Control semana 4

Andrea Alvarez Soto

Selección de Personas

Instituto IACC

04 de marzo de 2018
 Desarrollo

Los criterios de valoración para el reclutamiento de candidatos son necesarios para calificar a los

vacantes ideales dentro de los perfiles que se busca, esto es para realizar la comparación entre

candidatos y tomar la decisión correcta en la búsqueda del empleado idóneo y el cual ocupará el

puesto de trabajo dentro de la empresa.

En la búsqueda de candidatos se tienen ciertos criterios y valorizaciones dependiendo del perfil y

la empresa, en donde en los antecedentes curriculares se deberá identificar los datos y criterios

más relevantes para identificar ciertas características de lo que se está solicitando, obviamente no

todos los criterios son utilizados de la misma forma, esto va a depender del perfil de trabajador

que se busca.

Perfil de búsqueda: Jefe de Finanzas “Se busca Ingeniero comercial o profesión afín, con

sólida formación financiera, experiencia de 5 años en jefaturas, manejo fluido del inglés.

Deseable experiencia en el manejo de cuentas internacionales y en empresas productivas.

Orientamos la búsqueda a personas con disponibilidad para trabajar en la X Región y al trabajo

en terreno”.

En relación al perfil de búsqueda planteado:

1. Defina las variables de evaluación curricular que serían necesarias para el proceso de lectura
de antecedentes.

2. Asigne un porcentaje de ponderación a cada variable, fundamentando su decisión.

1. los criterios que serán relevantes de valorar en la lectura de antecedentes,

serían:

Formación Base: en este caso se requerirá candidatos con formación base en el ámbito

de Ingeniería Comercial o carrera a fin tal como, Contador Auditor ambos con mención

en finanzas ya que estas carreras son idóneas con los conocimientos requeridos para

ejercer el cargo deseado por la empresa.

Años de Experiencia: se requerirá personas con al menos 5 años de experiencias en los

cargos similares y rol de jefatura, en donde esto demuestras la experiencia obtenida por

los candidatos.

Idiomas: Solido conocimiento de inglés hablado y escrito. Debido a que este puesto de

trabajo será necesario realizar contactos con personas en el extranjero.

Estudios Formales: en este caso se requerirá capacitaciones anexas a los estudios ya sea

en materias tributarias.

Formación Complementaria: puesto que el trabajo implica relaciones internacionales,

se contemplaran personas que tengan diplomado en certificación en IFRS, este punto no

será requisito excluyente a la hora de validar los antecedentes.

Ámbito de experiencia: se refiere al tipo de empresa en donde el postulante ha trabajado

anteriormente, deseable en empresas productivas, en este punto tampoco es un requisito

excluyente, pero si facilitará el proceso ya que se entenderá que el postulante entenderá

los criterios y procesos tanto nacional como internacionalmente.

Contactos: derivados del cargo, en donde será rescatable la valorización en el CV ,

algunos contactos con instituciones bancarias o negociación de capitales.

 2. Asignación de variable

Formacion base 25%

Años de experiencia 20%
Idioma 15%
Estudios formales 15%
Formacion complementaria 10%
Ambito de experiencia 10%
Contactos 5%
TOTAL 100%

Formación Base: esta variable le coloqué un 25% ya que es fundamental que el postulante tenga

estudios en ingeniería o contador con formación en finanzas

Años de experiencia: esta variable tiene un 20% es fundamental que el candidato tenga al

menos 5 años de experiencia en el cargo de jefatura, sobre todo los últimos 2 años.

Idioma: esta variable también es un requerimiento importante y excluyente al momento de

seleccionar al candidato, tiene un 15% ya que su tarea fundamental dentro de las funciones de

trabajo es el contacto con clientes internacionales.

Estudios formales: en esta variable coloque un 15% ya que se requerirá que el postulante tenga

conocimiento en materias tributarias, ya que deberá estar a cargo de la parte finanzas de la

empresa.

Formación Complementaria: en este caso indique un 10% , no es una variable excluyente pero

si importante a la hora de tomar decisiones ya que el puesto implica relaciones internacionales

financieras.

Ámbito de experiencia: esta variable tiene un 10% ya que se desea que el postulante haya

trabajado en empresas similares en este caso Productivas, pero tampoco será excluyente.
Contactos: se valorará este punto con un 5%, ya que se tendrá en cuenta si el postulante cuenta

con contactos en entidades financieras o bancarias debido al puesto por el cual postula.
 Bibliografía

IACC (2012) Criterios de selectividad curricular,. Selección de personas Semana 4