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Que, dentro del plazo establecido en el numeral 207.2 del Art. 207º de la Ley Nº 27444, “Ley
del Procedimiento Administrativo General”, y de conformidad con lo dispuesto por el inciso
b) del numeral 207.1 del citado Art. 207º y Art. 209º de la acotada Ley, recurro ante su
Despacho a efectos de interponer RECURSO DE APELACIÓN, en contra de los oficios
Nº5921-2018-MINEDU/VMGI-DRELM-DRELM-UGEL.02-ARH-EAP y oficio Nº5119-2017-
MINEDU/VMGP-DIGEDO-DITEN; notificado en la fecha 20 abril del 2018. Conforme está
acreditado con la constancia de notificación que anexo; resolución con la que NO ESTOY
DE ACUERDO NI LA ENCUENTRO AJUSTADA A DERECHO, motivo por el que la
impugno y solicito que se eleve al Superior Jerárquico, donde deberá:
I. PETITORIO
1.1. Como Pretensión Principal, SE DECLARE LA NULIDAD TOTAL de: oficio Nº5921-2018-
MINEDU/VMGI-DRELM-DRELM-UGEL.02-ARH-EAP y oficio Nº5119-2017-MINEDU/VMGP-
DIGEDO-DITEN
1.2. Como Pretensión Accesoria, se disponga que en el plazo de ley se cumpla con emitir
una resolución administrativa que disponga el PAGO DE VACACIONES NO
GOZADAS POR 17 DIAS correspondientes al año lectivo 2016, en cumplimiento
de lo dispuesto en el literal a) del articulo Nº146 del Decreto Supremo Nº004-2013-
ED. “Reglamento de la ley 29944”
60 DIAS DE VACACIONES
1.4. Respecto a las vacaciones del año lectivo 2017 (13 de febrero 2017 al 12 de febrero
del 2018) se me ha programado las vacaciones de 30 días divididos en dos partes de
15 días cada uno (abril y noviembre). R.D. Nº - 2018-UGEL 02
1.5.
2.
3. Artículo 146
4. Periodo vacacional por áreas de desempeño laboral
5. Los periodos vacacionales de los profesores se determinan de acuerdo al área de desempeño
6. laboral en la que presta sus servicios:
7. a. El profesor que labora en el Área de Gestión Pedagógica goza de sesenta (60) días
8. anuales de vacaciones remuneradas, las que en todos los casos deben coincidir con las vacaciones
9. de los estudiantes.
10. b. El profesor que labora en las Áreas de Gestión Institucional, Formación Docente o
11. Innovación e Investigación, goza de treinta (30) días de vacaciones anuales remuneradas.
12. c. Para el caso de los profesores que laboran en las Áreas de Gestión Institucional, Formación
13. Docente o Innovación e Investigación Pedagógica, las vacaciones se otorgan al cumplir
14. el profesor doce (12) meses de trabajo efectivo, incluidos los periodos de licencia con goce de
remuneraciones.
15. La Dirección de la Instancia de Gestión Educativa Descentralizada fija mediante
16. resolución el mes en que se debe hacer efectivo las vacaciones, las cuales se deben otorgar entre
17. los meses de abril a noviembre de cada año.
18. Artículo 149
19. Vacaciones truncas
20. Los profesores que cesen sin cumplir el periodo laboral que le permite gozar del periodo vacacional
21. anual, tienen derecho al reconocimiento de sus vacaciones truncas.
2.19. Además, es nulo por que no se ajusta con lo prescrito en el artículo 4º del texto
único ordenado de la Ley Orgánica Del Poder Judicial, aprobado por Decreto
Supremo Nº017-93-JUS.
2.20. Motivos por lo que NO ESTOY DE ACUERDO NI LA ENCUENTRO AJUSTADA A DERECHO
la Resolucion Directoral Nº8382-2015-UGEL.05 de fecha 29 de octubre del 2015, y solicito
que la demandada emita una nueva resolución de RECONOCIMIENTO DEL MONTO
TOTAL DE LA DEUDA y LIQUIDACIÓN de DEVENGADOS por bonificación especial por
preparación de clases y evaluación de acuerdo al art. 48 de la ley 24029 y al art. 2013
del D.S. 19-90-ED. tal como lo estableció el Tribunal SERVIR en la Resolución
Nº5776-2011-SERVIR/TSC-Segunda Sala, Y la resolución Nº06-2012 del poder
judicial en la sentencia con calidad de cosa juzgada.
2.21. Debo señalar finalmente, está el caso del profesor ELIO LUCIANO LAURA DE LA
CRUZ donde la UGEL.05 ha emitido la Resolución Directoral Nº02458-2014 del 15 de
abril del 2014 donde en su artículo 1º reconoce la suma de 73,809.68 nuevos soles, los
mismos que se han pagado con un cheque en calidad de depósito administrativo
Nº2015004601433 del banco de la nación, como parte de un juicio en el 25 juzgado
especializado de trabajo permanente, el mismo que ha sido cobrado por el demandante
el día 04 de noviembre del 2015.
Artículo 75
Garantía a los derechos del profesor
Es deber del Estado garantizar el ejercicio profesional del profesor. El profesor que se considere
afectado en sus derechos puede hacer uso del derecho de petición y/o presentar los recursos legales
que le permitan restaurar los derechos afectados. El MINEDU y el Gobierno Regional a través de
sus Instancias de Gestión Educativa Descentralizada están en la obligación, bajo responsabilidad,
de dar respuesta por escrito dentro del término de ley establecido para un acto administrativo.
III. ANEXOS:
XII. anterior, considerando seis (06) días por cada mes laborado.