Presentación y discusión de los datos

Rosa Oyarzo

Proyecto de Titulo

Instituto IACC

17 de abril de 2017
 Desarrollo

1.- De acuerdo a la recopilación de datos, elabore el CUERPO DE DATOS de su investigación,

de manera que luego sea posible realizar con claridad la siguiente etapa, ANÁLISIS Y
RESULTADOS de la investigación.

INDICE
INTRODUCCION………………………………………………………………………………
PRIMERA PARTE………………………………………………………………………………
CAPITULO I: PRESENTACION DEL PROBLEMA, OBJETIVOS Y JUSTIFICACION
DE LA INVESTIGACION……………………………………………………………………...
Planteamiento del Problema………………………………………………………………...
Pregunta de Investigación…………………………………………………………………..
Justificación de la Investigación……………………………………………………………
Objetivos……………………………………………………………………………………
SEGUNDA PARTE: MARCO TEORICO………………………………………………………
CAPITULO II: CLIMA ORGANIZACIONAL………………………………………………...
CAPITULO III: HIPOTESIS…………………………………………………………………….
TERCERA PARTE: MARCO METODOLOGICO…………………………………………...
CAPITULO IV: METODOLOGIA Y DISEÑO……………………………………………….
Métodos y Técnicas de Datos………………………………………………………………
Instrumento…………………………………………………………………………………
Tipo de Investigación……………………………………………………………………….
Muestra……………………………………………………………………………………..
Cronograma de Actividades………………………………………………………………..
Procedimientos de recolección de datos……………………………………………………
Análisis de Datos…………………………………………………………………………..
CONCLUSION……………………………………………………………………………………
BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………………………………..
2.- Análisis de datos y resultados

Empresa “Isapre Vive Mas” es una empresa dedicada al rubro de la salud privada de los
chilenos, la cual cuenta con una dotación de aproximadamente de 50 personas a nivel nacional,
incluidos gerentes, jefes y subjefes.

La investigación forma parte de una serie de acciones que la empresa desea realizar para identificar
las variables que afectan al clima organizacional, las competencias mas criticas y aquellos aspectos
que pueden mejorar en el corto plazo, todo lo anterior se encuentra enmarcado en una estrategia
de largo plazo que permita a la empresa perdurar en el tiempo y mejorar su competitividad.

Se realizo tres evaluaciones en donde una de ellas midió la satisfacción laboral otra el desempeño
y por último se realizo una evaluación en 360 grados. Las dos primeras fueron aplicadas a un
total de 17 colaboradores, la evaluación de 360 grados fue aplicada a dos puestos claves: Jefe de
Ventas y Jefe de sucursales (10)
ENCUESTA DE SATISFACCION LABORAL

1.-

Más de la mitad de los trabajadores de Isapre Vive Mas considera que su trabajo actual es muy
bueno casi un 30% considera que es bueno y solo un 12% lo considera estresante.

2.-
Un 67% de los trabajadores considera que el sueldo actual es suficiente para cubrir sus gastos del
diario vivir, un 22% dice que es un salario malo; pero sin embargo solo un 11% considera que es
un salario muy bien pagado con la labor realizada.

3.-
Casi la mitad de los trabajadores considera que es un trabajo en donde se tiene una buena
oportunidad para ascender, un 29% considera que es relativo y un 24% determina que no existe
ninguna posibilidad de ascenso en este trabajo.

4.-
Existe la convicción dentro de los trabajadores que se trabaja en una organización que busca lograr
las metas establecidas, ya que un 71% dijo que existe supervisión y por ende preocupación en el
desarrollo de sus tareas, un 23% dice que solo a veces se supervisa y un 6% responde que no hay
supervisión.

5.-
En esta encuesta se logro detectar que hay los compañeros de trabajo son colaboradores y
responsables a la vez y que existe una cantidad mínima de compañeros que son irresponsables. Sin
embargo un 29% también indico que sus compañeros son poco comprometidos con la empresa.
Bibliografía
[Haga triple clic en cualquier parte de este párrafo para escribir la primera referencia
bibliográfica.]

Instrucciones para la sección de las citas bibliográficas:

Escriba la bibliografía aquí en orden alfabético (empezando por el apellido del primer autor o, de
no haber autor, por la primera palabra del título). Esta página ya está formateada con sangrías
francesas. Incluya sólo las citas bibliográficas a las que haya hecho referencia en su trabajo y
asegúrese de incluir todas las citas bibliográficas a las que se haya referido en el mismo.

Ejemplo de un periódico:

Lee, H. W. (2005). Los factores que influyen en los expatriados. Journal of American Academy of

Business, 6(2), 273-279. Consultado el 29 de enero de 2009, del banco de datos

ProQuest.

Ejemplo de un texto:

McShane, S. L., & Von Glinow, M. (2004). Organizational behavior: Emerging realities for the

workplace. New York: The McGraw-Hill Companies.

NOTA: Liste las citas bibliográficas en orden alfabético del apellido del autor, NO por el
tipo de la publicación. Los ejemplos previos le ayudarán a darle formato a cada tipo de
publicación en forma adecuada.

Por ejemplo:

 Banco de datos EBSCOhost

 Banco de datos ProQuest
 EIU Viewswire
 InvestText Plus

Borre este recuadro de instrucciones antes de enviar su trabajo de investigación final.