Exposición: Es una convocatoria, generalmente pública, en el que se exhiben
colecciones de objetos de diversa temática que gozan de interés de un determinado segmento cívico, militar o bien de una gran parte de la población.
Controles: Conjunto de disposiciones metódicas, cuyo fin es vigilar las funciones y
actitudes de las empresas y para ello permite verificar si todo se realiza conforme a los programas adoptados, órdenes impartidas y principios admitidos.
Clasificación general de los controles
Controles Preventivos: Son aquellos que reducen la frecuencia con que
ocurren las causas del riesgo, permitiendo cierto margen de violaciones. Ejemplos: Letrero "No fumar" para salvaguardar las instalaciones; Sistemas de claves de acceso Controles detectivos: Son aquellos que no evitan que ocurran las causas del riesgo sino que los detecta luego de ocurridos. Son los más importantes para el auditor. En cierta forma sirven para evaluar la eficiencia de los controles preventivos. Ejemplo: Archivos y procesos que sirvan como pistas de auditoría; Procedimientos de validación. Controles Correctivos: Ayudan a la investigación y corrección de las causas del riesgo. La corrección adecuada puede resultar difícil e ineficiente, siendo necesaria la implantación de controles detectivos sobre los controles correctivos, debido a que la corrección de errores es en sí una actividad altamente propensa a errores.
Estructura de los requisitos reglamentarios del modelo de auditoría.
1. Identificación de la empresa, de su actividad preventiva, el número y
características de los centros de trabajo y el número de trabajadores y sus características con relevancia en la PRL. 2. La estructura organizativa de la empresa, identificando las funciones y responsabilidades que asume cada uno de sus niveles jerárquicos y los respectivos cauces de comunicación entre ellos (consulta y participación de los trabajadores, información y comunicación interna y externa, documentación e información, etc.). 3. La organización de la producción en cuanto a la identificación de los distintos procesos técnicos y las prácticas y los procedimientos organizativos existentes en la empresa, en relación con la PRL. 4. La organización de la prevención en la empresa indicando la modalidad preventiva elegida y los órganos de representación existentes. 5. La política, los objetivos y metas que en materia preventiva pretende alcanzar la empresa, sí como los recursos humanos, técnicos, materiales y económicos de los que va a disponer al efecto. 6. Evaluación de riesgos que no hayan podido evitarse, para proporcionar al empresario la información necesaria acerca de las medidas preventivas que haya que adoptar. 7. Planificación de la actividad preventiva, conforme a un orden de prioridades en función de la magnitud de los riesgos y del número de trabajadores expuestos, siguiendo los principios de la acción preventiva. 8. Medidas de emergencia. 9. Riesgo grave e inminente. 10. Trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos, protección de la maternidad y trabajos de menores. 11. Formación e información de los trabajadores. 12. Actividades de control.