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Una Solicitud de Empleo es un formato impreso que

sirve al reclutador para revisar la experiencia y grado de
estudios de sus candidatos, así como para evaluar el
desarrollo y la estabilidad de los trabajadores en otros
empleos, sugerencias para preparar una solicitud: fecha
de solicitud, escolaridad, experiencia, antecedentes
penales, nacionalidad y discapacidades.
La entrevista laboral es la herramienta de selección de
personal por excelencia y permite a ambas partes,
conocer distintos aspectos de interés. La entrevista
laboral también puede utilizarse en otras situaciones,
por ejemplo: dar a conocer los resultados de la
evaluación de desempeño, medir la satisfacción,
comunicar la desvinculación del empleado etc.

Una prueba de empleo es la práctica de administrar

pruebas escritas, orales o de otro tipo, como medio
para determinar la idoneidad o conveniencia de un
solicitante de empleo. La premisa es que, si las
puntuaciones en una prueba se correlacionan con el
desempeño del trabajo, entonces es económicamente
útil para el empresario seleccionar los empleados
basándose en los resultados de esa prueba.
Si no se ha llevado a cabo una investigación razonable
de los antecedentes, el patrón puede ser legalmente
responsable de negligencia en una contratación, o si la
investigación revela una información negativa acerca
del solicitante.
En esta fase se deberá llevar a cabo un análisis de toda
la información recibida de los candidatos realizando un
estudio teniendo en cuenta todos los datos de análisis
y valoración recabados en momentos anteriores del
proceso. Se analizarán los historiales buscando la
mayor adecuación con los requerimientos extraídos
durante el análisis.
Con frecuencia, el supervisor es la persona más idónea
para evaluar algunos aspectos (especialmente
habilidades y conocimientos técnicos) del solicitante.
En la gran mayoría de las empresas modernas es el
supervisor inmediato o el gerente del departamento
interesado quien tiene en último término la
responsabilidad de decidir respecto a la contratación.
El examen médico es uno de los últimos pasos del
proceso de selección porque puede ser costoso. Por
lo general se aplica un examen médico para
asegurarse de que la salud de los solicitantes sea
adecuada para los requisitos del trabajo. debe ser
aplicado casi al final del proceso, para evitar
desembolsos no necesarios.
La decisión de contratar al solicitante señala el final del
proceso de selección. Puede corresponder esta
responsabilidad al futuro supervisor del candidato o al
departamento de personal. Con el fin de mantener la
buena imagen de la organización, es conveniente
comunicarse con los solicitantes que no fueron
seleccionados.