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ACTIVIDADES
Actividad I (5 puntos)
Justificación
1
limitación de los derechos que acuerda el código, en beneficio de los trabajadores
y del contrato de trabajo, en tal sentido el contrato se ejecutara como si tales
cláusulas no existieran.
1. Persona;
2. Obliga;
3. Convención;
4. Retribución;
5. Dependencia;
6. Dirección.
2
Contrato para obra o servicio determinados: Deben redactarse por escrito
(Art.34 CT). Solo pueden celebrarse cuando lo exija la naturaleza del
trabajo (Art.31 CT). Tienen lugar generalmente en la industria de la
construcción. Terminan sin responsabilidad para las partes con la
prestación del servicio o con la conclusión de la obra.
Según su forma:
Contrato de Trabajo verbal: Es aquel donde las condiciones bajo las cuales
se presta el servicio, las obligaciones de las partes, no constan en un
instrumento escrito. Este es el contrato de trabajo corriente.
Además tenemos:
3
Trabajadores eventuales, móviles u ocasionales: En la práctica, estos tipos
de trabajos se conocen con el nombre de móviles. Estos contratos tienen
lugar en ocasión de los trabajos que tienen por objeto intensificar
temporalmente la producción, o responder a circunstancias accidentales
de la empresa o cuando la necesidad de su trabajo cesa en cierto tiempo.
Terminan sin responsabilidad para las partes con la conclusión del servicio
“si ocurre antes de las los tres meses contados desde el inicio del contrato.
La prestación de un servicio,
La subordinación jurídica, y
La remuneración.
4
6- Guardar la debida consideración absteniéndose de maltrato de
palabra o de obra es una obligación del empleador
7- Realizar las labores con esmero y dedicación es una obligación
del:_ trabajador
8- Proveer oportunamente los materiales que hayan de utilizar para
la ejecución del trabajo es una obligación del: empleador
El artículo 51 del código de trabajo enumera una serie de causas que originan la
suspensión del contrato de trabajo entre las cuales están:
5
7. Los accidentes que ocurran al trabajador en las condiciones y
circunstancias previstas y amparadas por la ley sobre Accidentes de Trabajo,
cuando sólo le produzcan la incapacidad temporal;