GOBIERNO GERENCIA GENERAL

REGIONAL PASCO REGIONAL COMITÉ DE PROCESOS DE SELECCIÓN CAS

“Año de la Consolidación del Mar de Grau”

GOBIERNO REGIONAL PASCO

COMISIÓN DE CONCURSO PUBLICO CAS
Unidad Ejecutora: Sede Central

BASES DEL PROCESO DE CONVOCATORIA

CAS Nº 001-2017-GRP-SEDE CENTRAL

“CONTRATACION ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA

LAS DIFERENTES OFICINAS DE LA SEDE CENTRAL DEL GOBIERNO REGIONAL PASCO

CERRO DE PASCO - 2017

Edificio Estatal N°01 San Juan Pampa - Pasco - Telf. (063) - 597060 (Anexo 2000)
Dirección de Recursos Humanos – Anexo: 2017 - 2011
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BASES DE CONCURSO PÚBLICO PARA CUBRIR PLAZAS VACANTES POR LA

MODALIDAD DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS - PROCESO DE
CONVOCATORIA
CAS Nº 001-2017-GRP-SEDE CENTRAL- GOBIERNO REGIONAL PASCO.

CAPITULO I
GENERALIDADES

1.1. ENTIDAD CONVOCANTE

Nombre: GOBIERNO REGIONAL PASCO - SEDE CENTRAL
RUC N°: 20489252270

1.2. DOMICILIO LEGAL

Edificio Estatal N° 01 – San Juan Pampa Telf. (063) -597060 (anexo 2000)
Oficina de Coordinación - Lima Telf. 01 - 4250018

1.3. FINALIDAD
Establecer los procedimientos para implementar el proceso de Concurso Público para la cobertura de plaza
vacante en el Gobierno Regional Pasco, por contrato bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 1057,
modificado por la Ley Nº 29849 – Contratación Administrativa de Servicios y su Reglamento, aprobado por
Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

1.4. OBJETIVO
Seleccionar a la persona idónea para cubrir plaza vacante por la modalidad contractual de Contrato
Administrativo de Servicios – CAS.

1.5. PLAZAS VACANTES

Las plazas motivo de concurso se generan en atención a las necesidades y requerimiento de las
dependencias usuarias de la Sede Central del Gobierno Regional de Pasco, los cuales se detallan en el
ANEXO 01: Plazas Vacantes.

1.6. BASE LEGAL:

 Constitución Política del Perú.
 Ley Nº 27867 – Ley Orgánica de Gobiernos Regionales.
 Ley N° 28411 - Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto.
 Ley Nº 27815 – Ley del Código de Ética de la Función Pública.
 Ley Nº 30372, Ley de presupuesto para el Año Fiscal 2017.
 Ley Nº 29973 – Ley General de Personas con Discapacidad.
 Decreto Legislativo Nº 1057, Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
 D.S. Nº 075-2008-PCM, Reglamento del D. Leg. 1057, y modificatorias aprobadas con el D. S. N° 065-
2011-PCM.
 Ley Nº 29849, que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo
1057 y otorga derechos laborales.
 Ley Nº 26771, Ley que Establece la Prohibición de Ejercer la Facultad de Nombramiento y Contratación
de Personal en el Sector Publico, en caso de Parentesco.
 Decreto Supremo Nº 021-2000-PCM; Reglamento de la Ley de Nepotismo, modificado e incorporado
por los Decretos Supremos Nº 017-2001-PCM y 034-2005-pcm.
 Decreto Supremo Nº 033-2005-PSM; Reglamento de la Ley del Código de Ética de la Función Pública.
 Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
 Ley Nº 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Información Pública.
 Resolución Nº 107-2011-SERVIR/PE.
 Resolución Nº 170-2011-SERVIR/PE.
 Las demás disposiciones que regulen el contrato administrativo de servicios.

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1.7. MODALIDAD DEL PROCESO.

El proceso de concurso público, se realizará de acuerdo a lo establecido en el D.L. Nº 1057, Régimen
Especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS y sus modificatorias.

1.8. DE LAS BASES

Las bases se publicarán y podrán obtenerse de la página web del Gobierno Regional Pasco
(www.regionpasco.gob.pe), durante los días establecidos en el cronograma de las bases.

1.9. CRONOGRAMA DEL PROCESO DEL CONCURSO.

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

Comité de Proceso de
Aprobación de la Convocatoria 20/03/2017
1 Selección

CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en Pagina Web de la
Del 21/03/2017 al
3 Entidad (www.regionpasco.gob.pe) 28/03/2017 Sub Gerencia de Racionalización y
Sistemas TIC
Presentación de la hoja de vida documentada vía
físico en mesa de partes del Gobierno Regional Postulantes a través de Secretaria
4 29/03/2017
Hora: 10:00 am – 4:00 pm General – Oficina de Tramite

SELECCIÓN

5 Evaluación de la Hoja de Vida 30/03/2017 La Comisión

Publicación de resultados Aptos de la evaluación de La Comisión y Sub Gerencia de

6 la hoja de vida. Página Web de la Entidad 30/03/2017 Racionalización y Sistemas TIC
(www.regionpasco.gob.pe)

7 Prueba de Conocimientos y psicotécnico 31/03/2017 La Comisión

Publicación de resultados de la prueba de La Comisión y Sub Gerencia de
8 conocimiento y psicotécnico 31/03/2017 Racionalización y Sistemas TIC

9 03/04/2017 La Comisión
Entrevista Personal

Publicación de resultado final en Pagina Web y La Comisión y Sub Gerencia de

10 en el Cuadro Informativo de la Entidad 04/04/2017 Racionalización y Sistemas TIC
(www.regionpasco.gob.pe)

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Del 05/04/2017 al
Dirección de Recursos
11 Suscripción y Registro del Contrato
011/04//2017 Humanos

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CAPITULO II
DE LAS ETAPAS DEL PROCESO Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MAXIMO

EVALUACION CURRICULAR: Se evaluará bajo los siguientes criterios:
Formación educativa, experiencia laboral, especialidad en el área,
A capacitación especializada, así como el cumplimiento de los requisitos 20 % 20 PUNTOS
generales y específicos de cada cargo.
El puntaje mínimo para pasar a entrevista laboral será de 30 puntos.

B EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA Y DE CONOCIMIENTOS 40 % 40 PUNTOS

C ENTREVISTA PERSONAL 40 % 40 PUNTOS

PUNTAJE TOTAL 100% 100 NTOS

2.1. CRITERIOS DE EVALUACION PARA PROFESIONALES

CRITERIOS PUNTAJES PUNTAJE MAXIMO
A) Formación académica 8 PUNTOS
Titulo profesional 6

Estudios concluidos de Maestría 1

Estudios concluidos de Doctorado 1

B) Experiencia laboral( administración pública) 7 PUNTOS
De 1 a 2 años 5
De 2 a 4 años 6
De 5 a 10 años 7
C) Especialidad en el área 5 PUNTOS
Diplomados cada uno 1
Cursos de especialidad 0.5

PUNTAJE TOTAL 20 UNTOS

2.2. CRITERIOS DE EVALUACION PARA TÉCNICOS

CRITERIOS PUNTAJES PUNTAJE MAXIMO
A) Calificación curricular 8 PUNTOS
Grado bachiller y/o título técnico 8
Egresados y/o estudios universitarios 5
B) Experiencia laboral 7 PUNTOS
De 1 a 2 años 5
De 2 a 4 años 6
 5 a 10 años
De 7
C) Especialidad en el área 5 PUNTOS

Cursos de capacitación cada uno 1
PUNTAJE TOTAL 20 UNTOS

2.3. CRITERIOS DE EVALUACION PARA AUXILIARES

CRITERIOS PUNTAJES PUNTAJE MAXIMO
A) Calificación curricular 8 PUNTOS
Secundaria completa 8

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B) Experiencia laboral 7 PUNTOS

Menor a 1 año 5
Mayor a 1 año 7
C) Especialidad en el área 5 PUNTOS
Cursos de capacitación 1
PUNTAJE TOTAL 20 PUNTOS

2.4. CRITERIOS DE ENTREVISTA PERSONAL.

CRITERIOS PUNTAJES PUNTAJE MAXIMO

ENTREVISTA PERSONAL 40 PUNTOS
 D Seguridad y estabilidad emocional 05
 S Presentación 05
 D Conocimientos inherentes al cargo 15
 S Conocimiento en Gestión Publica 15
D PUNTAJE TOTAL 40 PUNTOS
S
D
CAPITULO III
S
DE LA COMISIÓN DEL CONCURSO PÚBLICO
D
S
3.1. INTEGRANTES
S
a) El proceso de concurso estará a cargo de la Comisión de Concurso Publico conformado mediante
Resolución
D Ejecutiva Regional Nº 0873-2017-G.R.PASCO/GOB, encargada de evaluar, calificar y
seleccionar
D al personal que se contratara bajo la modalidad de CAS, para cuyo efecto se solicitará la
participación como veedor del Órgano de Control Institucional.
b) El quórum para la instalación y funcionamiento de la comisión del concurso público está integrada de cuatro
(04) miembros.

3.2. OBLIGACIONES
La Comisión del Concurso Publico tendrá las siguientes funciones:
1. Conducir e implementar el proceso y convocatoria del concurso público.
2. Elaborar el acta de instalación de la comisión y el acta final del proceso del concurso, así como las actas de
las reuniones.
3. Elaborar las bases del proceso y el cronograma del concurso.
4. Calificar el curriculum vitae de cada postulante.
5. Conducir y calificar la entrevista personal.
6. Elaborar y publicar la relación de los postulantes aptos y no aptos en cada etapa del proceso de selección.
7. Determinar los ganadores del concurso público y la lista de elegibles.
8. Elaborar y presentar el Informe Final a la Gerencia General Regional del Gobierno Regional de Pasco.

3.3. PROHIBICIONES
Según Ley Nº 26771- Ley de Nepotismo, y su correspondiente reglamento, en caso que un miembro de la
comisión sea conyugue, conviviente o pariente hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad
de alguno de los postulantes, deberá abstenerse de participar en la evaluación y calificación del referido
postulante, debiendo comunicarlo expresamente por escrito.

3.4. DEL CONCURSO PÚBLICO.

3.4.1 REQUISITOS:
Los requisitos que deben cumplir los postulantes para la cobertura de plaza vacante por contrato bajo el
régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 1057, modificado por Ley 29849- contratación administrativa de
servicios en el Gobierno Regional de Pasco son:
a) Cumplir con el perfil para el cargo al que postula de acuerdo a las bases

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b) Declaración jurada según Anexo 06

c) Curriculum Vitae descriptivo y documentado, debidamente foliado y rubricado en cada página.

3.4.2. PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS

La propuesta se presentará en un sobre cerrado y estará dirigida al Comité Evaluador del Proceso de
Contratación CAS Nº 001-2017-GRP-SEDE CENTRAL.

Señores:
GOBIERNO REGIONAL PASCO - Sede Central
Atte. Comité de Evaluación
Proceso de Contratación CAS N° 001 - 2017-GRA-SEDE CENTRAL
“D.LEG. 1057-2008 –
Ley 29849”

Unidad Orgánica:……………………………………….
Código de Plaza:………………………….…………….

SOBRE: PROPUESTA
APELLIDOS Y NOMBRES: ……………………………………………………………

IMPORTANTE:
Nota 1: En caso de detectarse la falsedad de algún documento o información proporcionada por el postulante, será
descalificado en cualquier etapa del proceso de selección de la presente convocatoria. De haber resultado ganador, se dejará
sin efecto el contrato independientemente de las acciones legales a las que hubiera lugar.
Nota 2: El postulante que se presente a más de 01 sigla dentro de la misma convocatoria será automáticamente descalificado
del proceso de selección.

3.5. CONTENIDO DE LA PROPUESTA

Se presentarán en un (1) original
3.5.1 SOBRE – PROPUESTA
Las personas interesadas deberán manifestar su postulación en un sobre cerrado dirigido a la Comisión
de Evaluación, en la fecha y hora establecida (Cronograma y Etapas del Proceso, numeral II). La
postulación comprende la presentación de la siguiente documentación:
a) Carta dirigida a la Comisión de Evaluación del GOREPA, comunicando su deseo de participar en la
Convocatoria, especificando la plaza a la que postula – (ANEXO N° 02).
b) Currículum Vitae u Hoja de Vida debidamente firmado y foliado por el suscrito, detallado, precisando los
datos personales, número telefónico, correo electrónico, así como la información relacionada
con su formación escolar, superior, técnica, experiencia laboral, referencias personales, etc.
c) Declaración Jurada, de no tener impedimento para contratar con el Gobierno Regional de Pasco,
conforme al (ANEXO N° 03).
d) Declaración Jurada sobre ausencia de nepotismo, conforme al (ANEXO N° 04).
e) Declaración Jurada sobre familiares que prestan servicios en el GRP., conforme al (ANEXO N° 05).
f) Declaración Jurada de no padecer enfermedades infecto contagiosos y buen estado mental conforme
al (ANEXO N° 06).
g) Declaración Jurada de no estar sancionado o inhabilitado administrativamente ni judicialmente,
conforme al (ANEXO Nº 07).
h) Declaración Jurada de no adeudar por concepto de alimentos ú obligaciones alimentarias, Ley Nº
28970 de acuerdo al (ANEXO Nº 08).
i) Declaración Jurada de elección de Régimen de pensiones, acorde al (ANEXO Nº 09).
j) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad-DNI.

Los documentos precisados en los puntos antes mencionados deben ser presentados en sobre cerrado,
dirigido al Comité de Evaluación.

Serán descalificados los POSTULANTES que no cumplan con presentar la documentación completa
requerida en la fecha o plazos establecidos y/o no reúna los requisitos establecidos.

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3.6. CRITERIOS DE EVALUACION

3.6.1 Las etapas del proceso de selección para la Contratación Administrativa de Servicios son cancelatorias,
por lo que los resultados de cada etapa tendrán carácter eliminatorio.
3.6.2 Para la etapa de la entrevista personal los tres primeros postulantes que cumplan y acrediten los
requisitos mínimos establecidos del perfil del puesto al que postula.
3.6.3 El puntaje máximo de la evaluación será de 100 puntos, el cual se encuentra distribuido de la siguiente
manera:
a) La etapa de Evaluación Curricular tendrá una ponderación del 20%, cuyo puntaje máximo es de 20
puntos, calificándolo con Apto o No Apto para la siguiente etapa del proceso de selección. Este
puntaje será computable sólo para aquellos postulantes que cumplieron y acreditaron los requisitos
mínimos del perfil para el puesto al que se presentó. El postulante que no cumpla con uno de los
requisitos mínimos será descalificado con cero (0) puntos.
b) La evaluación psicotécnica y de conocimientos tendrá una ponderación de 40% cuyo puntaje máximo
es de 40 puntos, debiendo alcanzar como puntaje mínimo aprobatorio de 25
c) La Entrevista Personal tendrá una ponderación del 40%, cuyo puntaje máximo es de 40 puntos,
debiendo alcanzar como puntaje mínimo aprobatorio 25 puntos.
d) Una vez concluido el Proceso de Selección el (los) postulantes que superaron las etapas de
evaluación, deberán haber alcanzado como nota mínima aprobatoria 100 puntos para ser considerado
GANADOR, siendo adjudicado(s) el número de puestos respetando el orden de mérito en el cuadro
de resultados final. Si al sumar los puntajes parciales de los criterios referidos se produce uno o más
empates en el puntaje total, se dará prioridad al postulante con mayor experiencia en la prestación
del servicio requerido.

3.7. BONIFICACIONES
De conformidad con lo dispuesto por la legislación nacional vigente, el GRP otorgará bonificación por
discapacidad y/o por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas.

3.7.1 Bonificación por Discapacidad

Las personas con Discapacidad que cumplan con los requisitos mínimos para el cargo y hayan
adjuntado en su currículum vitae copia del correspondiente Certificado de Inscripción en el Registro
Nacional de la Persona con Discapacidad emitido por el Consejo Nacional para la Integración de la
Persona con Discapacidad - CONADIS, obtendrán una bonificación del quince por ciento (15%) del
puntaje total obtenido sobre el resultado final, de acuerdo a la Ley Nº 27050 - Ley General de la persona
con Discapacidad y su Reglamento, modificada por Ley 28164.

3.7.2 Bonificación por ser personal licenciado de Las Fuerzas Armadas

Aquellos postulantes que superen todas las etapas mencionadas, recibirán una bonificación del 10% en
la última de las etapas señaladas (entrevista) siempre que hayan indicado en su currículum vitae y
adjuntado copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente acreditando su
condición de Licenciado, de conformidad con lo establecido en el artículo 4º de la Resolución de
Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE.

3.8 RESULTADO FINAL

El resultado final se obtiene de la sumatoria de los puntajes obtenidos en las etapas de evaluación curricular y
entrevista personal.

El resultado final será publicado en la página Web y mural del Gobierno Regional Pasco en la fecha establecida en
el cronograma del concurso público.

3.9 DE LA ADJUDICACION DE PLAZA

La comisión de concurso público, declara como “ganador”, al postulante que obtiene el mayor puntaje en la plaza
materia de concurso. En caso, que dos o más postulantes obtengan el mismo puntaje, la comisión tomara en
cuenta el mayor tiempo de experiencia laboral.

La adjudicación de las plazas a los ganadores se efectuara de acuerdo al estricto orden de mérito.

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CAPITULO IV
DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

4.1. Declaratoria del proceso como desierto:

El presente proceso de convocatoria puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje
mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
d) Por restricciones presupuestales, que puedan presentarse durante cualquier etapa del concurso.
e) Otras debidamente Justificadas.

4.2. Cancelación del proceso de selección:

El presente proceso de convocatoria puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos,
sin que sea responsabilidad de la entidad:

a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de
selección.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otras debidamente justificadas.

CAPITULO IV
DE LA SUSCRIPCION DEL CONTRATO
5.1. DE LA SUSCRIPCIÓN
a) La suscripción del Contrato Administrativo de Servicios, se realizará en un plazo no mayor de cinco (5)
días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación del resultado de la selección.
b) Si vencido el plazo el seleccionado no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él, se declarará
seleccionado la persona que ocupó el segundo lugar, para que suscriba el respectivo contrato dentro
del mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificación.
c) De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, la Dirección de Recursos Humanos
o área contratante declarará seleccionado a la persona que ocupo el orden de mérito inmediato o declarar
desierto el proceso.

Nota: El postulante declarado ganador, de ser casado(a) o concubino(a), deberá presentar al momento de la
suscripción del contrato, el Acta o Partida de Matrimonio Civil original (no mayor de 03 meses), o Escritura Pública de
reconocimiento de la unión de hecho original, para el caso de concubino(a), y copia simple del DNI del titular,
esposo(a), concubino(a) y derechohabientes (hijos menores de edad y los mayores incapacitados).

5.2. DISPOSICIONES FINALES

a) La documentación (Curriculum Vitae) solo se recibirá con el detalle indicado en las bases de la
convocatoria, la presentación de documentos y la programación de actividades de evaluación son
impostergables, para lo cual los postulantes deberá tomar las previsiones del caso para evitar cualquier
contratiempo.
b) los postulantes podrán visualizar los resultados de la convocatoria en la Página Web del Gobierno Regional
Pasco, (www.regionpasco.gob.pe), CONVOCATORIA CAS, adicionalmente la comisión publicara en forma
impresa los resultados en el periódico mural, ubicado al ingreso de la puerta principal de la Sede Central
del Gobierno Regional Pasco, sito en el Edificio Estatal N° 01 – San Juan Pampa – Yanacancha.
c) Concluido el Proceso de Concurso Publico, los postulantes que no hayan alcanzado plaza alguna, podrán
solicitar la devolución de su Curriculum Vitae, a partir del 7 de octubre de 2017, no se devolverán los
curriculum a los postulantes ganadores y a los que resulten elegibles.
d) Después de la publicación de resultados finales, los postulantes declarados “GANADOR”, tienen un plazo
máximo de tres (3) días hábiles, para presentar fotocopia legalizada notarialmente de los títulos, grados,

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constancias o certificados de estudios que sustenten su formación y/o grado académico alcanzado, cuya
mención hace en su curriculum vitae presentado en esta convocatoria, caso contrario se adoptara las
medidas pertinentes.
e) El incumplimiento de cualquiera de los requisitos establecidos en las presentes bases, darán lugar a la
descalificación automática del postulante.
f) Los postulantes no podrán presentarse a dos o más cargos en la presente convocatoria, siendo
DESCALIFICADO, en la primera Etapa del concurso.
g) Con la finalidad de garantizar la transparencia del presente Concurso Publico, la Comisión Invitará al
representante del Órgano de Control Institucional del Gobierno Regional de Pasco.
h) Los aspectos no contemplados en la presente, serán resueltos por la Comisión del Proceso de Concurso
Publico, debiendo asentarse en Acta los acuerdos adoptados.

LA COMISION

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