓Por su estado físico
✓Por sus propiedades peligrosas para la salud
Riesgos ligados a los Contaminantes Físicos
• Los contaminantes físicos son distintas formas de energía generadas
por fuentes concretas.
• Según la forma de energía, podemos clasificar los agentes físicos en:
✓Energía mecánica: Ruido
✓Energía térmica: Temperatura, humedad, velocidad del aire.
✓Energía electromagnética: Ondas electromagnéticas o radiaciones. Por su
frecuencia y longitud de onda se clasifican en:
▪ Radiaciones Ionizantes: cuando al interaccionar con la materia produce la ionización de
los átomos de la misma, es decir, origina partículas con carga (iones).
▪ Radiaciones No Ionizantes: Son aquellas que no son capaces de producir iones al
interactuar con los átomos de un material.
Riesgos debidos a los Contaminantes
Biológicos
• Los contaminantes biológicos, son organismos vivos que al penetrar
en el organismo pueden ocasionar enfermedades de tipo infeccioso y
parasitario, son los virus, bacterias, protozoos, hongos, helmintos y
artrópodos.
Medidas Preventivas
• Para el control de los riesgos debidos a los agentes químicos, físicos y
biológicos, podremos actuar sobre los tres elementos que componen
el sistema:
✓Medidas sobre el “Foco Contaminante”: Impidiendo o minimizando la
emisión.
✓Medidas sobre el “Medio”: Evitando o dificultando la propagación del
contaminante.
✓Medidas sobre el “Receptor”: Protegiendo e informando al trabajador.
Medidas Preventivas
• Medidas sobre el “Foco Contaminante” impidiendo o minimizando la emisión:
✓ Diseño adecuado de los lugares de trabajo según su actividad.
✓ Aislamiento térmico y/o acústico.
✓ Iluminación adecuada.
✓ Distribución adecuada de locales y equipos de trabajo.
✓ Elección adecuada de los procesos y equipos de trabajo.
✓ Mecanización o automatización de las tareas.
✓ Utilización mínima de equipos de trabajo ruidosos o peligrosos.
✓ Medidas seguras para la recepción, manipulación y transporte de los agentes biológicos.
✓ Mantenimiento y conservación de equipos de trabajo.
✓ Aislamiento o encerramiento del foco contaminante.
✓ Extracción localizada.
✓ Métodos húmedos en exposiciones a polvo mineral.
Medidas Preventivas
• Medidas sobre el “Medio” evitando o dificultando la propagación del
contaminante:
✓Diseño adecuado de instalaciones.
✓Elección adecuada de materiales apropiados y fáciles de limpiar.
✓Mantenimiento de instalaciones.
✓Ventilación general.
✓Ajustes de la velocidad del aire en ambientes calurosos.
✓Utilización de pantallas interpuestas entre el foco contaminante y el
trabajador.
✓Sistemas de alarma.
Medidas Preventivas
• Medidas sobre el receptor protegiendo e informando al trabajador:
✓Consulta a los trabajadores.
✓Reducción del tiempo de exposición.
✓Instrucciones escritas.
✓Aumento de la distancia emisor-receptor.
✓Encerramiento del receptor en cabinas.
✓Aclimatación previa en ambientes muy calurosos.
✓Control de la carga física.
✓Medidas higiénicas
✓Señalización.
✓Formación e información.
✓Vigilancia de la salud.
✓Equipos de protección individual.
Vigilancia de la Salud
• El término "vigilancia de la salud de los trabajadores" engloba una serie de
actividades, referidas tanto a individuos como a colectividades y orientadas a la
prevención de los riesgos laborales, cuyos objetivos generales tienen que ver con
la identificación de problemas de salud y la evaluación de intervenciones
preventivas.
• La vigilancia de las enfermedades y lesiones de origen profesional consiste en el
control sistemático y continuo de los episodios relacionados con la salud en la
población activa con el fin de prevenir y controlar los riesgos profesionales, así
como las enfermedades y lesiones asociadas a ellos
• La vigilancia de la salud, aunque es una actividad propia del ámbito de la
Medicina del Trabajo, supone una relación multidisciplinar con el resto de
integrantes del Servicio de Prevención. Necesita nutrirse de informaciones
producidas por otros especialistas (seguridad, higiene, ergonomía,
psicosociología) aportando datos para la evaluación de riesgos y la planificación
de la prevención.
La Vigilancia de la Salud debe ser:
• Garantizada por el empresario restringiendo el alcance de la misma a los riesgos
inherentes al trabajo.
• Específica en función del o de los riesgos identificados en la evaluación de
riesgos.
• Voluntaria para el trabajador salvo que concurra alguna de las siguientes
circunstancias:
✓ La existencia de una disposición legal con relación a la protección de riesgos específicos y
actividades de especial peligrosidad. Ejemplo: Trabajos con Mercurio, Ruido etc.
✓ Que los reconocimientos sean indispensables para evaluar los efectos de las condiciones de
trabajo sobre la salud de los trabajadores.
✓ Que el estado de salud del trabajador pueda constituir un peligro para él mismo o para
terceros.
• Confidencial dado que el acceso a la información médica derivada de la vigilancia
de la salud de cada trabajador se restringirá al propio trabajador, a los servicios
médicos responsables de su salud y a la autoridad sanitaria.
La Vigilancia de la Salud debe ser:
• Ética con el fin de asegurar una práctica profesional coherente con los principios
del respeto a la intimidad, a la dignidad y la no discriminación laboral por motivos
de salud.
• Prolongada en el tiempo, cuando sea pertinente, más allá de la finalización de la
relación laboral. Ejemplo: Trabajo con Radiaciones ionizantes, determinados
riesgos biológicos…
• Contenido ajustado a las características definidas en la normativa aplicable.
• Realizada por personal sanitario con competencia técnica, formación y capacidad
acreditada es decir por médicos especialistas en Medicina del Trabajo o
diplomados en Medicina de Empresa y enfermeros de empresa.
• A intervalos periódicos: por trabajar con determinados productos o en
determinadas condiciones reguladas por una legislación específica que así lo exija
o según riesgos determinados por la evaluación de riesgos.
La Vigilancia de la Salud debe ser:
• Planificada porque las actividades de vigilancia de la salud deben responder a
unos objetivos claramente definidos y justificados por la exposición a riesgos que
no se han podido eliminar o por el propio estado de salud de la población
trabajadora.
• Deberá abarcar:
✓ Una evaluación de la salud de los trabajadores inicial, después de la incorporación al trabajo
o después de la asignación de tareas específicas con nuevos riesgos para la salud.
✓ Una evaluación de la salud periódica específica, por trabajar con determinados productos o
en determinadas condiciones reguladas por una legislación específica que así lo exija o según
riesgo/s determinados por la evaluación de riesgos, o a petición del trabajador, cuando el
mismo crea que las alteraciones de su salud son producidas por la actividad laboral. La
periodicidad no tiene porqué ajustarse a intervalos regulares; cada caso se establece en los
protocolos específicos, y también va a depender de la historia natural de la enfermedad y de
las condiciones de exposición.
✓ Una evaluación de la salud después de una ausencia prolongada por motivos de salud.
La Vigilancia de la Salud debe ser:
• Incluyendo la protección de:
✓Los trabajadores especialmente sensibles como consecuencia de que el empresario
debe garantizar la protección de todos aquellos trabajadores que puedan verse
afectados de forma singular por algún riesgo identificado en el puesto de trabajo, por
sus características personales, estado biológico o que presenten algún tipo de
discapacidad que interfiera con el trabajo.
✓Los trabajadores menores de edad, por su desarrollo incompleto y por su falta de
experiencia para identificar los riesgos de su trabajo.
✓Las trabajadoras en periodo de embarazo, lactancia y puerperio.
• En resumen, los resultados de la vigilancia de la salud nos serán útiles para
motivar la revisión de las actuaciones preventivas en función de la
aparición de daños en la población trabajadora y, a través de la evolución
del estado de salud del colectivo de trabajadores, para evaluar la eficacia
del plan de prevención de riesgos laborales.
3. Aplicación Práctica
APLICACIÓN PRÁCTICA
1. En equipos de 5 estudiantes. Basado en lo estudiado en clase.
2. Responder a las preguntas:
• ¿Por qué es importante la OIT?
• ¿Por qué es importante la Higiene Industrial?
• ¿Cómo aplicaría la Higiene Industrial en su Empresa?
3. Enviar informe en Word al correo: rogerlopez7@hotmail.com
• Asunto: iii1 – Trabajo grupal dentro de clase – Sesión 14 – Turno:
Mañana/Tarde
• Cuerpo del mensaje: lista de integrantes.
¡GRACIAS!