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Definición
Es muy importante distinguir si el despido ha sido calificado como nulo o improcedente, porque
en este último caso será el empresario el que decida si readmite al trabajador pagándole
igualmente los salarios de tramitación o si lo despide pagándole la indemnización por despido
improcedente
El despido fraudulento se da cuando media engaño, esto es, se procede de manera contraria a
la verdad contraviniendo la Buena fe laboral, se materializa cuando se imputa al trabajador
hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios; este tipo de despido se produce aún
cuando se cumple con la imputación de una causal y los cánones procedimentales.
Existen diferentes causas por las cuales un juez puede determinar que un despido es nulo:
Si el juez determina que un despido es nulo la empresa tienen 3 días para la readmisión del
trabajador y el cobro de los salarios de tramitación, que es el dinero que tenía que haber
cobrado desde el día del despido, si hubiera seguido trabajando en la empresa.
En el caso de las víctimas de violencia acoso sexual, laboral o violencia de género, la persona
despedida puede elegir si quiere ser readmitida o prefiere recibir una indemnización por
despido improcedente. Puedes utilizar la calculadora de indemnización por despido para
conocer la cantidad a percibir.
En cualquier caso, si las personas despedidas optan por recibir la indemnización también
tendrán el derecho a cobrar el finiquito. Si quieres conocer cuál es la cantidad que te adeuda la
empresa en el momento de la extinción del contrato es recomendable hacer uso de
la calculadora de finiquito que te permitirá saber cuánto tienes que cobrar.
Hay muchos casos más de trabajadores que tras reclamar a la empresa son despedidos de forma
fulminante, pero lo importante es que la empresa tiene que poder demostrar que el despido no
obedecía a una especie de represalia o venganza por haberlo hecho y si no lo hace el despido es
declarado nulo.
http://www.abogadosempresariales.pe/despido-laboral-tipos-de-despidos-peru/