"Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres"

"Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional"

PROCESO CAS Nº 122-2018-DV-CAS

BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01):

ESPECIALISTA PARA EL PROGRAMA DE FAMILIAS FUERTES PARA LA DIRECCIÓN DE

ARTICULACIÓN TERRRITORIAL
I. GENERALIDADES
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Contratar, bajo el régimen de contratación administrativa de servicios del Decreto Legislativo N° 1057, los servicios de un (01)
Especialista para el Programa Familiar Fuertes de la Dirección de Articulación Territorial.

2. UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE

Dirección de Articulación Territorial.

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN

La conducción del proceso de selección en todas sus etapas, estará a cargo la Unidad de Recursos Humanos y para la etapa
de Entrevista, el Comité de Entrevista CAS.
4. BASE LEGAL
Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga
a.
derechos laborales.
Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios,
b.
Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS MÍNIMOS DETALLE

Titulo profesional en las carreras de Ciencias Sociales o Ciencias

Grado Académico
de la Salud, colegiado.
Conocimiento relacionado a la tematica de programas de
intervención familiar y/o prevención del consumo de drogas.
Conocimientos Técnicos Conocimiento en temáticas de formación en entornos virtuales.

Conocimiento en Gestión Pública

Cursos / Estudios de Especialización

. Curso deben de tener no menos de 12 horas de capacitación. Se podrán
considerar acciones de capacitación desde 8 horas, si son organizadas por el
ente rector correspondiente. Capacitación en materia de prevención y/o tratamiento del
. Programa de especialización deben tener no menos de 90 horas de
consumo de drogas o afines al puesto
capacitación. Los programas de especialización pueden ser desde 80 horas, sin
son organizados por un ente rector.

Conocimiento en Word, Excel, Power Point, nivel básico.

Conocimiento de Ofimática

Conocimiento de Idioma No aplica.

Experiencia General
Se contará desde el egreso de la formación correspondiente, lo que incluye Experiencia general no menor de cuatro (04) años laborando en la
practicas profesionales.
(Presentar constancia de egresado en la etapa curricular, de lo contrario se
administración pública y/o privada.
contabilizará desde la fecha indicada en el grado o titulo presentado).

Experiencia Específica Experiencia específica no menor de dos (02) realizando funciones

Se contará desde el egreso de la formación correspondiente, lo que incluye
practicas profesionales.
(Presentar constancia de egresado en la etapa curricular, de lo contrario se
contabilizará desde la fecha indicada en el grado o titulo presentado).
afines al puesto o brindando asistencia técnica de actividades y/o
proyectos relacionados a prevención y tratamiento del consumo de
drogas.

Proactividad, Trabajo en Equipo, Comunicación Asertiva,

Competencias
Orientación a Resultados.

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 "Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres"

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

Brindar asistencia técnica a la Dirección Regional de Educación , Salud y Gobiernos Locales para la implementación de los
1
programas de prevención universal y selecitvas en el ámbito familiar.

Coordnar y verificar el cumplimiento de las acciones en el marco de los planes regionales o locales articulados a las acciones
2 de reduccion de la demanda y tratamiento de consumo de drogas enmarcadas en la Estartegia Nacional de Lucha contra las
Drogas.

Realizar el monitoreo y seguimiento de las metas física y financieras de las actividades que se desarrollen en el marco del
3
Programa Presupuestal de Prevención y Tratamiento del Consumo de Drogas.

Coordinar y efectuar reuniones de carácter multisectorial para asesgurar el cabal cumplimiento de las activdiades previstas
4
en los planes operativos a ser ejecutados en el ámbito familiar.

Brindar asistencia técnica en el marco del Programa Familias Fuertes: Amor y imites, prmoviendo la revisión, adaptación y/o
5 mejora del programa ( metodología, materiales e instrumentos de evalaución), en el marco de los compromisos nacionales e
internacionales.
Coordinar y promover la implementación de programas de prevención familiar en las instituciones públicas y privadas y
6
sociedad civil.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del servicio Sede Central.
Duración del contrato Tres (03) meses.

S/. 4,500.00 (Cuatro Mil Quinientos y 00/100 Soles). Incluyen los

Contraprestación Económica Mensual montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

CONVOCATORIA
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

Del 30/05/2018 al Unidad de Recursos

1 Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo.
12/06/2018 Humanos

Publicación de la convocatoria en página web institucional de DEVIDA,

Del 30/05/2018 al Unidad de Recursos
2 sección CONVOCATORIA, CONVOCATORIA CAS D.L. 1057 y en las
12/06/2018 Humanos
vitrinas ubicadas en el Hall de la sede central.

Llenado de FORMATO HOJA VIDA - será unicamente de manera

virtual, ingresando a la siguiente dirección: Del 13/06/2018 al Unidad de Recursos
3
http://sistemas.devida.gob.pe/siscp/inicio 19/06/2018 Humanos
(Proceso CAS N° 122-2018-DV-CAS)

SELECCIÓN
Unidad de Recursos
4 Evaluación de FORMATO DE HOJA DE VIDA - Anexo N° 5 20/06/2018
Humanos
Publicación de resultados de la evaluación HOJA DE VIDA, en la página Unidad de Recursos
5 21/06/2018
web institucional de DEVIDA. Humanos

Presentación Física de Currículum Vitae Documentado a la sede central

6 de DEVIDA ubicado en Av. Benavides N° 2199-B, Miraflores - Lima, en el 22/06/2018 Mesa de Partes
Horario de 09:00 a 17:00 horas.

Unidad de Recursos
7 Evaluación Curricular 25/06/2018
Humanos
Publicación de resultados de Evaluación Curricular, en la página web Unidad de Recursos
8 26/06/2018
institucional de DEVIDA Humanos

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9 Entrevista Personal, en la Sede Central. 27/06/2018 Comité de Entrevista CAS

Publicación de resultado de entrevista personal y resultado final en la Unidad de Recursos

10 28/06/2018
página web institucional de DEVIDA. Humanos

Del 02/07/2018 al Unidad de Recursos

11 Suscripción del Contrato y Registro del Contrato.
06/07/2018 Humanos

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA CUMPLE REQUISITOS MÍNIMOS REQUERIDOS

Selección de HOJA DE VIDA SI NO

Puntajes en procesos de selección con Evaluación Curricular y Entrevista Personal

Etapa
ETAPAS DE EVALUACIÓN PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
N°
1 EVALUACIÓN CURRICULAR 60% 48 puntos 60 puntos

2 ENTREVISTA 40% - 40 puntos

Puntajes en procesos de selección con Evaluación Psico Aptitudinal y/o Técnica.

Etapa
ETAPAS DE EVALUACIÓN PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
N°

1 EVALUACIÓN CURRICULAR 30% 21 puntos 30 puntos

2 EVALUACIÓN TÉCNICA 30% 21 puntos 30 puntos

3 EVALUACIÓN PSICO APTITUDINAL - - -

4 ENTREVISTA 40% - 40 puntos

El puntaje aprobatorio será de 80 puntos en total sin evaluación técnica
El puntaje aprobatorio será de 70 puntos en total con evaluación técnica

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

1. EVALUACIÓN CURRICULAR 60% 48 PUNTOS 60 PUNTOS
1.1. Grado Académico 11% 11 11
Titulo profesional en las carreras de
Ciencias Sociales o Ciencias de la Salud, 11 -
colegiado.
1.2. Conocimientos Técnicos 9% 9 9
Conocimiento relacionado a la tematica de
3 -
programas de intervención familiar y/o
Conocimiento en temáticas de formación
en entornos virtuales. 3 -

Conocimiento en Gestión Pública

3

1.3. Conocimiento de Ofimática 3% 3 3

Conocimiento en Word, Excel, PowerPoint,
3 -
nivel básico.
1.4. Conocimiento de Idioma 0% 0 0

No aplica. 0 -

1.5. Capacitación 7% 7 7
Capacitación en materia de prevención y/o
tratamiento del consumo de drogas o 7
afines al puesto
1.6. Experiencia General 16% 10 16
Experiencia general no menor de cuatro
(04) años laborando en la administración 10 -
pública y/o privada.
Mas de cuatro (04) años laborando en la
administración pública y/o privada - 6
(Opcional).
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1.7. Experiencia Específica 14% 8 14
Experiencia específica no menor de dos
(02) realizando funciones afines al puesto
o brindando asistencia técnica de
8 -
actividades y/o proyectos relacionados a
prevención y tratamiento del consumo de
drogas.

Mas de dos (02) realizando funciones

afines al puesto o brindando asistencia
técnica de actividades y/o proyectos - 6
relacionados a prevención y tratamiento
del consumo de drogas (Opcional).

VII. PRESENTACIÓN DE HOJA DE VIDA

La información consignada en el FORMATO HOJA DE VIDA tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será
responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la
entidad. Esta evaluación es de carácter ELIMINATORIO y NO TIENE PUNTAJE.

VIII. PRESENTACIÓN DE CURRICULUM VITAE

La presentación del curriculum vitae debe cumplir obligatoriamente con las siguientes reglas:

Se presentará en sobre cerrado en el horario de 09:00 hasta las 17:00 horas, en un folder A4 con
8.1 sujetador; no se aceptarán anillados, hojas sueltas, ni empastados. El sobre cerrado deberá
llevar el siguiente rótulo:

Señores:
COMISIÓN NACIONAL PARA EL DESARROLLO Y VIDA SIN DROGAS – DEVIDA
Atte.: Unidad de Recursos Humanos

CONVOCATORIA CAS Nº 122-2018-DV-CAS

ESPECIALISTA PARA EL PROGRAMA DE FAMILIAS FUERTES PARA LA DIRECCIÓN DE ARTICULACIÓN TERRRITORIAL

CANTIDAD DE FOLIOS DEL CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO___________

POSTULANTE: ________________________________________________________________________

DNI: _______________________________________________________________________

TELÉFONO: ________________________________________________________________________

8.2 Declaración Jurada del Postulante, debidamente llenado y firmado.

8.3 Fotografía tamaño carnet y/o pasaporte a color, adjunto en un sobre pegado en el Formato Hoja de Vida - Anexo N° 5.

Formato Hoja de Vida - Anexo N° 5 y curriculum vitae simple debidamente firmadas y foliadas en cada página. El foliado se
8.4 iniciará a partir de la primera página e incluirá toda la documentación de manera correlativa y consecutiva (Ejemplo: 1, 2, 3,
4,.... etc.) en la parte superior derecha.
Fotocopias simples de los documentos acreditativos que hayan sido declarados en el Formato Hoja de Vida - Anexo N° 5.
8.5 Dicha información deberá ser debidamente sustentada con copia simple de diplomas, constancias, certificados o
documentación fehaciente que sustente lo declarado.
En el caso de experiencia general y específica, los documentos acreditativos deberán señalar de manera indubitable la
8.6 Entidad Pública o Privada receptora de los servicios, el cargo ocupado o descripción del servicio prestado y el periodo del
cargo ocupado o servicio prestado.
8.7 Copia simple del Documento Nacional de Identidad - DNI vigente.
Los Curriculum Vitae presentados que no cumplan los requisitos establecidos en lo numerales 8.1. al 8.7 precedentes, serán
descalificados, considerándose como NO APTOS.

IX DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto
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El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos señalados en las Bases de la Convocatoria.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de
c.
evaluación del proceso.
Cuando el postulante ganador o la persona que ocupó el orden de mérito inmediatamente siguiente, en caso
d.
corresponda, pierdan automáticamente la vacante

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

b. Por restricciones presupuestales.

c. Otras debidamente justificadas
X. NORMAS IMPORTANTES
10.1 Las etapas del proceso de selección son eliminatorias.
Terminado el proceso de selección se devolverán los Curriculum Vitae hasta 05 días hábiles posteriores de publicado los
10.2
resultados finales. Culminado ese plazo, se procederá con la eliminación.
Los postulantes que no cumplan con un (01) requisito mínimo en la evaluación de Hoja de Vida y/o Evaluación curricular,
10.3 quedarán automáticamente descalificados, no continuando su evaluación y no obteniendo ningún tipo de calificación,
considerándose como NO APTO, según correspondan.
10.4 En ningún caso se considerará puntaje adicional a los postulantes que no cumplan con los requisitos mínimos.
10.5 El cronograma establecido podrá ser modificado en cualquier etapa del proceso, conforme a las necesidades de la entidad.
El seguimiento de los resultados del proceso es responsabilidad de los postulantes, la que deberán realizar a través de la
10.6
página web www.devida.gob.pe
Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje final obtenido de conformidad con lo establecido en el
Artículo 4° de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, modificado medante Resolución de
10.7 Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su Hoja de Vida Ficha
Curricular y haya adjuntado en su curriculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente
que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final, al postulante que lo haya
10.8 indicado en la Hoja de Vida y que acredite dicha condición para ello deberá adjuntar obligatoriamente copia simple del carne
de discapacidad emitido por el CONADIS.
La documentación en su totalidad deberá estar debidamente FOLIADA en número. De no encontrarse los documentos
10.9
foliados, se descalificará del proceso.
Las personas que resulten ganadoras y que a la fecha de publicación de los resultados finales, mantengan vínculo laboral
10.10
con el Estado, deberán acreditar el cese del vínculo contractual al momento de la suscripción del contrato.
Las situaciones no previstas en las Bases podrán ser resueltas por la Unidad de Recursos Humanos, en el marco de los
10.11
principios de racionalidad y proporcionalidad que los casos requieran.
Fecha: 30/05/2018