Joven tartamudo dice que local de comida rápida lo discriminó

Jose Dextre indicó que en establecimiento del Jockey Plaza se rieron de él tras
reclamar por una presunta mala venta.

Un joven administrador identificado como Jose Dextre denunció haber sido

discriminado en el local de comida rápida Subway, ubicado en el centro comercial
Jockey Plaza.

Según indicó a “América Noticias”, pidió el sánguche que se ofertaba, pero le dieron
otro que costaba el doble. Por eso fue a reclamar, pero se encontró con burlas por su
tartamudez.

Aseguró que la administradora no quiso firmar el libro de reclamaciones y, al insistir,

se rieron de él. “Ella empezó a burlarse, ahí sí, de mi tartamudez abiertamente. Le
dijo al cajero que no me haga caso. Se reían”, refirió.

También denunció el hecho ante Indecopi. “Me sentí discriminado por mi

discapacidad”, explicó.

Finalmente, dijo que le ofrecieron disculpas, pero que no bastan, porque una situación
similar se podría repetir con otras personas.

Una ex empleada de la Embajada rumana en Vilna fue una de las primeras mujeres
en Lituania en atreverse a cuestionar su despido discriminatorio ante un Tribunal. Fue
exitosa y establece un precedente que ayudará a otras mujeres injustamente
despedidas.

El Tribunal de Apelación de Lituania ha emitido su fallo sobre la apelación de un ex

empleado de la Embajada rumana en Lituania, quien afirmó que perdió su trabajo
como resultado de la discriminación de género. La sentencia del 4 de septiembre está
de acuerdo con la demandante, L. Š., y sostiene que la mujer embarazada despedida
era objeto de discriminación de género y fue adjudicada 50.000 litas en compensación
por sus pérdidas materiales.

Despedido improcedente

L. Š. comenzó a trabajar en la Embajada rumana en mayo de 2008, presentando un

certificado confirmando su embarazo en julio a su empleador. Fue despedida al día
siguiente, sin recibir razón alguna por parte de su empleador.

"Un trato menos favorable de un empleado durante el embarazo es considerado una

discriminación directa de género. Y aunque se prohíbe la discriminación de género en
Lituania, a menudo recibimos información de que empresarios están haciendo
justamente eso. Por ejemplo, hombres o mujeres solteras enfocados en su carrera se
priorizan siempre; en la entrevista, una mujer se le pide a menudo revelar su estado
civil y sus futuros planes familiares, mientras que las mujeres que están embarazadas
o en licencia de maternidad son despedidas sin ofrecer alguna razón justificada", dijo
el Director jurídico de HRMI Jūratė Guzevičiūtė, hablando sobre la decisión del
Tribunal en este caso estratégico del Instituto de Vigilancia de Derechos Humanos.
En este caso, el demandante estuvo representado por la abogada Diana
Gumbrevičiūtė-Kuzminskienė. "La adjudicación de 50.000 litas como compensación
de la pérdida material fue adecuada y efectiva, y servirá para disuadir a empleadores
de actos discriminatorios y ayudar a garantizar la aplicación de los principios de
igualdad de trato y la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en el campo
del empleo y de actividades profesionales," dijo la Sra. Gumbrevičiūtė-Kuzminskienė.

L. Š. es una de las primeras mujeres en Lituania que se atreven a cuestionar un

despido discriminatorio ante un Tribunal. El fallo del Tribunal de apelación de Lituania
ha creado un precedente que ayudará a otras trabajadoras embarazadas en la
defensa de sus derechos.