Professional Documents
Culture Documents
CONCEPTO
IMPORTANCIA
Su importancia, es debido a que las empresas requieren cada vez personas altamente calificada y
motivada para adaptarse (capital flexible) a los constante cambios del entorno.
CONCEPTO
En definitiva la RSE es una visión de negocio que integra el respeto por las personas, valores éticos,
la comunidad y el medio ambiente con la gestión misma de la empresa independientemente de
los productos o servicios que esta ofrece, del sector al que pertenece, de su tamaño o
nacionalidad.
ALCANCE
- Mayor productividad
- Lealtad del cliente: satisfaciendo sus necesidades, además de calidad y precio. Demanda
información de las condiciones de producción y certificaciones que tiene el producto.
- Acceso a los mercados: por cumplimiento de estándares y certificación exigidas por
actores externos.
- Credibilidad: la empresa que es respetuosa de las personas, comunidades, medio
ambiente y la sociedad en su conjunto proyecta una reputación que le garantiza mayor
sostenibilidad en el tiempo.
La responsabilidad social del departamento de recurso humano, tiene que ver con asegurar
buenas condiciones de trabajo, el trato con los clientes y proveedores y las relaciones con la
comunidad. Algunas premisas que hacen a su responsabilidad:
1- Cumplir con las liquidaciones de sueldos en tiempo y forma. Pagos deficientes son la
antítesis de la responsabilidad.
2- Cumplir con la normativa legal y previsional, materia de salario, atención médica y
medidas de higiene y seguridad en el trabajo.
3- Tener una política de puertas abiertas. Si es percibido como un ente cerrado, lejano y
autoritario carece de una sensibilidad necesaria para realizar su función. La falta constante
de respuesta ocasiona descontento y conflicto que puede ocasionar alguna medida
(ausentismo y huelga).
4- Crear una cultura que de importancia a la comunicación, es vital que se comunique
permanentemente con su cliente interno, con la línea de mando y con asociados externos
como consultores y universidades.
5- Es necesario que se cree un código de conducta y difundirlo, es necesario que haya
normas claras para todos y hacerlas cumplir.
6- Crear un entorno de igualdad, que todos se sientan respetados por la organización y por
sus pares.
7- Asegurar la formación constante para el cargo y fomentar la transmisión del
conocimiento.
8- Promover el desarrollo profesional, planes de carrera, planes de sucesión y ascenso.
9- Asegurar un entorno de trabajo saludable para el medio ambiente.
10- Fomentar la relación con la comunidad, difundir a la prensa programa y acciones que se
llevan a cabo.
La RSE brinda beneficios reales y tangibles para la empresa, que puede medirse de diferentes
maneras, basándose en información cuantitativa y cualitativa. Entre ellos están:
Las empresas consideran al Balance Social no solo como una herramienta de comunicación,
sino fundamentalmente como una herramienta de Gestión.
Otra forma de medición son a través de las certificaciones como:
- La SA8000 se basa en los acuerdos internacionales sobre las condiciones laborales, los
cuales incluyen temas tales como justicia social, los derechos de los trabajadores, etc.
Algunas de las más grandes empresas agrícolas exportadoras de banana, piña, tabaco,
vino, frutas enlatadas y café procesado, cuentan con la certificación SA8000.
- ISO 9001 es la norma internacional de gestión de la calidad en los negocios más
reconocida del mundo, aplicable a cualquier tipo de organización de cualquier sector o
actividad. Se basa en estructura de alto nivel (mayor facilidad de integración con otros
sistemas de gestión), gestión del riesgo, liderazgo, enfoque basado en procesos, apertura
a la industria de servicios y la integración de la cadena de valor (mayor importancia del
contexto y de sus partes interesadas).
- ISO 14000 es una serie de estándar internacional que especifican los requerimientos para
reparar y valorar un sistema de gestión ambiental que aseguran que su empresa mantiene
la protección ambiental y prevención de la contaminación en equilibrio con necesidad
socioeconómico.