Caja Penciones Militar Policial

“UNIVERSIDAD JOSÉ CARLOS MARIÁTEGUI”
2017
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS, PEDAGÓGICAS

Y EMPRESARIALES
CAJA DE PENCIONES MILITAR

POLICIAL
DERECHO DE SEGUROS Y SEGURIDAD SOCIAL
DOCENTE: Abog. Liliana Lourdes Laura Puma
9no Semestre
UNIVERSIDAD JOSE CARLOS MARIATEGUI DERECHO IX
“UNIVERSIDAD JOSÉ CARLOS MARIÁTEGUI”
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS, PEDAGÓGICAS Y

EMPRESARIALES
CAJA DE PENCIONESMILITAR
POLICIAL
DERECHO DE SEGUROS Y SEGURIDAD

SOCIAL
INTEGRANTES
1
VICTOR HERNAN COAILA PARIONA
ELMER ALARCON MONTALVO
DOCENTE: Abog. Liliana Lourdes Laura Puma
DERECHO IX

Dedicatoria
2
El trabajo de investigación monográfico lo

dedicamos a nuestros profesores quienes son
nuestros guías en el aprendizaje, dándonos los
últimos conocimientos para nuestro buen
desenvolvimiento en la sociedad

INDICE
INTRODUCCION
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------
CAJA DE PENCIONES MILITAR POLICIAL
I MARCO TEORICO
1.1 Sistema de Pensiones del Personal Militar y Policial

1.2 Marco Legal
II CAJA DE PENCIONES MILITAR POLICIAL
2.1 Caja De Pensiones Militar Policial (CPMP) 3

2..2 .- Misión, Visión Y Cultura Organizacional
2.2.1. Misión
2.2.2. Visión
2.3 Miembros De La Caja.
2.4 Fines y Política
2.4.1 Administrar el Régimen de Pago de las Pensiones y Compensaciones
2.4.2 Administrar los Recursos de la Caja con la Finalidad de Incrementarlos
2.4.3 Administrar otros Fondos y Prestar otros Servicios
2.4.4 Administración General
2.5. Prestaciones
III CARTA PORTE

3.1 Pensiones de Retiro

3.2 Pensiones de Invalidez e Incapacidad
3.3 Pensión de Sobrevivientes

3.4 Pensión de Viudez
3.5 Pensión de Orfandad
3.6 Pensión de Ascendientes
IV COMPENSACIONES
4.1 PROCEDIMIENTO
4.1.1 Reconocimiento de Servicios
4.1.2 Otorgamiento de Pensiones y Compensaciones
4.1.3 Variación y Gravamen de Pensiones
4.1.4 Suspensión y Pérdida de Pensiones
4.1.5 Disposiciones Transitorias
V ESTRUCTURA ORGANICA
5.1 Órgano de Dirección 4

5.2 Órgano de Control
5.3 Órgano Ejecutivo
VI DERECHO COMPARADO
6.1 Chile
6.2 Colombia
6.3 Argentina
6.4 España
VI i CASO PRÁCTICO

ANEXOS
ANEXO 01 – Cuadro de Pensiones y Compensaciones

ANEXO 02 – Cuadro Comparativo de Ingresos y Egresos por Pensiones
ANEXO 03 Documentos para Solicitar la Jubilación
CONCLUSIONES
BIBLIOGRA

INTRODUCCION
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En los últimos años se ha demostrado que países que han crecido más
rápidamente han sido aquellos donde las tasas de ahorro han sido
altas. Uno de los mecanismos que más ha contribuido a este
comportamiento en los países en vías de desarrollo, ha sido los
sistemas de pensiones y de seguros.
SI bien es cierto que el trabajo de investigación materia de la

presente, está referido a la presentación de la Caja de Pensiones Militar
Policial, a partir de Enero de 1974, la Caja de Pensiones Militar Policial,
creada con el Decreto Ley Nº 21021, se constituye en un ente
financiero que administra las compensaciones y pensiones de este
personal.
Tan igual como viene sucediendo en el Sistema Público de

Pensiones, el sistema pensionario de Policías y Militares no se
6
autofinancia; en ese sentido, la citada Caja, en la actualidad tiene serios
problemas para asumir sus obligaciones, dado que a partir del año
2005 los egresos vienen superando a los ingresos mensuales; tal es así
que en la actualidad, dichos ingresos cubren solamente el 58%, el 42%
restante es asumidos con cargo a las reservas generadas desde su
creación, (Instrumentos financieros, Activos fijos, etc.) las mismas que
serían agotadas, imposibilitando en el futuro otorgar las Pensiones y
Compensaciones establecidas en el Decreto Ley 19846.
Con este trabajo estaremos indicando, como es el sistema

pensionario de la caja de pensiones militar policial, en el Perú.

CAJA DE PENCIONES MILITAR

POLICIAL
I ANTECEDENTES Y MARCO LEGAL
1.1 SISTEMA DE PENSIONES DEL PERSONAL MILITAR Y POLICIAL
Con fecha 26 de diciembre de 1972 se creó el Régimen Previsional, regulado por el Decreto Ley
N° 19846, mediante el cual se unificó el Régimen de Pensiones del Personal Militar y Policial por
los servicios prestados al Estado y los derechos que corresponden a sus deudos. Este régimen
está a cargo de la CPMP.
Las pensiones que se otorgan por medio de este régimen son: disponibilidad o cesación
temporal, retiro o cesación definitiva e invalidez o incapacidad. Para los deudos, se otorga la
pensión de sobrevivientes. Este régimen previsional fue declarado cerrado con el Decreto
Legislativo N° 1133, por lo que no admite nuevas incorporaciones o reincorporaciones.
7
Asimismo, el Decreto Legislativo N° 1133 creó el nuevo Régimen de Pensiones del Personal
Militar y Policial, al que pertenecen quienes inician la carrera de oficiales o suboficiales a partir
del 10 de diciembre del año 2012. Su administración está a cargo de la CPMP.
Las pensiones a las que se pueden acceder con el presente régimen son: retiro, disponibilidad e
invalidez o incapacidad; y para los deudos, la pensión de sobrevivientes.
Por otro lado, mediante el Decreto Ley N° 22595, a partir del 1 de julio de 1979 se actualizaron
los porcentajes de aportes destinados al fondo de pensiones de los servidores públicos sujetos a
los regímenes de los Decretos Leyes N° 19846, 20530 y 22303. El aporte para las pensiones del
personal militar y policial del régimen del Decreto Ley Nº 19846, es equivalente al 12% del monto
de las remuneraciones pensionables: 6% es descontado al trabajador y 6%, a cargo del Estado.

Cabe señalar que hasta el año 2017, el aporte del personal que se encuentre bajo el Régimen de
Pensiones del Decreto Legislativo N° 1133 será equivalente al 12% de la remuneración
pensionable: 6% a cargo del personal militar y policial, y 6% a cargo del Estado. Sin embargo, a
partir del año 2018, el aporte de quienes inicien la carrera de oficiales o suboficiales bajo este
decreto legislativo será equivalente al 19% de la remuneración pensionable: 13% a cargo del
personal de las FF AA y de la PNP, y 6% a cargo del Estado.
Asimismo, la segunda disposición complementaria final del Decreto Legislativo Nº 1133 otorgó a
los pensionistas del Decreto Ley Nº 19846 un monto adicional a la pensión y a los beneficios que
vienen percibiendo, equivalente al incremento de la remuneración otorgada al personal militar y
policial en actividad. El Decreto Supremo Nº 246-2012-EF estableció los montos
correspondientes a este incremento, de acuerdo con el grado adquirido.
1.2 MARCO LEGAL
El marco legal aplicado a la CPMP se resume en:
1. Decreto Ley N° 19846 de fecha 26 de diciembre de 1972 - "Ley de Pensiones Militar-

Policial".
2. Decreto Ley N° 21021 de fecha 17 de diciembre de 1974 - "Ley de Creación de la Caja de

Pensiones MilitarPolicial".
8
3. Decreto Supremo N° 005-75-CCFA de fecha 22 de agosto de 1975 - "Reglamento de la
Ley de Creación de la Caja de Pensiones Militar Policial".
4. Decreto Ley N° 22595 de fecha 1 de julio de 1976 - "Se actualizaron los porcentajes de
aportes destinados al Fondo de Pensiones de los servidores públicos sujetos a los
regímenes de los Decretos Leyes N° 19846, 20530 y 22303".
5. Decreto Supremo N° 009-DE-CCFA de fecha 17 de diciembre de 1987 - "Reglamento de

la Ley de Pensiones Militar-Policial".
6. Decreto Legislativo N° 1133 de fecha 8 de diciembre de 2012 - "Decreto Legislativo para

el Ordenamiento Definitivo del Régimen de Pensiones del Personal Militar y Policial".

7. Octogésima Tercera Disposición Complementaria Final de la Ley N° 30372 - "Ley de

Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2016".
8. Decreto Supremo N° 300-2016-EF de fecha 25 de noviembre de 2016 - “Aprueban el

Reglamento que establece el Procedimiento para la Transferencia de aportes
previsionales de la Cuenta Individual de Capitalización del Sistema Privado de Pensiones
a la Caja de Pensiones Militar Policial, y el pago de aportes previsionales a cargo del
Estado, correspondiente al Personal Profesional Civil nombrado enfermeras (os) de la
Policía Nacional del Perú”
I I CAJA DE PENCIONES MILITAR POLICIAL
2.1 CAJA DE PENCIONES MILITAR POLICIAL (CPMP)
Es una Institución que, por ley, tiene a su cargo la responsabilidad de administrar los fondos
destinados al régimen previsional del personal militar y policial, dentro de un contexto técnico y 9
legal adecuado."
La Caja de Pensiones Militar Policial es una Persona Jurídica de Derecho Público Interno, con
patrimonio propio, tiene naturaleza especial, por cuanto solamente pueden acceder a él los
miembros de las Fuerzas Armadas (Ejercito, Marina de Guerra y Fuerza Aérea) y de la Policía
Nacional del Perú. destinada a:
 Administrar el régimen de pago de las Pensiones y Compensaciones de sus miembros,

de conformidad con lo establecido en el Decreto Ley N° 19846 y conexos.
 Administrar los recursos de La Caja con la finalidad de incrementarlos.
 Administrar otros fondos y prestar otros servicios que se aprueben por Decreto
Supremo, refrendado conjuntamente por los Ministros de Defensa y del Interior.

La Caja goza de autonomía administrativa, económica y financiera; se rige por su Ley de

Creación, Reglamento respectivo y sus modificatorias, sin estar comprendida en los alcances de
las normas legales y disposiciones administrativas que regulan el funcionamiento de las
entidades públicas.
La CPMP se encuentra bajo la supervisión de la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS),

y está sujeta a la acción de control de la Contraloría General de la República (CGR).
2.2 .- MISIÓN, VISIÓN Y CULTURA ORGANIZACIONAL
2.2.1. Misión
“Administrar eficientemente los fondos previsionales y pagar oportunamente las prestaciones a
su cargo, brindando un servicio de calidad con personal comprometido”.
2.2.2. Visión
“Ser una entidad, cuya eficiencia, calidad de servicio y transparencia, generen plena seguridad y
confianza a los afiliados de los fondos administrados”.
2.2.3. Valores y principios institucionales

La cultura organizacional de la CPMP tiene como base los valores y principios institucionales, que
son las cualidades necesarias para enriquecer y uniformizar el comportamiento de la
organización, y es interés de la entidad fomentar su aplicación. Dichos valores y principios son
los siguientes:
10

2.3 MIEMBROS DE LA CAJA.
El personal egresado, a partir del 1° de Enero de 1974, de las Escuelas de Formación de Oficiales,
de Personal Subalterno y del Personal Auxiliar de la Fuerza Armada y de la Policía Nacional del
Perú.
Los que se incorporen a partir del 1° de Enero de 1974 a las Fuerzas Armadas y a la Policía
Nacional del Perú como Oficiales, Personal Subalterno y Personal Auxiliar y que perciban
remuneraciones sujetas al descuento para el Fondo de Pensiones.
Los deudos del personal a que se refieren los incisos anteriores, acreedores a Los Beneficios que
otorga la Ley de Pensiones Militar-Policial.
2.4 FINES Y POLITICA
2.4.1 Administrar el Régimen de Pago de las Pensiones y Compensaciones

Efectuar el pago correcto y oportuno de las Pensiones y Compensaciones a que tengan derecho
los miembros de La Caja o sus beneficiarios.
2.4.2 Administrar los recursos de La Caja con la finalidad de incrementarlos

Asegurar el incremento real del Fondo de Pensiones, empleando todos los medios lícitos para la
ejecución de sus inversiones y cuya rentabilidad sea no menor que la tasa de interés de depósito 11
bancario y su riesgo no sea racionalmente elevado.
2.4.3 Administrar otros fondos y prestar otros servicios

Garantizar el pago de los costos de operación correspondientes y una rentabilidad adecuada
que incremente los recursos de La Caja.
2.4.4 Administración General

Administrar racional y eficientemente los recursos humanos y materiales de La Caja, mediante
sistemas y procedimientos dinámicos que garanticen el desarrollo de una gestión integral y
eficiente. Los gastos administrativos conservarán racional armonía con las necesidades de la
gestión, dentro de un concepto de austeridad, sin afectar con ello la eficiencia y, en ningún caso
serán superiores al porcentaje del total de aportes recibidos, según lo establecido en las
disposiciones legales vigentes.

2.5. PRESTACIONES
Los servicios que atenderá La Caja, serán :
1. El pago de las pensiones y compensaciones a sus miembros; de conformidad con las

disposiciones de la Ley de Pensiones Militar-Policial, Decreto Ley N° 19846, sus
modificatorias, ampliatorias y conexas.
2. El pago de las pensiones que el Estado abone a través de La Caja por invalidez,
incapacidad y de sobrevivientes que genere el personal de Cadetes de las Escuelas de
Formación de Oficiales y Alumnos de las Escuelas de Formación de Personal Subalterno
y de Personal Auxiliar; así como las del Personal de Tropa la propina; en armonía con la
Ley de Pensiones Militar-Policial, Decreto Ley N° 19846, sus modificatorias, ampliaciones
y conexas.
III PENCIONES
3.1 PENCIONES DE RETIRO
12
El personal masculino que por cualquier causal pasa a la Situación de Retiro, tiene derecho a los
goces siguientes:
a) Si tiene 15 o más años de servicios reales y efectivos y menos de 30 percibirá como

pensión mensual tantas treintavas partes de las remuneraciones pensionables de su
grado o jerarquía correspondiente al último haber percibido en la Situación de Actividad,
como años de servicios reconocidos tenga;
b) Si tiene 20 o más años de servicios y menos de 30, percibirá mensual tantas treintavas
partes de las remuneraciones pensionables correspondientes a las de su grado en
Situación de Actividad.
c) Si tiene 30 o más años de servicios y menos de 35, percibirá como pensión mensual el
íntegro de las remuneraciones pensionables correspondientes a las de su grado en
Situación de Actividad; si los servicios han sido ininterrumpidos la pensión será
incrementada con el 7% de la remuneración básica respectiva; si además está inscrito en
el cuadro de mérito para el ascenso, entonces el incremento será el 14%.

d) Si tiene 35 años de servicios y menos de 40, percibirá como pensión mensual el íntegro
de las remuneraciones pensionables correspondientes a la de su grado en Situación de
Actividad; si los servicios han sido ininterrumpidos la pensión será incrementada con el
14% de la remuneración básica respectiva; si además está inscrito en el cuadro de mérito
para el ascenso, entonces tendrá derecho a percibir como pensión el íntegro de las
remuneraciones pensionables correspondientes a las del grado inmediato superior en
e) Si tiene 40 o más años de servicios, percibirá como pensión mensual el íntegro de las
Situación de Actividad; sí los servicios han sido ininterrumpidos ésta pensión será
incrementada con el 5% de la remuneración básica del indicado grado inmediato
superior; además si está inscrito en el cuadro de mérito para el ascenso, entonces el
incremento será del 10% siempre que exista grado inmediato superior en su respectiva
arma o especialidad.
f) Si pasa a la Situación de Retiro con el grado de General de División, Vice-Almirante o
Teniente General o con el grado máximo de acuerdo a su especialidad y a los cuadros
orgánicos de la Institución a la que pertenece, incrementará su pensión con el 14% de la
remuneración básica respectiva correspondiente.
g) Si pasa a la Situación de Retiro por la causal de “Renovación de Cuadros”, siempre y
cuando tenga 15 o más años de servicios reales y efectivos, la pensión que le
corresponde será incrementada con el 14% de la remuneración básica respectiva; si está
inscrito en el cuadro de mérito para el ascenso, entonces tendrá derecho a percibir
como pensión mensual el íntegro de las remuneraciones pensionables correspondientes
al grado inmediato superior en Situación de Actividad. 13
h) Si es reconocido por el Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas como Ex-
Combatiente de Campañas Militares, incrementará su pensión con el 14% de la
remuneración básica de su grado, este derecho anula a cualquier otro beneficio
pecuniario que se conceda por el mismo motivo.
i) Si pasa a la Situación de Retiro con 30 o más años de servicios ininterrumpidos, o si pasa
a la Situación de Retiro por Límite de Edad en el Grado con servicios ininterrumpidos, o
si pasa a la Situación de Retiro por Renovación, tendrá derecho a los beneficios y otros
goces no pensionables acordados a los de igual grado en Situación de Actividad.
Los Oficiales Superiores Generales y Almirantes de las Fuerzas Armadas y Fuerzas Policiales que
hubieran percibido una remuneración más alta a la de su grado o jerarquía tendrán derecho a
que su pensión se regule sobre la base de dicha remuneración.

Cuando el personal que pasa a la Situación de Retiro se encuentra comprendido en dos o más
de los incisos anteriores, le será de aplicación únicamente el inciso que le otorga mayores
beneficios, siendo procedente adicionar los que concede los incisos h) e i), si fuera el caso.
El personal femenino que pasa a la Situación de Retiro tiene derecho a los goces siguientes :
a) Si tiene 12 y medio más años de servicios reales y efectivos y menos de 25, percibirá
como pensión mensual tantas veinticincoavas partes de las remuneraciones
pensionables de su grado o jerarquía correspondientes al último haber percibido en la
Situación de Actividad, como años de servicios reconocidos tenga.
b) Si tiene 20 años de servicios y menos de 25, percibirá como pensión mensual tantas
veinticinco avas partes de las remuneraciones pensionables correspondientes a las de su
grado en Situación de Actividad.
c) Si tiene 25 o más años de servicios y menos de 30, percibirá como pensión mensual el
íntegro de las remuneraciones pensionables correspondientes a las de su grado en
Situación de Actividad; si los servicios han sido ininterrumpidos la pensión será
incrementada con el 7% de la remuneración básica respectiva; si además está inscrita en
el cuadro de mérito para el ascenso, entonces el incremento será el 14%-
d) Si tiene 30 años de servicios y menos de 35, percibirá como pensión mensual el íntegro
de las remuneraciones pensionables correspondientes a las de su grado en Situación de
Actividad; si los servicios han sido ininterrumpidos la pensión será incrementada con el
14% de la remuneración básica respectiva; si además está inscrita en el cuadro de mérito
para el ascenso, entonces tendrá derecho a percibir como pensión el íntegro de las
remuneraciones pensionables correspondientes a las del grado inmediato superior en 14
e) Si tiene 35 o más años de servicios, percibirá como pensión mensual el íntegro de las
Situación de Actividad; si los servicios han sido ininterrumpidos esta pensión será
incrementada con el 5% de la remuneración básica del indicado grado inmediato
superior; si además esta inscrita en el cuadro de mérito para el ascenso, entonces el
incremento será del 10% siempre que exista grado inmediato superior en su respectiva
arma o especialidad.
f) Si pasa a la Situación de Retiro por la causal de “Renovación de Cuadros”, siempre y
cuando tenga 12 y medio o más años de servicios reales y efectivos, la pensión que le
corresponde será incrementada con el 14% de la remuneración básica respectiva; si está
inscrita en el cuadro de mérito para el ascenso, entonces tendrá derecho a percibir
como pensión mensual el íntegro de las remuneraciones pensionables correspondientes
a las del grado inmediato superior en Situación de Actividad.

g) Si pasa a la Situación de Retiro con 25 o más años de servicios ininterrumpidos, o si pasa

a la situación de Retiro por Límite de Edad en el Grado con servicios ininterrumpidos, o
si pasa la Situación de Retiro por Renovación, tendrá derecho a los beneficios y otros
goces no pensionables acordados a los de igual grado en Situación de Actividad. Los
beneficios y otros goces a que se hace referencia serán similares a los otorgados para el
personal masculino.
Cuando el personal que pasa a la Situación de Retiro se encuentra comprendido en dos o más
de los incisos anteriores, le será de aplicación únicamente el inciso que le otorga mayores
beneficios, siendo procedente adicionar los que concede el presente inciso, si fuera el caso.
No gozaran del incremento de la pensión ni del derecho a percibir como pensión el íntegro de
las remuneraciones pensionables correspondientes a las del grado inmediato superior en
Situación de Actividad, así como a los otros beneficios y goces que concede el inciso i) según sea
el caso, el personal que pasa a la Situación de Disponibilidad o Retiro por Medida Disciplinaria,
Insuficiencia Profesional o Sentencia Judicial firme que conlleve la separación absoluta del
servicio.
3.2 PENSIONES DE INVALIDEZ E INCAPACIDAD
Para el efecto de obtener pensión de invalidez, se considera inválido al servidor que deviene
inapto o incapaz para permanecer en la Situación de Actividad, por acto directo del servicio, con
ocasión o como consecuencia de las actividades que le son propias; de tal modo que la lesión, 15
enfermedad o sus secuelas no puedan provenir de otra causa.
Se otorgará pensión por incapacidad al servidor que deviene inválido o incapaz para permanecer
en la Situación de Actividad, cuando la lesión, enfermedad o sus secuelas no provienen de acto,
con ocasión o como consecuencia del servicio.
Al personal que en Acción de Armas, en Acto con ocasión o como consecuencia del servicio, se
invalide, cualquiera que fuese el tiempo de servicios prestados, se le expedirá Cédula del Retiro
por invalidez y percibirá como pensión:
a) El íntegro de las remuneraciones pensionables correspondientes a las del grado o

jerarquía del servidor, en Situación de Actividad.

b) Para el Cadete o Alumno de las Escuelas de Formación de Oficiales, el 100% de la

remuneración básica correspondiente a la del Alférez o su equivalente en grado o
jerarquía en Situación de Actividad.
c) Para el Alumno de las Escuelas de Formación de Personal Subalternos y de Auxiliares, el
100% de la remuneración básica correspondiente a la del menor grado o jerarquía en su
especialidad en Situación de Actividad.
d) Para el personal de Tropa a propina, el 100% de las remuneración correspondiente a un
Sub–Oficial de menor categoría del Ejército o su equivalente en Situación de Actividad.
e) El personal anteriormente señalado será promovido económicamente al haber de la
clase inmediata superior cada 5 años a partir de producido el evento invalidante, hasta
cumplir 35 años de servicios computados desde la fecha de ingreso a Filas; de acuerdo a
la Ley N° 24373 y su Reglamento.
f) El personal que se invalide e incapacite fuera de acto de servicio, tiene derecho a
percibir el 50% de las pensiones indicadas en el artículo anterior, correspondiente al
momento en que deviene inválido o incapaz, cualquiera que sea el tiempo de servicios
prestados y se le expedirá cédula de retiro por incapacidad, salvo que tenga derecho a
mayor pensión por años de servicios.
g) Las pensiones de invalidez y de incapacidad serán otorgadas a partir del mes siguiente al
que el inválido o incapaz cesó en la Situación de Actividad.
Las pensiones por invalidez o incapacidad no tendrán derecho a percibir la compensación que
goza el personal que pasa a la Situación de Retiro, sin haber alcanzado el tiempo mínimo de
servicios para obtener pensión.
16
Para determinar la condición de inválido o de incapaz para el servicio se requiere:
a) Parte o informe del hecho o accidente sufrido por el servidor;

b) Solicitud del servidor y/u orden de la Superioridad para que se formule el informe sobre
la enfermedad.
c) Informe Médico emitido por las Juntas de Sanidad del Instituto o de la Sanidad de las
Fuerzas Policiales, que determina la dolencia y su origen basado en el Reglamento de
Inaptitud Psicosomática para la Permanencia en Situación de Actividad del Personal
Militar y Policial de las Fuerzas Armadas y Fuerzas Policiales.
d) Dictamen de la Asesoría Legal correspondiente.
e) Recomendación del Consejo de Investigación.
f) Resolución Administrativa que declare la casual de invalidez o incapacidad y disponga el
pase al Retiro del servidor.

El informe Médico será emitido por la Junta de Sanidad respectiva y deberá contener lo
siguiente:
a) Antecedentes recurrentes al caso.

b) Examen clínico, diagnóstico, evolución, pronóstico y tratamiento de la lesión,
enfermedad o sus secuelas.
c) Conclusiones que establecen la aptitud o inaptitud para la permanencia del servidor en
Ningún examen de reconocimiento médico podrá ser solicitado, ordenado ni practicado para la
declaración de invalidez o incapacidad, después de tres años de producida la lesión y/o
advertida la secuela.
El dictámen de la Asesoría Legal se pronunciará en base al parte, informe médico y demás

elementos de juicio, si la lesión, enfermedad o su secuela se han producido por acto del servicio,
con ocasión o como consecuencia del mismo, o fuera de acto de servicio.
3.3 PENSIÓN DE SOBREVIVIENTES
Causa derecho a pensión de sobrevivientes el servidor fallece en:
a) Acción de Armas.
b) Acto, Ocasión o Consecuencia del Servicio. 17
c) Situación de Actividad.
d) Condición de pensionista.
Fallece en Acción de Armas, el Personal que es calificado combatiente en el acto bélico en que
pierde la vida.
Fallece en Acto, con ocasión o como consecuencia del servicio, el personal que pierde la vida en
las circunstancias previstas.
Fallece en Situación de Actividad, el personal que pierde la vida en dicha situación.
Fallece en condición de pensionista el personal que pierde la vida siendo titular de alguna de las
pensiones.

La pensión de sobrevivientes que causa el personal que percibe remuneraciones y fallece en

Acción de Armas, reconocida por el Comando Conjunto de las Fuerzas Armadas, cualquiera que
fuese el tiempo de servicios prestados, será igual al íntegro de las remuneraciones pensionables
que perciben los de su grado o jerarquía en la Situación de Actividad, asimismo se harán
acreedores a la remuneración del grado inmediato superior cada 5 años a partir de producido el
deceso hasta cumplir 35 años de servicios computados desde la fecha de ingreso a Filas. La
pensión máxima para el nivel de Oficiales será el equivalente al grado de Coronel. Asimismo, esta
pensión será incrementada con el 14% de la remuneración básica correspondiente a su grado.
La pensión de sobrevivientes que causa el personal que recibe remuneraciones y fallece en Acto,
con ocasión o como consecuencia del servicio, cualquiera que fuese el tiempo de servicios que
prestó, será igual al íntegro de las remuneraciones pensionables que perciban los de su grado o
jerarquía en la Situación de Actividad.
La pensión de sobrevivientes que causa el personal a propina que fallece en Acción de Armas, en
Acto, con ocasión o como consecuencia del servicio, será:
a) Para el Cadete de las Escuelas de Formación de Oficiales, las dos terceras partes de la
remuneración básica, que perciba un Alférez o su equivalente en grado o jerarquía en
b) Para el Alumno de los Centros de Formación de Personal Subalterno, las dos terceras
partes de las remuneraciones básicas que perciba el de menor grado o jerarquía de su
especialidad en Situación de Actividad.
c) Para el personal de Tropa a propina de las Fuerzas Armadas, las dos terceras partes de la 18
remuneración básica que corresponda a un Sub-Oficial de menor categoría en el Ejército
o su equivalente en grado o jerarquía en Situación de Actividad.
La pensión de sobrevivientes que cause el personal masculino y femenino que fallece en la

situación prevista en el inciso c) será como sigue:
a) Si el titular acredita 20 o más años de servicios reconocidos en las Fuerzas Armadas y

Fuerzas Policiales, la pensión será igual al íntegro de las remuneraciones pensionables
que percibía el causante, al momento de su fallecimiento.
Asimismo, tendrá derecho a la pensión del grado inmediato superior o a los incrementos
del 7%, 14%, 5% y 10% de la remuneración básica, si el causante reúne los requisitos
establecidos en los incisos c), d), e), f) y g).

b) Si el titular acredita menos de 20 años reconocidos en las Fuerzas Armadas y Fuerzas

Policiales, la pensión no será mayor del 100% de las remuneraciones pensionables de su
grado o jerarquía percibidos al momento de su fallecimiento, cuando el cónyuge
concurra con hijos o padres del causante; ni menor del 50% cuando sólo hubiere
cónyuge, hijos o padres, teniendo en cuenta lo dispuesto en el Artículo 5° del presente
Reglamento. El monto de la pensión mínima será establecido por Ley.
3.4 PENSIÓN DE VIUDEZ
La pensión de viudez se otorga de acuerdo a lo siguiente: si el deceso del causante se produce

en Acción de Armas, en Acto, con ocasión o como consecuencia del servicio y en la condición
prevista, se regulará de la siguiente manera:
a. Si solo hubiese cónyuge sobreviviente, éste percibirá el 100% de la pensión de

sobrevivientes correspondiente.
b. Cuando el cónyuge sobreviviente concurra con hijos menores del causante y/o los
referidos en el inciso a), la pensión de sobrevivientes se distribuirá en la forma siguiente:
el 50% para el cónyuge sobreviviente y el otro 50% entre los hijos en partes iguales.
c. La pensión de viudez corresponderá al varón por los servicios prestados por su cónyuge,
siempre que esté incapacitado para subsistir por si mismo, carezca de bienes o ingresos
superiores al monto de la pensión y no pertenezca al Régimen de Seguridad Social. En
concurrencia con hijos de la causante se aplicará lo dispuesto en el inciso anterior.
Cuando el titular acredita menos de 20 años de servicios, la pensión de viudez se regulará como 19
sigue :
a. Si solo hubiese cónyuge sobreviviente, percibirá el 50% de la pensión que le hubiese

correspondido o que percibió el pensionista al momento de su fallecimiento.
b. Si el cónyuge sobreviviente concurre con hijos menores y/o los referidos en el inciso a),
la pensión de viudez será igual al 50% del monto que le hubiese correspondido o
percibió su causante y el 20 % por cada hijo, sin exceder el 100% de la que le hubiese
correspondido al titular.
c. Si el cónyuge sobreviviente concurre con hijos menores y/o los referidos en el inciso a) y
padres del causante, la pensión de viudez será el 50% del monto que le hubiese
correspondido o percibió su causante, y el 50% restante se repartirá a razón de 20% por
cada hijo y de existir saldo, a los padres, sin exceder el 100% que le hubiese
correspondido al titular.

d. Si el cónyuge sobreviviente concurre con padres del causante, la pensión de viudez será
el 50% del monto que le hubiese correspondido o percibió su causante y el 50% restante
corresponderá a los padres en partes iguales.
e. La pensión de viudez corresponderá al varón en las mismas condiciones señaladas en
anterior.
Los menores o incapaces serán representados por los llamados por la Ley o los designados por
Resolución Judicial. Cuando el cónyuge sea el representante legal de los hijos se expedirá una
sola cédula, con indicación del porcentaje que corresponda a cada uno.
Al fallecimiento del cónyuge se cancelará la pensión de viudez y de existir hijos del causante con
derecho al goce, se les otorgará pensión de orfandad y/o ascendientes a quienes tengan
expedito su derecho.
En caso del fallecimiento del cónyuge sobreviviente y de los hijos del causante o pérdida del
derecho a goce se cancelará la pensión respectiva, otorgándose la pensión de ascendientes a
quienes tengan expedito su derecho.
La pensión de viudez corresponderá al varón por los servicios prestados por su cónyuge,
siempre que reúna los requisitos siguientes:
a. Estar incapacitado para subsistir por si mismo para lo cual presentará el Informe Médico
del Servicio o Dirección de Sanidad correspondiente.
b. Certificado Negativo de Propiedad de los Registros Públicos que acredita que carece de 20
bienes, expedido por las oficinas del lugar de su nacimiento, del domicilio conyugal,
durante los dos últimos años y/o de Lima o Callao si coincidiera con los anteriores.
c. Declaración Jurada de no percibir renta superior al monto de la pensión causada,
expedida por la Dirección General de Contribuciones.
d. Declaración Jurada ante la dependencia de pensiones de la repartición correspondiente,
de que no posee bienes ni renta superior al monto de la pensión, bajo la
responsabilidad a que hubiere lugar.
3.5 PENSIÓN DE ORFANDAD
La pensión de orfandad es la que corresponde a los hijos menores del causante y se otorga de
acuerdo a las siguientes normas:

a. Si el deceso del causante se produce en Acción de Armas, en Acto, con ocasión o como
consecuencia del servicio y en la condición prevista se regulará de la siguiente manera :
1. Si solo hubiese un hijo del causante, percibirá el 100% de la pensión
correspondiente.
2. Si concurrieran dos o más hijos del causante, el monto de la pensión
correspondiente se distribuirá entre ellos, en partes iguales.
b. Cuando el titular acredita menos de 20 años de servicios :
1. Si solo hubiese un hijo del causante, percibirá el 50% de la pensión correspondiente.
2. Si concurrieran dos o más hijos del causante, el monto de la pensión anteriormente
señalada se distribuirá en partes iguales.
3. Si concurrieran hijos y padres del causante, el monto de la pensión correspondiente
se distribuirá 50% entre los hijos y 50% entre los padres.
También se otorgará pensión de orfandad, de acuerdo con el Artículo anterior, en los casos
siguientes:
a) A los hijos mayores de edad declarados incapaces física y/o mentalmente por Resolución
Judicial. En el caso de ser beneficiarios de Régimen de Seguridad Social, podrá optar por
la pensión o el régimen aludido.
b) A las hijas solteras, mayores de edad, si no tienen actividad lucrativa, carezcan de renta o
no estén amparadas por algún Sistema de Seguridad Social. Para el otorgamiento de
esta pensión se deberá exigir :
1. Certificado Negativo de Propiedad de los Registros Públicos que acredite que 21
carecen de bienes, con excepción del inmueble que ocupan como vivienda.
2. Declaración Jurada ante la Dependencia de Pensiones de la repartición
correspondiente, de que carecen de renta y no están amparados por algún Sistema
de Seguridad Social.
3. Certificado de soltería expedido por el Gobierno Local del lugar de domicilio,
acompañado del respectivo certificado policial domiciliario.
Tratándose de los casos contemplado, representarán a los menores e incapaces, los llamados
por la Ley o los designados por Resolución Judicial.
3.6 PENSIÓN DE ASCENDIENTES

La pensión de ascendientes es la que corresponde a la madre y/o al padre del causante, siempre
que éste no tenga cónyuge ni hijos y cumpla con acreditar fehacientemente los requisitos
siguientes:
a) Haber dependido económicamente del causante para su sostenimiento, hasta el

fallecimiento de este, cuando se trate de personal que percibe sueldo del Estado.
b) No poseer rentas y/o ingresos superiores a la pensión que podría corresponder.
c) No ser beneficiario de Régimen de Seguridad Social.
Si el deceso del causante se produce en Acción de Armas, en Acto, con ocasión o como
consecuencia del servicio y en la condición, la pensión de ascendientes será igual al 100% de la
pensión que le hubiese correspondido o que percibió el pensionista al momento de su
fallecimiento, debiendo distribuirse la pensión en partes iguales si concurren ambos padres.
Cuando el causante acredite menos de 20 años de servicios, la pensión de ascendientes será el

50% del monto que le hubiese correspondido o que percibió el pensionista al momento de su
fallecimiento, debiéndose distribuir la pensión en partes iguales, si concurrieran ambos padres.
Disposiciones Comunes a la Pensión de Sobrevivientes

La extinción o pérdida del derecho de algunos de los beneficiarios de la pensión de
sobrevivientes, acrecerá la de sus copartícipes en proporción a su derecho, observándose las
normas establecidas en el presente Reglamento. 22
Las pensiones de montepío que gozan las hermanas del causante no podrán ser acrecentadas
por extinción o pérdida de las que correspondan a sus copartícipes.
Las pensiones de los titulares con derecho a renovación de cédula, generarán pensión de
sobreviviente renovable.
Las pensiones de montepío vigentes a la promulgación del D.L. N° 19846 no provenientes de

pensiones renovables quedan sujetas a las disposiciones en que se sustentan.
Podrán renovarse por mandato de la Ley, de acuerdo con las disponibilidades fiscales del
Estado.
Al personal que en la ejecución de faenas propias de su especialidad, calificadas como sujetas al

Riesgo de Vida Especial y debidamente autorizadas, sufriera lesión que lo impidiera continuar en

actividad, perdiera la vida o desapareciera, se le regulará su pensión de conformidad con lo

prescrito en el presente Reglamento, integrándola con la correspondiente
Remuneración Especial por Riesgo de Vida que percibía por su especialidad estando en Situación
de Actividad.
IV COMPENSACIONES
La compensación es el beneficio económico que por una sola vez se otorga al servidor o a sus
sobrevivientes en forma excluyente: cónyuge y/o hijos o padres, que no habiendo alcanzado el
tiempo mínimo de 15 años de servicios reales y efectivos, prestados a las Fuerzas Armadas y
Fuerzas Policiales para el personal masculino y de doce y medio años para el femenino, con las
excepciones contempladas para tener derecho a pensión, pasa a la Situación de Retiro o fallece.
El monto de la compensación será igual al total de las remuneraciones pensionables percibidas

en su grado o jerarquía al pasar a la situación de retiro o fallecer, por cada año de servicios
reales y efectivos, comprendiendo la parte alícuota por fracción de año.
Quedan exceptuados a este beneficio los que disfruten pensiones de invalidez o incapacidad.
El personal en situación de Disponibilidad, solo podrá hacer efectiva la compensación al pasar al
Retiro. 23
4.1 PROCEDIMIENTO
4.1.1 Reconocimiento de Servicios
El tiempo de servicios efectivos, remunerados y acreditados fehacientemente será objeto de

reconocimiento y estará sujeto al descuento para el Fondo de Pensiones.
El cómputo de tiempo de servicios se tramitará de oficio por la Dependencia de Pensiones de la

repartición correspondiente por lo menos cada cinco años, empleándose el sistema de
mecanización adecuado.
Para reconocer servicios que generan pensión o derecho a compensación, se requiere haber
laborado a tiempo completo. Se entiende por tiempo completo, la jornada de trabajo
establecida, con sujeción a las respectivas reglamentaciones.

El tiempo de formación como Cadete o Alumno de Escuela de las Fuerzas Armadas y Fuerzas
Policiales y el prestado como Personal de Tropa a propina se computará después de 20 años de
servicios efectivos, contados a partir de la fecha de expedición del Despacho, Título o
Nombramiento para el personal masculino y de 17 y medios años para el personal femenino.
El tiempo de formación profesional del personal de servicios que ostenta el Título Profesional de
nivel universitario o su equivalente, optado en el país o en el extranjero, debidamente revalidado,
se computará hasta 4 años después de 20 años de servicios al Estado reales y efectivos.
Los servicios civiles prestados al Estado con anterioridad a los de las Fuerzas Armadas y Fuerzas
Policiales son susceptibles de reconocimiento para el otorgamiento de los derechos y beneficios
que acuerden.
Los servicios prestados en el Sector Público Nacional con anterioridad a los de las Fuerzas
Armadas y Fuerzas Policiales, solo generarán pensión a cargo del organismo o repartición
correspondiente.
Para reconocimiento de servicios del personal de las Fuerzas Armadas se aplicará lo dispuesto en
el Artículo 30° del Decreto Ley N° 20765, Decreto Ley N° 21634 y Decreto Ley N° 23149.
El personal subalterno Navegante de la Fuerza Aérea del Perú que tiene derechos adquiridos en
lo referente al cómputo de tiempo de servicios, está comprendido en los beneficios acordados
en el párrafo anterior.
24
No procede el reconocimiento de tiempo de servicios en las Fuerzas Armadas y Fuerzas
Policiales en los casos siguientes:
a) Por servicios fuera de la Situación de Actividad;

b) Por funciones desempeñadas con carácter ad-honorem;
c) Por licencia concedida sin goce de haber;
d) Por locación de servicios profesionales o técnicos abonados mediante honorarios;
e) Por servicios prestados en las Fuerzas Armadas o Fuerzas Policiales y en la dolencia
simultáneamente, caso en el que solo se computará el tiempo de servicios en su respectivo
Instituto.
f) Por toda actividad y tiempo que no esté expresamente amparado en norma legal.

4.1.2 Otorgamiento de Pensiones y Compensaciones
Las pensiones se tramitarán y otorgarán de oficio en base al tiempo de servicios reconocidos,

previo dictamen emitido por la Asesoría Legal correspondiente y mediante la expedición de las
cédulas respectivas.
En los casos en que se presente discrepancia entre el Informe que deberá emitir la Oficina de
Pensiones y el Dictamen de la Asesoría Legal de la repartición correspondiente, el expediente se
remitirá a la Comisión Consultiva de Pensiones del Comando Conjunto de las Fuerzas
Armadas para que emita la opinión que por Ley le compete.
Las pensiones de Retiro, Disponibilidad, Invalidez e Incapacidad se pagarán desde el mes

siguiente al que el servidor estuvo en la Situación de Actividad.
Las compensaciones se tramitarán y otorgarán de oficio y su monto se ajustará al tiempo de

servicios reconocidos de conformidad con el Artículo 55° del presente Reglamento, expidiéndose
la Resolución correspondiente.
El pago del beneficio de la compensación se hará dentro del mes siguiente al que el servidor
pasó a la Situación de Retiro.
La pensión de sobrevivientes se hará efectiva a la expedición de la cédula y el derecho se genera

desde la fecha de fallecimiento del causante.
25
Las reparticiones de las Fuerzas Armadas y Fuerzas Policiales adoptarán las medidas
administrativas necesarias para pagar expeditivamente las pensiones provisionales.
4.1.3 Variación y Gravamen de Pensiones
La variación de la pensión, en los casos autorizados por Ley, se efectuará de oficio mediante el
resello de la cédula, empleándose el sistema de mecanización adecuada.
La pensión variada se pagará a partir del mes siguiente al que se disponga la variación de las
remuneraciones pensionables del personal en Situación de Actividad.
La pensión podrá ser gravada por mandato de la Ley, por mandato judicial y por acto
administrativo.

Por mandato de la Ley, cuando ésta expresamente lo dispone, las pensiones podrán ser
gravadas en la forma siguiente:
a) Hasta el 10% de la Pensión, por adeudo al Fondo de Pensiones o a la Caja de Pensiones

Militar-Policial provenientes de descuento no efectuados por este concepto establecidos
en la liquidación correspondiente.
b) Hasta el 10% de la Pensión, para reintegrar el impuesto al nombramiento dejado de
abonar;
c) Hasta el 30% de la Pensión, por responsabilidad pecuniaria a favor del Estado, una vez
establecida en el procedimiento correspondiente y cuyo pago sea dispuesto mediante la
Resolución Administrativa respectiva.
Por mandato judicial, cuando lo ordene un juez o tribunal competente de la República, en la

forma siguiente:
a) Hasta un tercio de la Pensión, por concepto de asignación o pensión de alimentos. Este
descuento tiene derecho preferencial.
b) Hasta el 50% por responsabilidad pecuniaria a favor del Estado.
Por acto administrativo, cuando la autoridad competente así lo disponga por

Resolución, en la forma siguiente:
a) Hasta el 30% para amortizar préstamos autorizados oficialmente con garantía de la pensión;
b) Hasta el 20% para pagar adeudos al Estado, debidamente establecidos dentro del
procedimiento respectivo.
26
En ningún caso la pensión podrá ser gravada acumulativamente en más de 75% de su importe
total y en el caso de la pensión de sobrevivientes, sólo podrá ser gravada acumulativamente
hasta el 50%.
El pensionista tendrá derecho a la renovación de su cédula, en los casos Siguientes:
a) Cuando haya pasado a la Situación de Retiro con 20 o más años de servicios

reconocidos.
b) Cuando haya pasado a la Situación de Retiro por Límite de Edad o por renovación con
menos de 30 años de servicios.
c) Cuando cumpla 80 años de edad, cualquiera que sea su tiempo de servicios, aunque
hayan sido interrumpido, renovándosele la cédula al íntegro de los derechos que
correspondan a los de su grado o jerarquía en Situación de Actividad.

d) Cuando hayan pasado a la Situación de Retiro con cédula por invalidez proveniente de
Acción de Armas, Acto, con ocasión o como consecuencia del servicio, cualquiera que
sea su tiempo de servicios.
e) Cuando perciba pensión de sobrevivientes derivada de pensión de Retiro renovable o de
la causada en las condiciones previstas en el Artículo 33° del presente Reglamento;
f) Cuando tenga derecho según leyes especiales, las que se refieren a combatientes o
deudos de aquellos que intervinieron en campañas militares, así como las que conceden
específicamente derecho a la renovación con menos de 20 años de servicios militar
policial.
4.1.4 Suspensión y Pérdida de Pensiones
El derecho a percibir la pensión se suspende en los casos siguientes:
a) Al que cobre pensión por intermedio de apoderado o representante legal y no acredite

cada seis meses supervivencia ante la autoridad policial competente o ante el Agente
Diplomático o Consular del Perú en el país de residencia.
b) Reingresar a la Situación de Actividad en las Fuerzas Armadas o Fuerzas Policiales.
c) Cuando el cónyuge, los hijos o ascendientes no acrediten anualmente ante la
Dependencia de Pensiones correspondiente, su derecho a continuar recibiendo pensión.
La suspensión de la pensión es de carácter temporal y se aplica mientras subsista la causal que lo

originó, sin derecho a reintegro.
27
La suspensión de la pensión y su restitución se dispondrán mediante la resolución administrativa
correspondiente.
Al pensionista que reingrese a la Situación de Actividad en las Fuerzas Armadas y Fuerzas

Policiales, se le cancelará su cédula de pensión.
El pensionista que se incorpore al Servicio Civil del Estado, podrá elegir entre la pensión que
goza y la remuneración de su nuevo empleo. Al cesar en esta última actividad, tendrá derecho a
pensión integrada por el monto de la pensión militar o policial y por el que podría generar la
Caja de Pensiones del Seguro Social correspondiente, de acuerdo a las disposiciones de éste.
El derecho a percibir pensión se pierde en los casos siguientes:

a) Por sentencia judicial ejecutoriada que así lo establezca. Si hubiera cónyuge, hijos o
ascendientes del sentenciado que no hayan tenido participación directa ni indirecta en el
delito, se beneficiarán con la pensión que le correspondería o que percibía el
sentenciado, aplicándose en cuanto a su distribución las normas pertinentes a la pensión
de sobrevivientes.
b) Por prescripción, a los 15 años de haberse generado el derecho sin ejercitarse la acción
para el cobro, con excepción de los casos siguientes.
1. Cuando se trate de menores o incapaces que no estén bajo el poder de sus

padres, de tutor o de curador;
2. Mientras sea imposible reclamar el derecho ante un tribunal competente peruano.
3. Tratándose de copartícipes de pensión de sobrevivientes cuando uno de ellos
haya ejercitado el derecho al cobro.
c) Por matrimonio del causante en artículo de muerte, salvo que el cónyuge tenga hijos de
aquel
d) Por divorcio absoluto, salvo que se declare por culpa del marido y la mujer no tenga
bienes propios ni gananciales suficientes, ni esté acostumbrada a subvenir a sus
necesidades con el producto de su trabajo lucrativo; y cuando el divorcio se declare por
culpa de la mujer y ésta fuera solvente económicamente y el marido insolvente
económicamente e imposibilitado para el trabajo.
e) Por ulterior matrimonio del cónyuge viudo, por matrimonio de las hijas y del
ascendiente, titulares de la pensión de sobrevivientes o por formar hogar fuera de
matrimonio, cualquiera de ellos.
f) Al adquirir los hijos su mayoría de edad salvo que se encuentren incapacitados 28
físicamente y/o mentalmente.
g) Por pérdida de la nacionalidad peruana.
h) Cuando las hijas solteras mayores de edad, pierden uno de los requisitos establecidos a
las hijas solteras, mayores de edad, si no tienen actividad lucrativa, carezcan de renta o
no estén amparadas por algún Sistema de Seguridad Social
Los devengados no cobrados por el pensionista, prescriben a los 3 años.
4.1.5 Disposiciones Transitorias
Las pensiones otorgadas y las que se encuentren en trámite, cuyos derechos se generaron antes
del 1° de Enero de 1973, se regularán de conformidad con las normas Siguientes :

a) Las pensiones no renovables generadas entre el 1° de Enero de 1970 y el 31 de

Diciembre de 1972, serán reajustadas por una sola vez de acuerdo a los derechos que
corresponda el titular o al causante, a la fecha de su pase a la Situación de Retiro o
fallecimiento.
b) Las pensiones renovables otorgadas y las que se encuentren en trámite con derecho a
renovación, se sujetarán a las disposiciones del Decreto Ley y del Presente Reglamento.
c) )Las cédulas que se reajusten, renueven u otorguen, en aplicación a lo dispuesto en los
incisos que anteceden, se resellarán o expedirán, respectivamente, con fecha 1° de Abril
de 1973 sin que los titulares o beneficiarios de las mismas tengan derecho a devengados
ni obligación de pago al Fondo de Pensiones por el lapso comprendido entre el 1° de
Enero de 1970 y el 31 de Marzo de 1973
Las pensiones de montepío vigentes a su promulgación y que fueron concedidas a las hermanas
o hijos adoptivos del causante caducarán con sus actuales beneficiarios.
Las pensiones de montepío vigentes a la promulgación del Decreto Ley, no provenientes de

pensiones renovables quedan sujetas a las disposiciones en que se sustentan. Podrán renovarse
por mandato expreso de la Ley, de acuerdo a las disponibilidades fiscales del Estado.
El Estado continuará pagando las pensiones de conformidad con las disposiciones del Decreto
Ley y del presente reglamento a todo el personal militar policial y a los sobrevivientes cuyos
causantes egresaron de las diferentes escuelas de las Fuerzas Armadas y Fuerzas Policiales hasta
el 31 de Diciembre de 1973; asimismo, a todo el personal que se haya incorporado hasta la fecha
señalada anteriormente. 29
El personal que retorne a la Situación de Actividad en las Fuerzas Armadas y Fuerzas Policiales,
estará comprendido en las disposiciones del Decreto Ley y el presente Reglamento.
El personal en Situación de Actividad que haya prestado servicios en el Sector Público Nacional
con anterioridad a los prestados en las Fuerzas Armadas y Fuerzas Policiales, regulará su pensión
en base a la última remuneración pensionable, referida al total de tiempo de servicios.
Si parte de los servicios hubiesen sido prestados en el Sector Público Nacional, éste transferirá
a la entidad pagadora la parte proporcional del monto de la pensión, en función de los años de
servicios prestados en ellas.
La nivelación dispuesta por la Ley N° 24533 se realizará a partir del 1° de Enero de 1980 de la
siguiente manera:

a) Para las pensiones de retiro y las de los sobrevivientes causadas por el personal con 20 o
más años de servicios el monto de la nivelación se determinará por la diferencia entre el
monto de la pensión otorgada y el íntegro de las remuneraciones pensionables que
percibió el personal en Situación de Actividad correspondiente al año de la nivelación,
regulada a los años de servicios, la diferencia resultante será adicionada por efecto de la
renovación a la pensión nivelada, continuando de esta forma las sucesivas nivelaciones.
b) Para tales efectos se entiende por remuneraciones pensionables todas las que percibe el
personal militar policial en Situación de Actividad, según las disposiciones legales
vigentes.
c) Las pensiones señaladas anteriormente serán renovables.
El pago de la nivelación a que se refiere la Ley N° 24533 se efectuará en forma total a la fecha de
la puesta en vigencia de la Ley N° 24640, teniéndose en consideración la pensión no renovable
inicial, la pensión nivelada y las diferencias de nivelación.
Las pensiones de sobrevivientes que tienen la condición de renovable otorgadas con

anterioridad al 21 de Junio de 1986, cuyos causantes acrediten 20 o más años de servicios,
y las pensiones de sobrevivientes cuyos causantes acrediten 15 y menos de 20 años de servicios,
se incrementarán en sus montos a partir de Julio de 1986 de conformidad con lo establecido en
los Artículos 35° y 36° del presente Reglamento, respectivamente, sin derecho a reíntegro
alguno.
Las pensiones de Retiro o Disponibilidad del personal que acredite entre 15 y menos de 20 años 30
de servicios reconocidos y que hayan excedido el límite de edad en su clase
al 20 de Junio de 1986, se nivelarán por una sola vez de acuerdo a la escala de remuneraciones
pensionables vigentes a dicha fecha para el personal en actividad, regulada a los años de
servicios.
El límite de edad a que se refiere, será el que señalen las Leyes de Situación Militar y Estatuto
Policial.
Las pensiones de retiro y de sobrevivientes cuyos titulares prestaron 20 o más años de servicios
reconocidos tendrán derecho a reíntegro por concepto de nivelación a partir
del 1° de Enero de 1980 al 30 de Junio de 1986 y de acuerdo a la disponibilidad presupuestal de
cada Instituto.

En aplicación del Artículo 187° de la Constitución Política del Estado, las pensiones a que se
refiere la Ley N° 24640 serán de aplicación al personal militar y policial actualmente en Situación
de Retiro, a partir de la fecha de vigencia de dicha Ley y sin derecho a devengados; asimismo,
solo será de aplicación a partir de la vigencia de la Ley N° 24640, a los sobrevivientes cuyos
titulares estén incursos
V ESTRUCTURA ORGANICA
La Caja de Pensiones Militar-Policial tendrá la estructura orgánica siguiente:
a) Órganos de Dirección: Consejo Directivo

b) Órganos de Control: Inspectoría del Consejo Directivo
c) Órgano Ejecutivo: Gerencia General
d) Órganos de Asesoramiento: Asesoría Jurídica
Asesoría Técnica
Asesoría Financiera
e) Órganos de Apoyo: Dirección de Administración
Dirección de Estadística.
f) Órganos de Línea: Gerencia de Pensiones
Gerencia Técnica 31
Gerencia Financiera
5.1 ORGANO DE DIRECCION
(Modificado por Ley Nº 28962) La Dirección de La Caja está a cargo del Consejo Directivo, el
mismo que se conforma de la siguiente manera:
a) Un director designado por los Ministros de Defensa y del Interior, quien lo presidirá.
b) Tres directores designados por el Ministerio de Defensa, uno de los cuales es pensionista
de las Fuerzas Armadas elegido por sus asociaciones.
c) Tres directores designados por el Ministerio del Interior, uno de los cuales es pensionista
de Policía Nacional del Perú elegido por sus asociaciones.

Para ser designado miembro del Consejo Directivo se requiere tener formación y experiencia en
materia previsional o en administración económico-financiera.
Los miembros del Consejo Directivo no pueden desempeñar cargo alguno en La Caja. Los
miembros de las Fuerzas Armadas y/o de la Policía Nacional del Perú, designados como
directores del Consejo Directivo, necesariamente deberán de haber egresado de su respectivo
centro de formación con posterioridad al mes de enero del año 1974.
Los miembros del Consejo Directivo serán nombrados y removidos por Resolución Suprema
refrendado por los Ministros de Guerra, de Marina, de Aeronáutica y del Interior y su mandato
será ejercido por un período de dos (2) años.
(Modificado por Decreto Supremo Nº 005-GU-SGMG) El Consejo de Supervisión elegirá entre los
miembros designados por el Consejo Directivo, al Presidente y Vice Presidente. La elección se
hará en forma rotativa y por Institutos.
En caso de impedimento temporal del titular, la Presidencia será ejercida por el Vice Presidente.
Son atribuciones del Consejo Directivo:

a) Dirigir las actividades administrativas, económicas y financieras de La Caja en armonía
con la política que determine el Consejo de Supervisión.
b) (Modificado por Decreto Supremo Nº 005-GU-SGMG) Administrar los recursos, gravar
los bienes y disponer de ellos sólo a título oneroso. 32
c) Aprobar la ejecución de los proyectos de inversión y colocación de fondos, previos los
estudios de factibilidad correspondientes.
d) Disponer el pago de las pensiones y compensaciones conforme a Ley.
e) (Modificado por Decreto Supremo Nº 005-GU-SGMG) Nombrar y remover al Gerente
General.
f) (Modificado por Decreto Supremo Nº 005-GU-SGMG) La modificación o
implementación de la estructura orgánico administrativa de La Caja.
g) Aprobar el Presupuesto y los Estados Financieros.
h) Aprobar el Reglamento Interno de La Caja.
i) Otras que le asigne el Consejo de Supervisión.
Los miembros del Consejo Directivo son solidariamente responsables por los actos en que
intervengan o aprueben salvo que dejen constancia expresa de su discrepancia.

Consejo Directivo se reunirá ordinariamente en la primera quincena de cada mes, a fin de

considerar los informes mensuales de los diversos órganos que hará conocer la Gerencia General
y, extraordinariamente, cuando lo convoque su Presidente.
Para sesionar el Consejo Directivo, requiere la presencia de por lo menos cinco (5) de sus
miembros, y sus decisiones se adoptarán por mayoría de votos. En caso de empate, el Presidente
tiene voto dirimente.
El Inspector del Consejo Directivo y el Gerente General asistirán a todas las sesiones con voz
pero sin voto.
(Modificado por Decreto Supremo Nº 005-GU-SGMG) Son funciones del Presidente:

a) Representar a La Caja, convocar y presidir el Consejo Directivo; y,
b) Mantener vinculación permanente con el Consejo de Supervisión.
(Modificado por Decreto Supremo Nº 005-GU-SGMG) La Presidencia cuenta con un Secretario

que actuará a su vez como Secretario del Consejo Directivo.
5.2 ORGANO DE CONTROL
La Inspectoría del Consejo Directivo, es el órgano de control que ejercerá sus funciones en el
ámbito de La Caja, de conformidad con la Ley orgánica del Sistema Nacional de Control y las
disposiciones pertinentes. 33
La Inspectoría del Consejo Directivo efectuará el control previo, perceptivo y posterior de las
operaciones económicas, financieras y administrativas de La Caja.
La Inspectoría del Consejo Directivo implementará sus recursos humanos y materiales de

acuerdo con la expansión de su trabajo.
La Inspectoría del Consejo Directivo como Órgano de Control Interno, estará a cargo de un
Contador Público Colegiado, denominado Inspector del Consejo Directivo, quien dependerá
directamente del Presidente, en cuyo nombre y representación actuará por delegación.
El Inspector del Consejo Directivo tiene las funciones siguientes:

a) Sugerir, prepara o modificar las normas relacionadas con todos los asuntos y
procedimientos de contabilidad; y coordinar los sistemas, métodos informes, registros y
procedimientos de oficina, que fuera menester;
b) Verificar todos los registros de contabilidad en caja con el objetivo de garantizar su
corrección Intervenir en forma permanente todas las cuentas y documentos relacionados
con la administración de La Caja.
c) Supervisar todos los inventarios físicos y autorizar su curso.
d) Comprobar el registro de todas las propiedades de La Caja y garantizar su debida y
adecuada seguridad.
e) Analizar los estados económicos y financieros y hacer las observaciones que considere
necesarias.
f) Coordinar con las dependencias designadas por el Consejo Directivo, el presupuesto de
La Caja, para su representación al Consejo de Supervisión antes de la iniciación de cada
ejercicio económico.
g) Mantener registros adecuados de las adquisiciones autorizadas y determinar las sumas
gastadas con ese propósito en correspondencia con las cantidades designadas.
h) Vigilar que las operaciones que se efectúen por resolución de los Consejos de
Supervisión y Directivo conforme a disposiciones reglamentarias en vigencia, se realicen
con estricta sujeción a las decisiones tomadas.
i) Mantener registro adecuado de todos los contratos.
j) Supervisar periódicamente y sistemáticamente los valores ingresados a La Caja y cuidar
de que los retiros se efectúen de conformidad con el presente Reglamento.
k) Velar por el estricto cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias, así como
de las resoluciones de los Consejos de Supervisión y Directivo. 34
Para el estricto cumplimiento de sus funciones el Inspector del Consejo Directivo tendrá la
colaboración de los demás funcionarios y empleados de La Caja.
5.3 ORGANO EJECUTIVO
El Gerente General es la más alta autoridad ejecutiva y es responsable de la dirección,

coordinación y supervisión de todas las actividades de La Caja, de acuerdo a la política adoptada
por el Consejo Directivo. Concurrirá a las sesiones del Consejo de voz y sin voto.
El Gerente General tiene las funciones siguientes.
a) Representar judicial y extrajudicialmente a La Caja.

b) Asegurar el cumplimiento de las disposiciones del Consejo de Supervisión y del Consejo

Directivo.
c) Dirigir la ejecución de los programas establecidos.
d) Presentar al Consejo Directivo los planes, estudios y proyectos para desarrollar los fines
de La Caja, que requieran de su aprobación y que hayan sido preparados por órganos
de líneas de línea o de apoyo.
e) Someter a estudios y aprobación del Consejo Directivo los proyectos de Presupuesto,
Inversiones y de otros gastos, preparados por los diferentes órganos de La Caja.
f) Presentar al Consejo Directivo un informe anual sobre el estado y marcha de La Caja.
g) Realizar actos y/o operaciones y celebrar contratos para el cumplimiento de las
funciones de La Caja, conforme a disposiciones legales y reglamentarias y, a los
acuerdos del Consejo Directivo.
h) Proponer al Consejo Directivo la creación, supresión, modificación y fusión de cargos,
señalando las respectivas funciones y asignaciones.
i) Nombrar, asignar, promover y remover conforme a las disposiciones legales, a los
empleados de La Caja, con excepción de aquellos cuyo nombramiento se haya
reservado al Consejo Directivo.
j) Conceder vacaciones, permisos y licencias a los empleados de La Caja e imponer las
sanciones a que haya dado lugar conforme al reglamento interno.
k) Las demás que le señale los reglamentos y el Consejo Directivo y, aquellas que por su
naturaleza le correspondan como funcionario a ejecutivo y que no son atribuciones de
otras autoridades.
35
VI DERECHO COMPARADO
6.1 EN CHILE
6.1.1 CAPREDENA
La Caja de Previsión de la Defensa Nacional tiene como función principal el pago mensual de
pensiones de retiro y montepío del personal en retiro de las Fuerzas Armadas y los distintos
beneficios que de él se desprenden.

Pago de Pensiones de Retiro y Montepío:
Pensión de Retiro: Beneficio monetario mensual al que tiene derecho el imponente de

CAPREDENA, al cumplir uno de los siguientes requisitos:
Mínimo de 20 años de servicios efectivos con imposiciones en CAPREDENA.

Padezca de alguna invalidez por enfermedad o derivada de accidente en acto determinado de
servicio. En este caso, no rige la exigencia señalada en el punto anterior. La solicitud de este
beneficio se debe realizar en el área o unidad de personal de la rama de las Fuerzas Armadas a
la cual pertenece.
Pensión de Montepío:
Beneficio monetario mensual al cual tienen derecho los asignatarios legales de un imponente de
CAPREDENA fallecido que al momento de su deceso hubiese estado percibiendo Pensión de
Retiro o se encontrase en servicio activo; siempre que en este último caso se cumpla una de las
siguientes condiciones:
6.1.2 DIPRECA
La incorporación de Gendarmería a este sistema se realizó en 1993 con la Ley 19.195. Según
detalla el sitio web de la Dipreca, la pensión de retiro le corresponde "a todas las personas
imponentes que acrediten 20 o más años de servicios efectivos en cualquier Institución de la 36
Defensa Nacional afectos a la Dirección de Previsión de Carabineros o Caja de Previsión de la
Defensa Nacional".
Este trámite debe ser solicitado por el interesado y se deben presentar varios antecedentes
como: solicitud de pensión de retiro, certificado de matrimonio, nacimiento y de nacimiento de
hijos, certificado de conscripción militar y resolución de reconocimiento de tiempos
computables. Además, el máximo de tiempo en la institución para solicitar esta pensión es de 30
años computables y la pensión se calcula en base al 100% de la última remuneración percibida
en actividad en razón de una treinta ava parte por cada año de servicio, aunque su monto se
determina al valor mayor que resulte entre dos variables:
6.2 COLOMBIA

6.2.1 CREMIL
La Caja de Retiro de las Fuerzas Militares reconoce y paga oportunamente las asignaciones de
retiro y sustituciones pensionales cuando se consolide el derecho para promover programas de
bienestar social a sus afiliados y contribuye al fortalecimiento de su patrimonio institucional,
enmarcado en un ambiente de mejoramiento continuo.
Para los oficiales y suboficiales, la asignación de retiro, pensión de invalidez y de sobrevivencia se

liquidará con base en el sueldo básico, las primas (de actividad, antigüedad, estado mayor, vuelo
y la duodécima parte de la de navidad), los gastos de representación para generales o de
Insignia y el subsidio familiar.
 Para los soldados profesionales se tendrá en cuenta el salario mensual y la prima de

antigüedad. Los demás auxilios y compensaciones no serán contabilizados para la
pensión.
 Llamado a calificar servicios o por salida discrecional
 Para el oficial o suboficial con 18 o más años de servicio y a quienes por voluntad propia
se retiren o sean retirados después de dos décadas, se les pagará así:
Un 62 por ciento por los 18 años de servicio; un cuatro por ciento adicional por
cada año hasta completar los 24, pero sin sobrepasar el 85 por ciento.
Un dos por ciento adicional por cada año a los primeros 24, sin sobrepasar el 95 37
por ciento de todas las partidas que se tienen en cuenta.
 Para el oficial o suboficial con 15 años de servicio se les pagará:
El 50 por ciento por los primeros 15 años y un cuatro por ciento adicional por
cada año hasta llegar a 24, sin sobrepasar el 85 por ciento.
El dos por ciento adicional por cada año después de los 24, sin sobrepasar el 95
por ciento.
Casos especiales
Los oficiales y suboficiales retirados antes del 17 de diciembre de 1968 con 30 años de servicio o
más, continúan con la asignación de retiro reajustada al 95 por ciento de las partidas que se
tienen en cuenta en la liquidación.

A los oficiales y suboficiales de las Fuerzas Militares que ingresen luego de la entrada en vigencia
del decreto 4433 se les pagará la pensión después de 20 años y no de 18 como en la actualidad.
Si son llamados a calificar servicios después de 20 años se les pagará:
El 70 por ciento de las partidas definidas en liquidación por las primeros dos décadas.
El cuatro por ciento adicional por cada año hasta llegar a 24, sin sobrepasar el 85 por
ciento.
El dos por ciento más por cada año, sin sobrepasar el 95 por ciento.
A los soldados profesionales que se retiren o sean retirados con 20 ó más años de servicio se les
pagará el 70 por ciento de las partidas indicadas, más un 38,5 por ciento por la prima de
antigüedad.
Pensión de sobreviviente
Por la muerte de un oficial, suboficial o soldado en servicio; en combate; en conflicto

internacional o en restablecimiento de orden público se pagará de la siguiente forma:
Para oficiales y suboficiales con 15 años de servicio o menos, del 50 por ciento de las
partidas computables para la asignación de retiro.
Si tiene más de 15 años de servicio el cuatro por ciento adicional por cada año hasta
llegar al 85 por ciento y el dos por ciento de más para quienes lleven más de 24 años. 38
Para soldados profesionales con menos de 20 años de servicio, el 50 por ciento de las
partidas computables.
Si el oficial, suboficial o soldado no han cumplido la edad de asignación de retiro, la
pensión será por el 50 por ciento.
6.2.2 CASUR
La Caja de Sueldos de Retiro de la Policía Nacional es un establecimiento público del orden

nacional con autonomía administrativa y patrimonio independiente, adscrito al Ministerio de
Defensa Nacional, La Entidad tiene como misión desarrollar las políticas y planes generales para
el reconocimiento y pago de las asignaciones mensuales de retiro, al igual que los programas
que adopte el Gobierno Nacional en materia de seguridad social, en coordinación con la
Dirección de Bienestar Social de la Policía Nacional para el personal de Oficiales, Suboficiales,

Agentes y demás estamentos de la Policía Nacional, a quienes la Ley otorgue este derecho, así
como la institución a sus beneficiarios
La asignación de retiro es prácticamente una pensión, que difiere por no requerir una edad
determinada para causarla.
El personal policial del Nivel Ejecutivo que egreso después del 31 de diciembre de 2004 tiene
derecho a una asignación mensual de retiro, equivalente a un setenta por ciento (70%) de los
haberes, por los primeros veinte (20) años, por:
Llamamiento a calificar servicios.

Por voluntad del Gobierno (Facultad discrecional, previa recomendación de la Junta de
Evaluación y Clasificación)
Por disminución de la capacidad psicofísica (Concepto desfavorable de la Junta Médico
Laboral sobre reubicación)
La asignación mensual de retiro aumenta en un 4% por cada año que sobrepase de 20 años de
servicio y un dos por ciento (2%) de adición cuando supere el (85%) por cada año, sin que el
total sobrepase el noventa y cinco por ciento (95%) de las partidas computables.
Así, tienen derecho a una asignación mensual de retiro, equivalente a un noventa por ciento
(90%), con veinticinco (25) años de servicio, por:
Solicitud propia. 39
Cuando sea retirado.
Cuando sea separado en forma absoluta (Sea condenado por sentencia ejecutoriada a la
pena principal de prisión o arresto, por la Justicia Penal Militar o por la Ordinaria)
Todo el personal de la Policía Nacional de Colombia incluyendo el personal del Nivel Ejecutivo
que se incorporó antes del 31 de diciembre de 2004, tienen derecho a una asignación mensual
de retiro, después de los primeros 15 años de servicio de un 50% de los haberes y con 20 años
de servicio un 70% de los haberes
6.3 ARGENTINA
6.3.1 CAJA DE RETIROS, JUBILACIONES Y PENSIONES DE LA POLICIA FEDERAL

Su objetivo principal es la administración, liquidación y pago de los beneficios previsionales

(retiros, jubilaciones y pensiones) del personal de la Policía Federal Argentina y de otros
organismos afiliados.
Es un Organismo descentralizado, autónomo y autárquico, dependiente del MINISTERIO DE

SEGURIDAD y su personal se encuentra alcanzado por las normas que rigen para la
Administración Pública Nacional.
En el retiro voluntario: El personal superior y subalterno cuando tengan computados VEINTE (20)
años simples y DIECISIETE (17) años simples de servicios respectivamente, como mínimo.
Tendrá derecho a solicitar beneficio de Jubilación el personal que presta y/o prestó servicios en
los Organismos que efectúan aportes a la CAJA DE RETIROS, JUBILACIONES Y PENSIONES DE LA
POLICIA FEDERAL, siempre que reúna los requisitos exigidos por las normativas de las
legislaciones vigentes.
Las jubilaciones puede ser:
Voluntaria: El personal que se encuentra prestando servicios deberá solicitarla a su Jefe
inmediato.
Extraordinaria: Es requerida por el Organismo en el que presta servicios el titular, y podrá

encuadrarse según los dictados de las normativas vigentes. 40
¿Dónde solicitar el beneficio de jubilación?
El beneficio debe solicitarse en el Organismo en el que prestó servicio.
El personal cesado voluntariamente (mediante renuncia), que cumpla con los tiempos mínimos
requeridos, podrá solicitar este beneficio ante la Caja de Retiros, Jubilaciones y Pensiones de la
Policía Federal.
¿Cuál es la documentación necesaria para el inicio del trámite?
Fojas de servicios.
Certificación de sueldos y aportes.

DNI original y copia (anverso y reverso).
Clave de identificación tributaria: CDI, CUIL o CUIT.

Ultimo recibo de sueldo de haberes percibidos.

En caso de percibir rubro TITULO o Capacitación Superior, deberá presentar copia
certificada del mismo y una certificación o título analítico donde conste la duración de la
carrera al momento de cursarla.
Formulario de solicitud de beneficio previsional
HABER DE RETIRO
Cualquiera sea la situación en que revistare el personal en el momento de su pase a situación de

retiro, el haber de retiro se calculará sobre el CIEN POR CIENTO (100%) de la suma de los
conceptos de sueldo y suplementos generales, o por otros conceptos que se establezcan
expresamente en el futuro para el personal en servicio efectivo del mismo grado y antigüedad y
según la escala de porcentajes proporcionales al tiempo de servicio.
En todos los casos y para todos los efectos, el haber de retiro tendrá el mismo tratamiento que el
sueldo y suplementos generales que perciba el personal en servicio efectivo.
Cuando corresponda haber de pasividad, en el caso de baja, aquél se calculará según la escala
de porcentajes proporcionales al tiempo de servicio, sobre el OCHENTA Y DOS POR CIENTO
(82%) del haber de retiro que hubiere correspondido al causante si en vez de ser dado de baja
hubiera pasado a situación de retiro.
41
Tendrán derecho al haber de retiro: a) En el retiro obligatorio: El personal que por otras causas
haya pasado a esta situación cuando tenga computado DIEZ (10) años simples de servicios como
mínimo. b) En el retiro voluntario: El personal superior y subalterno cuando tengan computados
VEINTE (20) años simples y DIECISIETE (17) años simples de servicios respectivamente, como
mínimo.
Al personal policial que pase a situación de retiro por alguna de las causas que se determinan a
continuación, se le fijará el siguiente haber de retiro:
a) Por incapacidad o inutilización, por enfermedad contraída o agravada o por accidente
producidos en y por acto del servicio o por acto del servicio, el total de las remuneraciones del
grado inmediato superior. Cuando la inutilización produzca una disminución del CIEN POR

CIENTO (100%) para el trabajo en la vida civil se agregará un QUINCE POR CIENTO (15%) al
haber de retiro fijado en el párrafo anterior y además, se le considerará como revistando en
servicio efectivo a los fines de la percepción de todo otro haber que corresponda al personal de
su grado, en actividad, servicio efectivo, con exclusión de los suplementos particulares y
compensaciones.
b) Por incapacidad o inutilización, por enfermedad contraída o agravada o por accidente
producidos en servicio, de acuerdo a la escala del artículo 100. Si no alcanzare el mínimo de DIEZ
(10) años simples de servicio percibirá el TREINTA POR CIENTO (30%) del total de sus
remuneraciones. c) Por incapacidad o inutilización, por enfermedad contraída o agravada o por

accidente desvinculados del servicio, de acuerdo a la escala del artículo 100. Si no alcanzare el
mínimo de DIEZ (10) años simples de servicio, se computará a razón del TRES POR CIENTO (3%)
del total de sus remuneraciones por cada año de servicio.
d)En el caso del inciso
b) cuando la incapacidad o inutilización determina una disminución en la capacidad laborativa
para la vida civil del SESENTA POR CIENTO (60%) o mayor, el haber de retiro global mínimo no
podrá ser inferior al SETENTA POR CIENTO (70%) del total del sueldo y suplementos generales
que percibía en actividad. e) Por haberse retirado en el cargo de Jefe o Subjefe de la POLICIA
FEDERAL ARGENTINA o retirarse en el futuro en este último, los Comisarios Generales cualquiera
sea la antigüedad en la Institución y en el ejercicio del mismo, el porcentaje máximo establecido

42
en la escala por tiempo de servicios del artículo 100.
En el caso de no existir en el escalafón grado inmediato superior para las situaciones previstas en
el inciso a) del artículo 98, se le acordará el sueldo íntegro bonificado en un QUINCE POR
CIENTO (15%) más los suplementos generales del grado
Cuando la graduación del haber de retiro no se encuentre expresamente determinado en ningún

otro artículo de esta Ley, será proporcional al tiempo de servicios conforme a la escala siguiente
y de acuerdo con lo que prescribe el artículo 96. CUADRO EN COLUMNAS NOTA DE
REDACCION: CUADRO (NO MEMORIZABLE) A los efectos del haber de retiro, la fracción que
pasare de los SEIS (6) meses se computará como año entero, siempre que el causante tuviere el
tiempo mínimo para el retiro voluntario.

Los haberes de retiro y pasividad se mantendrán permanentemente actualizados:
a) En los casos a que se refieren los artículos 98 y 99 según las normas de éstos con referencia a
las variaciones que se produzcan en las remuneraciones en cuya relación estuvieren establecidos
los beneficios.
b) En los casos de baja con derecho a haber de pasividad, aplicando los porcentajes
proporcionales al tiempo de servicios establecidos en el artículo anterior sobre el OCHENTA Y

DOS POR CIENTO (82%) del haber de retiro en cuya relación estuvieren establecidos los
beneficios.
c) En las demás situaciones, aplicando los porcentajes del artículo 100 sobre el total del sueldo y
suplementos generales del personal en servicio efectivo del mismo grado y antigüedad. En las
actualizaciones no se tomará en consideración el sueldo anual complementario.
6.3.2 INSTITUTO DE AYUDA FINANCIERA PARA EL PAGO DE RETIROS Y PENCIONES

MILITARES
El Instituto fue creado por la Ley Nº 12.913 y funciona a partir del 1º de enero de 1947 con la
finalidad de recaudar fondos y capitalizar reservas. Es una entidad autárquica institucional con
personería jurídica e individualidad financiera.

43
Continuar siendo la única institución administradora de los fondos destinados al financiamiento
de los beneficios de retiro y pensión militar, cuya gestión se caracterice por la transparencia, la
rápida adaptación a la evolución tecnológica y del contexto. La fluida comunicación externa e

interna, la eficaz penetración en el mercado de inversiones y obtener como resultado el
progresivo incremento de la participación del Instituto en el pago de dichos beneficios y una alta
calidad del servicio al afiliado.
Retiros y Pensiones
Los Retiros y Pensiones Militares se rigen por la Ley Nº 19.101, sus modificatorias y por la
Reglamentación de la Ley para cada una de las Fuerzas Armadas. Dicha normativa corresponde a
un Régimen Especial de retiros y pensiones que nada tiene que ver con los llamados Regímenes
de Privilegios. Sus particularidades más importantes son:

El Personal Superior y Subalterno del Cuadro Permanente de las Fuerzas Armadas tiene derecho
a un haber de retiro a partir de los veinticinco (25) años de servicios simples militares, según la
Tabla de Porcentajes establecida en la citada Ley 19.101.
El Personal Militar en situación de retiro y sus pensionistas continúan aportando el 11% de su
haber hasta la extinción del beneficio, según lo establecido en la Ley Nº 22.919, que rige el
Instituto, a los efectos de formar el capital que da origen a los fondos que se utilizan para
contribuir con el Estado a la financiación de los haberes de retiro, indemnizatorios y de pensión.
Los haberes de retiro, indemnizatorios y de pensión son otorgados por el JEFE DE ESTADO
MAYOR GENERAL de cada Fuerza y son recepcionados y procesados en este Instituto con la
máxima celeridad por personal calificado para su tratamiento. A la fecha existe un régimen de
pagos de Pensiones Provisorias a cargo de este Instituto de Ayuda Financiera.
El trámite para el otorgamiento de un beneficio pensionario debe ser iniciado en la Fuerza
Armada correspondiente, existiendo a la fecha, un régimen de pagos provisorios.
Una vez otorgado el beneficio, se envía una comunicación de alta al titular, indicando la fecha y
el lugar de pago en donde deberá efectivizar el primer y los sucesivos cobros.
44
6.4 ESPAÑA
RETIRO
Para tener derecho a pensión de retiro, los oficiales necesitan comprobar como base, mediante
las respectivas copias de las Listas de Revista de Comisario, no menos de quince años de servicio
activo y efectivo, sin abonos, excepto los indicados en el Art. 30. Para computar la base anterior,
se tomarán en cuenta los servicios civiles, siempre que estos sean menores a los prestados en las
Fuerzas Armadas de conformidad con el Art. 122.
El Oficial que se retirare con quince años o más de servicio tendrá derecho a una pensión
mensual correspondiente al sueldo de su grado a la fecha del decreto de baja, de acuerdo con la
siguiente escala:
Desde 15 hasta 18 años inclusive 3.05%


TRAMITACIÓN:
Producida la orden de retiro, el interesado deberá cumplementar el correspondiente impreso de
solicitud de retiro y remitirlo, junto con la documentación que en el mismo se detalla, al Área de
Pensiones de la Subdirección General de Costes de Recursos Humanos. Reconocida la pensión
se le hará llegar a su domicilio la correspondiente resolución, efectuando el Área las gestiones
necesarias con el Ministerio de Economía y Hacienda para su abono.
1.- RETIRO POR EDAD:

Es el retiro forzoso del personal militar o de la Guardia Civil, declarado de oficio al cumplir los 65
años de edad. Para causar derecho a pensión se deberá haber completado 15 años de servicios
efectivos al Estado.
La cuantía de la pensión ordinaria se determina aplicando al haber regulador que corresponda,
según el empleo, el porcentaje establecido en función del número de años completos de
servicios efectivos al Estado, si bien nunca un mismo titular podrá percibir efectivamente una
cuantía superior al límite anual máximo de pensiones públicas.
La pensión de retiro es incompatible con el desempeño de un puesto de trabajo en el sector

público, así como con el trabajo en el sector privado, (excepto para pensiones reconocidas con
anterioridad a 1 de enero de 2009). 45
2.- RETIRO POR INSUFICIENCIA DE FACULTADES PROFESIONALES:

Es el retiro forzoso del causante declarado por insuficiencia de facultades profesionales. Por
causar derecho a pensión ordinaria de retiro forzoso deberán haberse completado 15 años de
servicios efectivos al Estado.
3.- RETIRO POR INSUFICIENCIA DE CONDICIONES PSICOFÍSICAS

A. Personal Militar de Carrera, Personal Estatutario, de Complemento y Tropa y Marinería
Profesional que tenga reconocido el derecho a permanecer en las FAS hasta la edad de retiro.
El retiro por inutilidad o incapacidad permanente por causas ordinarias, será declarado de oficio
o a instancia de parte, siempre que el interesado esté afectado por una lesión o proceso
patológico, somático o psíquico, que esté estabilizado y sea irreversible o de incierta
reversibilidad que le imposibilite totalmente para el desempeño de las funciones propias de su

Cuerpo, Escala, Plazo o Carrera. Si la inutilidad o incapacidad permanente se ha producido por

accidente o enfermedad en acto de servicio o como consecuencia del mismo, dará lugar a
pensión extraordinaria de jubilación o retiro.
El periodo de carencia para causar derecho a pensión ordinaria será de 15 años de servicios
efectivos al Estado.
La pensión reconocida será incompatible con el desempeño de un puesto de trabajo en el sector

público o por cuenta propia o ajena que dé lugar a la inclusión en cualquier régimen público de
la Seguridad Social. No obstante, se puede compatibilizar siempre que la actividad sea distinta
de la que venía realizando al servicio del Estado. Si se reconoce la compatibilidad, la pensión
íntegra se reducirá al 75% de la correspondiente cuantía o al 55% si el interesado hubiera
cubierto menos de 20 años de servicios.
B. Personal Militar de Complemento y de Tropa y Marinería Profesional con una relación de

servicios no permanente. Para el reconocimiento de la pensión de este apartado, el accidente,
lesión o enfermedad determinantes de la insuficiencia de condiciones psicofísicas deben haberse
producido a consecuencia de un hecho ocurrido en el intervalo de tiempo que media desde la
adquisición de la condición de militar de complemento o de MPTM, hasta la finalización o
resolución del compromiso. Si se ve afectado por una lesión o proceso patológico, somático o
psíquico que esté estabilizado y sea irreversible o de remota o incierta reversibilidad, generará
derecho a pensión, que podrá ser del 100%, 70% o 50% dependiendo de la dificultad para la
reincorporación laboral.
46
C. Alumnos de Centros docentes militares de formación.
Si el alumno como consecuencia de acto de servicio se ve afectado por una inutilidad que le
incapacite para toda profesión u oficio, causará pensión extraordinaria de retiro.
Si la inutilidad no incapacita absolutamente para toda profesión u oficio, pero hace presumir
dificultad para dedicarse a alguna actividad laboral en el futuro, la pensión extraordinaria será del
70% del haber regulador.
En los tres supuestos, para el cálculo de la pensión de jubilación o retiro por inutilidad
permanente para el servicio, se entenderán como servicios efectivos prestados en el cuerpo,
escala, plaza, empleo o categoría a que figurara adscrito en el momento en que se produzca el
cese por jubilación o retiro por incapacidad permanente, los años completos que faltaran al
interesado para alcanzar la correspondiente edad de retiro forzoso, y se tendrán en cuenta, a los
efectos oportunos, para el cálculo de la pensión que corresponda.

4.- RETIRO POR NO REUNIR 20 AÑOS DE SERVICIOS EFECTIVOS EN LA FECHA DE

PASE A RESERVA
Es el retiro forzoso del militar que al corresponderle pasar a la situación de reserva no cuenta
con 20 años de servicios efectivos desde la adquisición de la condición de Militar profesional.
Para causar derecho a pensión ordinaria de jubilación o retiro forzoso deberán haberse
completado 15 años de servicios efectivos al Estado.
5.- RETIRO VOLUNTARIO

Es el retiro del causante, declarado a instancia de parte, siempre que el interesado tenga
cumplidos los 60 años de edad y reconocidos 30 años de servicios efectivos al Estado.
6.- RETIRO SI SE HA PERDIDO LA CONDICIÓN DE MILITAR

En el supuesto de que el causante hubiera perdido la condición de militar puede solicitar pensión
de retiro, siempre que:
• Tener cumplida la edad de 65 años.
• Esté afectado por una invalidez que le inhabilite por completo para cualquier profesión u oficio.
• O haber cumplido 60 años de edad y 30 años de servicios efectivos (retiro voluntario).
7.- PENSIONES DE RETIRO EXTRAORDINARIAS

Es el retiro por inutilidad por accidente o enfermedad en acto de servicio o como consecuencia
del mismo. Se presumirá el acto de servicio, salvo prueba en contrario, cuando la incapacidad
permanente o el fallecimiento del funcionario haya acaecido en el lugar y tiempo de trabajo, y
no se requiere periodo de carencia. 47
Cálculo de la pensión extraordinaria de retiro:

La pensión extraordinaria de retiro, se calcula aplicando al 200 por 100 del haber regulador que
corresponda, el porcentaje que corresponda según años de servicios prestados, considerándose
como servicios efectivos, también ordinarias, además de los acreditados hasta ese momento, los
años completos que restan al funcionario para alcanzar la edad de retiro y se entenderá
prestado en el empleo a que estuviera adscrito el causante en el momento en que se produzca
la declaración de retiro.
VII CASO PRACTICO

ANEXOS
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
---------------------------------------------------------------
ANEXO 01 – CUADRO DE PENSIONES Y COMPENSACIONES
48

49

ANEXO 02 – CUADRO COMPARATIVO DE INGRESOS Y EGRESOS POR PENSIONES
50
ANEXO 03 DOCUMENTOS PARA SOLICITAR LA PENCION DE JUBILACION

51
CONCLUSIONES
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------
Los sistemas de pensiones con fines re-distributivos son muy

fáciles de implantar, pero difíciles de eliminar debido a los pasivos que
generan. Este pasivo puede llegar a ser muy grande, inclusive
semejante a la deuda pública externa. La deuda por pensiones aumenta
cuando los sistemas son más antiguos y tienen mayor cobertura.
Un sistema de reparto con una buena administración financiera

de su fondo de reserva, tarde o temprano entra en crisis debido al
envejecimiento de la población.
Los sistemas de reparto pueden ocultar la situación real de las

finanzas públicas debido a que los superávit, de corta duración, dan
una sensación falsa de confianza y a que los pasivos de largo plazo por
concepto de pensiones no se observan explícitamente.
52
No necesariamente la reforma previsional aumenta
el ahorro interno, pues el costo de la transición puede ser tan alto que
el cobro de impuestos disminuya el ahorro individual.
BIBLIOGRAFIA
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
---------------------------------------------------------------

WEBGRAFÍA
http://www.monografias.com/trabajos12/sisjubi/sisjubi3.shtml
idehpucp.pucp.edu.pe/wp-content/uploads/2012/07/Informe-Caja-Militar-policial.pdF
www.lacaja.com.pe/
LIBROS
Revista Análisis Laboral, Vol. XXV, N° 287, Mayo 2001; Luis Aparicio Valdez.
Régimen del Personal Militar y Policial - Decreto Ley N° 19846
Reglamento de la Ley de Pensiones Militar-Policial DECRETO SUPREMO N° 009-DE CCFA

- Decreto Ley N° 19846 Ley de Pensiones Militar- Policial.
53

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“UNIVERSIDAD JOSÉ CARLOS MARIÁTEGUI”

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS, PEDAGÓGICAS

CAJA DE PENCIONES MILITAR

DERECHO DE SEGUROS Y SEGURIDAD SOCIAL

DOCENTE: Abog. Liliana Lourdes Laura Puma

“UNIVERSIDAD JOSÉ CARLOS MARIÁTEGUI”

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS, PEDAGÓGICAS Y

DERECHO DE SEGUROS Y SEGURIDAD

VICTOR HERNAN COAILA PARIONA

ELMER ALARCON MONTALVO

DOCENTE: Abog. Liliana Lourdes Laura Puma

DERECHO DE SEGUROS Y SEGURIDAD SOCIAL

El trabajo de investigación monográfico lo

DERECHO DE SEGUROS Y SEGURIDAD SOCIAL

CAJA DE PENCIONES MILITAR POLICIAL

1.1 Sistema de Pensiones del Personal Militar y Policial

II CAJA DE PENCIONES MILITAR POLICIAL

2.1 Caja De Pensiones Militar Policial (CPMP) 3

III CARTA PORTE

DERECHO DE SEGUROS Y SEGURIDAD SOCIAL

3.1 Pensiones de Retiro

3.3 Pensión de Sobrevivientes

5.1 Órgano de Dirección 4

DERECHO DE SEGUROS Y SEGURIDAD SOCIAL

ANEXO 01 – Cuadro de Pensiones y Compensaciones

DERECHO DE SEGUROS Y SEGURIDAD SOCIAL

SI bien es cierto que el trabajo de investigación materia de la

Tan igual como viene sucediendo en el Sistema Público de

Con este trabajo estaremos indicando, como es el sistema

DERECHO DE SEGUROS Y SEGURIDAD SOCIAL

CAJA DE PENCIONES MILITAR

I ANTECEDENTES Y MARCO LEGAL

1.1 SISTEMA DE PENSIONES DEL PERSONAL MILITAR Y POLICIAL

DERECHO DE SEGUROS Y SEGURIDAD SOCIAL

1.2 MARCO LEGAL

El marco legal aplicado a la CPMP se resume en:

1. Decreto Ley N° 19846 de fecha 26 de diciembre de 1972 - "Ley de Pensiones Militar-

2. Decreto Ley N° 21021 de fecha 17 de diciembre de 1974 - "Ley de Creación de la Caja de

5. Decreto Supremo N° 009-DE-CCFA de fecha 17 de diciembre de 1987 - "Reglamento de

6. Decreto Legislativo N° 1133 de fecha 8 de diciembre de 2012 - "Decreto Legislativo para

DERECHO DE SEGUROS Y SEGURIDAD SOCIAL

7. Octogésima Tercera Disposición Complementaria Final de la Ley N° 30372 - "Ley de

8. Decreto Supremo N° 300-2016-EF de fecha 25 de noviembre de 2016 - “Aprueban el

I I CAJA DE PENCIONES MILITAR POLICIAL

2.1 CAJA DE PENCIONES MILITAR POLICIAL (CPMP)

 Administrar el régimen de pago de las Pensiones y Compensaciones de sus miembros,

DERECHO DE SEGUROS Y SEGURIDAD SOCIAL

La Caja goza de autonomía administrativa, económica y financiera; se rige por su Ley de

La CPMP se encuentra bajo la supervisión de la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS),

2.2 .- MISIÓN, VISIÓN Y CULTURA ORGANIZACIONAL

2.2.3. Valores y principios institucionales

DERECHO DE SEGUROS Y SEGURIDAD SOCIAL

2.3 MIEMBROS DE LA CAJA.

2.4 FINES Y POLITICA

2.4.1 Administrar el Régimen de Pago de las Pensiones y Compensaciones

2.4.2 Administrar los recursos de La Caja con la finalidad de incrementarlos

2.4.3 Administrar otros fondos y prestar otros servicios

2.4.4 Administración General

DERECHO DE SEGUROS Y SEGURIDAD SOCIAL

1. El pago de las pensiones y compensaciones a sus miembros; de conformidad con las

3.1 PENCIONES DE RETIRO

a) Si tiene 15 o más años de servicios reales y efectivos y menos de 30 percibirá como