ESCUELA DE DERECHO

LICENCIATURA EN DERECHO

Participante

Rafael de Jesús Guzmán Rivera

MATRICULA:
13-0638

ASIGNATURA:

Derecho Laboral II

FACILITADOR:
Aracelis Paulino Reyes

Santo Domingo Este, R.D 18 de Enero del 2018

1- Redacta un informe acerca de la autonomía del derecho laboral
dominicano:

Informe

En los últimos 15 años, en toda América Latina, la naturaleza, su alcance y su

desarrollo, ha sido de los temas centrales del debate económico y social,
siendo el tema salarial y los derechos de los trabajadores, fundamental en
todas esas conversaciones.

En las normas constitucionales, se rige por la constitución, que se considera

como la Ley Suprema o Ley de Leyes, guardando estrecha relación en los
aspectos laborales, claro está, con sus marcadas diferencias estructurales e
institucionales, ya que sus leyes y sus normas son más rigurosas y en
consecuencia menos flexibles que la nuestra.

Hasta donde logra alcanzar mi visión de la autonomía del Derecho Laboral

Dominicano, sendas naciones después de seguir un proceso de integración
similar al de otras ramas de la Ciencia Jurídica, el Derecho Laboral adquirió
sustantividad propia. Así esta disciplina jurídica se emancipó de las
preexistentes ramas, del cuadro general de la clasificación del Derecho
Positivo, y cuenta hoy con una triple autonomía: científica, jurídica y didáctica.
Todas se prestan mutuos auxilios, dadas las zonas comunes que presentan.
Ninguna de ellas puede subsistir sino en intima coordinación e
interdependencia con las demás.

Pero que queremos señalar cuando adjudicamos al derecho laboral estas

autonomías. Vamos a aclarar y luego pondremos algunos ejemplos de ellos.
En el caso de la autonomía científica, esta manifiesta en el hecho de que las
diversas materias e instituciones del derecho laboral, son susceptibles de una
sistematización orgánica que da como resultado un orden de estudio
homogéneo y extenso. En tanto que la autonomía jurídica, revela los principios
doctrinales propios, distintos de los del derecho tradicional, que complementan
y sirven de fundamento a las normas positivas.

Visto esto pasamos a citar algunos casos, por ejemplo, si partimos que el
derecho laboral es el resultado de los aportes de muchos sectores sociales, y
que como resultado de esos aportes no le quedó más remedio a los gobiernos
que acceder a las demandas de los trabajadores, iniciándose así el
intervencionismo de Estado, en la regulación de las relaciones entre obreros y
patrones, ya estamos hablando del carácter social que este tiene, estamos
poniendo ejemplos de la autonomía jurídica y hasta científica, ya que nada de
esto obedece a un hecho fortuito.

Como habíamos señalado en el introito de este trabajo, hay cierta similitud

constitucionalmente hablando, que de una manera u otra accionan de manera
positiva, con sus debilidades o no, en los derechos de los trabajadores. Si
observamos los tratados internacionales o acuerdos realizados por estos
países con relación al tema, podemos citar por ejemplo la necesidad imperativa
de cumplir efectivamente con los derechos fundamentales en el trabajo,
consecuencia de la aprobación de la Declaración de Principios y Derechos
Fundamentales en el Trabajo de 1998, de la OIT.

Aunque traigamos esto a colación, no nos estamos desviando del tema, ya que
para poder aclarar sobre la autonomía de laboral de los referidos países,
tenemos que extraer una síntesis de su historia, ya que nada es fortuito, todo
llega a consecuencia de algo, o el cúmulo de voces reclamando un derecho,
como vimos anteriormente.

En cuanto al Código Laboral, tanto en un país como en el otro, gozan de

muchos artículos y leyes muy parecidos en el fondo y en la forma, todas de una
manera u otra coinciden en la autonomía del Derecho Laboral con relación a
otras ciencias como explicamos anteriormente, así como en los deberes y
derechos del empleado y empleador, reiteramos con la excepción del
cumplimiento fiel de las mismas de manera igualitaria para cuales quiera de los
casos.
2- Elabora un mapa conceptual acerca de los principios del Derecho
procesal Laboral

Principio de Publicidad
este es un principio de tipo y alcance
universal, y reviste la misma importancia para
el derecho del trabajo.

Principio de Inmediación
en este principio el juzgador tiene un contacto
directo e inmediato con los elementos
probatorios, y junto al papel activo de que
están investidos los jueces laborales, este
principio permite que los elementos sometidos
a prueba y fondo sean debatidos frente y ante
todas las partes bajo la supervisión y elección
del juzgador.

Principio del Derecho
Procesal Laboral
Principio de Oralidad
este permite que los casos sean explicados
de manea oral y las discusiones orales a su
vez permiten a los escuchas que llegan por el
principio de publicidad forjarse una idea de lo
que sucede en el juicio.

Principio de Gratuidad
como su mismo nombre lo indica, consiste en
facilitar a toda persona, el acceso a los
tribunales en procura de sus pretensiones, sin
que lo económica le sea un obstáculo, este
está estipulado en nuestra carta magna

Principio del Impulso Procesal de Oficio

es el principio que se requiere para el proceso
avance.
3- Redacta un informe sobre el papel activo del juez en el proceso
laboral dominicano.

En lo que se refiere a lo laboral, el juez tiene un papel muy activo en los

procesos que se realizan, y en la toma de decisiones que beneficien al proceso
y las partes envueltas. Se podría decir que el juez se convierte en un
verdadero actor del proceso de que se encuentra apoderado.

Gracias a esa activa participación del juez, este puede impulsar la marcha del
procedimiento, suplir las deficiencias de las partes y fallar conforme a Derecho,
independientemente de lo pedido por las partes.

Debemos aclarar, dentro del marco de este reporte, que los tribunales de la
Jurisdicción Laboral, son especializados, pues están constituidos para conocer
única y exclusivamente asuntos laborales. Estos están compuestos por un
juez, el en caso de los juzgados y por cinco jueces, en el caso de las Cortes de
Apelación; además de la tradicional secretaria u el ministerial. Asimismo, como
novedad, también forman parte de sus miembros los vocales, estos últimos son
elegidos cada año por el juez presidente del Juzgado.

Luego de este de orden, damos continuidad al tema central, señalando que

dentro de la activa participación del juez en el proceso laboral, esta: la
apreciación de las pruebas, la decisión del caso y la redacción de la sentencia,
quien a su vez, puede hacer consultas a los vocales acerca de hechos o
materias de carácter técnicos que sean de conocimiento de estos, según reza
el artículo 533 del Código Laboral Dominicano.

En ese mismo contexto, podemos citar lo estipulado en el artículo 534 del

mismo código, que señala que el juez suplirá de oficio cualquier medio de
derecho y decidirá en una sola sentencia sobre el fondo y sobre los incidentes,
si los ha habido, excepto en los casos de irregularidades de forma.

Visto estos dos artículos, así como los juicios emitidos anterior a estos,
podemos concluir resaltando que: el juez laboral juega un papel activo que
puede incluso suplir las carencias de las partes. Es prerrogativa del juez
laboral en virtud de la celeridad y simplicidad del proceso en acumular todos los
incidentes para fallarlos con el fondo, incluyendo la incompetencia.

Una nota aclaratoria dentro de este párrafo final, es que los únicos incidentes
que el juez no puede acumular son aquellos relativos a las irregularidades de
forma que se corregirán sea en la misma audiencia, o dándole una prórroga de
no más de tres días a la parte que cometió el error para remediarlo. El juez
laboral puede ordenar de oficio la comparecencia de las partes, mediante una
sentencia de carácter preparatorio para poner el asunto en condiciones de ser
fallado.