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UNIVERSIDAD INTERAMERICANA DE PANAMÁ

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
PRIMERA EVALUACIÓN PARCIAL

Nombre: ____________________________ calificación: __________

Cedula: _____________________________
Fecha: ______________________________ Prof. Christian Tejeira

Desarrollo valor (100 pts.), 30pts

Escoja la mejor respuesta
1. Individuo que logra las metas interactuando con otras personas
a. Supervisor
b. Gerente
c. Director
d. Ninguna de las anteriores.
2. Unidad social coordinada en forma consciente que incluye a dos o mas personas:
a. Organización
b. Compañía
c. Empresas
d. Departamento
3. Proceso que incluye definir metas, establecer la estrategia y desarrollar planes para coordinar las
actividades:
a. Organizar
b. Planear
c. Dirigir
d. controlar
4. vigilar actividades para garantizar que se lleven a cabo según se haya planeado y corregir cualquier
desviación significativa:
a. controlar
b. dirigir
c. organizar
d. planear
5. determinar las tareas a realizar:
a. planear
b. organizar
c. dirigir
d. ninguna de las anteriores.
6. Función que incluye motivar a la fuerza laboral, dirigir a otros, seleccionar los canales de comunicación
mas eficaces y resolver conflictos:
a. Controlar
b. Dirigir
c. Planear
d. Organizar

7. habilidad para aplicar el conocimiento o la experiencia especializados:

a. habilidades humanas
b. destrezas conceptuales
c. aptitudes técnicas
d. ninguna de la anteriores
8. Facilidad para trabajar con otras personas, entenderlas y motivarlas, tanto en lo individual como en el
grupo:
a. Habilidades humanas
b. Aptitudes técnicas
c. Destrezas conceptuales
d. a y b
9. Capacidad intelectual para analizar y diagnosticar situaciones complejas:
a. aptitudes técnicas
b. habilidades humanas
c. destrezas conceptuales
d. actitudes técnicas
10. Campo de estudio que investiga el efecto que tienen los individuos, los grupos y la estructura sobre el
comportamiento dentro de las organizaciones:
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a. Psicología organizacional
b. Comportamiento organizacional
c. Psicología
d. Estudio sistemático

11. Buscar relaciones de tipo causa y efecto, basar las conclusiones obtenidas en evidencias científicas.
a. Estudio sistemático
b. Intuición
c. Comportamiento organizacional
d. Administración basada en evidencias

12. Las decisiones gerenciales se toman con base en la mejor evidencia científica disponible:
a. Comportamiento organizacional
b. Estudio sistemático
c. Intuición
d. Administración basada en evidencias

13. Sentimiento visceral que no necesariamente se apoya en investigaciones:

a. Estudio sistemático
b. Comportamiento organizacional
c. Intuición
d. Administración basada en evidencias

14. Ciencias que buscar medir, explicar y en ocasiones, cambiar el comportamiento de los seres humanos
y de otras especies:
a. Psicología social
b. Psicología
c. Sociología
d. Antropología

15. Estudio de las personas en relación con su ambiente social o su cultura:

a. Psicología
b. Sociología
c. Psicología social
d. Antropología

II. Parte llenar espacio con el término correcto: (20 pts)

1. Rama de la psicología que combina conceptos de la psicología y la sociología:___________________
2. Estudio de las sociedades con el objetivo de aprender sobre los seres humanos y sus actividades:
_________________.
3. Factores situacionales; variables que moderan la relación entre dos o más variables:
__________________________.
4. Concepto de que las organizaciones se están volviendo más heterogéneas en términos de género,
raza, origen étnico, orientación sexual, y las inclusión de otros grupos:_______________________
5. Área de la investigación del CO que se ocupa de la forma en que las organizaciones desarrollan sus
fortalezas humanas, estimulan su vitalidad y resistencia, y desarrollan el
potencial:______________________________.
6. Situaciones en las cuales se requiere que los individuos distingan entre conducta correcta o una
incorrecta: ____________________________.
7. Abstracción de la realidad: _______________________.
8. Variables que conducen a los procesos: ___________________________.
9. Acciones realizadas por los individuos, los grupos y las organizaciones como resultado de los insumos,
y que conducen a ciertos resultados:______________________________.
10. Factores claves que se ven afectados por otras variables:___________________________.

III Parte cierto y falso, marque con (C) al concepto cierto y al concepto falso con (F)(20pts)
1. _____ La supervivencia organizacional es el grado en el que una organización es capaz de existir y
crecer en el largo plazo.
2. _____ las actitudes son enunciados o juicios que evalúan objetos, individuos o eventos.
3. _____ el componente cognitivo es el segmento emocional o sentimental de una actitud.
4. _____ el componente afectivo es el segmento de opinión o creencia de una actitud.
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5. _____el componente del comportamiento es la intención de comportarse de cierto modo hacia alguien
o algo.
6. _____ la disonancia cognitiva es cualquier incompatibilidad entre dos o más actitudes, o entre el
comportamiento y las actitudes.
7. _____ la satisfacción laboral es el sentimiento positivo respecto del puesto de trabajo propio, que
resulta de una evaluación de las características de este.
8. _____ el compromiso del empleado es el involucramiento, satisfacción y entusiasmo de un individuo
con el trabajo que realiza.
9. _____ la Personalidad es la característica perdurable que describen el comportamiento del individuo
10. _____ el maquiavelismo es el grado en que un individuo es pragmático, mantiene distancia emocional
y piensa que el fin justifica los medios.

IV. Desarrollo: Desarrolle los siguientes cuestionamientos de manera clara y de acuerdo a lo estudiado.
Valor 24 pts
1. ¿Defina que es comportamiento organizacional?
2. ¿A qué se debe la satisfacción laboral?
3. ¿Mencione cuáles son las disciplinas que intervienen en el campo del comportamiento organizacional
y describa una de ellas?
4. Que es la personalidad
5. Que es el narcismo
6. Menciones cuales son los cinco factores que componen el modelo de los cinco grandes