FACULTAD DE INGENIERIA

ESCUELA ACADEMICA PROFESIONAL DE INGENIERIA CIVIL

ARTICULO DE OPINIÓN
“DERECHO A TRABAJAR LAS 8 HORAS EN OBRAS DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL”
AUTOR:
Suclupe Cieza Jonathan David
ASESOR
Mg. Johny Luis Santisteban Siesquén

LINEA DE INVESTIGACIÓN
Diseño de Edificaciones

CHICLAYO-PERÚ
2017
INTRODUCIÓN

El trabajo es la actividad humana dirigida a la producción de cosas materiales o espirituales para

la satisfacción de necesidades básicas tales como la salud, vestimenta, educación y otros, por lo
tanto el ser humano despliega energías físicas e intelectuales en términos de subordinación y
dependencia a cambio de una remuneración justa y bajo la tutela y protección del Estado.
La Jornada de Trabajo en la ingeniería civil es tema fundamental en el ámbito de la construcción
laboral, tanto para el trabajador como también para el empleador, para el trabajador porque
quiere que se cumpla a cabalidad la jornada establecida por ley a efecto de cuidar su integridad
y salud físico - mental; y para el empleador porque quiere mayor productividad en su empresa,
condicionando su cumplimiento a una mejora en el panorama económico del país al ser la
ingeniería civil la principal fuente de trabajo en el Perú . En el presente trabajo; por tanto, se
realizará un análisis sobre el derecho a trabajar las 8 horas en obras de construcción civil la
consagración de la jornada máxima de trabajo como derecho humano laboral, luego se dará la
opinión al respecto ,un panorama detallado sobre la jornada máxima de trabajo en la normativa
peruana y dentro del reglamento nacional de edificaciones(RNE) desde su reconocimiento
legislativo hasta nuestros días; se tratará sobre la importancia de trabajar las ocho horas de
trabajo en las obras de construcción civil ; se expresará también sobre los descansos laborales,
para finalmente arribar algunas conclusiones que nos sirvan de orientación acerca de la Jornada
de Trabajo de 8 horas .
Es en ese contexto que el trabajo, subordinado y remunerado, cuenta con disposiciones legales
que viabilizan la recuperación de las fuerzas físicas y psíquicas de los trabajadores. Nuestra
normativa laboral, obliga al mostrar en carteles en la obra en lugares visibles los días y horas de
descanso Para esclarecer los diferentes modos dispuestos en las normas vigentes que riguen en
la construcción civil.
ARGUMENTACIÓN

Los derechos del trabajador o derechos laborales son un conjunto de obligaciones que debe
cumplir el empleador en este caso el obrero de construcción civil y están reguladas por una
serie de normas y leyes del estado peruano. En el Perú, las instituciones encargadas de velar por
los derechos que le corresponden al trabajador son el Ministerio
de Trabajo, la superintendencia de nacional de "fiscalización laboral y este esta normado en el
RNE (Reglamento Nacional de Edificaciones).

Por otro lado, la Cámara Peruana de la Construcción (Capeco) y la Federación de Trabajadores

de Construcción Civil del Perú (FTCCP), han suscrito debido a que si desea el aumento de horas
hombre al obrero este tiene que ser remunerado como se debe fijándose el aumento general
del jornal básico diario de los trabajadores dependiendo la actividad que realicen en la obra. En
consecuencia, en dicha acta se estableció que los trabajadores recibirán un aumento sobre su
jornal básico de S/.3.50 para los operarios, S/.2.50 para los oficiales y S/.2.20 para los peones.

Estas Horas extras también se pueden compensar con descansos. Para ello debe haber un
acuerdo entre el responsable de la obra y el empleador en un tiempo equivalente al trabajado.
Deberá constar por escrito y tomarse en el mes siguiente al cual se realizó el sobretiempo. Los
obreros también contaran dentro sus horas trabajadas una refrigerio diario que no puede ser
menor a 45 minutos y debe estar dentro del horario de trabajo y no forma parte de la jornada
diaria, No se puede fraccionar el refrigerio si bien el empleador puede extender el horario el
tiempo debe ser tomado de corrido.

También existe una forma especial de remuneración De conformidad con lo establecido en el

artículo 14º del Decreto Legislativo Nº 727 – Ley de Fomento a la Inversión Privada en la
Construcción, los trabajadores que sean contratados por las empresas esto se refiere a que para
la ejecución de obras civiles, regirán sus contratos y remuneraciones mediante acuerdo
individual o colectivo con sus empleadores conforme a la legislación laboral común. Es decir los
contratos se darán por obra o servicio y las remuneraciones se podrán fijar libremente, por
jornal, rendimiento, tarea u otra modalidad establecida por el residente de la obra.

Cuando a un obrero se le estipula trabajar en horario nocturno recibirá una bonificación, Se

considera horario nocturno las labores realizadas a partir de las 11 p.m. El trabajo en horario
nocturno se pacta y es retribuido con el equivalente a un salario básico por una jornada de 8
horas con una bonificación del 20 %. La media hora de descanso para tomar refrigerio está
incluida dentro de las 8 horas laborables.
CONCLUSIONES

 La Jornada de trabajo de 8 horas constituye un verdadero derecho humano laboral,

no sólo por tener un reconocimiento positivo en los Tratados Internaciones de
Derechos Humanos; si no, por que a través de la historia se ha demostrado que la
jornada de trabajo es inherente y consustancial al trabajador por tener vocación de
permanencia, ya que ello constituye elemento vital de satisfacción, frente a una
necesidad humana y por constituir base del bienestar social de la comunidad en un
Estado de Derecho.

 En la construcción civil al respecto de la jornada de 8 horas de trabajo, en el

Reglamento Nacional de Edificaciones no solo efectiviza la protección de la salud y
seguridad de los trabajadores; si no que también el uso eficiente de la fuerza de
trabajo en la jornada ordinaria máxima, produce beneficios generalizados en una
obra, siempre y cuando se cuide la integridad del obrero y se trabaje lñas horas
establecidas.