Facultad de Ciencias Químicas

Ingeniero Industrial Administrador

Relaciones Laborales
M.C.A. Nury Margarita Leal Rendón

Proyecto Integrador Academico:

“Problemática Laboral”

Grupo: 004

Alumno

Marcos Eleazar Alonso Chávez 1598628

San Nicolás de los Garza, Nuevo León, México. A Martes 29 de

Mayo del 2018.
Índice
Objetivo .................................................................................................................................. 3
Introdución ............................................................................................................................. 4
Problema ................................................................................................................................ 5
Análisis .................................................................................................................................... 5
Relacion Obrero-Patron ...................................................................................................... 5
Solución .................................................................................................................................. 6
Referencias ............................................................................................................................. 6

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Objetivo
En base a un problema proporcionado por la maestra, analizaremos y
rezolveremos la problemática, tomando en cuenta los derechos y obligaciones
de los trabajadores vistas en este curso.

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Introdución
En la actualidad la Ley Federal del Trabajo protege más al trabajador de la
explotación de los patrones. Uno de los principales problemas de las relaciones
laborales son las prestaciones ya que el patrón en algunos casos no cumple con
lo estipulado en la misma ley para mencionar un ejemplo: las empresas textiles
y de maquila.

Lo dicho con anterioridad se refiere a una de las Fracciones del Artículo 450 de
la L.F.T. pues dentro de este hay otras seis que si el patrón no la lleva acabo
será motivo de perder la relación laboral. Los antecedentes del derecho
laboral empiezan desde la prehistoria porque los hombres tenían que luchar
contra otros y contra las fuerzas de la naturaleza. El primer documento
importante, es el Código de Hamurabi, Rey de Babilonia, más de 2000 años
antes de Cristo, en el que se reglamentaba algunos aspectos del trabajo.

En Grecia se admiró inicialmente la actividad agrícola y mercantil y vemos

como Toso y Soleen introdujeron el principio del trabajo en
la constitución ateniense. Roma se nos presenta como una estructura orgánica
extraordinaria y su armazón jurídico influye poderosamente en todo el mundo.
El pueblo Israelita consagró en la Biblia, en los libros Pentateuco y
Deuteronomio, marcan algunas reglas laborales. En la edad media nacieron los
gremios que regulaban el trabajo desde entonces se vislumbraba una relación
laboral. La relación obrera patronal y los problemas que se suscitan tienen que
ser resueltos por las leyes, entonces vigentes. Es el derecho del trabajo una de
las ultimas ramas del derecho.

Brun y Galland explican que el derecho del trabajo es una defensa de los
asalariados por lo consecuente el patrón no tiene ninguna herramienta para
defenderse. Los imperativos del derecho del trabajo con esto me refiero al
sentido de equidad, de justicia que se da en las relaciones laborales. Los
antecedentes en México sedan desde la época de la colonia con
la esclavitud donde esto era la base del trabajo como función económica. Al
redactarse la Constitución de 1857 sus voceros más destacados hacen gala de
sus convicciones liberales. En los primeros años de este siglo se registraron
algunos movimientos que llamaron la atención, como los de Río Blanco,
Nogales, Santa Rosa y Cananea. En la Revolución de 1910 surgió como
un movimiento esencialmente político se combatió la reelección de Presidente
Profirió Díaz, junto con sus seguidores que habían formado una oligarquía, pero
ni Madero, ni Villa, ni Zapata propugnaron por los derechos de los trabajadores.
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Problema
Una empresa tiene 3 años sin actualizar ni modificar los salarios de sus
trabajadores consignados en el contrato colectivo de trabajo, no obstante ajustes
infraccionarios del país y diversos decretos de aumento del salario mínimo,
¿cuál es el estatus en la relación obrero-patronal y qué acciones legales pueden
ejercer los trabajadores?

Análisis
En esta problemática, podemos observar que el patrón no solo está
incumpliendo con las normas establecidas por la LFT, sino también con el
contrato colectivo que ya fue firmado y celebrado, por lo tanto, es acreedor a
una sanción monetaria y/o laboral.

Este caso es muy grave porque, tal cual como dice el problema “tiene 3 años sin
actualizar ni modificar los salarios de sus trabajadores”, eso puede repercutir
gravemente en el patrón, ya que es el responsable de los trabajadores, y al no
cumplir con sus obligaciones estipuladas en el contrato puede ser sancionado y
despedido del establecimiento.

Si el patrón al saber que está incumpliendo la ley y no hace nada respecto a los
procedimientos establecidos para la solución de esta problemática, los
trabajadores tienen el derecho de establecerse en huelga laboral, y así
representaría un golpe duro hacia la productividad de la empresa.

Relacion Obrero-Patron

Debido a esta situación la relación obrero-patrón queda anulada y damnificada,

y se encuentra en un estado crítico debido a que por parte del patrón hay un
abuso considerable, el hecho de haber infringido la LFT y el CCT es razón
suficiente para que:

1) La relación obrero-patrón ya no exista.

2) El patón sea multado, despedido o denunciado ante Secretaria de
Hacienda y Crédito Público.
3) Los obreros estén en todo su derecho de denunciar a su patrón y proceder
a una huelga colectiva.

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Solución
La mejor solución para esta problemática es proceder a una denuncia formal
ante la Secretaria de Hacienda y/o en el caso de que los trabajadores se
encuentren en un sindicato, proceder con el procedimiento correspondiente que
se establece en la LFT sobre los Sindicatos y problemáticas. Una vez hecho
esto, se procederá a una investigación, en la cual se demostrara que el patrón
efectivamente no cumplió con su responsabilidad establecida en el CCT, dado
que es una obligación del patrón y es por ley que debe pagarse a los trabajadores
el salario mínimo actual.

Una vez realizada la investigación, y en el caso que efectivamente el patrón sea

culpable del delito, se procederá a la sanción que establezca la Secretaria de
Trabajo y Previsión Social.

En el caso que las autoridades no encuentren alguna discrepancia o estén en un

acuerdo sospechoso con el patrón, los obreros procederán a entrar en huelga
hasta que la ley sea cumplida.

Referencias

 ex_estelar, M. (2018). Relaciones laborales - Monografias.com. Retrieved from

http://www.monografias.com/trabajos14/relac-laboral/relac-
laboral.shtml#ixzz5GtTMJFFR