Resumen Reglamentos de trabajo. art.87. al art. 94.

INTRODUCCIÓN

Presento un resumen de los Artículos 87 al 94 que habla del Reglamento de trabajo ya

que Es de vital importancia para el buen desarrollo de las actividades que se realizan
en toda empresa o establecimiento la implementación de un instrumento que contenga
de forma expresa y detallada las disposiciones obligatorias para trabajadores y
patrones en el desarrollo de éstas El objetivo fundamental de este instrumento es el de
lograr entre las partes que intervienen en la actividad de una empresa o
establecimiento, una relación armónica y disciplinada que le permita a ésta ser
realmente funcional y productiva con respecto al desarrollo de los trabajos realizados
dentro de la organización.
 REGLAMENTO DE TRABAJO

Concepto.

Es el conjunto de normas obligatorias que determinan las condiciones a que deben

sujetarse el patrono y sus trabajadores en la prestación del servicio. El reglamento
se hará de acuerdo con lo que prevengan los contratos colectivos o, en su defecto,
por una comisión mixta de representantes de los trabajadores y del patrón. Para los
efectos de este capítulo no se considera como reglamento de trabajo el cuerpo de
reglas de orden técnico y administrativo que directamente formulen las empresas
para la ejecución de los trabajos.

Es Obligación del patrono

Tener un reglamento cuando hay más de cinco (5) trabajadores de carácter

permanente en empresas comerciales o más de diez (10) en empresas industriales,
o más de veinte (20) en empresas agrícolas, ganaderas o forestales. En empresas
mixtas, la obligación de tener un reglamento de trabajo existe cuando el patrón
ocupe más de diez (10) trabajadores.

A que se Someten Los Reglamentos de trabajo

a la aprobación de la Secretaria de Trabajo y Previsión Social. Dicha aprobación no

podrá darse sin oír antes a los interesados, por medio de los representantes que al
efecto designen las disposiciones que contiene el párrafo anterior deben observarse
también para toda modificación o derogatoria que se haga del reglamento interior de
trabajo
De que es Parte el Reglamento de trabajo

Es parte del contrato individual de trabajo de cada uno de los trabajadores del
respectivo establecimiento, salvo estipulación en contrario, que, sin embargo, solo
puede ser favorable al trabajador

Que Incluirá el Reglamento de trabajo

 Indicación del patrono y del establecimiento o lugares de trabajo

comprendidos por el reglamento;
 Condiciones de admisión, aprendizaje y periodo de prueba;
 Trabajadores accidentales o transitorios;

 Horas de entrada y salida de los trabajadores;

 El lugar y el momento en que deben comenzar y terminar las jornadas
de trabajo;
 Horas extras y trabajo nocturno; su autorización, reconocimiento y pago.
 Días de descanso legalmente obligatorio;
 Los diversos tipos de salarios y las categorías de trabajo a que
corresponda;
 Las disposiciones disciplinarias y procedimientos para aplicarlas.
 Tiempo y forma en que los trabajadores deban recibir los servicios
médicos que el patrono suministre y someterse a los exámenes,
previos o periódicos, así como a las medidas profilácticas que dicten
las autoridades;
 Prescripciones de orden y seguridad.
 Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales, e
instrucciones para prestar los primeros auxilios en caso de
accidentes;

 Orden jerárquico de los representantes del patrono, jefes de sección,

 capataces y vigilantes;
 Especificaciones de las labores que no deben ejecutar las mujeres y
los menores de diez y seis (16) años;
 Normas especiales que se deben guardar en las diversas clases de
labores, de acuerdo con la edad y el sexo de los trabajadores
 La designación de las personas del establecimiento ante quienes
deben presentarse las peticiones de mejoramiento o reclamos en
general
 Prestaciones adiciónales a las legalmente obligatorias, si existieren;
 Las demás reglas o indicaciones que, según la naturaleza de cada
empresa, sean necesarias para conseguir la mayor higiene,
regularidad y seguridad en el desarrollo del trabajo
 Publicación y vigencia del reglamento.

Qué No Puede hacer el patrono

No puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en el reglamento, en

pacto, en convención colectiva, en fallo arbitral o en el contrato individual.

Que efecto las cláusulas del reglamento

No producen ningún efecto las cláusulas del reglamento que desmejoren las
condiciones del trabajador en relación con lo establecido en las leyes, contratos
individuales, pactos, convenciones colectivas o fallos arbítrales, los cuales
sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fueren más favorables al
trabajador.
 CONCLUSIÓN

El Reglamento de Trabajo, le permite a las empresas dirigir adecuadamente sus

operaciones, evita tener que impartir instrucciones a cada trabajador en particular;
además permite sancionar disciplinariamente a quienes lo incumplen y contribuye al
cumplimiento de las metas y objetivos.

Es una manera de comunicación efectiva entre Empleador y Empleado, ya que se

deben realizar las consultas entre ambos para la elaboración del Reglamento Interno y
así llegar a un consenso sobre derechos y obligaciones de ambos dentro de la
organización.