REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD NORORIENTAL PRIVADA

“GRAN MARISCAL DE AYACUCHO”
ESCUELA DE DERECHO
FACULTAD DE DERECHO
CUARTO 4TO AÑO

ORGANIZACIÓN Y
FUNCIONAMIENTO DE LA
JUSTICIA LABORAL
VENEZOLANA

FACILITADOR: ALUMNO:

CIUDAD BOLÍVAR, OCTUBRE 2017

 INTRODUCCIÓN:

El rol del juez del trabajo, especialmente en la primera instancia, partiendo

de un proceso innovador como el venezolano, hacia donde van o han andado casi
todos los países latinoamericanos, impregnado del elemento de la oralidad, que
cumple casi diez años en el nuestro, y que con sus características particulares,
puede coadyuvar a quienes se encuentran en el transcurso de renovación de sus
distintos sistemas judiciales laborales.

El proceso laboral venezolano sufrió una modificación significativa, pasando

de ser casi totalmente escrito a ser predominantemente oral, aun cuando, por
formalidad y seguridad jurídica, se mantienen ciertos actos escritos, en unción del
principio de la oralidad actuada. Este tipo de juicios, por lo menos el instaurado en
nuestro país para el sistema laboral, parte de unos principios orientadores como
son la uniformidad, brevedad, oralidad, publicidad, gratuidad, celeridad,
inmediatez, concentración, prioridad de la realidad de los hechos y equidad. Por
otra parte, el papel del juez es preponderante, siendo que en él, se personifica al
rector del proceso.

La estructura judicial del sistema procesal laboral en Venezuela propone un juicio

compuesto por dos (2) instancias, la primera de ellas se subdivide a su vez en dos
(2) fases: audiencia preliminar y audiencia de juicio. Para cada una de estas dos
(2) fases se han creado dos tipos de tribunales de una misma instancia pero
especializados funcionalmente. La audiencia preliminar conocida por el juez de
sustanciación, mediación y ejecución mientras que la audiencia de juicio es
llevada por juez de juicio. En el proceso concurren entonces tres jueces, dos de
primera instancia y uno superior.
 DESARROLLO:

ORGANIZACIÓN DEL CIRCUITO JUDICIAL DEL TRABAJO:

Definición:

Los tribunales laborales que conocen en primera instancia serán

unipersonales, constituidos por un juez y un secretario, ambos profesionales del
derecho.

SISTEMA DE JUSTICIA:

Los tribunales laborales son competentes para:

 Sustanciar y decidir los asuntos contenciosos relativos al hecho social

trabajo y a la prestación personal de trabajos o servicios.
 Sustanciar y decidir los asuntos contenciosos lo relacionado con intereses
colectivos o difusos, que no correspondan a la conciliación ni al arbitraje,
con excepción de los litigios entre funcionarios y la Administración Pública,
en particular.
 Con excepción también de las solicitudes de calificación de despido
fundadas en la estabilidad laboral, consagrada en la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela y en la legislación del trabajo, así como
las solicitudes de amparo por violación o amenaza de violación de los
derechos y garantías constitucionales de trabajo y seguridad social-

CLASES DE ÓRGANOS JUDICIALES:

Los tribunales laborales son:

a)Tribunales laborales que conocen en primera instancia.

b)Tribunales laborales superiores que conocen en segunda instancia.
c)Tribunal Supremo de Justicia, en Sala de Casación Social.

Los tribunales laborales se organizarán, en cada circuito judicial, en dos

instancias:

 Una primera instancia integrada por los tribunales de sustanciación,

mediación y ejecución del trabajo, y los tribunales de juicio del trabajo. La
primera instancia en el proceso laboral, tiene entonces la característica
especial, posiblemente única en Latinoamérica, como se señaló, de estar
 compuesto por dos fases sucesivas, por lo cual requiere dos tipos de
tribunales con jueces diferenciados.

 Una segunda instancia integrada por los tribunales superiores laborales. La

fase de juzgamiento corresponderá a los tribunales de juicio del trabajo. La
segunda instancia está integrada por los Tribunales Superiores del Trabajo,
que pueden ser unipersonales o colegiados (tres jueces)

Los tribunales superiores del trabajo serán colegiados o unipersonales. Los

primeros estarán constituidos por tres (3) jueces y un secretario; y los segundos,
por un juez y un secretario, todos profesionales del derecho.

También existe la posibilidad de ejercer el Recurso de Casación que es

conocido por el Tribunal Supremo de Justicia en Sala de Casación Social, la cual
está compuesta por cinco (5) Magistrados.

EL JUEZ:

Los jueces de primera instancia del trabajo ejercerán sus funciones como jueces
de sustanciación, mediación y ejecución o como jueces de juicio, según sea el
caso

Los jueces de primera instancia conocerán de las fases del proceso laboral, de
conformidad con lo establecido en esta Ley.

La fase de sustanciación, mediación y ejecución estará a cargo de un tribunal

unipersonal que se denominará Tribunal de Sustanciación, Mediación y Ejecución
del Trabajo.

 Concepto:

En el proceso laboral venezolano, el juez tiene por norte de sus actos la verdad,
los jueces están obligados a inquirirla por todos los medios a su alcance y
a no perder de vista la irrenunciabilidad de derechos y beneficios acordados
por las leyes sociales a favor de los trabajadores, así como el carácter
tutelar de las mismas; y por tal causa, tienen que intervenir en forma activa
en el proceso, dándole el impulso y !a dirección adecuados, en conformidad
con la naturaleza especial de los derechos protegidos
  Deberes y facultades del Juez:

El juez en la actualidad dispone de amplísimas facultades, y más aún,

participa de forma activa en el proceso para satisfacer el interés general de
la justicia de una manera más efectiva y expedita. Siendo que ahora el juez
laboral es el rector del proceso, puede y debe impulsarlo personalmente,
hasta su conclusión, por lo tanto, en el transcurso del mismo tiene la
posibilidad de promover la utilización de medios alternativos de solución de
conflictos, tales como la conciliación, mediación y arbitraje.

Con sus facultades se ampliaron también sus obligaciones. Su participación

no solo se limita a sentenciar, ahora, además del impulso, está obligado a
inquirir la verdad o a promover soluciones alternas que provengan de las
partes, presenciar el debate y la evacuación de las pruebas de las cuales
obtiene su convencimiento, a solicitar si fuere necesario la evacuación de
pruebas adicionales, no con miras a suplir la deficiencia de las partes en la
instrucción del caso, sino con el fin de obtener certeza suficiente para
determinar la verdad verdadera (o material) como la conocemos en Venezuela o la
verdad jurídica objetiva

EL SECRETARIO DEL TRIBUNAL Y EL ALGUACIL:

 Deberes y facultades:

Son deberes de los secretarios de los tribunales del trabajo:

1. Dirigir la Secretaría, de acuerdo con lo que disponga el juez;
2. Recibir y autorizar las solicitudes y exposiciones que por diligencias o escritos
hagan las partes, así como los documentos que éstas presenten;
3. Expedir las copias certificadas que deban quedar en el tribunal y, con la
anuencia por escrito del juez, las que soliciten las partes;
4. Recibir y entregar la secretaría y el archivo del tribunal, bajo formal inventario
que firmará el juez, el secretario saliente y el entrante;
5. Asistir a las audiencias del tribunal autorizando, con su firma, todas las actas; y
concurrir a la secretaría atendiendo, con diligencia y eficacia, el servicio al público;

6. Llevar o controlar que, el funcionario designado, mantenga con claridad y

exactitud los "Libros Diarios y de Sentencia del Tribunal", cuando dicha función le
sea delegada.
7. Los demás que la ley prescriba.

 Coordinación de secretario Judiciales:

Los tribunales laborales tendrán un secretario, que deberá ser venezolano,

mayor de edad, abogado de la República y será nombrado o removido en la forma
y condiciones que determine la ley.

 El alguacilazgo:

Los alguaciles deberán ser mayores de edad, venezolanos y tener

preferentemente el título de bachiller. El cargo de funcionario de los tribunales del
trabajo es incompatible con el desempeño de cualquier cargo público o privado,
salvo los casos previstos en la ley.

RESPONSABILIDAD CIVIL, PENAL, ADMINISTRATIVA Y DISCIPLINARIA DE

LOS FUNCIONARIOS JUDICIALES:

Los funcionarios de los tribunales del trabajo, en el ejercicio de sus

funciones, son responsables penal, civil, administrativa y disciplinariamente,
conforme a la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y las leyes.

Los jueces del trabajo harán guardar el orden y el respeto debidos al

tribunal y a cada uno de sus miembros, en el local o en el lugar donde ejerza sus
funciones o se hallen accidentalmente constituidos.

Toda autoridad de policía, cualquiera que sea su categoría, deberá ejecutar

sin dilación alguna las instrucciones que le comuniquen los jueces del trabajo en el
ejercicio de sus funciones.

CONCLUSIÓN:
 La nueva normativa legal diseñó un modelo de proceso laboral que supera
notablemente las fallas que presentaba el viejo modelo procesal escrito. Por
otra parte, la aplicación de la reforma del proceso laboral ha contado con el
constante apoyo y supervisión de la Sala de Casación Social del Tribunal
Supremo de Justicia, lo cual ha permitido que la misma se haya llevado a
cabo en estos años con un grado de eficiencia muy superior a la obtenida por
otras reformas procesales realizadas en el país que no tuvieron
similar soporte y seguimiento.

Es necesario resaltar que el gran éxito se debe a varios componentes

unidos dentro de un contexto global y el rol del juez en el nuevo proceso laboral es
fundamental.

Este proceso judicial en definitiva, amplió las facultades del juez como
rector imparcial frente a las partes, no limitándose a ser simplemente un
espectador pasivo que toma decisiones, sino un impulsador y garantizador del
derecho, del debido proceso y de la tutela judicial efectiva.

BIBLIOGRAFÍA:
PAGINA WEB: https://prezi.com/4unwuc33hxcp/organizacion-y-funcion-de-los-
tribunales-del-trabajo/

PAGINA WEB: http://nurelsiyadiratm.blogspot.com/2015/03/el-proceso-laboral-

venezolano-en_18.html

PAGINA WEB: http://islssl.org/wp-content/uploads/2013/03/Venezuela-

CalderonRendon.pdf

PAGINA WEB: