Título del Control: Evolución de los sistemas de seguridad basados en la Conducta.

Nombre Alumno: Manuel Burgos Zambrano

Nombre Asignatura: Psicoprevención y Psicología de la Emergencia

Instituto IACC

8/04/2018
 Introducción

En este control número uno, se aplicara lo aprendido en la semana y el objetivo principal es conocer

la evolución de los programas de seguridad, basados en el análisis de causalidad de los accidentes

generados por las conductas. Históricamente hablando La seguridad basada en la conducta, fue

creada en los Estados Unidos, como una herramienta de gestión, su objetivo fundamental es

identificar las conductas de los trabajadores o comportamientos, por lo general estos accidente

suelen ocurrir en los domicilio, traslado, también en las grandes empresas como en las pequeñas,

los cuales son causados por las acciones que son ejecutadas por los trabajadores , el fin de esta

herramienta fue el cambiar las actitudes en relación a la seguridad , salud ocupacional y también

con respecto al medio ambiente.

 Desarrollo:

Esquema Sistema de seguridad basado en la conducta

1970 Selección de conducta –objeto de

Actualida preocuparción
d
Definición de la conducta adecuada

Crear sistema seguro para seguir el

cambio

Apoyar el esfuerzo de la conducta,

cuando se efectua

1980
Proponer la línea base el rendimiento
Actualida
d

Análisis de datos para identificar las

barreras

Se realizan seguimientos del

proceso de las acciones
1990 correctivas
Actualida
d Incorporación de los sistemas de
gestión de liderazgo en seguridad

Ampliar las conductas que

abarquen por completo la cadena
de causas de los accidentes
En la
actualidad

Transformar las conductas en

seguras
Se procede a la explicación del esquema antes expuesto en este control, con el fin de dar a conocer

los cambios y avances que ha experimentado el sistema Seguridad basada en la conducta, a través

de los años transcurridos.

En primera instancia tenemos desde 1970 a la actualidad:

Primero, la conducta que poseían los trabajadores de esa época, era muy preocupante, por la

sencilla razón que no había una cultura preventiva, es decir cero conducta de seguridad, por eso

los incidentes /accidentes, eran más del cincuenta por ciento, los principales causantes eran los

propios trabajadores. Solo a las empresas de esa época les preocupaba su producción.

Segundo, una vez que las empresas de esa época asumieron las conductas de sus trabajadores, se

comenzó a definir, cuáles eran las conductas adecuadas para disminuir o minimizar los incidentes

o accidentes que se originaban en esa época.

Tercero, prosiguiendo el tiempo las empresas incorporaron controles de monitoreo, su finalidad

era la identificación los cambios que generaban los accidentes y además las conductas que tenían

los trabajadores de esa época.

Y cuarto, para las empresas de esa época, la conducta era el cambio que debía ocurrir, era necesario,

para la implementación de programas para mejorar las instalaciones en donde los trabajadores

realizaban las distintas actividades laborales.

En la segunda época tenemos 1980 hasta la actualidad:

Primer paso , las empresas recopilaron toda información , que sirviera , lo cual les llevo a establecer

la línea que basa el rendimiento , lo que les permitió desarrollar una estadística que mostraba las

causales de los accidentes , esta herramienta identificaba los porcentajes más elevados de los

accidentes eran causados por los propios trabajadores .

Segundo a destacar lo siguiente; con toda la información reunida o recopilada y además establecida

la estadística, las empresas pudieron tener objetivos, los cuales estaban en marcados al rendimiento,
producción y accidentabilidad. Con todo lo anterior ya en las empresas se podía mostrar la cantidad

de accidentes, por acciones inseguras, como también mostrar por un periodo de un año lo que

podría ocurrir por las acciones inseguras de los trabajadores.

Tercera época de 1990 hasta la actualidad:

Primero tenemos en esa época las empresas implementaron programas de información, sobre un

proceso de verificación de acciones correctivas, los cuales fueron impulsados por las

observaciones que se irían ejecutando a través del transcurso del tiempo.

Segundo para los empleadores establecer programas y seleccionar una conducta apropiada no era

suficiente, lo que trajo a la implementación de un sistema de liderazgo en seguridad, con el objetivo

de que tener un profesional en prevención de riesgos, el cual ejerza los cambios que las personas

necesitan para tener una cultura enmarcada en la seguridad, salud y el medio ambiente que nos

rodea.

En la actualidad el sistema de seguridad basado en la conducta

Primero podemos decir que las conductas o acciones se pueden dar con causas o factores conocidas

como causas inmediatas o básicas. Que son corregidas por las empresas por que están en marcadas

en una cultura preventiva. También ´podemos mencionar otras factores que son impredecibles,

ya que son referentes a los seres humanos, es decir acciones que toman los antes mencionados y

además hay condiciones, que son establecidas como causales, es por eso que se refiere a los

accidentes se producen un 10 % , por las condiciones o factores técnicos y el 90 % , son motivos

de las conductas y los comportamientos de los trabajadores.

Y segundo a destacar en esta época es la ventaja es tener un enfoque en marcado en la prevención

que permita una mejora continua en las condiciones generales que se presentan en las distintas

organizaciones en donde están involucrados todos los trabajadores que las componen.
Conclusión

La finalidad de este control es, adquirir los conocimientos que implica el saber de un sistema

basado en las conductas, y la evolución que tuvo a través del tiempo y como se ha logrado

establecer una cultura preventiva en las distintas organizaciones que componen nuestro país y el

mundo en la actualidad.

Y basando nos en el texto de la semana podemos citar lo siguiente, la evolución de la

implementación de los programas de prevención de riesgos o sistemas de gestión en seguridad y

salud ocupacional a lo largo del tiempo , ha llevado a plantear la necesidad de incorporar los

sistemas de seguridad basados en la conducta con el objetivo de una evaluación de las

mencionadas, modificarlas , y por misión reducir entre 80 % las cifras de accidentes que se

producen por los trabajadores (Mella , 1998)

 Bibliografía

Iacc 2018.- Material semana uno