RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA-EMPRESARIA

BUSINESS FOR SOCIAL RESPONSABILITY

Antiguamente, los residentes eran considerados como los principales culpables de la

destrucción o del manejo inadecuado de los recursos naturales; hoy día, existe una nueva
forma de considerar a los actores locales en tanto socios de la prevención de la contaminación
y conservación de esos recursos, como así también de la gestión sustentable del patrimonio
natural y cultural.

Definición de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) según el Consejo Empresarial

para el Desarrollo Sostenible (World Business Council Sustainable Development);
El compromiso de los negocios para contribuir al desarrollo económico sustentable trabajando
con los empleados, sus propias familias, la comunidad local y la sociedad general para mejorar
su calidad de vida.

Revista de Derecho Ambiental; Lexis Nexis – Abril/Junio 2005: Dolores Pigretti y Virginia
Mariezcurrena.

 Los programas de RSC son vistos como un conjunto de políticas, prácticas y programas
que se integran en las operaciones de los negocios, cadenas de proveedores, procesos de
decisión en toda la compañía, sin importar su localización, e incluye su responsabilidad por
acciones presentes y pasadas, como así también por impactos futuros.

 La forma más extendida de llevarlos a cabo es cuando la empresa le extiende la demanda

de altos estándares ambientales y sociales a sus proveedores a través de relaciones
contractuales particulares, o por códigos de conducta.

Pacto Global: Iniciado por el Secretario General de la ONU (Sr. Koffi Annan) lanzado en el
seno del Foro Económico Mundial de Davos en 1999.

Iniciativa voluntaria mundial de la Organización de las Naciones Unidas (ONU), cuyos

miembros son únicamente delegados de gobiernos nacionales, en el ámbito mundial que busca
favorecer el desarrollo de la responsabilidad social del sector privado invitando a las empresas
a trabajar con responsabilidad social en temas de derechos humanos, empleo, medio ambiente
y corrupción, promoviendo el crecimiento sostenible y la ciudadanía responsable a través de un
liderazgo empresario responsable y creativo.

Promueve la creación de una ciudadanía corporativa mundial que permita la conciliación de los
intereses y procesos de la actividad empresarial con los valores y demandas de la sociedad
civil, así como con los proyectos de la ONU, Organizaciones Internacionales sectoriales,
sindicatos y ONGs.

No es un instrumento regulador que plantee normas legales de conducta para las entidades ni
tampoco concede una certificación a aquellas que lo cumplen; losa adherentes adquieren el
compromiso de dar cuenta a la sociedad en forma transparente de los progresos que realizan
en el proceso de implantación del Pacto mediante los Informes de Progreso.

Los 10 Principios del Pacto Global

 Área de Derechos humanos

 Los negocios deben contribuir y respetar la protección de los derechos humanos
proclamados internacionalmente dentro del área de su influencia.
 Deben asegurarse que sus propias corporaciones no son cómplices de prácticas abusivas
contra los derechos humanos.
 Área de Empleo
 Los negocios deben sostener el efectivo reconocimiento de los derechos de libertad de
asociación y de negociaciones colectivas.
 La eliminación de toda forma de trabajo forzado y obligatorio.
 La efectiva abolición de cualquier forma de trabajo infantil.
 La eliminación de toda forma de discriminación

 Área Medio Ambiente

 Los negocios deben adoptar el principio precautorio para los desafíos ambientales.
 Tomar iniciativas para promover una mayor responsabilidad ambiental.
 Promover el desarrollo y difusión de tecnologías amigables/respetuosas con el medio
ambiente.

 Corrupción
 Las empresas deberán actuar en contra de la corrupción en todas sus formas, incluyendo
la extorsión y el soborno.

Resultados esperados al contar con un sistema de R.S.C.

 Mejora de la reputación e imagen corporativa

 Promueve y salvaguarda intereses comerciales a largo plazo
 Atrae a los empleados más calificados
 Consigue ahorro y eficiencias en las operaciones
 Desarrolla mejores relaciones industriales con autoridades públicas y la sociedad
involucrada
 Atrae consumidores responsables
 Estandariza información que de todas maneras la empresa está obligada a recopilar, pero
que se expresa en términos de RSC
 Genera mayores beneficios
 Anticipa la legislación
 Atrae inversores sociales y sustentables
 Evita obstáculos en los seguros de responsabilidad
 Brinda al nivel gerencial la sensación de “estar haciendo lo correcto”

Iniciativa Reporte Global (GLOBAL REPORTING INITIATIVE, GRI)

Proceso participativo que involucró representantes de distintos sectores de la sociedad civil,

productivo, académico, autoridades públicas de 25 países, cuyo principal objetivo fue
estandarizar los reportes sobre desempeño ambiental y social de las organizaciones. Su
resultado es, por lo tanto, un listado de los aspectos que una organización (pública o privada)
debe analizar al momento de comunicar su desempeño ambiental y social a los sectores
interesados.
Nuevo documento destinado a las pymes, denominado 'Ciclo preparatorio para la elaboración
de memorias de sostenibilidad GRI: Manual para organizaciones pequeñas y medianas

Norma ISO 26.000 sobre Responsabilidad Social Empresaria

Los miembros de la International Organization Standarization (ISO) son delegados de

gobiernos nacionales y del sector privado.
Objetivo: ofrecer una guía para que una determinada organización lleve adelante sistemas de
responsabilidad social, teniendo en cuenta la comunicación de las partes involucradas.

ARGENTINA
Instituto Argentino de Responsabilidad Empresaria (IARSE)
Otorga el Premio Nacional Ética y Responsabilidad Social Empresaria.