CONTRATO DE TIEMPO PARCIAL

De manera general, se denomina contrato a tiempo parcial a aquél en el cual la prestación de

servicios se realiza en una jornada de trabajo inferior a la ordinaria del centro de trabajo,
pudiendo realizarse en ciertas horas del día, en determinados días de la semana, en
determinadas semanas del mes o en algunos meses al año. Sin embargo, la doctrina nacional
considera como contrato a tiempo parcial a aquél que tiene una jornada de trabajo inferior a 4
horas diarias.

Al respecto, nuestra legislación señala que pueden celebrarse por escrito contratos de trabajo
en régimen de tiempo parcial sin limitación alguna

El contrato de trabajo puede ser entendido como el acto jurídico en virtud del cual una persona
denominada “trabajador” enajena su fuerza de trabajo de manera indefinida o a plazo fijo con
el objeto de que un tercero denominado “empleador” se beneficie de sus servicios, los cuales
deberán ser brindados en forma personal y de manera subordinada, a cambio de una
remuneración, la cual tiene ciertas características y se encuentra sujeta a determinados
parámetros mínimos legales que ambas partes deberán respetar.

3. Clases de contratos de trabajo Los contratos pueden ser típicos o atípicos:

• Típico. El contrato celebrado a duración indeterminada o indefinida y cuya jornada es la

máxima legal u ordinaria aplicable o la vigente en el centro de trabajo.

• Atípico. Es aquel contrato que se celebra a plazo fijo, también conocido como contratos
sujetos a modalidad, cuya duración de labores es menor a la jornada habitual del centro de
labores; es importante resaltar que nuestra legislación denomina a los que laboran menos de 4
horas diarias contrato a tiempo parcial.

Contratos sujetos a modalidad: Son aquellos contratos que se dan por un periodo determinado
y que se celebran en razón de las necesidades del mercado o la mayor producción de la empresa,
así como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va prestar o de
la obra que se ha de ejecutar. Estos contratos deberán celebrarse por escrito debiendo ser
presentados ante la Autoridad Administrativa de Trabajo para su respectivo registro, en Lima a
través de la página Web y en las Regiones a través de la Mesa de Partes respectiva.

Importante: Estos contratos deben celebrarse cuando realmente se de la causalidad para cada
una de las modalidades, caso contrario estaríamos ante un contrato desnaturalizado, dado
cuenta que estas modalidades contractualesson la excepción. Referencia: Artículo 53° del
Decreto Supremo N° 003-97-TR.

4. Formas de contratación laboral

El contenido más amplio de la normatividad laboral está destinado a las clases de contratos de
trabajo, los cuales se encuentran clasificados en tres rubros:

4.1. Contrato de trabajo a plazo indeterminado o indefinido

Es aquel que tiene una fecha de inicio pero no una fecha de culminación, en el entendido de que
puede perdurar en el tiempo hasta que se produzca una causa justificada relacionada con la
conducta o capacidad del trabajador que amerite su

4.2. Los contratos de trabajo sujetos a modalidad

 CONTRATO DE TIEMPO PARCIAL
Denominados así por nuestro marco legal laboral, son aquellos que tienen una fecha de inicio y
una fecha de culminación, son concebidos por ello como contratos temporales, a plazo fijo o
determinado, deben celebrarse necesariamente por escrito y obligatoriamente deben
registrarse ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo dentro de los 15 días naturales
de su celebración, la legislación laboral materia de comentario reconoce 9 modalidades básicas
de contratación sujetas a modalidad que a continuación mencionamos:

- Contrato por inicio o incremento de actividad

- Contrato por necesidad de mercado

- Contrato por reconversión empresarial

- Contrato ocasional

- Contrato de suplencia

- Contrato de emergencia

- Contrato por obra determinada o servicio específico

- Contrato intermitente

- Contrato de temporada

Los trabajadores inmersos en los contratos sujetos a modalidad tienen derecho a percibir los
mismos beneficios que por ley, pacto o costumbre tienen los trabajadores sujetos al contrato
de trabajo

A plazo indeterminado o indefinido e incluso adquieren estabilidad laboral durante el tiempo

que dure el contrato una vez superado el período de prueba a tal punto que si vencido este se
resolviera el contrato, el trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente a una
remuneración y media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento
del contrato con el límite de 12 remuneraciones. Los contratos de trabajo sujetos a modalidad
están concebidos en la normatividad laboral como la excepción de la contratación laboral,
puesto que la regla o el contrato de trabajo tipo es el contrato indefinido o indeterminado.

4.3. Contrato de trabajo en régimen de tiempo parcial

Se da en los casos donde la jornada semanal del trabajador dividida entre 6 o 5 días, según
corresponda, resulte en promedio no menor 4 horas diarias, debiendo celebrarse por escrito y
obligatoriamente debe registrarse ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo dentro
de los 15 días naturales de su celebración.

5. Trabajo a tiempo parcial

Las propias normas de la OIT no especifican una cantidad de horas promedio que debe laborar
un trabajador para considerar que su contrato es a tiempo parcial. Así, podemos encontrar al
Convenio de la OIT Nº 175, relativo al trabajo a tiempo parcial, el cual señala en su artículo 2º
que “la expresión trabajador a tiempo parcial designa a todo trabajador asalariado cuya
actividad laboral tiene una duración normal inferior a la de los trabajadores a tiempo completo
en situación comparable”.
 CONTRATO DE TIEMPO PARCIAL
El propio Convenio de la OIT Nº 175 establece los parámetros para determinar qué entendemos
por situación comparable de un contrato a tiempo completo. Así lo establece en el inciso c del
propio artículo 1º cuando señala que “la expresión trabajador a tiempo completo en situación
comparable se refiere al trabajador a tiempo completo que:

• Tenga el mismo tipo de relación laboral;

• Efectúe o ejerza un tipo de trabajo o de profesión idéntico o similar, y

• Esté empleado en el mismo establecimiento o, cuando no haya ningún trabajador a tiempo

completo en situación comparable en ese establecimiento, en la misma empresa o, cuando no
haya ningún trabajador a tiempo completo en situación comparable en esa empresa, en la
misma rama de actividad, que el trabajador a tiempo parcial de que se trate”.

Nuestra legislación a considerado el contrato a tiempo parcial, en aquel contrato donde el

trabajador labora menos de 4 horas diarias o menos de 20 horas semanales, para que se cumpla
dicho requisito se divide la jornada semanal de trabajador entre seis (6) o cinco (5) días, según
corresponda, y el resultado deberá ser menor de cuatro (4) horas diarias; así mismo en el
supuesto de que la jornada semanal sea inferior a cinco (5) días cumplirá el requisito cuando el
trabajador labore menos de 20 horas semanales.

5.1. Derechos y beneficios

Los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen derecho a los beneficios laborales para
cuya percepción no se exija el cumplimiento mínimo de 4 horas diarias de labor. Se considera
cumplido el requisito de menos de 4 horas diarias de labor en los casos en que la jornada
semanal dividida entre seis (6) o entre cinco (5), según corresponda, resulte en promedio menor
a 4 horas diarias.

Según la normativa actual que regula los beneficios laborales son tres los derechos que no
tendrían aquellos trabajadores que celebren contratos a tiempo parcial, los cuales son el
derecho al pago de la compensación por tiempo de servicios, derecho vacacional (descanso y
remuneración vacacional) y la protección ante un despido arbitrario.

Analicemos cada uno de ellos:

5.1.1. Compensación por tiempo de servicios

Solo tienen derecho a ella los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada
que laboren, cuando menos en promedio, una jornada mínima diaria de 4 horas. Se considera
cumplido el requisito de 4 horas diarias de labor en los casos en que la jornada semanal dividida
entre seis (6) o entre cinco (5), según corresponda, resulte en promedio no menor a 4 horas
diarias.

Por lo tanto, los trabajadores que suscriban un contrato a tiempo parcial no tendrían derecho a
la compensación por tiempo de servicios, ya que no cumplen el requisto mínimo, la cual es
laborar nos menor de cuatro (4) horas diarias.

5.1.2. Protección contra el despido arbitrario

El despido solo puede darse por causal justificable relacionada por la capacidad o conducta del
trabajador, sino resultaría arbitrario o nulo en los supuestos previstos por la ley. La legislación
solo protege contra el despido arbitrario y nulo al trabajador que labora 4 o más horas diarias
para el mismo empleador.
 CONTRATO DE TIEMPO PARCIAL
5.1.3. Descanso vacacional

A efectos del récord vacacional se consideran como día efectivos aquellas labores que tengan
una jornada mínima de 4 horas, siempre que haya cumplido durante el año de servicios el récord
vacacional.

Para que el trabajador adquiera el derecho al descanso vacacional, tiene que cumplir dos
requisitos indispensables que deben darse conjuntamente: año continuo de labor (el trabajdor
deberá cumplir un año efectivo de servicios), y días efectivos de servicios (dentro del año de
servicios el trabajador deberá cumplir un determinado número de días efectivamente laborados
o no sobrepasar ciertos límites de inasistencias injustificadas), la cualse encuentra regulada en
el artículo 10º del Decreto Legislativo N°713 –Legislación sobre descansos remunerados de
trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada–.

5.1.4. Remuneración mínima vital

Es el monto remunerativo mínimo que debe percibir un trabajador no calificado sujeto al

régimen laboral de la actividad privada que labore por lo menos cuatro horas diarias,
independiente de su fecha de ingreso (actualmente es 750 soles). Las remuneraciones mínimas
se regulan por el Estado con participación de las organizaciones representativas de los
trabajadores y empleadores. Cuando por la naturaleza del contrato de trabajo o covenio el
trabajador labore menos de cuatro horas diarias, percibirá el equivalente de la parte
proporcional a la Remuneración Mínima Vital, tomado como base para este cálculo el
correspondiente a la jornada ordinaria del centro de trabajo donde presta servicios.

Por lo tanto, los trabajadores a tiempo parcial sí tendrán derecho al pago de las gratificaciones
legales por Fiestas Patrias y Navidad, asignación familiar, seguridad social en salud, reparto de
utilidades, derechos previsionales, etc; ya que no exigen para su percepción el requisito de
laborar por lo menos cuatro horas diarias.

Para hacerlo más práctico pasamos a detallarlo a través de un cuadro.

Beneficios de los trabajadores a tiempo parcial

Remuneración mínima vital En forma proporcional
CTS No
Vacaciones No
Indemnización por vacaciones no gozadas NO
Gratificaciones por Fiestas Patrias y SI
Navidad
Asignación familiar SI
Participación de utilidades SI
Descanso semanal SI
Feriados no laborados SI
Protección de la jornada máxima SI
Seguro social de salud SI
Sistema pensionario SI
Seguro de vida SI
Indemnización por despido arbitrario NO
Acceso a la jurisdicción laboral SI
Derechos colectivos SI
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EJEMPLO DE CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

CONTRATO DE TIEMPO PARCIAL
 CONTRATO DE TIEMPO PARCIAL

MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el
contrato de trabajo a tiempo parcial, que al amparo del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo Nº 728, Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral y normas complementarias, que celebran de una parte ……………………………(1), con R.U.C.
Nº …………………… y domicilio real en ………………………………, debidamente representada por el
señor ……………………………. (2) , con D.N.I Nº………………, a quien en adelante se le denominará EL
EMPLEADOR, y de la otra parte, don(ña) …………………………………, con D.N.I. Nº …………………,
domiciliado en …………………..a quien en adelante se le denominara
EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

1.- EL EMPLEADOR es una ……………………………, cuyo objeto social es…...………………..y que ha sido
debidamente autorizada por…………, de fecha …………………….., emitida
por…………………………………….., que requiere de los servicios del TRABAJADOR en forma
………………………….. (3),para……………………………………………………… …………………………(4).

2.- Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR
para realizar las siguientes actividades:……....
……………………………………………………………………………………………, debiendo someterse al
cumplimiento estricto de la labor, para la cual ha sido contratado, bajo las directivas de sus jefes
o instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades
de administración y dirección de la empresa, de conformidad con el artículo 9º del Texto Único
Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo
Nº 003-97-TR.

3.- En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar una
remuneración ……………..(5) de (…………………………). Igualmente se obliga a facilitar al trabajador
los materiales necesarios para que desarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios que
por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo
indeterminado.

4. EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de …………a ………(días),

de………. a ………….(horas), teniendo un refrigerio de ……. (Minutos), que será tomado
de……….a………… (6) (1) Nombre o razón social del empleador (2) Nombre y cargo de
representante (3) En forma temporal, accidental o para obra o servicio (4) Señalar la modalidad
del contrato y las causas determinantes de la contratación (5) mensual, quincenal, semanal (6)
el horario de trabajo debe no debe ser mayor a 4 horas diarias

5.- EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Libro de Planillas de

Remuneraciones, así como poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el
presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo dispuesto por artículo
73º del Texto Único ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y
Competitividad laboral, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

6.- Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente
al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento,
conforme a la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al TRABAJADOR los beneficios
sociales, que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley.
 CONTRATO DE TIEMPO PARCIAL
7.- En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones laborales que
regulan los contratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos en el Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo Nº 728 aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.

8.- Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se
someten a la jurisdicción de los jueces de……………….para resolver cualquier controversia que el
cumplimiento del presente contrato pudiera originar.

Firmado en………… a los (días) del (mes) de 200……

EMPLEADOR TRABAJADOR