Asesoria Laboral - Angulo Cuellar - Alicia Yecenia - 21042018

TRABAJO FINAL
Programa formativo:
MBA Business Administration
Bloque:
Asesoria Laboral
Enviar a: areacontable@eneb.es
Apellidos: Angulo Cuellar

Nombres: Alicia Yecenia
ID/Pasaporte/DNI/NIE/Otros: AQ371294
Dirección: Cra 61 DD # 40ª-27
Provincia/Región: Rionegro - Antioquia
País: Colombia
Teléfono: 57-4-5318841-573167345518
E-mail: Aliciayecenia@gmail.com
Fecha: de Abril de 2018
Escuela de Negocios Europea de Barcelona

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Instrucciones del Trabajo Final
A continuación, se adjunta el trabajo final que debes realizar correctamente para la

obtención del título acreditativo del curso que estás realizando.
Recuerda que el equipo de tutores está a tu completa disposición para cualquier
duda que tengas a lo largo de su desarrollo. Recuerda que no se realizan
correcciones parciales del trabajo, solo se admite la versión finalizada. Dicho
envío se realizará en esta plantilla y las respuestas deberán ir redactadas a
continuación del enunciado.
La presentación de los casos prácticos deberá cumplir los siguientes requisitos:
 Letra Arial 12
 Márgenes de 2,5
 Interlineado de 1,5
 Todos los campos de la portada deben estar cumplimentados
 Tener una correcta paginación
Los casos entregados deben ser originales e individuales. Cualquier similitud

entre ejercicios de distintos alumnos, ejemplos y/o extractos de la Red u otros
documentos, conllevará la devolución inmediata de los ejercicios y la no obtención
de la titulación en el caso de reiteración. Recuerda que solo podrás enviar hasta dos
veces por asignatura el trabajo final, en caso de no superarse en esos intentos, el
alumno/a deberá abonar el precio correspondiente a los créditos de la asignatura
para poder volver a ser evaluado.
Los trabajos solo serán aceptados en formato de procesador de texto (Word, docx,
odt, etc.) o en pdf. En caso de presentar otro formato deberá ser consultado con el
asesor y si es necesario, proporcionar el software necesario para su lectura
El archivo que se enviará con el trabajo deberá llevar el siguiente formato:
ddmmaa_Nombre del Bloque_Apellidos y Nombres.pdf

Ejemplo:
Página 2
11052018_Estrategia Empresarial_Garcia Pinto Marina.pdf
La extensión del trabajo no podrá sobrepasar las 18 páginas, sin contar la portada,
bibliografía y anexos.
Criterios de Evaluación
El trabajo final se evaluará en función de las siguientes variables:
 Conocimientos adquiridos (25%): Se evaluarán los conocimientos

adquiridos a lo largo de la asignatura mediante el análisis de los datos
teóricos presentes a lo largo del trabajo presentado por el alumno/a.
 Desarrollo del enunciado (25 %): Se evaluará la interpretación del

enunciado por parte del alumno/a y su desarrollo de manera coherente y
analítica.
 Resultado final (25%): Se evaluará el resultado final del enunciado, si el

total del redactado aporta una solución correcta a lo planteado inicialmente
y si el formato y presentación se enmarca dentro de los parámetros
establecidos.
 Valor añadido y bibliografía complementaria (25%): Se evaluarán los

aportes complementarios por parte del alumno/a para la presentación y
conclusión del trabajo final que den un valor añadido a la presentación del
enunciado: bibliografía complementaria, gráficos, estudios independientes
realizados por el alumno/a, fuentes académicas externas, artículos de
opinión, etc. Todas fuentes tanto impresas como material en línea,
deberán ir anexadas al trabajo siguiendo la normativa APA
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ENUNCIADO
El Sr. David Ortega Montesinos es un emprendedor de 30 años que ha decidido

iniciar una nueva etapa profesional y poner en marcha un negocio dedicado al
diseño de páginas web e imagen corporativa para empresas. Para llevar a cabo su
idea de negocio alquilará unas oficinas en el centro de Barcelona para establecer su
centro de trabajo y tiene previsto contratar a un diseñador gráfico, un comercial y
una persona para que le ayude con las tareas administrativas. Después de
asesorarse y dadas sus circunstancias personales ha decidido desarrollar la
actividad como trabajador autónomo titular de la actividad. La empresa funcionará
con un modelo de negocio nacional, es decir, solo operará en territorio nacional.
Entre sus servicios estará el diseño de páginas web, el diseño de la entidad

corporativa de la empresa para que la imagen de esta sea atractiva y homogénea,
diseño de logotipos, diseño de piezas gráficas de la empresa (hojas con membrete,
tarjetas, sobres…), diseño de catálogos, folletos comerciales, etc.
La promoción de la empresa se hará a través de medios electrónicos mediante

inserciones en diferentes medios, optimización de la página web para buscadores de
internet y también mediante otros medios más tradicionales como la visita directa a
empresas por el comercial y el reparto de publicidad en papel.
Antes de comenzar su actividad laboral, David debe componer su plantilla mediante

la contratación de trabajadores. Al ser una nueva empresa de reciente inclusión en
este mercado y con recursos financieros limitados, se hará la contratación inicial de
3 trabajadores, con previsiones de ampliar la plantilla en un futuro si se obtienen los
beneficios esperados.
Entre su plantilla debe haber:
1. Un diseñador gráfico para que le ayude en el diseño de páginas web para

crear la Website y la optimización de la publicidad en red.
2. Un administrativo para gestionar toda la documentación tanto de los
trabajadores como de clientes y proveedores.
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3. Un comercial para que realice las tareas de promoción y visitas a clientes
potenciales.
El centro de trabajo estará localizado en unas oficinas situadas en un edificio de la

calle Llull de Barcelona.
SE PIDE
1. Detallar las gestiones que deberá realizar David Ortega para poder poner en
marcha su negocio desde el punto de vista de las obligaciones con la
Seguridad Social y la autoridad laboral (alta de autónomos, comunicación de
apertura de centro de trabajo, etc.). Detallarás cuál debe ser su
encuadramiento en la Seguridad Social y todo ello teniendo en cuenta las
posibles bonificaciones a las que pueda tener derecho según la legislación
vigente. Debes incluir los formularios necesarios para realizar todas estas
gestiones cumplimentadas. Deberás recrear tú mismo todos aquellos datos
que no te facilite el enunciado.
2. Una vez autorizada la actividad de la empresa, David Ortega procederá a

realizar la contratación de los tres trabajadores. Debes exponer con detalle
las condiciones salariales de cada uno de ellos, en concreto:
- Salario pactado.
- Horarios y jornada laboral.
- Pagas extraordinarias.
Posteriormente, debes confeccionar en formato oficial los tres contratos de

trabajo relacionados con las contrataciones mencionadas en el
encabezamiento, teniendo en cuenta que al menos uno de ellos debe ser
indefinido y otro de formación.
3. Confecciona las nóminas de los tres trabajadores correspondientes al

segundo mes completo que estarán en la empresa. Debes tener en cuenta el
siguiente contenido mínimo:
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a. Datos de la empresa:
Denominación:
Domicilio:
NIF:
Código de cuenta de cotización:
b. Datos del trabajador:

Nombre:
NIF:
Número de afiliación a la Seguridad Social:
Categoría o grupo profesional:
Grupo de cotización:
c. Salario Base: Los tres salarios deben ser distintos, dada la distinta actividad
del puesto desarrollado.
Complementos salariales: un mínimo de dos complementos salariales por
nómina.
Complementos no salariales: un mínimo de 1 complemento no salarial en
cada nómina.
Horas extraordinarias: Debes incluir 3 horas extraordinarias en la nómina del
comercial.
Pagas extraordinarias. Al menos en una de las nóminas deben estar
prorrateadas
Retenciones a la Seguridad social.
Retenciones IRPF.
Deben aparecer todos los apartados de un recibo de salario. Debes utilizar un
formato de nómina oficial específico para régimen general.
4. Después de 2 años desarrollando su actividad, la empresa ha decidido
despedir por causas objetivas al administrativo. Confecciona el finiquito, la
notificación de despido con el detalle de todos los conceptos que se
devengan en este tipo de despidos, teniendo en cuenta que el trabajador
tenía 5 días de vacaciones pendientes de realizar a la fecha del despido.
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INDICE
1. INTRODUCCION
2. DETALLE DE LAS GESTIONES
3. CONTRATACION DE LOS TRES EMPLEADOS
4. CONFECCION DE LA NOMINA
5. CONFECCION DEL FINIQUITO
6. BIBLIOGRAFIA
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1. INTRODUCCIÓN
La asesoría laboral en los recursos humanos es la responsable de la legalización
laboral, ocupándose de aspectos como los seguros sociales de los empleados, los
salarios y contratos, las jubilaciones o las bajas de éstos. Es necesario contar con
los conocimientos adecuados para desarrollare de manera apropiada en el área.
El siguiente trabajo se realizó con base al material de ENEB y otras fuentes
bibliográficas, en su desarrollo se aplicaran todos los conocimientos adquiridos en el
módulo de asesoría laboral, planteando su procedimiento.
2. Detallar las gestiones que deberá realizar David Ortega para poder poner
en marcha su negocio desde el punto de vista de las obligaciones con la
Seguridad Social y la autoridad laboral (alta de autónomos,
comunicación de apertura de centro de trabajo, etc.). Detallarás cuál
debe ser su encuadramiento en la Seguridad Social y todo ello teniendo
en cuenta las posibles bonificaciones a las que pueda tener derecho
según la legislación vigente. Debes incluir los formularios necesarios
para realizar todas estas gestiones cumplimentadas. Deberás recrear tú
mismo todos aquellos datos que no te facilite el enunciado.
Es necesario seguir la normativa vigente y realizar ciertos trámites, David
Ortega debe conocer sobre estos requerimientos para poner en marcha su
negocio de manera apropiada.
TRAMITES GENERALES
 Agencia Tributaria (AEAT): Alta en el Censo de empresarios
 Autoridades de certificación: Obtención de un certificado electrónico
ALTA EN CENSO DE EMPRESARIOS
FORMULARIO 036
 Número de identificación fiscal (el número de su documento nacional de

identidad - DNI)). Si no se dispone de estos documentos se deberá solicitar un
NIF.
 Apellidos, nombre y nombre comercial (si lo tienen).
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 Domicilio fiscal: lugar de residencia habitual, para las personas no residentes en
España este domicilio será en el Estado de su residencia.
 Domicilio a efectos de notificaciones: se puede señalar un domicilio para recibir
las notificaciones derivadas de los procedimientos tributarios, si no se indica
nada las notificaciones se enviarán al domicilio fiscal.
 Domicilio de gestión administrativa: para las personas físicas residentes, este
domicilio es el lugar donde esté efectivamente centralizadas la gestión
administrativa y la dirección de sus negocios.
 Establecimientos permanentes: para las personas físicas no residentes que
operen en España a través de uno o varios establecimientos permanentes.
Tienen que hacer constar la denominación diferenciada de cada uno de ellos.
DECLARACIÓN DE ACTIVIDADES ECONÓMICAS
 Debe especificar qué actividad se realizará, tipo y epígrafe de Impuesto de

Actividades Económicas (IAE).
 Lugar donde se realizará la actividad.
 Grupo 844.
 Servicios de publicidad, relaciones públicas y similares.
 Resto empresariales
 Código A03.
 Se establecerá la utilización de la oficina en Calle Llull de Barcelona
 Fecha de inicio de las actividades.
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OBLIGACIONES CORRESPONDIENTES A LA ACTIVIDAD
 Debe elegir entre régimen general o especial simplificado.
 Debe indicar las opciones del Impuesto sobre la renta de personas físicas
(IRPF).
 Alta en Seguridad Social - formulario TA.0521/1 Debe ser realizado y

presentado en la administración de SS de Barcelona junto con la copia del
DNI y Alta en hacienda 30 días antes de iniciar actividades empresariales.
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Modelo TA.0521 - Solicitud de alta / baja / variación de datos en el Régimen Especial
de Autónomos. Existen diferentes versiones del modelo TA.0521 en función del tipo
de trabajador por cuenta propia de que se trate. Puede presentar la solicitud
correspondiente en la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad
Social o Administración de la misma. Si dispone de un certificado digital o de cl@ve/
usuario + contraseña puede acceder a los siguientes servicios de la Sede
Electrónica: Alta en RETA
 Certificado electrónico: No Obligatorio pero necesario para firmar
electrónicamente.
Formas de presentación:
Modelo 036. Modo de presentación:
 impreso convencional,
 generado mediante el servicio de impresión de la Agencia Tributaria,
 vía telemática a través de Internet (obligatorio para la solicitud de
incorporación en el Registro de devolución mensual - REDEME), requiere
certificado electrónico.
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TRÁMITES SEGÚN LA ACTIVIDAD
 AYUNTAMIENTOS: LICENCIA DE ACTIVIDAD
Uno de los trámites necesarios para iniciar la actividad de la empresa es la solicitud
de las licencias pertinentes en función del tipo de actividad de la empresa. Estas
solicitudes se deberán realizar en el ayuntamiento del municipio en el cual la
empresa ejercerá su actividad.
 Licencia de Actividades e instalaciones y obras
Para el inicio de actividad en un determinado local (bien sea éste un local

comercial, un almacén, una oficina, una vivienda, etc.) será necesaria la
obtención de la correspondiente licencia urbanística municipal, aprobada por el
ayuntamiento donde se ubique el establecimiento.
 Licencia de Funcionamiento
La licencia de funcionamiento tiene por objeto autorizar la puesta en uso de los

edificios, locales o instalaciones, previa constatación de que han sido efectuados de
conformidad a las condiciones de la licencia de actividades e instalaciones y de que
se encuentran debidamente terminados y aptos, según las condiciones urbanísticas,
ambientales y de seguridad de su destino específico.
Está sujeto a licencia de funcionamiento el ejercicio de toda actividad considerada
como "calificada" (las actividades molestas, insalubres, nocivas y/o peligrosas que
requieren adoptar medidas correctivas sanitarias, de seguridad y/o
medioambientales) y la puesta en marcha de toda instalación, para la que se haya
otorgado licencia.
La solicitud de licencia de apertura se debe hacer en el ayuntamiento de Barcelona.
El coste de la licencia se basa en: relevancia comercial de la calle, tamaño del local
y tipo de actividad.
 OTROS ORGANISMOS OFICIALES Y/O REGISTROS:

INSCRIPCIÓN EN OTROS ORGANISMOS OFICIALES Y/O REGISTROS
En función de la actividad desarrollada se deberá comunicar con carácter obligatorio

el inicio de la actividad en aquellas administraciones, autoridades y/o registros
(sectoriales, estatales, autonómicos y municipales) que correspondan. Por ejemplo:
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Registro Industrial, Registro de empresas de seguridad, Registro de Empresas de
juego, Autorizaciones de centros sanitarios o de centros educativos, etc.
Organismo
Administraciones, autoridades y/o registros sectoriales estatales, autonómicos y
municipales.
Tipo
Condicionado a la actividad desarrollada.
 AGENCIA ESPAÑOLA DE PROTECCIÓN DE DATOS
REGISTRO DE FICHEROS DE CARÁCTER PERSONAL

Organismo
Agencia Española de Protección de Datos
Plazo
Se notificará previamente a la creación del fichero que recogerá datos de carácter
personal.
Documentación
Notificaciones Telemáticas a la AEPD
Este formulario permite la presentación de forma gratuita de notificaciones a través
de Internet con certificado de firma electrónica. En caso de no disponer de un
certificado de firma electrónica, también puede presentar la notificación a través de
Internet, para lo cual deberá remitir a la Agencia la Hoja de solicitud correspondiente
al envío realizado debidamente firmada. Por último, puede optar por el modo de
presentación en soporte papel.
Procedimiento electrónico
Este trámite se puede realizar también:
 por medio de la sede electrónica de la AEPD:
http://sedeagpd.gob.es/sede-electronica-web/
 a través de CIRCE, siendo uno de los pasos que el sistema puede realizar a
instancia del empresario.
Obligatorio para personas físicas o jurídicas que procedan a la creación de ficheros

que contengan datos de carácter personal.
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TRAMITES EN CASO DE CONTRATAR TRABAJADORES
Inicialmente David debe contratar a 3 personas, con base en los resultados
financieros se podrían agregar más empleados a la empresa. Para proceder a la
contratación es preciso lo siguiente:
 TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL: INSCRIPCIÓN DE LA
EMPRESA
Solicitar su inscripción como empresario, en la Tesorería General de la Seguridad

Social (TGSS), antes de la contratación de los trabajadores. La inscripción es el
acto administrativo por el que la TGSS asigna al empresario un número, el Código
de Cuenta de Cotización Principal (CCC), para identificación y control de sus
obligaciones en el respectivo Régimen del Sistema de la Seguridad Social. Se debe
solicitar un Código de Cuenta de Cotización (Modelo TA.7) en cada una de las
provincias donde ejerza actividad.
Regímenes de la Seguridad Social: Para David es el Régimen General: en general
pertenecen a este régimen:
 todos los trabajadores por cuenta ajena españoles o extranjeros,
 los socios trabajadores de sociedades mercantiles cuando no sean gerentes o
tengan control sobre las mismas,
 los socios trabajadores de las sociedades laborales, etc.
 los representantes de comercio, artistas y profesionales taurinos.
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Posteriormente David debe dirigirse a la Administración de la Tesorería General de
la Seguridad Social más próxima al domicilio de la actividad, antes del inicio de la
contratación de trabajadores.
Documentación Empresario individual:
 Modelo oficial de solicitud - Modelo TA.6.
 Documento identificativo del titular de la empresa, empresario

individual o titular del hogar familiar.
 Documento emitido por el Ministerio de Economía y Hacienda
asignando el Número de Identificación Fiscal en el que conste la

Actividad Económica de la Empresa.
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PROCEDIMIENTO ELECTRÓNICO
Registro electrónico de solicitudes o los servicios disponibles en "Empresas y
Profesionales" de la Sede Electrónica de la Seguridad Social. Sistema RED.
Acceso al sistema RED:
 Es necesario disponer de un certificado digital.

 Se puede actuar en nombre propio o autorizar a un tercero (usuario con
autorización para actuar en nombre de terceros):
 Autorización para actuar en nombre propio: cuando únicamente se vayan a
gestionar Cuentas de cotización (CCC) o Números de afiliación (NAF) cuyo
NIF coincide con el NIF de la autorización o Asignar a un tercero el Código de
Cuenta de Cotización cuando las operaciones a realizar se refieran a los
trabajadores contratados, y/o asignar el número de afiliación para las
operaciones a realizar que impliquen al propio empresario.
 TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL: AFILIACIÓN DE
TRABAJADORES
Como David va a iniciar una actividad laboral deberá solicitar un número de afiliación
(NAF). Este número es único y general para todos los Regímenes del Sistema, y se
extiende a toda la vida de las personas comprendidas en él.
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Las solicitudes de afiliación únicamente surtirán efectos a partir del día en que se
inicie la prestación de servicios por el trabajador.
Procedimiento
La afiliación a la Seguridad Social podrá realizarse de la siguiente forma:
 A instancia del empresario
Los empresarios están obligados a solicitar la afiliación al Sistema de la

Seguridad Social de quienes no estando afiliados ingresen a su servicio.
 A instancia del trabajador
Los trabajadores por cuenta propia o asimilados que inicien su actividad como
tales y no se encuentren ya afiliados, estarán obligados a solicitar la afiliación.
De igual forma los trabajadores por cuenta ajena o asimilados cuyo empresario
no cumpla con la obligación que se impone en el apartado anterior, podrán
solicitar su afiliación al Sistema.
El organismo encargado es la Dirección Provincial de la Tesorería de la Seguridad
Social o Administración de la misma provincia (Barcelona) en que esté domiciliada la
empresa en donde presta servicios el trabajador por cuenta ajena o en la que
radique el establecimiento del trabajador autónomo.
En ningún caso, la afiliación se realizará antes de los sesenta días naturales
anteriores al inicio de la prestación.
Documentación
 Modelo TA.1
 En los casos excepciones en que no hubiera podido preverse con antelación el

inicio de la prestación de servicios, se podrá remitir la documentación por
telegrama, fax o por cualquier otro medio electrónico. Si no se dispusiera del
modelo oficial, se indicarán los siguientes datos relativos al trabajador: nombre y
apellidos, DNI o NIE y la fecha y hora de la iniciación de la prestación de
servicios; y los datos del empresario: nombre y apellidos o razón social,
domicilio, el código de la cuenta de cotización y el régimen de la SS
correspondiente a la misma.
Procedimiento electrónico
Sede electrónica de la Seguridad Social, requiere certificado digital. Sistema
RED (requiere certificado SILCON)
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Acceso al sistema RED:
 Es necesario disponer de un certificado digital.
 Se puede actuar en nombre propio o autorizar a un tercero (usuario con

autorización para actuar en nombre de terceros):
 Autorización para actuar en nombre propio: cuando únicamente se

vayan a gestionar Cuentas de cotización (CCC) o Números de
afiliación (NAF) cuyo NIF coincide con el NIF de la autorización, o
 Asignar a un tercero el Código de Cuenta de Cotización cuando las

operaciones a realizar se refieran a los trabajadores contratados, y/o
asignar el número de afiliación para las operaciones a realizar que
impliquen al propio empresario.
 TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL: ALTA DE LOS
TRABAJADORES EN EL RÉGIMEN DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Régimen General: se podrá realizar hasta 60 días naturales anteriores al

inicio de la relación laboral.
Documentación: Modelo TA2/S.
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La solicitud de alta contendrá los datos relativos al ejercicio de su actividad que
faciliten una información completa a la Tesorería General de la Seguridad Social y
en particular:
 Nombre o razón social del empresario que promueve el alta.
 Código de Cuenta de Cotización del empresario.
 Régimen de Seguridad Social.
 Apellidos y nombre del trabajador.
 Número de Seguridad Social del trabajador.
 DNI.
 Domicilio del trabajador.
 Fecha de inicio de la actividad.
 Grupo de cotización.
 Tipo de contrato y coeficiente de jornada en su caso.
 Ocupación (en los supuestos indicados en la Disposición adicional cuarta de la

ley 42/2006 de 28 de diciembre de 2006).
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 SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL: ALTA DE LOS CONTRATOS
DE TRABAJO
Consiste en realizar la legalización o alta de los contratos de trabajo de los

trabajadores por cuenta ajena.
El organismo encargado es el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

Este es un trámite obligatorio que tiene que realizar la empresa en un plazo no
superior a 10 días desde la firma del contrato.
Procedimiento electrónico: El SEPE pone a disposición de los empresario una web
en la que es posible realizar dicha comunicación, Contrat@.
Previamente el empresario o su representante (normalmente una gestoría) deberán
ser autorizados por el servicio público de empleo autonómico.
 Consejería de Trabajo de la CCAA: Comunicación de apertura del centro de
trabajo
Cuando se inicie la actividad laboral, se deberá proceder a la comunicación de

apertura del centro de trabajo, a efectos del control de las condiciones de Seguridad
y Salud Laboral.
David debe informar a la Consejería de Trabajo de las Comunidades Autónomas. La
comunicación se efectuará previamente o dentro de los treinta días siguientes a la
apertura de un centro de trabajo o reanudación de la actividad después de efectuar
alteraciones, ampliaciones o transformaciones de importancia.
Documentación
1. Formulario oficial que se facilita en la Dirección Provincial del Ministerio de

Empleo y Seguridad Social o en la Consejería correspondiente.
2. El Plan de Prevención de Riesgos Laborales o en su caso el proyecto del

mismo se podrá aportar fotocopia del concierto para la prevención de riesgos
firmado por la empresa interesada y el servicio de prevención o certificado del
Servicio de Prevención sobre la realización del mismo.
Esta comunicación debe ser presentada cualquiera que sea la actividad de la

empresa
 INSPECCIÓN PROVINCIAL DE TRABAJO: OBTENCIÓN DEL CALENDARIO
LABORAL
David debe exponer en el lugar de trabajo, en lugar visible, el calendario laboral.
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Dicho calendario contendrá el horario de trabajo de la empresa y la distribución
anual de los días de trabajo, festivos, descansos semanales y entre jornadas, y otros
días inhábiles, teniendo en cuenta la jornada máxima legal o, en su caso, la pactada
por convenio colectivo o entre partes.
Se confeccionará conforme a la regulación oficial que, en cumplimiento de lo
establecido en los artículos 34 a 38 del Real Decreto Legislativo 1/1995, publica
anualmente la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Asuntos
Sociales de los días inhábiles a efectos laborales, retribuidos y no recuperables y los
establecidos por cada Comunidad Autónoma y por los Ayuntamientos
correspondientes, siendo catorce días la totalidad de estos.
Los Servicios Territoriales de la Tesorería General de la Seguridad Social es la
entidad encargada de supervisar. También en la página web de la Seguridad Social.
David deberá cada año elaborar y exponer el calendario laboral correspondiente a
ese ejercicio.
3. Una vez autorizada la actividad de la empresa, David Ortega procederá a

realizar la contratación de los tres trabajadores. Debes exponer con
detalle las condiciones salariales de cada uno de ellos, en concreto:
Posteriormente, debes confeccionar en formato oficial los tres contratos de
trabajo relacionados con las contrataciones mencionadas en el
encabezamiento, teniendo en cuenta que al menos uno de ellos debe ser
indefinido y otro de formación.
DISEÑADOR GRAFICO
Salario Base: 1.300 €
Categoría: Ayudante Titulado
Grupo Cotización: 2
Horarios y jornada laboral: De lunes a viernes desde las 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
con un periodo de colación de una hora contada como trabajo efectivo.
Pagas extraordinarias y devengos: El valor hora por horas extraordinarias será
el doble del valor hora normal y su devengo será el dado por la Base y tipo de
cotización 2018 de la seguridad social.
Gratificaciones extraordinarias: verano y navidad que se devengarán el día 1
de los meses de Junio y Diciembre respectivamente, por importe cada una de
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ellas de una mensualidad de salario base más antigüedad.
Plus de transporte : 120 €
Períodos de prueba: Seis meses.
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ASISTENTE ADMINISTRATIVO
Salario pactado: 1.000€
Categoría: Auxiliar Administrativo
Períodos de prueba: Un mes.
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ASESOR COMERCIAL
Salario pactado: 900 €
Categoría: Ayudantes no titulados
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Complementos salariales y no salariales: 5% de lo obtenido en contratos
nuevos captados.
Períodos de prueba: Dos meses
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4. Confecciona las nóminas de los tres trabajadores correspondientes al
segundo mes completo que estarán en la empresa. Debes tener en
cuenta el siguiente contenido mínimo:
ANOMINA #1
DISEÑADOR GRAFICO
Banco Barcelona cuenta ahorros: 6354789456-6
EMPRESA ORTEGA PUBLICIDAD TRABAJADOR Jairo Garrido
DOMICILIO BERVERDE (Barcelona) NIF 5589182H
CIF B08081958 Número S.S. 1558918212
CCC 28010112345 CATEGORIA Ayudante Profesional
GRUPO
2
COTIZACION
Periodo liquidación 01/06/2018 al 31/06/2018 Nº días 31

I. DEVENGOS TOTALES
1. Percepciones salariales
Salario 1.300 €
base
Complementos salariales:
Idiomas 80 €
Antigüedad 0€
Horas extraordinarias
Horas
complementarias
Gratificaciones extraordinarias 150€
Salario en especie
2. Percepciones no salariales
Indemnizaciones o Suplidos
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Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos.
Otras percepciones no salariales

Plus transporte 170.5 €
A. TOTAL 1.700,5 €
DEVENGADO
II. DEDUCCIONES
1. Aportaciones del trabajador a las cotizaciones a la S.S y recaudación
conjunta
Tipo
Contingencias 1.530 € 4,70% 71,91 €
comunes
Desempleo 1.530 € 1,60% 24,48 €
Formación Profesional 1.530 € 0,10% 1,53 €
Horas extraordinarias Normales 0,00 € 4,70% 0,00 €
Horas extraordinarias de Fuerza 0,00 € 2,00% 0,00 €
Mayor
TOTAL 97,92 €
APORTACIONES
2. Irpf 1700.5 € 15,00% 255,07 €

3.
Anticipos
4. Valor de los productos recibidos en especie
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5. Otras deducciones
B. TOTAL A 352,99 €
DEDUCIR
LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A- 1.347,51 €
B)
Firma y sello de la empresa Fecha Recibi
DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y

CONCEPTOS DE RECAUDACIÓN
CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF Y APORTACIÓN

DE LA EMPRESA
1. Base de cotización por contingencias
comunes
Remuneración 1.250 €
mensual
Prorrata pagas Tipo Aportación Empresa
extras
TOTAL 1.250 € 23,60% 295 €
Base
2. Base de Contingencias AT y EP 0,00 €
Profesionales y otros conceptos Desempleo 1.250 € 6,70% 83,75 €
de recaudación conjunta FP 0,60% 7,50 €
FOGASA 0,20% 2,50 €
3. Cotización por horas extras 23,60% 0,00 €
4. Cotización por horas extras fuerza mayor 12,00% 0,00 €
5. Base sujeta a retención del 1.250€ Total 388,75€
IRPF
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NOMINA #2
ASISTENTE ADMINISTRATIVO
EMPRESA ORTEGA PUBLICIDAD TRABAJADOR Ciro Castellanos
DOMICILIO CARTAGENA (Barcelona) NIF 55891821234A
CIF B08081999 Número S.S. 5589182123456
CCC 28010112333 CATEGORIA Asistente Administrativo
GRUPO COTIZACION 7

I. DEVENGOS TOTALES
Salario base 1.000 €
Idiomas 50.0 €
Antigüedad 12 €
Plus Cumplimiento 80 €
Horas extraordinarias €
Horas complementarias
Gratificaciones extraordinarias 60 €
Salario en especie

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A. TOTAL DEVENGADO 1.372,5 €
II. DEDUCCIONES
conjunta
Tipo
Contingencias 1.202 € 4,70% 56,49 €
comunes
Desempleo 1.202 € 1,60% 19,23 €
Mayor
TOTAL 81,62 €
APORTACIONES
2. Irpf 3.340,5 € 15,00% 205,87 €

3.
Anticipos
B. TOTAL A 287,50€
DEDUCIR
LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A- 1.085 €
B)
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DE LA EMPRESA
comunes
mensual
Prorrata pagas 100 € Tipo Aportación
extras Empresa
TOTAL 1.302 € 23,60% 283,67
€
Base
Profesionales y otros conceptos Desempleo 1.202 € 6,70% 80,53 €
de recaudación conjunta FP 0,60% 7,21 €
FOGASA 0,20% 2,40 €
5. Base sujeta a retención del 1.202€ Total 373,82
IRPF €
NOMINA #3
ASESOR COMERCIAL
EMPRESA ORTEGA PUBLICIDAD TRABAJADOR Mérida Cuellar
DOMICILIO BERVERDE (Barcelona) NIF 37723193A
CIF B080875666 Número S.S. 37723193123
CCC 28010112454 CATEGORIA Asesor Comercial
GRUPO
3
COTIZACION
Página 39
I. DEVENGOS TOTALES
Salario 900 €
base
Idiomas 50 €
Antigüedad 0€
PLUS CUMPLIMIENTO VENTAS 335 €
Horas extraordinarias 30 100 €
HORAS
Horas
complementarias
Gratificaciones extraordinarias 20 €
Salario en especie
BONIFICACION 120 €

A. TOTAL 1.695,5 €
DEVENGADO
II. DEDUCCIONES
Página 40
conjunta
Tipo
Contingencias comunes 1.525 € 4,70% 71,675 €
Desempleo 1.525 € 1,60% 24,4 €
Horas extraordinarias Normales 100 € 4,70% 4,7 €
Mayor
TOTAL 102,3 €
APORTACIONES
2. Irpf 1.695,5 € 15,00% 254,32 €

3. Anticipos
B. TOTAL A 356,62 €
DEDUCIR
LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B) 1.338,88 €


DE LA EMPRESA
comunes
mensual
Prorrata pagas 475 € Tipo Aportación Empresa
Página 41
extras
TOTAL 2.000 € 23,60% 472 €
Base
Profesionales y otros conceptos de Desempleo 2.000 € 6,70% 134 €
recaudación conjunta FP 0,60% 12 €
FOGASA 0,20% 4€
3. Cotización por horas extras 100 € 23,60% 23,60 €
5. Base sujeta a retención del 2.000 Total 645,60 €
IRPF
5. Después de 2 años desarrollando su actividad, la empresa ha decidido

despedir por causas objetivas al administrativo. Confecciona el finiquito,
la notificación de despido con el detalle de todos los conceptos que se
devengan en este tipo de despidos, teniendo en cuenta que el trabajador
tenía 5 días de vacaciones pendientes de realizar a la fecha del despido.
Salario base: 1000 €

Complementos salariales: Idiomas: 50 € Antigüedad: 12 € Plus Cumplimiento: 80€
Gratificaciones extras: 60 €
Complementos no salariales: Plus transporte: 170,5€
Salario total: 1.372,50 €
SALARIO BRUTO ANUAL: 16.470€
SALARIO DIARIO: 45,75 €
FECHA INICIO: 1/05/2018
FECHA DESPIDO: 30/05/2020
ANTIGÜEDAD: 24 MESES
INDEMNIZACIÓN: 1.830 €
((16.470/360)*20) = 915 € - ((915/12)*24= 1.830 €
VACACIONES: 228,75 €
((16.470/360)*5= 228,75 €
Página 42
LIQUIDACION MES: 1.189,5 €
TOTAL FINIQUITO: 3.248,25 €
EMPRESA ORTEGA TRABAJADOR CIRO CASTELLANOS
DOMICILIO CARTAGENA (BARCELONA) NIF 55891821234A
CIF B08081999 Número S.S. 25589182123456
CCC 28010189333 CATEGORIA ASISTENTE ADMINISTRATIVO
GRUPO COTIZACION 7

I. DEVENGOS TOTALES
Salario 1.000 €
base
Idiomas 50,00 €
Antigüedad 12 €
Vacaciones 228,75 €
Horas extraordinarias
Horas
complementarias
Gratificaciones extraordinarias €
Salario en especie

1.830 €
Plus transporte 170,5 €
Página 43
A. TOTAL 3.291,25 €
DEVENGADO
II. DEDUCCIONES
1. Aportaciones del trabajador a las cotizacones a la S.S y recaudación conjunta
Tipo
Contingencias 3.120,75 4,70% 146,67 €
comunes €
Desempleo 3.120,75 1,60% 49,932 €
€
Formación Profesional 3.120,75 0,10% 3,12 €
€
Mayor
TOTAL 199,728 €
APORTACIONES
2. Irpf 3.291,25 15,00% 493,68 €

€
3. Anticipos
B. TOTAL A 693,40 €
DEDUCIR
LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B) 2.597,79 €
DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS
Página 44
DE RECAUDACIÓN

DE LA EMPRESA
comunes
Remuneración 3.120,75 €
mensual
Prorrata pagas Tipo Aportación Empresa
extras
TOTAL 3.120,75 € 23,60% 736,497 €
Base
Profesionales y otros conceptos de Desempleo 3.120,75 € 6,70% 209,09 €
recaudación conjunta FP 0,60% 18,72 €
FOGASA 0,20% 6,24 €
5. Base sujeta a retención del Total 970,55 €
IRPF
CARTA DE FINIQUITO
ORTEGA PUBLICIDAD
Calle Llul, Barcelona
Barcelona, 15 de Abril de 2020.
El empleado CIRO CASTELLANOS con DNI/NIE núm. 5589182123 declara que da

por terminada su relación laboral con la empresa que ha mantenido hasta la fecha
con ORTEGA PUBLICIDAD y que ha percibido las siguientes cantidades, por los
conceptos que se indican: Salario del período 1 a 30 de Mayo de 2020.
Vacaciones devengadas del año en curso pendientes de disfrutar: 228,75 €
Indemnización por fin de contrato: 1.830 €
Página 45
Liquidación mes: 1.189,5 €
Total finiquito: 3.248,25 €
Declara igualmente que queda así indemnizado y liquidado por todos los conceptos
que pudieran derivarse de la relación laboral que unía a las partes, que da por
extinguida, manifestando expresamente que nada más tiene que reclamar, estando
de acuerdo en ello con el/la empleador/a. Lo que firma en prueba de conformidad en
la fecha y lugar arriba consignado.
Sírvase a firmar un duplicado de la presente a los meros efectos de su recepción.
EMPLEADOR TRABAJADOR
David Ortega Montesinos Ciro Castellanos
Bibliografía
ENEB - MBA MBA ENEB 2018- Bloque 8: Asesoria Laboral. (s.f.).
https://campus.eneb.es/course/view.php?id=38. Recuperado el 12 de abril de
2018, de https://campus.eneb.es/course/view.php?id=38
http://portal.circe.es/es-
ES/emprendedor/EmpresarioIndividual/TramitesAdministrativos/Paginas/Lista
doPCA.aspx. (s.f.).
http://www.ejemplode.com/11-escritos/1241-ejemplo_de_carta_finiquito.html. (s.f.).
http://www.empleo.gob.es/es/portada/serviciohogar/modelos/mod-recibo-
finiquito.pdf. (s.f.).
http://www.sepe.es/contenidos/empresas/contratos_trabajo/modelos_contrato.html.
(s.f.).
Página 46
https://www2.agenciatributaria.gob.es/wlpl/PRET-R170/index.zul. (s.f.).
Página 47

Asesoria Laboral - Angulo Cuellar - Alicia Yecenia - 21042018

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TRABAJO FINAL

Apellidos: Angulo Cuellar

Escuela de Negocios Europea de Barcelona

A continuación, se adjunta el trabajo final que debes realizar correctamente para la

Los casos entregados deben ser originales e individuales. Cualquier similitud

El archivo que se enviará con el trabajo deberá llevar el siguiente formato:

ddmmaa_Nombre del Bloque_Apellidos y Nombres.pdf

El trabajo final se evaluará en función de las siguientes variables:

 Conocimientos adquiridos (25%): Se evaluarán los conocimientos

 Desarrollo del enunciado (25 %): Se evaluará la interpretación del

 Resultado final (25%): Se evaluará el resultado final del enunciado, si el

 Valor añadido y bibliografía complementaria (25%): Se evaluarán los

El Sr. David Ortega Montesinos es un emprendedor de 30 años que ha decidido

Entre sus servicios estará el diseño de páginas web, el diseño de la entidad

La promoción de la empresa se hará a través de medios electrónicos mediante

Antes de comenzar su actividad laboral, David debe componer su plantilla mediante

1. Un diseñador gráfico para que le ayude en el diseño de páginas web para

El centro de trabajo estará localizado en unas oficinas situadas en un edificio de la

2. Una vez autorizada la actividad de la empresa, David Ortega procederá a

Posteriormente, debes confeccionar en formato oficial los tres contratos de

3. Confecciona las nóminas de los tres trabajadores correspondientes al

b. Datos del trabajador:

2. DETALLE DE LAS GESTIONES

3. CONTRATACION DE LOS TRES EMPLEADOS

5. CONFECCION DEL FINIQUITO

 Autoridades de certificación: Obtención de un certificado electrónico

ALTA EN CENSO DE EMPRESARIOS

 Número de identificación fiscal (el número de su documento nacional de

DECLARACIÓN DE ACTIVIDADES ECONÓMICAS

 Debe especificar qué actividad se realizará, tipo y epígrafe de Impuesto de

 Lugar donde se realizará la actividad.

 Servicios de publicidad, relaciones públicas y similares.

 Se establecerá la utilización de la oficina en Calle Llull de Barcelona

 Fecha de inicio de las actividades.

 Debe elegir entre régimen general o especial simplificado.

 Alta en Seguridad Social - formulario TA.0521/1 Debe ser realizado y

Modelo 036. Modo de presentación:

 Licencia de Actividades e instalaciones y obras

Para el inicio de actividad en un determinado local (bien sea éste un local

La licencia de funcionamiento tiene por objeto autorizar la puesta en uso de los

 OTROS ORGANISMOS OFICIALES Y/O REGISTROS:

En función de la actividad desarrollada se deberá comunicar con carácter obligatorio

 AGENCIA ESPAÑOLA DE PROTECCIÓN DE DATOS

REGISTRO DE FICHEROS DE CARÁCTER PERSONAL

 por medio de la sede electrónica de la AEPD:

Obligatorio para personas físicas o jurídicas que procedan a la creación de ficheros

 TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL: INSCRIPCIÓN DE LA

Solicitar su inscripción como empresario, en la Tesorería General de la Seguridad

 todos los trabajadores por cuenta ajena españoles o extranjeros,

 los socios trabajadores de sociedades mercantiles cuando no sean gerentes o

tengan control sobre las mismas,

 los socios trabajadores de las sociedades laborales, etc.

 los representantes de comercio, artistas y profesionales taurinos.

 Modelo oficial de solicitud - Modelo TA.6.

 Documento identificativo del titular de la empresa, empresario

 Documento emitido por el Ministerio de Economía y Hacienda

asignando el Número de Identificación Fiscal en el que conste la

 Es necesario disponer de un certificado digital.

 TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL: AFILIACIÓN DE

 A instancia del empresario

Los empresarios están obligados a solicitar la afiliación al Sistema de la

 A instancia del trabajador

 En los casos excepciones en que no hubiera podido preverse con antelación el