COMENTARIO SOBRE “EL MÉTODO”

ASPECTOS ÚTILES DEL MÉTODO Y LAS TÉCNICAS

La película nos presenta una sátira de la selección de personal llevada a un nivel

superlativo, del empleo del método Grönholm en combinación con diversas técnicas; de
los cuales detallaremos aspectos útiles de su empleo.

Método Grönholm
Es un método de selección de personal final, agresivo, preciso e innovador; que permite
identificar altos cargos de una empresa, aplicando una sucesión de dinámicas grupales
en las que se hace interactuar y relacionarse a los candidatos para comprobar sus
acciones y potencial de reacciones a situaciones inesperadas que permiten de una forma
fiable y acertada conocer el comportamiento de las personas ante situaciones que
impliquen mucha tensión y estrés. Incluso capacidades de desarrollo subjetivas fuera de
currículo. La particularidad de dicho método viene en la expulsión o descarte de los
candidatos por parte del resto de seleccionados de las propias pruebas, con una
supervisión directa o indirecta (cámaras y/o grabadoras) del propio responsable de
RRHH. Si la empresa busca un empleado que sea leal, frío, calculador y que sea capaz
de dejar sentimientos de lado al momento de tomar decisiones; este método consigue el
objetivo.

TÉCNICAS
Rol Playing
Permite evaluar la capacidad de solución de problemas, análisis y persuasión de cada
miembro. Igualmente, generar que los miembros vayan eliminando progresivamente a
miembros que no posean las características y requerimientos suficientes para ocupar el
puesto.
Un Topo entre Ellos
Permite al psicólogo, evaluar con mayor precisión el comportamiento real de los
aspirantes y tener una idea más clara de su futuro desenvolvimiento en la empresa, asi
como su capacidad de síntesis.
Confesión de Secretos
Aquí Ricardo le pide a Enrique que abandone la sala porque no es el adecuado para el
puesto que buscan. Ya que esta técnica le permitió evaluar sus valores éticos ante la
presión de trabajo y su capacidad para defender una importante decisión tomada.
Dinámica de Grupo (Lanzar la Pelota)
En esta parte Ricardo intenta medir los conocimientos, la agilidad mental y el bagaje
cultural de los tres candidatos que restaban. Permite medir también toma de decisiones,
capacidad de influencia y autocontrol.

Argumentación de su CV
Esta técnica tenía como premisa defender su estadía en un refugio atómica después de
una guerra, la cual permitía evaluar la formulación de una estrategia de cada postulante
y cómo la defendían persuadiendo a los presentes de que su estadía en el refugio era
importante.