Processo de Demissão

A demissão sem justa causa, deve ser avisada

previamente pelo empregador ao empregado,
devendo este aviso ser feito 30 dias antes do
desligamento do funcionário. Isso, porque o
empregador pode indenizar o período relativo
ao cumprimento do aviso prévio, ou exigir o seu
Quando acontece cumprimento. O trabalhador cumprirá
uma demissão, sem integralmente o período de aviso, devendo
justa causa... optar apenas pela redução da jornada em 2
horas diárias ou faltar ao serviço, sem prejuízo
do salário, por 7 dias corridos. De toda forma, o
empregado fará jus ao pagamento integral do
AVISO PRÉVIO mês trabalhado e não a metade do valor, caso
este fosse indenizado.
A extinção do contrato por comum acordo
resulta no pagamento, pela metade, do aviso
prévio, caso seja indenizado, respeitada a
proporcionalidade prevista pela Lei n.º
12.506/11.
 Justa Causa: É todo o ato faltoso grave,
praticado por uma das partes
(empregado ou empregador), que
autoriza a outra a rescindir o contrato de
trabalho, sem ônus para o denunciante.
“Art. 482 da CLT – Constituem justa causa
E se a demissão para rescisão do contrato de trabalho
pelo empregador”:
for motivada a) Ato de improbidade;
b) Incontinência de conduta ou mau
por... procedimento;
c) Negociação habitual por conta própria
ou alheia sem permissão do empregador,
JUSTA CAUSA e quando constituir ato de concorrência à
empresa para a qual trabalha o
empregado, ou for prejudicial ao serviço;
d) Condenação criminal do empregado,
passada em julgado, caso não tenha
havido suspensão da execução da pena;
e) Desídia no desempenho das
respectivas funções;
f) Embriaguez habitual ou em serviço;
g) Violação de segredo da empresa;
h) Ato de indisciplina ou de
insubordinação;
i) Abandono de emprego;
j) Ato lesivo da honra ou da boa fama
praticado no serviço contra qualquer
pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas
condições, salvo em caso de legitima
defesa, própria ou de outrem;
k) Ato lesivo da honra ou da boa fama ou
ofensas físicas praticadas contra o
empregador e superiores hierárquicos,
salvo em caso de legitima defesa, própria
ou de outrem;
l)Prática constante de jogos de azar.
Parágrafo único – Constitui igualmente
justa causa para dispensa de empregado
a prática, devidamente comprovada em
inquérito administrativo, de atos
atentatórios contra a segurança
nacional.”
Configuram a justa causa os três
elementos a seguir relacionados:
- Gravidade;
- Atualidade;
- Imediação entre a falta e a rescisão
(relação causa/ efeito).
Acerto final
Quando um contrato de trabalho termina, é necessário
que seja realizado um processo chamado de
homologação. É um procedimento que visa proteger o
trabalhador de erros acidentais ou de má fé na
documentação da rescisão trabalhista, dentre outras
coisas
Homologação: MT ou sindicatos = é obrigatória a
homologação de pagamentos a empregados com mais
de um ano de casa para que sejam conferidos os
valores e títulos pagos.

Conforme a reforma trabalhista de 2017, a

homologação poderá ser realizada diretamente entre
empregador e empregados, dispensando a
participação do MT e/ou sindicatos.

Prazos: os pagamentos decorrentes da rescisão devem ser pagos (447, § 6º):

até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato;
ou até o décimo dia, contado da data da notificação, da demissão, quando da ausência do aviso prévio,
indenização do mesmo ou dispensa do seu cumprimento;
Modos de extinção do contrato de trabalho
a) Término do contrato a prazo determinado — extingue-se
naturalmente dentro de, no máximo, 2 anos ou 90 dias
(contrato de experiência). Direitos: saldo de salários, férias
vencidas e/ou proporcionais, 13 º salário e depósitos do
FGTS. Não tem direito a aviso prévio.
b) Acordo — empregado e empregador concordam em
rescin¬dir o contrato de trabalho (o acordo deve ser
homologado pela auto¬ridade competente). Nessa
hipótese, tudo pode ser negociado (menos verbas sala¬riais
e férias vencidas), não havendo indenização obrigatória.
c) Demissão — saída do empregado por vontade própria.
Direitos: saldo de salários, férias vencidas e/ou
proporcionais, 13 º salário e aviso prévio (deve dá-lo ao
emprega¬dor); aviso prévio (deve dá-lo ao emprega¬dor).
Não tem direito a depósitos do FGTS.
d) Despedida sem justa causa - Direitos: saldo de salários,
férias vencidas e/ou proporcionais, 13 º salário, aviso prévio
e depósitos do FGTS (optante)+40%.
e) Despedida com justa causa — as faltas que, praticadas
pelo empregado, constituem justa causa para a rescisão do
contrato de trabalho pelo empregador estão previstas no
art. 482 da CLT. Direitos: saldo de salários, férias vencidas,
depósitos do FGTS. Não tem direito a aviso
prévio, 13o salário, férias proporcionais.
f) Despedida indireta — ocorre quando é o empregador
quem pratica falta grave, dando justo motivo ao empregado
para romper o contrato de trabalho.
O empregado costuma dar por rescindido o contrato,
deixando de trabalhar e pleiteando na Justiça as verbas a
que teria jus; o empre¬gador, em geral, diante de tal
procedimento, alega ter havido abando¬no do emprego
(justa causa praticada pelo empregado). Direitos: saldo de
salários, férias vencidas e/ou proporcionais, 13o salário,
aviso prévio e depósitos do FGTS +40% + juros e correção
monetária.
Modos de extinção do contrato de trabalho
g) Rescisão por culpa recíproca — ocorre quando
empregado e empregador cometem, ao mesmo
tempo, faltas que constituem jus¬ta causa para a
rescisão do contrato. Direitos: saldo de salários,
férias vencidas e depósitos do FGTS + 20%. Não tem
direito a aviso prévio, 13o salário, férias
proporcionais.

h) Morte do empregado. Direitos (dos herdeiros):

saldo de salários, férias vencidas e/ou proporcionais,
13º.salário proporcional, depósitos do FGTS.

i) Aposentadoria: os direitos do empregado variam

conforme o tipo de aposentadoria.
Modos de extinção do contrato de trabalho
Rescisão antecipada do contrato a prazo

A) Por iniciativa do empregado: deverá indenizar o empregador,

sendo-lhe descontado o equivalente a 50% da remuneração cor-
respondente aos dias faltantes para o término do contrato.
Direitos: saldo de salários e 13o salário.

B) Por iniciativa do empregador: Direitos: saldo de salários e 13o

salário proporcional, férias proporcionais, depósitos do FGTS,
indenização de 50% da remuneração devida pelos dias faltantes para o
término do contrato.