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TRABAJADORES A DOMICILIO

 Definición de trabajador a domicilio:


Es la producción subcontratada de bienes y de servicios por trabajadores que realizan su trabajo en un
lugar de su propia elección, a menudo en su hogar, y que habitualmente son pagados a tanto la unidad
producida. Al no hallarse bajo el control directo del empleador, estos "trabajadores a domicilio" pueden
organizar su jornada laboral, pero no tienen voz ni voto con respecto a las características o al precio de lo que
producen.

Son invisibles para las estadísticas nacionales, porque el trabajo a domicilio aún no está reconocido
como una categoría de trabajo diferenciada en las estadísticas de empleo y trabajo, y en general la legislación
laboral no ha contemplado sus derechos o no ha sido clara al respecto. Integrado ampliamente por mujeres
con escasos ingresos y baja capacitación, que necesitan compaginar sus responsabilidades familiares y tareas
domésticas con actividades que les proporcionen ingresos, este sector de trabajadores a domicilio se
caracteriza por recibir una remuneración pequeña e irregular y carecer de los beneficios de la seguridad
social; puesto que quienes lo forman trabajan aislados, rara vez se organizan en asociaciones representativas.

Existen unas estadísticas, acerca de los trabajadores a domicilio son incompletas, sin embargo, el
número de estos trabajadores ha venido aumentado como resultado de la partición y reubicación de los
procesos de producción mediante la creación de (cadenas) de producción que operan en diversos puntos de
un país o incluso entre países que utilizan el trabajo femenino disponible y barato. La novedad del trabajo a
domicilio es que ya no está confinado a las industrias de trabajo intensivo-industrias del calzado y vestido, por
ejemplo: cómo surge hoy en las industrias de alto coeficiente de capital y en el sector de los servicios. Otro
rasgo nuevo del trabajo a domicilio es la diversidad de sus trabajadores en términos de productividad, nivel de
educación, experiencia laboral, motivos para dedicarse a este tipo de trabajo, y niveles de retribución.

 CARACTERÍSTICAS
Las jornadas están en general asimiladas al trabajador ordinario, pero su aplicación práctica no es viable.
El tema de remuneraciones es el más complejo, ya que se paga por rendimiento, y no se puede calcular el
valor de la hora de trabajo, dado que no están contemplados los gastos por cuenta del trabajador.
Seguridad y salud. son temas prácticamente inexistentes para este tipo de trabajadores. Otros aspectos
del derecho del trabajo, como el convenio colectivo, no son aplicables.
Desde las relaciones colectivas laborales, las dificultades para recurrir a esta fuente del derecho se deben
a las peculiaridades del trabajo a domicilio, Se trata de un trabajo aislado, no existe una relación con el
sindicato (el trabajador no conoce al sindicato ni el sindicato conoce al trabajador), a lo cual se suma el hecho
de que el trabajador a domicilio no se reconoce como tal.
En relación a la fiscalización del trabajo a domicilio, es difícil identificar a los trabajadores insertos en él
por su dispersión y porque no siempre se reconocen como tales. El segundo problema, es la inviolabilidad de
domicilio, establecido como derecho constitucional.

 OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR A DOMICILIO


1. Poner el mayor cuidado en la guarda y conservación de los materiales y útiles que reciba del patrono;
2. Realizar un trabajo de la calidad convenida o acostumbrada; y
3. Recibir y entregar el trabajo en los días y horas convenidos

 OBLIGACIONES DE PATRONO CON EL TRABAJADOR A DOMICILIO


1. Garantizar seguridad en el área de Trabajo.
2. Proporcionar los materiales y útiles de trabajo en las fechas y horas convenidas;
3. Recibir el trabajo y pagar los salarios en forma, tiempo y lugar convenidas;
4. proporcionar a las autoridades laborales los informes que les soliciten.

 LEGISLACIÓN
En nuestro marco legal, como lo es la ley orgánica del trabajo de los trabajadores y de las trabajadoras nos
establece todo lo relacionado al tema de los trabajadores a domicilio, a continuación conoceremos como está
constituido en la presente ley.

Trabajo a domicilio:

 Artículo 209 LOTTT: es toda persona que en su hogar o casa de habitación ejecuta un trabajo
remunerado, con o sin ayuda de sus familiares, bajo la dependencia de uno o varios, patronos sin su
supervisión directa, y utiliza para ello, materiales e implementos propios, suministrados por el patrono
o su representante, y están amparados por las disposiciones contenidas en el presente capitulo. Estos
trabajadores gozan de los derechos relativos a la seguridad social.
Una ley especial, elaborada con amplia participación de los sujetos de la relación laboral, regulara lob
correspondiente al trabajo a domicilio en el marco de la justicia social y del proceso social del trabajo.

 Artículo 210 LOTTT patrón de trabajador a domicilio: se considera patrono a la persona natural o
jurídica que se beneficia o contrate directa o indirectamente al trabajador a domicilio, y en
consecuencia, estará obligada al pago de todos los derechos y obligaciones establecido en esta ley. El
patrono deberá cumplir con el pago de la remuneración pactada, pago de días domingo y feriados, asi
como la participación de los beneficios de la entidad de trabajo, vacaciones y prestaciones sociales.
También se considera patrono a la persona natural o jurídica que habitualmente o con cierta
regularidad suministre o venda, a un trabajador material a fin de que esta o este manufacturen o
confeccione un producto en su habitación, y a cambio de ello le entregue una remuneración
determinada. En este caso la persona natural o jurídica considera patrono responderá por las
obligaciones laborales prevista en esta ley.

 Artículo 211 LOTTT jornada de trabajo y días de descanso: los trabajadores a domicilio se regirán por
los límites de la jornada laboral, y tienen el derecho al disfrute y al pago de los días de descanso
semanal establecido en esta ley.

 Artículo 212 LOTTT protección del salario: el salario del trabajador a domicilio no podrá ser inferior al
que pague por la misma labor en la misma localidad por igual rendimiento al trabajador que preste
servicio en la entidad de trabajo o local del patrono. En los casos en los que el patrono contrate
únicamente trabajadores a domicilio, para fijar el importe del salario deberá tomarse en consideración
la naturaleza del trabajo y la remuneración que se paga para labores similares en la localidad, que en
ningún caso será inferior al salario mínimo establecido por el ejecutivo nacional.
Los patronos identificados en este capítulo, deberán fijar un lugar visible en el centro de trabajo o
lugares donde proporcionan o reciban el trabajo, los salarios y beneficios que pagan por esas labores.

 Artículo 213 LOTTT compensaciones por gastos conexos: el patrón deberá pagar a los trabajadores a
domicilio, compensaciones por los gastos relacionados con sus trabajos, como los relativos a consumo
de servicios público y mantenimiento de máquinas y equipos de trabajo.

 Artículo 214 LOTTT registro: todo patrono que contrate trabajadores a domicilio deberán llevar un
registro, con indicación de los siguientes datos:
1. Nombre nacionalidad, estado civil, y cedula de identidad de los trabajadores.
2. Nombres y apellidos, identificación de los patronos, y dirección.
3. Fecha de ingreso al trabajo.
4. Forma, monto y fecha de pago del salario y beneficios devengados.
5. Las compensaciones por gastos conexos pagados a los trabajadores.
6. Días y horas para la entrega y recepción del trabajo.
7. Familiares del trabajador que trabajen con él o con ella.
8. Disfrute de vacaciones.
9. Indicación de los días de descanso semanal otorgados.
10. Clase, naturaleza y modalidades del servicio que presta el trabajador
11. Firma del patrono y del trabajador en los recibos otorgados.
12. La no elaboración de este registro implica el reconocimiento de los datos que el trabajador afirme en
cualquier instancia como provenientes de la relación establecida.

 Artículo 215 LOTTT libreta: Todo trabajador a domicilio estará provisto de una libreta que deberá
suministrarle gratuitamente su patrono, sellada y firmada por el Inspector del Trabajo que contendrá
los siguientes datos:
1. Nombre y apellido, cedula de identidad, sexo, edad, estado civil del trabajador y dirección donde
ejecuta el trabajo.
2. Identificación del patrono y dirección.
3. Días y horas para la entrega y recepción del trabajo.
4. Forma, monto y fecha del pago del salario.
5. La falta de la libreta no priva al trabajador de los derechos que le corresponden de conformidad con
esta Ley.

 Artículo 216 LOTTT prohibición y regulación: el ministerio del poder popular con competencia en
trabajo cuando considere que la realización de determinados labores por el sistema de trabajo a
domicilio resulte perjudicial a los trabajadores o trabajadoras, podrá por resoluciones especiales,
adoptar las medidas que estime convenientes. Podrá también cuando el trabajo a domicilio sea
consecuencia de nuevos sistemas operacionales derivados del progreso tecnológico dictar uno o varios
reglamentos especiales aplicables a las relaciones laborales correspondientes.

 Ley especial artículo 217: las normas que rigen las relaciones laborales de los trabajadores y
trabajadoras a domicilio serán establecidos en una ley especial, elaborada en corresponsabilidad y
amplia participación de los sujetos de la relación laboral particularmente los trabajadores,
trabajadoras y sus organizaciones sindicales.

 APORTE DE LA JURISPRUDENCIA
Cundo se trate de trabajos a domicilio, la jurisprudencia señala que por el parecido de esta actividad con
una actividad de tipo mercantil, es necesario aclarar que la actividad en la cual se basa la demanda no
constituye un acto de comercio para que opere la figura del trabajo a domicilio, ya que muchas veces "este
tipo de trabajo ha sido catalogado también en la doctrina como una relación de trabajo atípica, por la forma
muchas veces clandestina y en fraude de la ley en que se desenvuelve esta modalidad de trabajo; mas sin
embargo el hecho de que este tipo de relación se encuentra expresamente regulada por la ley las convierte
más que en una relación atípica o modalidad de contrato de trabajo en una forma especial o parcialmente
atípica de prestación de servicio". (Extracto de sentencia N° 2007-000042, de fecha 19 de Julio del 2007,
emanada del Juzgado Tercero de Primera Instancia de Juicio de la Circunscripción Judicial del Estado Falcón).

 ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)


La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo:
Convocada en Ginebra por el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo, y congregada
en dicha ciudad el 4 de junio de 1996, en su octogésima tercera reunión; Recordando que muchos convenios y
recomendaciones internacionales del trabajo que establecen normas de aplicación general relativas a las
condiciones de trabajo, son aplicables a los trabajadores a domicilio; Tomando nota de que las condiciones
particulares que caracterizan al trabajo a domicilio incitan a mejorar la aplicación de esos convenios y
recomendaciones a los trabajadores a domicilio, así como a complementarlos con normas que tengan en
cuenta las características propias del trabajo a domicilio.