Video 2 - Una de las cadenas de televisión más importantes de Venezuela despide

1.
masivamente a sus empleados; ella es:
Radio centro y televisión
nacional.
Univisión.
CBA televisión.
Televisión.
Regional Canal
Televisión.
Cuenta: 20 de 20

2. Video 2 - El número de despedidos mencionados en el video alcanzan a:

1000
100
300
1250
400
Cuenta: 20 de 20

3. Video 1 - Los estibadores de Santa Cruz se adhieren al paro de los empleados de hoteles por cuanto:
Pertenecían a la misma ideología política.
No querían que fueran dejados de lado.
Se trataba de un problema regional.
Estaban en contra de los capitales nacionales.
No querían trabajar.
Cuenta: 0 de 20

Video 1 - Del video se observa que, en aquella época, uno de los factores importantes del sindicalismo en su
4.
difusión era:
La comunicación política.
Tratamiento de los nombramientos públicos.
Tratamiento de temas ideológicos.
Difusión de los acuerdos.
Tratamiento de huelgas.
Cuenta: 0 de 20

Video 1 - Dos conceptos contenidos en el anarco-

5.
sindicalismo fueron:
Mantener las ideas del sindicalismo y aplicarlas.
Huelga y disciplina.
Disciplina y organización.
Cortes de rutas y huelgas.
Acciones directas y huelga.
Cuenta: 0 de 20
Video 1 - Los estibadores de Santa Cruz se adhieren al paro
1. de los empleados de hoteles por cuanto:
No querían que fueran
dejados de lado.
No querían trabajar.
Estaban en contra de los
capitales nacionales.
Se trataba de un problema
regional.
Pertenecían a la misma
ideología política.
Cuenta: 20 de 20

2. Video 1 - Dos conceptos contenidos en el anarco-sindicalismo fueron:

Huelga y disciplina.
Cortes de rutas y huelgas.
Disciplina y organización.
Acciones directas y huelga.
Mantener las ideas del sindicalismo y aplicarlas.
Cuenta: 20 de 20

3. Video 2 - Un antecedente de la situación de despidos colectivos se refleja en el caso de:

CBA televisión.
Univisión.
Televisión.
Regional Canal Televisión.
Megatv.
Cuenta: 0 de 20

4. Video 1 - Uno de los fervientes oradores propone paro de actividades de los ferrocarrileros.
Verdadero
Falso
Cuenta: 20 de 20

5. Video 2 - Uno de los derechos individuales que están en juego y en peligro es el de:
Libertad de expresión.
Mantener la fuente de trabajo.
Mantener su ingreso individual.
Mantener su capacidad económica.
No cambiar de actividad.
Cuenta: 20 de 20
“La crisis del empleo juvenil: Un llamado a la acción FORO
En la 101.ª reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo en junio 2012, la OIT adoptó una Resolución a favor
de una acción inmediata, renovada y específica dirigida a abordar la crisis del desempleo juvenil.
Actas | 10 de agosto de 2012
La Resolución propone un conjunto de medidas probadas y comprobadas en cinco áreas: políticas macroeconómicas,
empleabilidad, políticas del mercado laboral, desarrollo de la capacidad empresarial de los jóvenes y derechos.
Destaca la necesidad de equilibrio, coherencia y complementariedad entre las medidas políticas.
El llamado a la acción de la OIT invita a los gobiernos y a los interlocutores sociales a:
- Favorecer el crecimiento con alto coeficiente de empleo y la creación de trabajo decente a través de políticas
macroeconómicas, empleabilidad, políticas del mercado laboral y derechos de los jóvenes, y garantizar las
sostenibilidad financiera y presupuestaria.
- Promover las políticas macroeconómias y los incentivos fiscales que apoyen el empleo, fortalecer la demanda
agregada, mejorar el acceso a los financiamientos e incrementar las inversiones productivas, teniendo en cuenta las
diversas situaciones económicas de los países.
- Adoptar medidas específicas y fiscalmente sostenibles, como políticas anticíclicas e intervenciones que estimulen la
demanda, programas de empleo público, sistemas de garantías para los jóvenes, programas de infraestructura con alto
coeficiente de mano de obra, salarios y subsidios de formación y otras intervenciones a favor del empleo juvenil. Este
tipo de programas deberían garantizar la igualdad de trato para los trabajadores jóvenes.”
Responda las siguientes preguntas:
1. En este escenario, qué acciones deben tomar los sindicatos para corregir este rumbo?
2. Se modificarían los objetivos sindicales vs. Los históricos?.
3. Qué actores se verían beneficiados con estas acciones y por qué?.
PRIMERA PREGUNTA: Que acciones deberían tomar los sindicatos?
Creo que en cuanto este tema hay que hacer una aclaración importante. Los Sindicatos fueron creados en mira de velar
por los Derechos de los trabajadores, siempre buscando la manera de crear situaciones favorables a los mismos. Pero
¿A que trabajadores? ¿Los que se encuentran en actividad o aquellos que buscan empleo? Creo que el fin de sindicato
empieza desde que contamos con alguien que se encuentra ya en actividad laboral. Por eso las medidas a adoptar para
aquellos jóvenes que aún no se encuentran inmersos en el mundo laboral, no son los Sindicatos, sino el gobierno,
mediante políticas macroecnómicas y laborales quienes velaran por acrecentar sus posibilidades.
Ahora bien, distinto es el caso de aquellos jóvenes que se encuentran en actividad, a ellos si el Sindicato puede
ayudarlos a dirigirse hacia el rumbo que planteó la Conferencia del año 2012. ¿Cómo? creo que lo fundamental que
debe hacer el sindicato es pelear por la profesionalización y especialización de esos jóvenes que se encuentran
trabajando, sea en el área que sea, debe apuntar a que tanto Gobierno, en el caso de empleados estatales, como
Empresas privadas, se obliguen a capacitar y especializar a aquellos jóvenes que se encuentran bajo su dependencia,
actualizando sus conocimiento constantemente, debe ser un derecho más del trabajador el que la empresa colabore en
su formación para poder desarrollar al máximo sus capacidades. Sabido es que un joven que queda desempleado podrá
reincorporarse más rapidamente al mercado laboral nuevamente si se encuentra especializado en algún área que sino
lo está.
SEGUNDA PREGUNTA: Se modifican los objetivos actuales respecto de los históricos?
A diferencia de muchos de mis compañeros, yo creo que si. Si bien hay objetivos que son petreos en cuanto al
desarrollo sindical, no olvidemos que muchos de estos objetivos ya fueron cumplidos por la historia Sindical. A modo
de ejemplo cuando surgen los sindicatos peleaban por mejoras en el trabajo femenino, hoy tenemos muchas leyes que
se ocupan de resguardar el derecho de ellas, y velan por su igualdad laboral. Hoy creo que los sindicatos se enfrentan a
nuevas metas, porque laboralmente hay necesidades diferentes a satisfacer que las históricamente conocidas. Más aún
en el ámbito laboral de los jóvenes, en donde actualmente es uno de los grandes desafías no solo del Sindicato sino de
la población toda, nos enfrentamos a altos porcentajes de desempleos, a jóvenes sin rumbo y sin miras a seguir, y a un
mercado laboral reducido para aquellos que no cuentan con experiencia laboral.
TERCERA PREGUNTA: A quienes beneficiarían estas medidas?
Estas medidas beneficiarán principálmente a los jóvenes, que fueron el centro de trata en la Conferencia del año 2012.
Justamente los beneficiarían porque a ellos esta dirigidas.
Pero hay algo importante a aclarar, si bien las medidas estan dirigidas a ayudar al empleo juvenil, indirectamente los
beneficiados no serían solo ellos, serían además sus empleadores. Porque en definitiva tener personal joven,
especializado, capacitado, e inserto en un mundo laboral es un beneficio para aquel empleador. Colaborar por parte de
la patronal, sea estado o privado, con los fines buscado por la Conferencia, implicaría una inversión por parte de los
mismos que al tiempo se transformaría en un beneficio, ellos inviertirían en jóvenes que en un futuro trabajarían en
beneficio de la empresa.
Los sindicatos deberían tener en cuenta establecer
Los sindicatos deberían tener en cuenta establecer un ámbito de trabajo equilibrado para la absoluta totalidad de los
trabajadores; tener en cuenta la igualdad de condiciones y ser partícipes de aquellas labores a desempeña, junto a la
integración de aquellos jóvenes implementado acciones entre ellos y el estado para generar más trabajo,
especializándose o capacitando determinadas áreas, favoreciendo la demanda e insertar al ámbito laboral.
2) ¿Se modificarían los objetivos sindicales vs. los históricos?
Los objetivos históricos principales de los sindicatos son entre otros la representación de los trabajadores en los
convenios colectivos de trabajo, velar por el cumplimiento de la legislación vigente en materia laboral por parte de las
empresas , el aumento de los puestos de trabajo, y en particular en este último punto el ingreso de nuevos trabajadores
al mercado laboral. Estos objetivos no cambiarán, pero sí debe hacerlo la forma en que los históricos dirigentes
sindicales abordan el tema del empleo juvenil, para lo cual el mayor desafío es que den cada vez mayor espacio a las
nuevas generaciones de representantes y delegados sindicales para buscar nuevas soluciones innovadoras que
encuentren un espacio de diálogo y objetivos comunes entre empresas, sindicatos y gobierno para la solución del
problema de empleo juvenil que afecta a toda la sociedad.
3) ¿Qué actores se verían beneficiados con estas acciones y por qué?
Los actores que se ven beneficiados con esta propuesta y oportunidad, es toda la comunidad como consecuencia de la
expansión económica y del crecimiento del empleo. Ampliando así la equidad de oportunidades y la experiencia en
adquisición de conocimientos.
PRIMERA PREGUNTA: Una de las acciones que deberían tomar los sindicatos y están en condiciones de hacerlo,
para aquellos jóvenes que aún no ingresado al mundo del trabajo y también para los desocupados:
Crear CURSOS intensivos o extensivos, la rama así lo requiere por su complejidad, en todas aquellas especialidades
que la industria de hoy exige con las nuevas tecnología.
Esto haría que los jóvenes y desocupados tengan más herramientas para poder acceder a un mundo laboral cada vez
más competitivo.-
SEGUNDA PREGUNTA: Hoy al sindicalismo se le presenta nuevos desafíos que aquellos históricos del pasado. Hoy
deben velar por la salud del trabajador, vigilando su ambiente de trabajo y la naturaleza del entorno que es un bien de
todos. También debe
asumir responsabilidades políticas fundamentalmente colaborar con la vigencia de la vida democrática, fundamental
para la vida normal de los pueblos, ya que la paz es condición indispensable para la calidad de vida de los hombres en
comunidades civilizadas o nó.-
TERCERA PREGUNTA:Cualquier medida que sirva para mejorar la situación de un sector, de alguna manera
beneficia a todos por la interrelación que hay en una comunidad.-

SITUACIÓN PROBLEMÁTICA
“Comunicado de prensa | 15 de diciembre de 2010"
GINEBRA (Noticias de la OIT) – La crisis económica y financiera ha reducido a la mitad el crecimiento mundial de salarios en 2008 y 2009,
según un nuevo informe de la Oficina Internacional del Trabajo (OIT).
El “Informe Mundial sobre Salarios 2010/11 – Políticas salariales en tiempos de crisis”, que analiza datos de 115 países o el equivalente al 94
por ciento de los casi 1.400 millones de asalariados en el mundo, dice que, a nivel mundial, el crecimiento promedio de los salarios mensuales
cayó de 2,8 por ciento en 2007 (antes del estallido de la crisis) a 1,5 por ciento en 2008 y 1,6 por ciento en 2009. Si se excluye a China, el
crecimiento de salarios bajó a 0,8 por ciento en 2008 y 0,7 por ciento en 2009.
El informe señala importantes variaciones a nivel regional en las tasas de crecimiento salarial. Mientras que el crecimiento de salarios disminuyó
pero permaneció positivo de manera consistente en Asia y América Latina, otras regiones, como Europa Oriental y Asia Central, sufrieron una
fuerte caída. Doce de 28 economías avanzadas experimentaron una disminución en el nivel de salarios reales en 2008, y siete presentaron esta
tendencia en 2009.
“Este informe muestra otra cara de la continua crisis del empleo”, dijo Juan Somavia, Director General de la OIT. “La recesión no sólo ha sido
dramática para las millones de personas que perdieron sus empleos, sino que también ha afectado a quienes mantuvieron sus trabajos, al reducir
de manera drástica su poder adquisitivo y su bienestar general”.
PREGUNTAS
1. En relación con el caso, determina cuatro aspectos relevantes de la realidad laboral.
2. Menciona los cambios que deberían enfrentar los sindicatos en el futuro para cumplir con su finalidad como entidades
representativas de los trabajadores.
3. La situación que se plantea en el caso, ¿responde a un efecto de la globalización de la economía? ¿Por qué?
. El sindicalismo en Argentina se basa en presupuestos que definen sus características; dos de ellos son:

Dirigismo político y presencia popular.

Representación gremial en empresas y estructura funcional.

Concentración sindical y amplitud de los fines sindicales.

Unidad sindical y división de tareas.

El reglamentarismo y su organización.

Cuenta: 0 de 10
2. Las primeras gildas tenían el carácter de:

Comerciales.

Mutuales de defensa o religiosas.

Lucrativas.

Corporativas.

Cuenta: 10 de 10
3. Uno de los aspectos relevantes de las gildas de sastres de Londres, es la determinación de:

Salarios máximos.
 Subsidio por desempleo.

Horas de trabajo.

Salario mínimo.

Subsidio por incapacidad.

Cuenta: 0 de 10
4. Los sindicatos argentinos abandonan las acciones directas de reclamos para tener presencia política en el gobierno.

Falso

Verdadero

Cuenta: 10 de 10
Los orígenes de las gildas se deben a una fuerte influencia de las ideas cristianas de la época,
5.
basadas en:

El derecho asociativo.

La sociedad humana.

La caridad y fraternidad.

Las necesidades del hombre.

La fraternidad.

Cuenta: 10 de 10
6. En los orígenes de la sociedad laboral, concebida como tal, luego de una guerra, el vencedor respecto del vencido, podía:

Entregarle bienes de cambios

Dejarlo libre

Requerirle el pago de dinero

Someterlo a su servicio

Cuenta: 0 de 10
7. Las acciones reguladoras de las Corporaciones en la antigua Europa, fueron eliminadas primeramente por la acción de:

Las monarquías

Los gremios corporativos.

La democracia.

La anarquía de los trabajadores.

La iglesia.

Cuenta: 0 de 10
8. Las gildas aparecen en el siglo:

VII

VI

VIII

Cuenta: 10 de 10
9. La reglamentación de los gremios, es muy detallada y clara en el siglo:

XIII

VII

VIII

XI

Cuenta: 10 de 10
 10. ¿En cuáles documentos pontificios se habla claramente de los derechos de asociación?

Procedimientos.

Decretos.

Códigos.

Encíclicas.

Leyes.

Cuenta: 0 de 10
El sindicalismo revolucionario se dio en los años comprendidos entre 1901 y
1.
1920.

Falso

Verdadero

Cuenta: 0 de 10
4. En la España árabe se menciona una curiosidad de la época; se refiere a:

Asociaciones de trabajadores.

Las costumbres laborales.

La amplitud de oficios.

Las calles hacían mención a los oficios que albergaban.

Los trabajadores corporativos.

El autor F. Figuerola, al mencionar derechos que en sus normas reflejan actos contrarios a
6.
la dignidad humana, se refiere a:

La pobreza.

La riqueza.

La esclavitud.

La distribución de pobrezas.

La distribución de riquezas.

Cuenta: 0 de 10
8. Los primeros dirigentes sindicales argentinos fueron rusos y alemanes

Falso

Verdadero

Cuenta: 10 de 10
10. Las craftgild eran gildas constituidas por:

Maestros.

Patrones.

Obreros.

Aprendices.

Artesanos.

Cuenta: 10 de 10
1. Los maestros de aprendices eran quienes debían, solamente, dar formación sobre la conducta que el aprendiz estaba obligado a observar durante su enseñanza.

Falso

Verdadero

2. La Revolución Industrial abarca el periodo

comprendido entre:

Principio S. XVII y fines S. XVII

S.XIII y S.XIV
 Mitad S. XI y S. XV

S. XVII al fin S. XX

Segunda mitad S.XVIII y principio

S.XIX
3. En la antigüedad, a los gremios se los veía como amenaza que atentaba
contra:

La libertad del individuo y su asentamiento.

La libertad de oficio e iniciativa privada.

No eran considerados como una amenaza.

El orden público y el libre comercio.

El poder de la corona.

4. En España, los primeros gremios, para actuar debían ser autorizados

por:

El rey y la corte.

La corte y los religiosos.

Concejo de autoridades públicas.

El Rey o Concejo autorizado por el rey.

Concejo deliberante solamente.

5. Una de las causas por las cuales se podía dar por terminado el proceso de formación del aprendiz en una labor específica, era por:

No contar con las herramientas necesarias.

Cierre de la empresa donde se formaba.

Rescate.

Muerte del maestro.

Muerte del padre del aprendiz.

6. Las primeras organizaciones de trabajadores aparecen en el siglo:

IV

VI

VII

XX

7. Una de las etapas de los sindicatos en Argentina estuvo marcada por la industrialización incipiente, periodo comprendido entre 1900 y 1930.

Falso

Verdadero

8. En el año 1903 se fundó la Unión General de

Trabajadores.

Verdadero

Falso

9. Los proletariados era un estrato social que se caracterizaba por:

Residencia en zonas agrarias.

Residencia en grandes concentraciones humanas.

Carencia de ingresos fijos y estables.

Trabajo de manera independiente y eran propietarios de recursos económicos.

Nivel bajo, carente de propiedades de medios de producción y de recursos.

10. El carácter mixto de los primeros gremios, se caracterizaba por dos aspectos de los mismos:

De fomento y asociativo.

Natural y político.

Natural y ordenado.

Político y religioso.

Religioso y profano.

11. Se considera que las asociaciones de trabajadores se forman con carácter profesional en el siglo:

XIX

XX

XV

XIII

12. Todo obrero podía enseñar a un aprendiz el oficio sin la autorización del maestro.

Verdadero

Falso

13. Una de las primeras organizaciones sindicales, que en el año 1907 se transforma en la FORA (Federación Obrera Regional
Argentina), fue:
62 organizaciones.

UTE (Unión de trabajadores del estado).

FOA (Federación obrera argentina).

CGT (Confederación general de trabajadores).

CTA (Central de trabajadores de la Argentina).

14. Dos características de los fines de las cofradías

fueron:

Políticos y sociales.

Asistenciales y religiosos.

De expresión de ideas y políticos

Religiosos y místicos.

De reunión y políticos.

15. Se consideran organizaciones de trabajadores "primarias" a las denominadas:

Gildas.

Consorcios de ayuda mutua.

Unidad de trabajadores.

Ligas de trabajadores.

Liga de ayuda mutua.

16. La figura colegiada de autoridad en las corporaciones recibía el nombre de:

Concejo directivo.

Jurado.

Directorio.

Asamblea directiva.

Comité.

17. Una de las características del periodo de la Revolución Industrial se da por:

 La aparición de nuevos políticos.

La emigración a distintos países.

La emigración de zonas agrícolas a grandes ciudades.

El contraste entre los grupos de poder y los pueblos.

El surgimiento de los gremios de trabajadores.

18. En la Edad Media, las asociaciones nucleaban a todos:

Los maestros solamente.

Aquellos que realizaban la misma profesión.

Los trabajadores independientemente de su profesión.

Aquellos que eran maestros y obreros.

Los aprendices y maestros.

19. En las primeras corporaciones de trabajadores se les exigía a los ingresantes una formación profesional que duraba entre:

Seis y siete años.

Tres y cinco años.

Dos y doce años.

Uno y tres años.

Uno y dos años.

20. Una de las funciones que desempeñaba la Corporación era:

Exigir el voto en las elecciones de la corporación.

Establecer el número de aprendices.

Verificar el trabajo de los miembros del concejo.

Mantener las actividades de negocio del gremio.

Mantener el número de aprendices.