FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

CENTRO ULADECH -
AYACUCHO

DOCENTE:

DENNIS VISELKA JUSCAMAYTA

LOPEZ ALUMNA:JUDITH MELISSA
SOLLIER GAMBOA
ASIGNATURA:

RESPONZABILIDAD SOCIAL V

CICLO: V GRUPO: "B"

AYACUCHO -
PERÚ

2016
 NTEGRANTES DEL GRUPO

1. CURIHUAMAN I CHOQUECAHUA Karina

2. DE LA CRUZ TUPA I Edith
3. ESPINOZA MENDOZA I Wrangler
4. LAZARO CURI IMeliza
5. MEZA POMAIROSMERV
6. MENDOZA DE LA CRUZ IVUDV
7. QUISPE LUZA I Mirian
8. QUISPE ROJAS IRaúl
9. PAQUI TINEO IGabriel
10. RIVERA VALENZUELAI Liduvina
11. SOLLIER GAMBOA I Judith Melissa
12. TANTA OCHANTE IRoxana
13. URIBE ATAOI Michael Roy
 FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

PROYECTO DE EXTENSIÓN CULTURAL DE RESPONSABILIDAD SOCIAL V

TITULO DEL PROYECTO:BUENA PRACTICAS LABORALES Y RESPONSABILIDAD SOCIAL –EMPRESA AVICOLA LA ESPERANZA-2016

RESUMEN EJECUTIVO: Las buenas prácticas laborales son iniciativas, medidas y políticas que una empresa establece para mejorar la calidad de
la vida laboral de sus empleados. Lo importante de estas iniciativas es que van más allá de lo que la legislación laboral establece, es decir no son
obligatorias.Si una empresa reduce la jornada de trabajo, si da un permiso extra cuando nace un hijo, o da un par de días más de permiso maternal,
esas son buenas prácticas laborales. Sin embargo el concepto es más amplio, por cuanto abarca también aspectos como la protección social, un
diálogo más permanente entre la empresa y el sindicato, la total igualdad entre los géneros, sueldos justos y equitativos, promoción por méritos,
desarrollo de la carrera funcionaria, etc.
El proyecto a realizar trata sobre las buenas practica y responsabilidad social y el motivo a realizar es para dar a conocer sobre los desconocimientos que
puedan tener los trabajadores de una organizaciÓn o instituciÓn y para ello la mejor soluciÓn será realizar una encuesta en primes lugar y de allí escoger
la problemática para poder dar una soluciÓn que sería dar una charla a los trabajadores para puedan saber más de los valores, del trato que les pueda
proporcionar su jefe y visiversa.
OBJETIVOS:

 Orientar a los trabajadores sobre las buenas prácticas laborales dentro de una organización e incentivar a los trabajadores a
una interacción laboral armoniosa.

 Mejorar el servicio y atención al cliente para que así la organización y los trabajadores logren sus objetivos propuestos.

 Contribuir al fortalecimiento de las estructuras de la conducta moral del individuo.

 Crear conciencia de responsabilidad, en todos y cada uno de los que ejercen una profesión u oficio y ayudar a determinar qué es
lo correcto e incorrecto de una acción de la institución.
ALCANCE:
- Docentes tutores: DENNIS VISELKA JUSCAMAYTA LOPEZ
- Estudiantes: Todos los integrantes del grupo (13)
- Dirigido a:A los trabajadores de la empresa E.I.R.L. avícola la ESPERANZA
- Número de Beneficiarios: Son 14 trabajadores entre mujeres y varones.
RESPONSABLES DEL PROYECTO: MEZA POMA,ROSMERY

COORDINADOR DE GRUPO: SOLLIER GAMBOA, Judith Melissa

INTEGRANTES DEL GRUPO: 1. CURIHUAMAN , CHOQUECAHUA Karina 8. QUISPE ROJAS ,Raúl

2. DE LA CRUZ TUPA , Edith 9. PAQUI TINEO ,Gabriel
3. ESPINOZA MENDOZA , Wrangler 10. RIVERA VALENZUELA, Liduvina
4. LAZARO CURI ,Meliza 11. SOLLIER GAMBOA , Judith Melissa
5. MEZA POMA,ROSMERY 12. TANTA OCHANTE ,Roxana
6. MENDOZA DE LA CRUZ ,YUDY 13. URIBE ATAO, Michael Roy
7. QUISPE LUZA , Mirian

DOCENTE TUTOR: DENN IS VISELK A JUSCAM AYTA LOPE Z

ACTIVIDADES:

OBJETIVO A

IDENTIFICA LA PROBLEMÁTICA

01.
ELABORA EL PROYECTO

Perfil o esquema del proyecto Grupo los Plan de proyecto proyecto

O2. emprendedores x

EJECUTA EL PROYECTO

03 Charla , talleres y dinámica Grupo los Sensibilizar y Población

emprendedores concientizar a beneficiaria
todo los x
trabajadores

ELABORA EL INFORME FINAL

Desarrollo del perfil o esquema del proyecto con Grupo los Informe final Proyecto culminado
O4. conclusiones,recomendaciones,bibliografías,etc. emprendedores x
 RECURSOS:

Materiales: son recursos indispensables de mayor importancia que se han utilizado;

como en la transmision de la diaposita la data y los tripticos entregados para ampliar
el conocimieno en cada uno de ellos y algunos en menor proporcion como los
lapiceros,etc.

• Papel bond
• Data
• Impresiones
• Lapiceros
• Lápices
• Papelotes

Humanos: en la cual la profesora Denis dio las persperctivas como se debe realizar las
charlas ya teniendo una idea clara el grupo tuvo que intervenir en la empresa avícola la
esperanza por lo tanto el grupo de estudiantes realizando un análisis a fondo procedn a
sensebilizar a los trabajadores de dicha empresa.
Docente tutor :
Estudiantes:
Grupo beneficiario:

PRESUPUESTO BÁSICO:

Material
Data
Papel bond
Lapiceros
Lápices
Papelotes
TOTAL
Refrigerio: despues de culminar la charla el grupo supo compartir con un delicioso sándwich
y su chicha de cebada preparada con las manos de los integrantes en la cual el
grupo beneficiario quedó muy agradecido y complaciente.

ProductosIalimentos
Pan chapla

Pollo
Lechuga

Mayonesa

Cebada
Azucar

Limon
Vasos desc.

Servilletas

Otros gastos

TOTAL

FINANCIAMIENTO:
El financiamiento del proyecto es autofinanciado por todo los integrantes del grupo (13) .
 ANEXO
1. ¿En tu centro de labor se cumple la formalidad de acuerdo a las normas
legales?
Cuadro N° 01
Muestra: 14 (persona s) entre mujeres y varones turno tarde Avícola ͞LA ESPERANZA –
AYACUCHO, según opinión con respecto a la ͞CAMPAÑA LAS BUENAS PRACTICAS LABLORALES Y
RESPONSABILIDAD SOCIAL

¿En tu centro de labor se cumple la formalidad de acuerdo a las normas legal

Rotula de filas

TOTAL
Fuente: cuestionario aplicado a las personas entre mujeres y varones de la Avícola ͞LA
ESPERANZA Ayacucho, el día 15 abril de 2016, consideran que SI tienen suficiente conocimiento
sobre las buenas practicas.

Gráfico: N° 01

Título: ͞LAS BUENAS PRACTICAS LABORALES Y RESPONSABILIDAD SOCIAL las personas entre
mujeres y varones de la Avícola ͞LA ESPERANZA Ayacucho, consideran que SI tienen suficiente
conocimiento sobre las buenas practicas.

79%

21%

SI NO
Interpretación: la encuesta realizada a los 14 trabajadores de la empresa avícola ͞LA ESPERANZA ,
se obtuvo que del 100%, el 79% refirieron que si se cumplen con las normas legales y el 21%
refirieron que no se cumplen las normas legales.
 2¿usted se siente cómodo con la infraestructura que donde labora?

Cuadro N° 02

Muestra: 14 (persona s) entre mujeres y varones turno tarde Avícola ͞LA ESPERANZA –
AYACUCHO, según opinión con respecto a la ͞CAMPAÑA LAS BUENAS PRACTICAS LABLORALES Y
RESPONSABILIDAD SOCIAL

¿Usted se siente cómodo donde labora?

Rotula de filas

Fuente: cuestionario aplicado a las personas entre mujeres y varones de la Avícola ͞LA
ESPERANZA Ayacucho, el día 15 abril de 2016, consideran que SI tienen suficiente conocimiento
sobre las buenas practicas.

Gráfico: N° 02

Título: ͞LAS BUENAS PRACTICAS LABORALES Y RESPONSABILIDAD SOCIAL las personas entre
mujeres y varones de la Avícola ͞LA ESPERANZA Ayacucho, consideran que SI tienen suficiente
conocimiento sobre las buenas practicas.
si no

64.29%

35.71%

Interpretación: la encuesta realizada a los 14 trabajadores de la empresa avícola ͞LA ESPERANZA ,

se obtuvo que del 100%, el 64.29% refirieron que si se sienten cómodos con la infraestructura
donde laboran y el 35.75% refirieron que no se sienten cómodos con la infraestructura donde
laboran.
 3 ¿cree usted que ser tolerante sea una buena base para mejorar la
actitud de los trabajadores con respecto a la puntualidad?
Cuadro N° 03

Muestra: 14 (persona s) entre mujeres y varones turno tarde Avícola ͞LA ESPERANZA –
AYACUCHO, según opinión con respecto a la ͞CAMPAÑA LAS BUENAS PRACTICAS LABLORALES Y
RESPONSABILIDAD SOCIAL

¿Usted se siente cómodo donde labora?

Rotula de filas

TOTAL

Fuente: cuestionario aplicado a las personas entre mujeres y varones de la Avícola ͞LA
ESPERANZA Ayacucho, el día 15 abril de 2016, consideran que SI tienen suficiente
conocimiento sobre las buenas practicas.

Gráfico: N° 03

Título: ͞LAS BUENAS PRACTICAS LABORALES Y RESPONSABILIDAD SOCIAL las personas entre
mujeres y varones de la Avícola ͞LA ESPERANZA Ayacucho, consideran que SI tienen suficiente
conocimiento sobre las buenas practicas.
si no

64.29%

34.71%

Interpretación: la encuesta realizada a los 14 trabajadores de la empresa avícola ͞LA ESPERANZA ,

se obtuvo que del 100% ,64.2gel % refirieron que si creen que la tolerancia es una buena base
para mejorar la actitud de los trabajadores con respecto a la puntualidad se y el 35.75% refirieron
que no creen que la tolerancia es una buena base para mejorar la actitud de los trabajadores con
respecto a la puntualidad.
 4¿cree usted que respeto ayuda mejorar la imagen de la empresa
o institución?
Cuadro N° 04

Muestra: 14 (persona s) entre mujeres y varones turno tarde Avícola ͞LA ESPERANZA –
AYACUCHO, según opinión con respecto a la ͞CAMPAÑA LAS BUENAS PRACTICAS LABLORALES Y
RESPONSABILIDAD SOCIAL
¿Cree usted que el respeto ayuda a mejorar la imagen de la empresa o
institución?
Personas
Rotula de filas
N° %

Fuente: cuestionario aplicado a las personas entre mujeres y varones de la Avícola ͞LA
ESPERANZA Ayacucho, el día 15 abril de 2016, consideran que SI tienen suficiente
conocimiento sobre las buenas practicas.

Gráfico: N° 04

Título: ͞LAS BUENAS PRACTICAS LABORALES Y RESPONSABILIDAD SOCIAL las personas entre
mujeres y varones de la Avícola ͞LA ESPERANZA Ayacucho, consideran que SI tienen suficiente
conocimiento sobre las buenas practicas.

si no

71.43%
28.57%

Interpretación: la encuesta realizada ala los 14 trabajadores de la empresa avícola ͞LA

ESPERANZA , se obtuvo que del 100%, el 71.43% refirieron que si , creen que el respeto ayuda a
mejorar la imagen de la empresa y el 28.57% refirieron que no creen que el respeto ayuda a
mejorar la imagen de la empresa.
5 ¿Considera usted que recibe un buen trato apropiado en su centro de labor
de parte de su empleador?

Cuadro N° OS

Muestra: 14 (persona s) entre mujeres y varones turno tarde Avícola ͞LA ESPERANZA –
AYACUCHO, según opinión con respecto a la ͞CAMPAÑA LAS BUENAS PRACTICAS LABLORALES Y
RESPONSABILIDAD SOCIAL

¿Consideras usted que recibe un buen trato apropiado en su centro de labor de parte de su empl

Rotula de filas

TOTAL

Fuente: cuestionario aplicado a las personas entre mujeres y varones de la Avícola ͞LA
ESPERANZA Ayacucho, el día 15 abril de 2016, consideran que SI tienen suficiente
conocimiento sobre las buenas practicas.

Gráfico: N° OS

Título: ͞LAS BUENAS PRACTICAS LABORALES Y RESPONSABILIDAD SOCIAL las personas entre
mujeres y varones de la Avícola ͞LA ESPERANZA Ayacucho, consideran que SI tienen suficiente
conocimiento sobre las buenas practicas.

si no

1O%
9O%

Interpretación: la encuesta realizada ala los 14 trabajadores de la empresa avícola ͞LA

ESPERANZA , se obtuvo que del 100%, el 90% refirieron que si reciben un buen trato
apropiado en su centro de labor de parte de su empleador y el 10% refirieron que no reciben un
buen trato apropiado en su centro de labor de parte de su empleador.
6) ¿tienes conocimiento sobre las buenas prácticas laborales?

Cuadro N° 06

Muestra: 14 (persona s) entre mujeres y varones turno tarde Avícola ͞LA ESPERANZA –
AYACUCHO, según opinión con respecto a la ͞CAMPAÑA LAS BUENAS PRACTICAS LABLORALES Y
RESPONSABILIDAD SOCIAL

¿Tienes conocimiento sobre las buenas practicas laborales?

Rotula de filas

Fuente: cuestionario aplicado a las personas entre mujeres y varones de la Avícola ͞LA
ESPERANZA Ayacucho, el día 15 abril de 2016, consideran que SI tienen suficiente
conocimiento sobre las buenas practicas.

Gráfico: N° 06

Título: ͞LAS BUENAS PRACTICAS LABORALES Y RESPONSABILIDAD SOCIAL las personas entre
mujeres y varones de la Avícola ͞LA ESPERANZA Ayacucho, consideran que SI tienen suficiente
conocimiento sobre las buenas practicas.

si no

13% 87%

Interpretación: la encuesta realizada ala los 14 trabajadores de la empresa avícola ͞LA ESPERANZA ,
se obtuvo que del 100%, el 13% refirieron que si tienen conocimiento sobre las buenas prácticas
laborales y el 87% refirieron que no tienen conocimiento sobre las buenas prácticas laborales.
 7¿usted recibe capacitaciones constantemente en el centro en que labora?

Cuadro N° 07

Muestra: 14 (persona s) entre mujeres y varones turno tarde Avícola ͞LA ESPERANZA –
AYACUCHO, según opinión con respecto a la ͞CAMPAÑA LAS BUENAS PRACTICAS LABLORALES Y
RESPONSABILIDAD SOCIAL

¿Consideras usted que recibe un buen trato apropia

Rotula de filas

TOTAL

Fuente: cuestionario aplicado a las personas entre mujeres y varones de la Avícola ͞LA
ESPERANZA Ayacucho, el día 15 abril de 2016, consideran que NO tienen suficiente conocimiento
sobre las buenas practicas.

Gráfico: N° 07

Título: ͞LAS BUENAS PRACTICAS LABORALES Y RESPONSABILIDAD SOCIAL las personas entre
mujeres y varones de la Avícola ͞LA ESPERANZA Ayacucho, consideran que SI tienen suficiente
conocimiento sobre las buenas practicas.

Interpretación: la encuesta realizada ala los 14 trabajadores de la empresa avícola ͞LA

ESPERANZA , se obtuvo que del 100%, el 14.28% refirieron que si reciben capacitaciones
constantemente en el centro en que labora y el 85.71% refirieron que no reciben capacitaciones
constantemente en el centro en que laboran.
REGISTRO DE LOS ESTUDIANTES DEL PROYECTO
REGISRO DE LOS PARTICIPANTES EN EL PROYECTO
ENCUESTA
 FOTOS

LOS TRABAJADORES DE LA AVICOLA