Los empleadores prefieren contratar a plazo fijo pese a que la ley y el derecho de trabajo está

orientado a que los trabajadores tengan un contrato a plazo indefinido asi debe ser y ¿Por qué
debe ser asi? porque la empresa no se crea para seguir metas una empresa no se crea pa un
año ni para dos, una empresa se crea de modo indefinido por lo tanto siempre va a requerir de
trabajadores, entonces podemos afirmar que los trabajadores también deberían de tener una
contrato de duración indefinida, esa es la norma general, además asi esta previsto en la ley de
productividad y competitividad laboral, que señala que los contratos de preferencia son
indeterminados y excepcionalmente debería ser a plazo fijo. sin embargo en la practica esa
regla es a la inversa: los trabajadores son contratados a plazo fijo y excepcionalmente aplazo
indeterminado. Entonces qué contrato es el que más se usa? el contrato a plazo fijo.

Los contratos modales son validos. el empleador tiene 9 posibilidades para poder usarlas.
tienen una amplia posibilidad para contratar a plazo fijo. is se cumplen tal y como esta previsto
en la ley va a terminar a la fecha de su vencimiento.

Contrato de naturaleza temporal que son contrato por inicio de actividad, necesidad de
mercado , reconversión empresarial, y luego los contratos de naturaleza accidental: ocasional,
suplencia y emergencia y los contratos de obra y de servicio que son especifico intermitente y
de temporada. el contrato debe enmarcarse desacuerdo a la ley.

Contrato por inicio o incremento de actividad: los empleadores tienen oportunidad de

contratar a plazo fijo cuando crea su empresa. un empresario que decide abrir su negocio, su
tienda de sanguches. pero en el comienzo siempre habrá incertidumbre de que si el negocio va
a caminar o no va a caminar, de repente el negocio no va a prosperar entonces como va a
contratar a un trabajador a plazo indeterminado? porque va a tener que pagarle todo el
tiempo aun cuando no haya sanguches que vender o en el caso en que la negocio está
desapareciendo entonces como se deshace del trabajador? entonces la ley dice que cuando es
por inicio de actividad el empleador puede contratar a plazo fijo hasta el máximo de tres años.
a los tres años se entiende que ese negocio ya va a caminar y ya puede tener trabajadores a
plazo indeterminado. el inicio de la actividad significa la fundación o creación de una empresa
pero también se puede dar por una situación similar como el incremento de la actividad. se
entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad productiva (cuando se funda una
empresa) como la posterior instalación de nuevos establecimientos por ejemplo: crea una
sangucheria en su barrio y decide ampliarlo y lo pone en otros barrios y cuando lo hizo? lo hizo
después de 5 años. es decir que al 5to año inicia un negocio en otro lugar y a partir de ahí se
cuentan los 3 años.
contrato por necesidad de mercado: aquí el obejto es atender incrementos coyunturales de la
producción originados por las variaciones sustanciales de la demanda en el mercado, aun
cuando se traten de labores ordinarias . caundo el empledor tiene la necesidad de atender
incrementos coyunturales de la producción puede contratar a plazo fijo por necesidad de
mercado ¿ que es un incremnto coyuntural de la producción? coyuntura es un espacio de
tiempo que se presenta por x razones y por esa coyuntura se incremnta la producción y
necesita mas trabajadores para atender ese incremento de producción ejm una empresa que
se dedica a producir mascarillas, como las mascarillas no se usan cotidianamente, la
producción es de 10 millares mensuales, es el estándar. pero de pronto se produce un
incremento coyuntural debido a que el volcán ha empezado a botar humos toxicos y como el
viento sopla hacia aquí nos va a contaminar entonces todo el mundo quiere usar mascarillas
para protegerse y la empresa que produce 10 milares ya no se abastece, necesita producir 100
millares pero tiene 3 trabajadores y necesita 30 entonces esos 27 trabajadores pueden ser
contratados aplazo fijo por necesidad de mercado , tiene que ser coyuntral, movido por una
situación externa no puede estar planificado. El artículo 74 nos dice que estos contrato a plazo
fijo pueden celebrarse hasta un máximo de 5 años. Se puede contratar a plazo fijo por
necesidad de mercado en un periodo máximo de 5 años. Debe haber un incremento temporal
e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva, con exclusión de las
variaciones de carácter cíclico o de temporada que se producen en algunas actividades
productivas de carácter estacional.

contrato por reconversión empresarial: sirven para cuando el empleador o el empresario

van a hacer una transfromacion en la empresa pero son una serie de supuestos :Sirve
para la sustitución, ampliación, modificación, de las actividades que desarrolla una
empresa. ejemplo una empresa que produce chompas pero si va a cambiar la forma de la
producion de esas chompas entonces necesita trabajores que tengan conociemnto para
hacer esta transformación. otro ejemplo en Tacna existía la empresa MICHELY que se
dedicaba a la producción de hilos y lanas para la confeccion de prendas de vestir pero
seguian una forma de producción tradicional y hace muchos años la tecnología avanzo y
existieron nuevas formas de producir hilos y lanas. si la empresa hubiera modificado su
producción y hueva comprado tecnología nuevas maquinarias y hubiera contratado
trabajadores a plazo fijo. entonces cualquier innovación que haga la empresa pude
contratar a plazo fijo, pueden ser cambios no solo en viene (maquinarias) sino también
en los procedimientos. por ejemplo si desea comprar maquinaria moderna, necesita
contratar a trabajadores que maniobren la maquinaria y enselen a los demás a trabajar
los demás. cuando cambian de procedimiento en la producción métodos técnicas, puede
contratar a personal especializado para incorporar nuevos procediemitnos ejemplo
antiguamente los trabajadores laboraban haciendo todo hasta que apareció el trabajo por
etapas o fases cada trabajador hacia una determinada actividad si hacían zapatos uno
sabia pegar otro cortar otro coser. y si ahora queremos trabajores plurifuncionales
entonces cambia el procedimiento de producion y necesita un ingeniero industrial para
le enseñe a incorporar esa nueva forma de trabajar.

CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL

CONTRATO OCASIONAL : sirve para atender necesidades transitorias distintas a la

actividad habitual del centro de trabajo. ejemplo una empresa que hace chompas pero de
pronto le piden medias, puden contratar a trabajores a palzo fijo el lazo max es de 6
meses

Contrato de suplencia: suplir. alqguien que no pude prestar un servicio puede ser
reemplazado por otro. sirve para sustituir un trabajador estable de la empresa cuyo
vinculo labroal se encuentra supendido po algunancausa justificada prevista en la
legislación . caundo existe un trabajador estable o permanente en la empresa cuyo
vinculo laboral se suspende por razone legales o convencionales se reemplaza por otro,
la empresa debe continuar produciendo en el caso de un hecho concreto. hay un docente
que es congresista de Moquegua Vicente Cevallos el no tiene que renunciar solo pedir
licendia por el tiempo en que dure su mandato 5 años. se le debe suspender hasta que
dure ese deber cívico. un docente será contratado aplazo fijo. este contrato se
desnaturaliza y se convierte e un co trato a plazo indeterminado no se da ninguno de los
dos supuestos, hay casos en que no hay ninguno de los dos supuestos. el contrato de
suplencia se va extinguir cuando retome. En esta modalidad de contrato se encuentran
comprendidas las coberturas de puestos de trabajo estable, cuyo titular por razones de
orden administrativo debe desarrollar temporalmente otras labores en el mismo centro
de trabajo. no es como el caso del docente deja la universidad y se va a trabajar en otro
lado por ejemplo