 Acciones constitucionales

LECTURA: CAPÍTULO VIII TEXTO GUÍA

Apreciado estudiante, entramos en la recta final de este apasionante estudio de la

Constitución colombiana y por ello es importante que como ciudadano comprenda cómo
puede participar en la toma de decisiones del país y cómo puede emplear algunos
instrumentos que la Constitución del 91 le ha dado, para hacer valer sus derechos.

En esta semana reconoceremos y aprenderemos a hacer uso de la acción de tutela consagrada

en el artículo 86 de la constitución política.

A continuación se presentan 3 casos relacionados con el fuero reforzado, el equipo de trabajo

deberá escoger 1 de estos casos para el desarrollo de la actividad 7.

 Entrega de tarea actividad 7

 CASO 1 Fuero Reforzado por Maternidad Archivo
 CASO 2 Fuero Reforzado por Incapacidad. Archivo
 CASO 3 Fuero Reforzado para Sindicalizados

CASO 1: Fuero Reforzado por Maternidad.

Una trabajadora en estado de embarazo, comunica a su empleador dicho estado, adjuntando la

prueba que lo corrobora.

Posterior a la comunicación hecha por parte de la trabajadora de su embarazo, la oficina de recursos

humanos le hace llegar notificación, señalándole que el contrato de trabajo finaliza a partir de la fecha
de notificación, pero le aclara que el despido no se produce por su estado de embarazo, sino porque el
contrato ha finalizado, según lo pactaron las partes.
 CASO 2: Fuero Reforzado por Incapacidad.

Un trabajador sufre un accidente de origen común el día de descanso en su casa. Al asistir al médico
éste le otorga incapacidad por 15 días, debido a que la lesión es un poco grave.

El día lunes el trabajador debe hacer presencia en su lugar de trabajo, pero por su incapacidad no hace
presencia y en cambio envía la incapacidad a su empleador, el cual manifiesta inconformidad por
tantos días que le otorgaron incapacidad al trabajador.

Transcurridos 8 días de incapacidad el trabajador recibe en su casa comunicación por parte del
empleador, señalándole que le ha sido consignada la liquidación de su contrato a la cuenta bancaria y
que por lo tanto se da por terminada la relación laboral, es decir el trabajador ha sido despedido y el
empleador no señala causa alguna para justificar dicho despido.

CASO 3: Fuero reforzado para Sindicalizados.

Una empresa del sector industrial no está de acuerdo ni permite que sus trabajadores
conformes sindicatos, ni ninguna forma de asociación laboral dentro de su empresa.

Para garantizar que en ningún momento los trabajadores conformen sindicatos, el

trabajador continuamente notifica e informa verbal y por escrito a todos los
trabajadores que en caso de que se evidencie la intención de formación sindical, los
trabajadores participantes en ésta serán despedidos de forma inmediata.