1.

Ana y Luís ambos mayores de edad, acuerdan verbalmente el 1 de enero del

2017 contrato laboral, bajo las siguientes condiciones:

Realizar labores domesticas

Salario $737.717 Duración del contrato 6 meses

Identifique:

Sujetos y elementos de la relación laboral

1. El trabajador, o sea quien presta el servicio

2. El empleado, o sea quien ordena el servicio y paga el salario. Puede ser una
persona natural o una persona jurídica, por ejemplo una empresa.

Periodo de prueba Tipo de contrato

En el contrato con los trabajadores del servicio doméstico se presume como

periodo de prueba los primeros quince días, cuando este es verbal. A partir de ese
tiempo pasaría hacer un contrato a término fijo.

El periodo de prueba debe pactarse siempre por escrito (en el mismo contrato o en
documento adicional). Si no se hace constar por escrito se entenderá que no hay
un periodo de prueba.

¿Qué debió pactarse por escrito?

 El periodo de prueba
 El salario integral
 Los pagos que por acuerdo entre las partes no constituyen salario, dentro
de lo permitido por la ley.
2. ZAPATERIA LA MEJOR, subscribe el 15 de enero de 2015, contrato laboral
con el Contador Luís Pérez por 8 meses Y hasta la fecha sigue vinculado este
empleado con la misma empresa.

A) Plantee, que pasa en esta situación.

Al contador Luis Pérez se le hizo un contrato a término fijo que se celebra de

manera escrita, en la modalidad contrato a término fijo inferior a un año en este
caso 8 meses de esta manera el señor Luis sigue vinculado como empleado a la
empresa ya que ese tipo de contrato (termino fijo) se prorroga hasta 3 veces por
periodos iguales al que inicialmente quedo estipulado, luego de estas 3 prórrogas,
la renovación del contrato no podrá ser inferior a un año, en cuyo caso se podrá
renovar anualmente de manera sucesiva, en este caso del señor Luis esas 3
prorrogas se le cumplieron el 15 de enero del presente año. Esto quiere decir que
el contador Luis quien empezó a laborar el 25 de enero de 2015 se le renovó
automáticamente el contrato a un periodo de 12 meses.

B) Si el Empleador quiere prescindir de los servicios del trabajador a partir

del día de hoy que debe hacer?

Para su terminación, la ley exige el preaviso, es decir, que la parte interesada

avise a la otra su determinación de no prorrogarlo, con una antelación no inferior a
30 días (calendario) a la fecha de vencimiento de término estipulado. Si se omite
este preaviso o no se surte dentro de la oportunidad legal, el contrato se entiende
renovado por un periodo igual al inicial pactado, y así de manera sucesiva