“AÑO DEL DIALOGO Y LA RECONCILIACIÓN NACIONAL”

FACULTAD : CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS

ESCUELA : CONTABILIDAD
PROFESIONAL

CENTRO ULADECH : TUMBES

ASIGNATURA : CONTABILIDAD SUPERIOR II

TEMA : - CASOS PRÁCTICOS DE LAS NIC 19

CICLO : VII

DOCENTE TUTOR : CPCC. NELLY ALICIA GUEVARA DELGADO

ALUMNOS : Marchan Jiménez, Erla K.

Silva Valdez, Pedro Arturo.
Zapata Solano, Julio C.

FECHA : Zorritos, mayo del 2018

 NIC 19 BENEFICIO DE LOS EMPLEADOS

El objetivo de esta norma es prescribir el tratamiento contable y la información y revelar

sobre los beneficios a los empleados, la norma requiere que un entidad conozca, pasivo es
cuando el empleador ha prestado servicios a cambio de beneficios a loe empleados a pagar
en el futuro, y un gasto cunado la entidad consume el beneficio económico procedente del
servicio prestado por el empleado a cambio de los beneficios a los empleados.
Esta norma se aplica por los empleadores al contabilizar todos los beneficios a los
empleados, excepto aquellos a las que sea de aplicación la NIIF 2 pagos basados en
acciones.

Esta norma no trata de la información que deben suministrar los planes de beneficios a loe
empleados (véase a la NIC 26 Contabilización e información financiera sobre planes de
beneficios por retiro).
Los beneficios a loe empleados a los que se aplica esta norma comprenden los que
proceden de:

a) Planes u otro tipo de acuerdos formales celebrados entre una entidad y sus
empleados, ya sea individualmente, con grupos particulares de empleados o con
sus representantes.
b) Requerimientos legales o acuerdos tomados en determinados sectores industriales,
mediante los cuales las entidades se ven obligados a realizar aportaciones a planes
nacionales, provinciales, sectoriales u otros de carácter multi-patronal.
c) Practicas no formalizadas que generan obligaciones implícitas. Estas prácticas no
formalizadas dan lugar a obligaciones implícitas, cuando la entidad no tenga
alternativa realista diferente de la de pagar los beneficios a los empleados. Un
ejemplo de una obligación implícita es cuando un cambio en las prácticas no
formalizadas de la entidad causaría un daño inaceptable en las relaciones con los
empleados.

Los beneficios a los empleados comprenden:

a) Los beneficios a los empleados a corto plazo, tales como los siguientes, si se espera
liquidar totalmente antes de los doce meses posteriores al final del periodo anual
sobre en que se informa en el que los empleados prestan los servicios relacionados:
(i) Sueldos, salarios y aportaciones a la seguridad social.
(ii) Derechos por permisos retribuidos y ausencia retribuida por enfermedad.
(iii) Participación y ganancias e incentivos.
(iv) Beneficios no monetarios a los empleados actuales (tales como atenciones
médicas, alojamiento, automóviles y entrega de bienes y servicios gratuitos
o parcialmente subvencionados.

b) Beneficios post-empleo, tales como los siguientes:

(i) Beneficios por retiro (por ejemplo pensiones y pagos únicos por retiro).
(ii) Otros beneficios post-empleo, tales como los seguros de vida y los
beneficios de atención medicas posteriores al empleo.

c) Otros beneficios a los empleados a largo plazo, tales como los siguientes:
(i) Las ausencias retribuidas a largo plazo, tales como vacaciones tras largos
posteriores de servicio a años sabáticos.
(ii) Los premios de antigüedad u otros beneficios por largo tiempo de servicio.
(iii) Los beneficios por terminación.
 d) Beneficios por terminación.

Los beneficios a los empleados comprenden los proporcionados a los empleados o a

quienes dependen o son beneficiarios de ellos, y pueden ser liquidados mediante pagos (o
el suministro de bienes o servicios) realizados directamente a los empleados, a sus
conyugues, hijos u otros personas dependientes de aquellos, o a terceros, tales como
compañías de seguros.
Un empleado puede prestar servicios en la entidad completo o a tiempo parcial, de forma
permanente, ocasional o temporal. A efectos de esta norma, empleados incluye también a
los directores y a otro personal de la gerencia.

Definiciones de beneficios a los empleados:

Beneficios a los empleados son todas las formas de contraprestación consentida por
una entidad a cambio de los servicios prestados por los empleados o por indemnizaciones
o cese.
Beneficio a los empleados a corto plazo, son beneficios a los empleados (diferentes de
la indemnización por cese) que se espera liquidar totalmente antes de los doce meses
siguientes al final de periodo anual sobre el que se informa en los que el empleado haya
prestado los servicios relacionados.
Beneficios post-empleo, son beneficios de los empleados (diferentes a las
indemnizaciones por cese y beneficios a los empleados a corto plazo) que se pagan
después de completar su periodo de empleo.
Otros beneficios a los empleados a largo plazo, son todos los beneficios a los empleados
diferentes de los beneficios a los empleados a corto plazo, beneficios posteriores al periodo
del empleo e indemnizaciones por cese.
Beneficios por terminación, son los beneficios a los empleados proporcionados por la
terminación del periodo del empleo o de un empleado como consecuencia de:

a) Una decisión de la entidad de terminar el contrato del empleado antes de la fecha

normal de retiro.
b) La decisión del empleado de aceptar una oferta de beneficios a cambio de la
terminación de un contrato de empleo.

CASO PRÁCTICO

CTS de noviembre y diciembre

La empresa comercial Triunfo S.A., indica que sus trabajadores laboran 8 horas diarias en
la empresa.
La empresa proporciona la siguiente información, para determinar el importe a provisionar
de la CTS, correspondiente al periodo noviembre y diciembre.

Trabajadores
Detalle Juana Ríos Manuel Li Ana Trejo Betty Choque Marisol Cari
Remuneración 2,400.00 3,600.00 4,800.00 5,400.00 4,200.00
1/6 Gratificación 400.00 600.00 800.00 900.00 700.00

Se pide:
Considerando la NIC 19, efectué el asiento contable.
 SOLUCIÓN:

NIC 19 Beneficios a los empleados

Definiciones de beneficios a los empleados

Los términos son todas las formas de contraprestación concedida por una entidad a
cambio de los servicios prestados por los empleados o por indemnizaciones por cese.
Beneficios a los empleados a corto plazo, son beneficios a los empleados (diferentes a las
indemnizaciones por cese) que se espera liquidar totalmente antes de los doce meses
siguientes al final del periodo anual sobre el que se informa en el que los empleados hayan
prestado los servicios relacionados.

Beneficios a los empleados a corto plazo

Los beneficios a los empleados a corto plazo, incluye elementos tales como los siguientes,
si se esperan liquidar totalmente antes de doce meses después del final del periodo anual
sobre el que se informa en el que los empleados hayan prestado los servicios relacionados.
a) Sueldos, salarios y aportaciones a la seguridad social.
b) Derecho por permisos retribuidos y ausencia tributaria por enfermedad.
c) Participación en ganancias e incentivos.
d) Beneficios no monetarios a los empleados actuales (tales como atenciones médicas,
alojamiento, automóviles y entrega de bienes y servicios gratuitos o parcialmente
subvencionados).

Reconocimiento y medición
Cuando un empleado haya prestado sus servicios a una entidad durante el periodo
contable, esta reconocerá el importe (sin descontar) de los beneficios a corto plazo que ha
de pagar por tales servicios.
Como pasivo (gasto acumulado o devengado), después de deducir cualquier importe ya
satisfecho. Sin el importe ya pagado es superior al importe sin descontar anticipado de un
gasto), en la medida en que el pago anticipado vaya a dar lugar, por ejemplo, a una
reducción en los pagos futuros o a un reembolso en efectivo.

Datos:

Trabajadores
Detalle Juana Ríos Manuel Li Ana Trejo Betty Choque Marisol Cari
Remuneración 2,400.00 3,600.00 4,800.00 5,400.00 4,200.00
1/6 Gratificación 400.00 600.00 800.00 900.00 700.00

Cálculos efectuados para la CTS, de los meses noviembre y diciembre.

Cálculos CTS – Mes de Noviembre

Trabajadores Remuneración Remuneración Provisión mensual
mensual computable (RC) (RC/12x1)
Juana Ríos 2,400.00 2,400.00 200.00
Manuel Li 3,600.00 3,600.00 300.00
Ana Trejo 4,800.00 4,800.00 400.00
Betty Choque 5,400.00 5,400.00 450.00
Marisol Cari 4,200.00 4,200.00 350.00
Total 1,700.00
 Cálculos de CTS – Mes de Diciembre

(1) (2) (3) (4) Monto acumulado Provisión

Trabajadores Remuneraci 1/6 Remuneración mensual
ón mensual Gratificación computable Nov.
(5)Nov. (6)Dic. (6) – (5)
(RC/)
Juana Ríos 2,400.00 400.00 2,800.00 200.00 467.00 267.00
Manuel Li 3,600.00 600.00 4,200.00 300.00 700.00 400.00
Ana Trejo 4,800.00 800.00 5,600.00 400.00 933.00 533.00
Betty Choque 5,400.00 900.00 6,300.00 450.00 1,050.00 600.00
Marisol Cari 4,200.00 700.00 4,900.00 350.00 817.00 467.00
Total 1,700.00 3,967.00 2,267.00

El asiento contable seria:

Noviembre

Numero Fech Glosa o Num

correlativo a de descripció ero
del asiento o la n de la corre Código Denominación Debe Haber
cód. Único oper operación lativ
de la ación o
operación
Provisión 55 62 GASTOS DE PERSONAL, 1,700.0
CTS - Nov DIRECTORES Y 0
629 GERENTES
0513110000 31.12 6291 Beneficios sociales de los
22 56 41 trabajadores 1,700.00
Compensaciones por tiempo
415 de servicios
REMUNERACIONES Y
4151 PARTICIPACIONES POR
PAGAR
Beneficios sociales de los
trabajadores por pagar
Compensación por tiempo
de servicio
 Diciembre

Numero Fech Glosa o Num

correlativo a de descripció ero
del asiento o la n de la corre Código Denominación Debe Haber
cód. Único oper operación lativ
de la ación o
operación
Provisión 57 62 GASTOS DE PERSONAL, 2,267.0
CTS – Dic. DIRECTORES Y GERENTES 0
629 Beneficios sociales de los
0513120000 31.12 6291 trabajadores
23 58 41 Compensaciones por tiempo 2,267.00
de servicios
415 REMUNERACIONES Y
PARTICIPACIONES POR
4151 PAGAR
Beneficios sociales de los
trabajadores por pagar
Compensación por tiempo de
servicio
BENEFICIOS A LARGO PLAZO A FAVOR DE LOS EMPLEADOS

a) Ausencias remuneradas de largo plazo, tales como vasiones especiales, años

sabáticos.
b) Premios por antigüedad.
c) Beneficios por invalidez permanente.
d) Participación en ganancias e incentivos pagaderos a más de 12 meses del periodo
en el que se ha ganado.
e) Los beneficios diferidos a valor presente que se recibirá a más de 12 meses del
periodo en el que se ha ganado.

CASO PRÁCTICO:

Distribución legal de utilidades a los trabajadores

La empresa Industrial Amazonas dedicada a la confección de camisa y blusas cuenta con
treinta trabajadores.
De acuerdo a la legislación vigente a las empresas por tener a su cargo más de veinte
trabajadores corresponde reconocer participación en 10% de la utilidad tributaria.
El 31 de Diciembre de 2013, Industrial Amazonas genero utilidades, antes de las
deducciones de ley, ascendente a S/. 5, 820,900 conforme al estado de resultado integral
siguiente:

Industrial Amazonas
Estado de resultado integral
Del 1 de enero al 31 de diciembre de 2013
(En soles)

Ventas netas 13,432,800

Costo de ventas (4,053,300)
Utilidad bruta 9,379,500
Gastos de venta (1,941,600)
Gastos de administración (1,565,900)
Ingresos financieros 202,800
Gastos financieros (253,900)
Utilidad del ejercicio
Antes de deducciones de ley 5,820,900

Asimismo, se cuenta con información adicional que incide en el resultado del ejercicio
económico 2X13, con relación a los aspectos siguientes:

a) Del total de los trabajadores el 55% labora en la planta industrial, el 25% lo hace
en el área de administración.
b) La confección de prendas de vestir, correspondiente a la producción del ejercicio
2X13, fue integrante vendida en ese año.
c) Con sujeción a las normas legales que regulan el impuesto a la renta se tiene los
reparos tributarios siguientes:

Diferencias permanentes Diferencias temporales

S/. S/.
Adiciones 282,500 Adiciones
Deducciones 125,200 134,400
157,300 Deducciones
112,600
 21,800
¿Cómo calcular y reconocer la destrucción de utilidades a los trabajadores?

1. Determinación de la renta neta y participaciones

Concepto Criterio Criterio tributario

contable
Utilidad contable 5,820,900 5,820,900
Diferencias permanentes
Adiciones 282,500 282,500
Deducciones (125,200) (125,200)
Diferencias temporales
Adiciones 134,400
Reducciones (112,600)
Renta neta 5,978,200 6,000,000

Participaciones trabajadores (600,000) (600,000)

10%

2. Reconocimiento de participaciones
(10% de S/. 6, 000,000 = S/. 600,000)

………………………………………..1…………………………………………… DEBE HABER

.
62 GASTOS DE PERSONAL, DIRECTORES Y GERENTES
622 Otras remuneraciones
6221 Participaciones de los trabajadores 600,000
(Cuenta sugerida)
41 REMUNERACIONES Y PARTICIPACIONES POR PAGAR
413 Participaciones de los trabajadores por pagar 600,00
0

3. Destino de participaciones

Área S/.
%
Producción 55 330,0
Ventas 25 00
Administración 20 150,0
100 00
120,0
00
600,0
00

………………………………………..2…………………………………………… DEBE HABER

.
91 COSTOS DE PRODUCCIÓN
915 Participaciones de los trabajadores 330,00
92 GASTOS DE VENTA 0
925 Participaciones de los trabajadores
93 GASTOS DE ADMINISTRACIÓN 150,00
935 Participaciones de los trabajadores 0
79 CARGAS IMPUTABLES A CUENTAS DE COSTO Y GASTOS
791 Cargas imputables a cuentas de costos y gastos 120,00
0
600,000

4. Transferencia del costo de la producción terminada

(Participación de los trabajadores S/. 330,000)

………………………………………..3…………………………………………… DEBE HABER

.
21 PRODUCTOS TERMINADOS
211 Productos manufacturados terminados 330,000
71 VARIACIÓN DE LA PRODUCCIÓN ALMACENADA
7111 Productos manufacturados 330,00
0

5. Consumo de los productos terminados en el ejercicio económico 2013

Situación

(Venta de la producción del año al 100%)

Incremento del costo de productos terminados
Por la participación de los trabajadores (NIC 19)

PCGE % S/.
6921 Productos vendidos en el 100 330,000
año

6. Incremento del costo de productos vendidos por participaciones de

trabajadores
(Producción total vendida en 2013 de S/. 330,000)

………………………………………..3…………………………………………… DEBE HABER

.
69 COSTO DE VENTAS
6921 Productos manufacturados 330,00
21 PRODUCTOS TERMINADOS 0
211 Productos manufacturados terminados 330,000

Industrial Amazonas
Estado de resultado integral
Del 1 de enero al 31 de diciembre de 2013
(En soles)

S/.
Ventas netas 13,432,800
Costo de ventas (4,383,300)
Utilidad bruta 9,049,500
Gasto de ventas (2,091,600)
Gastos de administración (1,685,900)
Ingresos financieros 202,800
Gastos financieros (253,900)
Utilidad del ejercicio antes
De impuesto a la renta
5,220,900