RESUMEN

Las competencias laborales es un conjunto de conocimientos, habilidades y

actitudes que se desarrollan en el transcurso de nuestras vidas, saber como
desempeñarlas es una elección. Las empresas buscan personas capaces de
solucionar situaciones contingentes y problemas que surjan durante el ejercicio
de trabajo, formas de comportamiento o de pensar que generalizan diferentes
situaciones y duran por un largo periodo de tiempo. Las competencias más que
hacer una referencia a lo que un persona hace habitualmente en cualquier
situación, centran su objetivo en lo que una persona seria capaz d hacer cuando
se le hace una demanda. Según Boyatzis Spencer y Spencer, las competencias
hacen referencia a cualquier característica individual que pueda medirse con
fiabilidad que permita pronosticas el desempeño excelente de una persona en
un puesto de trabajo.
Según el estudio de la Universidad Tecnológica del Perú indica que las
empresas, en sus procesos de selección dan mayor peso a las competencias,
los jóvenes deben desarrollar competencias generales según los requerimientos
de las empresas, además de las competencias específicas propias de cada
carrera. Tomando en cuenta las siguientes:
Iniciativa en un centro laboral ayudara a que reduzcan las presiones y se creara
un clima laboral estable positivo, tener creatividad e innovación ayudara a
que la empresa sea más rentable y mantendrá el posicionamiento de la
empresa, mantener la escucha activa y comunicación efectiva con tus
trabajadores hará que tengan una visión distinta sobre ti y tu liderazgo, hacerlos
sentir que ellos también son importantes para la empresa y tengan pasión por
las actividades o tareas que realicen y se sientan motivados, la flexibilidad al
cambio es aceptar nuevos retos por asumir y desarrollar nuestras competencias
laborales, el Aprendizaje continuo y enriquecerse de conocimientos te hare
diferente a los demás, despertar con una Actitud positiva crea un clima laboral
positivo y es muy ideal , ser responsable y llegar puntual demuestra aptitudes
profesionales básicas para poder ser competitivo dentro del mercado laboral,
Solución de problemas toda empresa suele tener empresas y enfrentar a
dificultades en el camino , lo cual hace que los trabajadores propongan
soluciones, La comunicación lograra que los jóvenes puedan construir
mensajes solventes con eficiencia, la resolución de problemas personas que
sean capaces de buscar soluciones innovadoras y duraderas a problemas o
necesidades mejoradas, el trabajo en equipo los jóvenes deberán trabajar
respetando las necesidades y contribuciones de otros así como ayudar al equipo
a concentrarse en los objetivos para el cumplimiento d las metas comunes, la
Adaptación al cambio en este mundo de contantes cambios esta competencia
es primordial y Orientación al logro de resultados cada día las empresas
cuentan con indicadores de gestión y desempeño es medido en función al
cumplimiento.
El estudio de la UTP indico que las empresas también valoran el compromiso y
la actitud positiva Y busca que los jóvenes profesionales tengan apoyo en equipo
y entusiasmo para hacer las cosas.
Todas las personas tienen un trabajo con la finalidad de obtener ingresos
económicos que le ayude a satisfacer sus necesidades básicas y algunos gastos
adicionales para vivir cómodamente. No es recomendable cerrarse a una única
empresa, ya que existen otras oportunidades laborales, que puedan ejercerse
mejor. Dejarse guiar por el dinero, no muchas veces puede ser la mejor opción
ya que no hay beneficios profesionales, Atarse a un sitio podría ser un punto de
quiebre en el ámbito profesional, ya que es muy importante enriquecer nuestros
conocimientos, dar mas importancia a otros puede ser más difícil para buscar el
éxito y rendirse antes de empezar es ponerse un límite a nuevas oportunidades
en el futuro enfrentarse es la mejor opción.

COMENTARIO:
Las capacidades laborales son muy importantes porque nos ayudan a diferenciarnos
profesionalmente. Personalmente me gustaría desarrollar mas la capacidad de iniciativa,
comunicación y actitud positiva.