Foro 1 Semana 7

de Admin1 Demo - lunes, 28 de agosto de 2017, 09:54

¿A quién considera usted que la legislación laboral chilena protege más: al

empleador o al trabajador?
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¿Por qué?

18 palabras

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Re: Foro 1 Semana 7

de ALEXIS MIGUEL GUTIERREZ CONTRERAS - martes, 24 de octubre de 2017, 12:24

Estimada profesora y compañeros, de acuerdo al foro de esta semana quiero decir que la legislación laboral
chilena cubre todas las facetas de la relación legal entre empleadores, empleados y sindicatos de empleados.

Años atrás los trabajadores estaban a merced de sus empleadores cuando se trataba de seguridad y beneficios
relacionados con el trabajo, por no hablar de la contratación y las promociones.

La oposición de los empleadores a reconocer los derechos de los empleados a organizarse y negociar
colectivamente con la administración ha resultado en un sistema de leyes y regulaciones principalmente
federales que desde fines del siglo XIX el desarrollo del capitalismo en Chile transformó profundamente el
mundo del trabajo. Surgió un proletariado vinculado a la actividad minera, la incipiente industrialización y las
actividades urbanas propias del crecimiento de las ciudades, en 1907 en adelante, lentamente se fue
promulgando una legislación social: el descanso dominical, los días feriados, la silla para empleados y obreros
del comercio, salas cunas en los establecimientos industriales. Dejando este impulso por los derechos de los
empleados como resultado una serie de leyes importantes de las que dependen millones de chilenos hasta el
día de hoy. Por lo tanto las leyes laborales ha beneficiado mucho más al trabajador.

204 palabras
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Re: Foro 1 Semana 7

de ALEXIS MIGUEL GUTIERREZ CONTRERAS - miércoles, 25 de octubre de 2017, 11:28

Estimada profesora y compañeros buenas tardes, siguiendo con mi participación en este foro y para dar
respuesta a su pregunta creo que a lo largo de los años las leyes nos han beneficiado como trabajador, pero
también me gustaría destacar como estas leyes benefician también al empleador. Sabemos que la mayoría de
las leyes laborales en Chile no es abolir la relación Jefe-Trabajador, sino más bien hacerla más equitativa y
garantizar que todas las personas tengan la misma oportunidad de entablar tal relación. Además, un principio
clave del capitalismo es que los empresarios deberían tener la oportunidad de participar en el comercio que
podría generar beneficios. Por lo tanto, algunas leyes laborales buscan proteger los derechos del
empleador. Por ejemplo, los empleadores no tienen que contratar a alguien que no sientan que está calificado,
y es un derecho del empleador esperar que los empleados lleguen a tiempo y cumplan con los deberes para los
que fueron contratados. Estas leyes en última instancia, protegen la productividad del empleador y, por lo
tanto, las ganancias, así como la capacidad de seguir siendo competitivo en el mercado.

Las leyes laborales ofrecen algunas protecciones duales tanto para empleadores como para empleados. Por
ejemplo, las regulaciones laborales dictan hasta cierto punto cómo los empleados deberían interactuar con
otros empleados, así como también cómo deberían interactuar los empleados y los empleadores. Esto puede
eliminar los conflictos que resultan estresantes para todos los involucrados. El cumplimiento de las leyes
laborales también beneficia financieramente tanto a los empleados como a los empleadores. Si un empleador
cumple con los requisitos, por ejemplo, evita multas derivadas de no seguir la ley, así como posibles
demandas. Del mismo modo, el cumplimiento de las leyes laborales significa que los empleados reciben una
compensación adecuada por el trabajo que realizan y, en muchos casos, reciben beneficios, como bonos por
producción, bono responsabilidad horario (es mi caso personal). Esto hace que los trabajadores estén seguros,
saludables y felices, y los empleados satisfechos tienden a ser más productivos lo cual beneficia al trabajador
y al empleador.

329 palabras

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Re: Foro 1 Semana 7

de PABLO ANDRES LEON MAUREIRA - martes, 24 de octubre de 2017, 23:05

Estimada profesora y compañeros:

Buenas Días a todos.

Referente a su primera pregunta., creo que a legislación laboral que existe actualmente está bastante
equilibrada entre el empleador y el trabajador ya que se logra definir con claridad las responsabilidades de
ambas partes, pero personalmente creo que ahora la legislación laboral protege más aun al trabajador y por
indico esto, ya que si un trabajador tiene inconvenientes con su empleador, existen departamentos por ejemplo
en la inspección del trabajo en el cual asesoran e incluso hay un teléfono en el cual resuelven todas tus dudas
dando una orientación clara la cual habilita al trabajador cada vez más para que exija sus derechos y los logre
hacer valer. Un claro ejemplo de las ventajas que existen es referente a la maternidad, la cual se logró
extender hasta los 6 meses de postnatal con la entrega de un fuero gracias al cual la trabajadora no puede ser
despedida hasta que su bebe cumpla cierta edad. Además de beneficio como la sala cuna o un cuidador en
caso de bebes enfermizos.
Por lo tanto el trabajador debe cumplir o en caso contrario será multado por la autoridad fiscalizadora, la cual
tiene normas claramente establecidas.

Saludos a todos.

Atte.

Pablo A, León M.

208 palabras

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Re: Foro 1 Semana 7

de PAULINA FLORES PRENAFETA - miércoles, 25 de octubre de 2017, 08:32

Para todos, que ejemplos me pueden señalar en que se manifieste el carácter protector del trabajador?

16 palabras

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Re: Foro 1 Semana 7

de PAULINA FLORES PRENAFETA - miércoles, 25 de octubre de 2017, 08:32

Para todos, que ejemplos me pueden señalar en que se manifieste el carácter protector del trabajador?

16 palabras

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Re: Foro 1 Semana 7

de CAROLINE MELODY MELISA HERMOSILLA MONSALVEZ - miércoles, 25 de octubre de 2017,
16:15

Buenas tardes profesora:

¿A quién considera usted que la legislación laboral chilena protege más: al empleador o al trabajador?

¿Por qué?

La legislación laboral Chilena protege a ambas partes ya que tiene como objetivo regular y normar las
relaciones que existen en el ámbito del trabajo.
Poniendo su atención en aquellos trabajadores con remuneración (pagada) esto es una relación económica que
existe entre empleador y su trabajador, y también por la legislación laboral se logra definir bien las
responsabilidades de ambas partes.

en lo personal creo que da mayor protección a los trabajadores, por ejemplo expongo un caso ocurrido en la
empresa en la cual trabajo.

Esto pasó hace aproximadamente dos meses: resulta que nosotros contratamos a personal bajo contrato
servicios transitorios lo cual el plazo máximo de contrato son 6 meses, a la postulante la contratamos primero
por 1 mes que iba a estar a prueba ya que así lo solicitaron y después transcurrido ese mes se extendería
contrato por los 5 meses restantes. Pasó que en ese mes la trabajadora nos presentó licencia médica por dos
días casi al final de su contrato, integrándose luego a sus funciones y después de eso decidieron no renovar
contrato, se le hizo llegar la respectiva carta de aviso con copia a la DT .

Transcurrido unas semanas a la empresa donde trabajo llega una notificación de juicio donde la trabajadora
pedía que le fuese pagado los meses que le informaron el cual iba a ser el contrato (5 meses restantes) nuestra
empresa expuso su parte informando que primero era un mes de prueba y dependiendo de eso se renovaría por
restante, pero de igual manera le dieron mayor protección a la trabajadora a quien tuvieron que indemnizar
pagando el sueldo de los 5 meses . Cabe destacar que no había ningún documento firmado donde decía que el
contrato era por 6 meses (Solo el contrato de trabajo inicial por 1 mes)

atte

319 palabras

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Re: Foro 1 Semana 7

de PAULINA FLORES PRENAFETA - miércoles, 25 de octubre de 2017, 16:31

MMM. se me ocurre que lo consideraron renovado.

8 palabras
Foro 2 semana 7

Buenas Tardes Profesora y Compañeros Con respecto a la pregunta del foro 2 de esta semana
sobre: Si usted formase parte del Congreso Nacional, ¿qué propuestas presentaría en materia
laboral? Justifique su respuesta Mi propuesta como congresista sería extender el periodo de
postnatal a un año desde el nacimiento del bebe. En este período los hijos están más
independientes, y no dependen tanto de la madre ni de la lactancia Otra propuesta sería la
reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales. Hay que cambiar la mentalidad laboral, ya
que un trabajador no es mejor por estar más horas en su puesto. Hay que

desterrar la cultura del “presentimos” tanto para los trabajadores como para una dirección que

parece valorar este factor en perjuicio del cumplimiento de objetivos. Cada uno debe tener unos
objetivos que cumplir y por ellos ha de ser evaluado. Otra propuesta que yo haría sería aumentar
el período de vacaciones y los permisos administrativos de los funcionarios públicos, el período de
vacaciones lo aumentaría a 20 días hábiles anuales y el de los permisos a 10 días de permiso anual
no alcanza realmente para cubrir todas las necesidades que puedan resultar en un año.

Buenas Tardes Profesora y compañeros , bueno respecto a la pregunta planteada Sobre el sueldo
mínimo, considero que este debería ser reajustado de acuerdo a los valores de mercado ya que
como todos sabemos, el sueldo mínimo es de $276.000, y ese monto claramente para una familia
que paga arriendo y los gastos básico de una vivienda, claramente no alcanza a cubrir ni la mitad
de lo que realmente se gasta en una casa de una familia vulnerable, es por eso que pienso que
debiesen estudiar más el tema del sueldo mínimo ya que hoy en día en nuestro país todo sube
exageradamente y encuentro que es una burla ir aumentando el sueldo mínimo de $ 2000 o 3000 ,
al año ya que ese aumento no alcanza para nada, es solo pensar cuanto sale un arriendo de una
casa, y para una familia que se compone de varios niños se les hace imposible poder vivir con eso,
es por eso que se debería tomar en cuenta para el alza del sueldo mínimo , los valores promedio
que gasta una familia en un mes .