Mayo 2015

Marcelo Corona Larenas

PACIFICO
Depto. Prevención de Riesgos

marcelo.corona.70@me.com

Administración de los Incidentes,

Accidentes y Enfermedades Profesionales
 Tener Presente
Durante La Capacitación
 Contenido: Contenido
Sesión 1 y 2:
• Porque investigar los accidentes.
• Definiciones.
• Actitud de los trabajadores.
• Procedimiento para hacer una investigación.
• Entrevista a los testigos y al lesionado.
Taller Aplicativo: Fundamentos Generales de los Acc. e Incidentes y EP.

Sesión 3 y 4:
• Derechos y obligaciones de los Trabajadores
• Registros. - Consecuencias de los accidentes.
• Causas de los accidentes.
• Factores de los accidentes.
• Clasificación de los tipos de accidentes.
• Secuencia del domino.
• Costos de Accidentes de Trabajo, como calcularlos.
Taller Aplicativo: Investigación de Acc., Incidentes y EP.
¿ Por qué Investigar
los Accidentes ?
 La Investigación permite:

 Identificar las deficiencias de la Administración.

 Tener información necesaria para identificar aquellas
labores de mayor riesgo en donde es necesario fortalecer
la capacitación.
 Formular las acciones correctivas para evitar que se
repita el accidente.
 Mantener en los trabajadores la conciencia de practicar
buenos hábitos
¿ Existe Seguridad en Nuestra Empresa ?
Importancia de la Seguridad
¿ Estamos Obligados o Acostumbrados ?
Un Poco de Historia…...
Accidente de Tránsito - Washington 1921
 Normativa en
Seguridad y Salud en el Trabajo

Con fecha 21 de Agosto del 2011 entró en vigencia la LeyN°29783 de

Seguridad y Salud en el Trabajo (LSST). Asimismo, con fecha 25 de Abril
del 2012 se publicó en el Diario Oficial El Peruano, el DS N°005-2012-TR,
Reglamento de la Ley.
 Normativa en
Seguridad y Salud en el Trabajo

Artículo 42º Investigación de los accidentes,

enfermedades e incidentes CAPÍTULO II
La investigación de los accidentes, enfermedades e TÍTULO VI
incidentes relacionados con el trabajo y sus efectos en NOTIFICACIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO
la seguridad y salud permite identificar los factores de Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
riesgo en la organización, las causas inmediatas
(actos y condiciones subestándares), las causas CAPÍTULO II
básicas (factores personales y factores del trabajo) y INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO,
“Lecciones
cualquier diferencia del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, para la planificación
ENFERMEDADES OCUPACIONALES
E INCIDENTES PELIGROSOS
Aprendidas”
de la acción correctiva pertinente.

CAPÍTULO IV
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO,
ENFERMEDADES OCUPACIONALES E INCIDENTES
PELIGROSOS
Definiciones Previas
 Son Accidentes del Trabajo
Accidente de Trabajo
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y
que produzca en el trabajador una lesión orgánica, perturbación funcional, una
invalidez o la muerte. Es también AT aquel que se produce durante la ejecución
de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad
y aún fuera del lugar y horas de trabajo (Reg. Ley de SST DS N°005-2012-TR)
El que sobrevenga al trabajador durante la ejecución de órdenes de la Entidad
Empleadora o bajo su autoridad, aún cuando se produzca fuera del centro y
de las horas de trabajo.
El que se produzca antes durante o después de la jornada laboral o en las
interrupciones del trabajo; si el trabajador se hallara por razón de sus
obligaciones laborales, en cualquier centro de trabajo de la Entidad Empleadora,
así no se encuentre realizando las actividades propias del riesgo contratado.
El que sobrevenga por acción de la Entidad Empleadora o sus representantes
o de tercera personal, durante la ejecución del trabajo.
 Son Accidentes del Trabajo

Accidente Leve: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, genera

en el accidentado un descanso breve con retorno máximo al día siguiente a sus
labores habituales.
Accidente Incapacitante: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación
médica, da lugar a descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento. El día
de la ocurrencia de la lesión no se tomará en cuenta, para fines de información
estadística.
Incapacidad Parcial Permanente: Cuando la lesión genera a pérdida parcial de
un miembro u órgano o de las funciones del mismo.
Incapacidad Total Temporal: Cuando la lesión genera en el accidentado la
imposibilidad de utilizar su organismo; da lugar a tratamiento médico al término
del cual estará en capacidad de volver a sus labores habituales plenamente
recuperado
Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo,
en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas sólo
requieren cuidados de primeros auxilios.
 NO son Accidentes del Trabajo

 Trayecto de ida y retorno al centro de trabajo, aunque el transporte sea

realizado por cuenta de la Empresa en vehículos propios o contratados para
tal efecto.
 El provocado intencionalmente, en riñas o peleas u otra acción ilegal
 Actividades recreativas, deportivas o culturales, aunque se produzcan dentro
de la jornada laboral o en el centro de trabajo.
 Por comer, beber o preparar comida o bebida para consumo personal.
 Durante los permisos, licencias, vacaciones o cualquier otra forma de
suspensión del contrato de trabajo estando el trabajador fuera o dentro de las
instalaciones de la empresa.
 Uso de sustancias alcohólicas o estupefacientes por parte del trabajador.
 En caso de guerra civil o internacional, declarada o no, dentro o fuera del
Perú, motín, conmoción contra el orden público o terrorismo.
 Los que se produzcan por efecto de terremoto, maremoto, erupción
volcánica o cualquier otra convulsión de la naturaleza.
 Impacto y Consecuencia del
Riesgo Laboral

P E LI G R OS RIES GOS
ACCIDENTE DE ENFERMEDAD PROFESIONAL
TRABAJO Toda enfermedad contraída a
Suceso anormal, no consecuencia del trabajo
querido ni deseado que ejecutado
se presenta de forma
brusca e inesperada,
aunque normalmente
evitable, que interrumpe
la normal continuidad del
trabajo y puede causar
lesión a las personas o
daños a la propiedad
 Daños Derivados del Trabajo

P E LI G R OS RIES GOS

A CCI D E N T E S D E L E N F E R ME D A D
T R A BA J O LA BOR A L
Estándar:

Son los modelos, pautas y patrones establecidos

por la empresa, que contienen los parámetros y los
requisitos mínimos aceptables de medida, cantidad,
calidad, valor, peso y extensión establecidos por
estudios experimentales, investigación, legislación
vigente o resultado del avance tecnológico, con los
cuales es posible comparar las actividades de
trabajo, desempeño y comportamiento industrial.

Es un parámetro que indica la forma correcta de

hacer las cosas. El estándar satisface las siguientes
preguntas: ¿Qué?, ¿Quién? y ¿Cuándo?.
Estándar de Seguridad:

Un estándar puede ser conceptualizado como la

definición clara de un modelo, criterio, regla de medida
o de los requisitos mínimos aceptables para la
operación de procesos específicos, con el fin asegurar la
calidad en la prestación de los servicios de salud.

Los estándares señalan claramente el comportamiento

esperado y deseado en los empleados y son utilizados
como guías para evaluar su funcionamiento y lograr el
mejoramiento continuo de los servicios.

Las organizaciones necesitan (en ocasiones deben)

demostrar que realizan una gestión competente y
efectiva de la seguridad de los recursos y datos que
gestionan.
Los Procedimientos son documentos que recogen la interrelación en el tiempo
que existen entre diferentes departamentos, normalizando los procedimientos de
actuación y evitando las indefiniciones e improvisaciones que pueden producir
problemas o deficiencias en la realización del trabajo.
Establecen la necesidad de que el trabajo a realizar sea hecho de manera
adecuada y según los estándares necesarios referidos a calidad, productividad,
medio ambiente y seguridad. Aseguran:

1. Que las actividades se realizan de una

forma independiente de la persona
responsable de llevarlas a cabo.
2. Que se realizan de una forma ordenada
y sin improvisaciones.
3. Que conducen al objetivo cubierto por
el procedimiento.
 Actitud
de los Trabajadores
 Caso Ecopetrol: Campo Dina

“Lo Que Sucedió”

Caso Ecopetrol: Campo Dina

https://www.youtube.com/watch?v=87uFhD9Hhoc
Nº04 Promoción del Autocuidado
 Factores Que Contribuyen en la
Ocurrencia de los Accidentes Laborales
 Dado que los trabajadores son la
principal fuente de accidentes, entonces..
¿ Qué podemos hacer para evitar que se lesionen ?
Totalmente Protegido y Sin Lesiones

“Lecciones
Aprendidas”
 Totalmente Protegido y Sin Lesiones

Policía de Seguridad
Totalmente Protegido y Sin Lesiones
Totalmente Protegido y Sin Lesiones

Castigarlos
por cada
Acto Inseguro
Diferencia entre Conducta y Acción…

La diferencia fundamental esta en la

"intencionalidad o voluntad”
Diferencia entre Conducta y Acción……

La conducta casi se puede reducir a un movimiento corporal.

Ejemplo: un trabajador retira una protección de una prensa

mecánica. La acción debería tener en cuenta otras cuestiones además
de ese movimiento, pero……..

¿Por qué la quitó?

¿Qué ganaba?
¿Qué podía perder?
¿Qué percepción del riesgo tenía el trabajador?
¿Qué pensaban sus compañeros?
¿Qué pensaba el siguiente usuario de la prensa?
¿Qué hacían sus superiores ante esta conducta?.
 Nº04
Cuatro Promoción
formas del Autocuidado
de accidentarte
10%
15% El equipo o las
Algún herramientas que utilizas
están en mal estado y lo
compañero aceptas,
hace algo que: inesperadamente hacen
algo que:

¡PUEDE OCASIONARTE
UNA LESIÓN!

10%
65% Tu área de trabajo está
tan desordenada y no
Tú generas el haces nada, lo que en
riesgo que: cualquier momento:
 Procedimiento para
Hacer una Investigación
 Análisis de los Casos:
Diferentes Metodologías
• Análisis de barreras.
• Management Oversight and Risk Tree (MORT)
• Análisis árbol factor causal.
• Análisis de cambios.
• Árbol de la realidad actual (teoría de las restricciones).
• Análisis de los modos de falla y efectos (FMECA).
• Análisis del árbol de fallas.
• Análisis del árbol de eventos.
• Análisis de causa raíz (Los 5 porqué).
• Systematic Cause Analysis Technique (SCAT - TASC).
• Secuential Times Event Plotting (STEP).
• Incident Cause Analysis Method (ICAM )
• Queso Suizo o Reason
• Metodología TapRooT - Causa Raíz
Debemos Responder las Siguientes
Preguntas:

1. ¿Quién es el accidentado?
2. ¿Dónde ocurrió el
accidente?
3. ¿Cuándo ocurrió el
accidente?
4. ¿Cómo ocurrió el
accidente?
5. ¿Porqué ocurrió el
accidente
6. ¿Quiénes fueron los
testigos del accidente?
 Etapas en la Investigación de I y A

Recolección de
evidencias y de
hechos.
Análisis de
evidencias y
hechos.
Desarrollo de Acciones
conclusiones. correctivas,
recomendaciones.
Preparación del
informe.
 Evidencias

1. Anote lugar, fecha, hora.

2. Anote nombres.
3. Registre modelos y características de los equipos.
4. Tome fotografías de la escena.
5. Verifique marcas y huellas.
6. Revise condiciones del entorno.
7. Realice mediciones relevantes.
8. Reconstruya trayectorias y posiciones.
 Investigación de
Incidentes y Accidentes: El Investigador

• Mostrar objetividad.
• Concentrarse en los Hechos.
• Conocer los procedimientos y normas de trabajo.
• Saber dónde y cómo obtener la información
• Estar en condiciones de proponer acciones correctivas.
• Lograr el máximo beneficio de la investigación.
 Procedimiento y Documentos

Procedimiento
Procedimiento
de Operación Reportes de
Hojas de Permiso de y Manuales del
Segura – Análisis de Registros
¿había alguno,
Seguridad de Trabajo Equipo, incidentes,
Riesgo de la Médicos y de
Materiales Herramientas, Auditorías e
era utilizado Tarea Entrenamiento. (AST - ATS)
(HDS). Maquinaria, Inspecciones.
correctamente,
Vehículos, etc.
era conocido?
 Entrevista a los
Testigos y al Lesionado
 Tecnicas de una Entrevista Efectiva

1. Hágale sentirse cómodo.

2. Explíquele el propósito.
3. Pídale que relate lo sucedido.
4. Use la técnica de preguntas.
5. Escúchele con atención.
6. Verifique comprensión del relato.
7. Solicítele su aporte.

AGRADEZCALE SINCERAMENTE
 Tecnicas de una Entrevista Efectiva

1. Identificación de causas y no buscar culpables.

1. Que exprese qué sucedió y cómo, sin interrumpirle.
1. Hacer preguntas para completar el relato.
1. Verificar que Ud. entendió, repitiéndole lo sucedido.
1. Solicitar aprobación del trabajador.
1. Pedir soluciones al mismo trabajador afectado.
1. Estudie medios para evitar la repetición del accidente.
 Tecnicas de una Entrevista Efectiva

Entreviste a cada Evite preguntas que

dirijan la respuesta de la
persona en forma Realice preguntas persona, la pongan a la
separada y en un lugar “abiertas”. defensiva o cuya
apropiado. respuesta sea “si” o “no”.

Planifique las entrevistas

de forma que las
Escuche a la persona y
personas no confronten Deje la comunicación
luego confirme lo que ha
sus versiones siempre abierta.
entendido al respecto.
previamente y creen una
historia común.

Exprese su preocupación
Evalúe el momento y la
No amenace ni dé su por el incidente y
forma de tomar una
apreciación personal. clarifique el propósito de
declaración escrita.
investigarlo.
Derechos y Obligaciones
de los Trabajadores
 Normativa en
Seguridad y Salud en el Trabajo

Artículo 42º Investigación de los accidentes,

enfermedades e incidentes CAPÍTULO II
La investigación de los accidentes, enfermedades e TÍTULO VI
incidentes relacionados con el trabajo y sus efectos en NOTIFICACIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO
la seguridad y salud permite identificar los factores de Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
riesgo en la organización, las causas inmediatas
(actos y condiciones subestándares), las causas CAPÍTULO II
básicas (factores personales y factores del trabajo) y INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO,
“Lecciones
cualquier diferencia del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, para la planificación
ENFERMEDADES OCUPACIONALES
E INCIDENTES PELIGROSOS
Aprendidas”
de la acción correctiva pertinente.

CAPÍTULO IV
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO,
ENFERMEDADES OCUPACIONALES E INCIDENTES
PELIGROSOS
 CAPÍTULO II
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Artículo 75º Participación en la identificación de riesgos y peligros
Los representantes de los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo participan en la identificación de los peligros y en
la evaluación de los riesgos en el trabajo, solicitan al empleador los resultados de las evaluaciones, sugieren las medidas
de control y hacen seguimiento de estas. En caso de no tener respuesta satisfactoria, pueden recurrir a la autoridad
administrativa de trabajo.
Artículo 76º Adecuación del trabajador al puesto de trabajo
Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro
puesto que implique menos riesgo para su seguridad y salud, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de
categoría.
Artículo 77º Protección de los trabajadores de contratistas, subcontratistas y otros Los trabajadores, cualquiera
sea su modalidad de contratación, que mantengan vínculo laboral con el empleador o con contratistas, subcontratistas,
empresas especiales de servicios o cooperativas de trabajadores o bajo modalidades formativas o de prestación de
“Lecciones
servicios, tienen derecho al mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 78º Derecho de examen de los factores de riesgo Los trabajadores, sus representantes y sus organizaciones
Aprendidas”
sindicales tienen derecho a examinar los factores que afectan su seguridad y salud y proponer medidas en estas materias.
 CAPÍTULO II
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Artículo 79º Obligaciones del trabajador

En materia de prevención de riesgos laborales, los trabajadores tienen las siguientes obligaciones:
a) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el trabajo.
b) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de protección personal y
colectiva, siempre y cuando hayan sido previamente informados y capacitados sobre su uso.
c) No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales no hayan sido
autorizados.
d) Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y de las enfermedades
ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera o cuando, a su parecer, los datos que conocen ayuden al
esclarecimiento de las causas que los originaron.
e) Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa, siempre y cuando se garantice la
confidencialidad del acto médico.
f) Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras actividades destinadas a prevenir
“Lecciones
los riesgos laborales que organice su empleador o la autoridad administrativa de trabajo, dentro de la jornada de
trabajo.
Aprendidas”
g) Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud o
las instalaciones físicas, debiendo adoptar inmediatamente, de ser posible, las medidas correctivas del caso sin que
genere sanción de ningún tipo.
h) Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma inmediata, la ocurrencia de cualquier incidente,
accidente de trabajo o enfermedad profesional.
i) Responder e informar con veracidad a las instancias públicas que se lo requieran, caso contrario es considerado falta
grave sin perjuicio de la denuncia penal correspondiente.
 CAPÍTULO II
DERECHOS Y OBLIGACIONES
DE LOS TRABAJADORES

Artículo 107°.- En el caso del inciso e) del artículo 79° de la Ley, se precisa que los exámenes
médicos son aquellos expresamente catalogados como obligatorios, según las normas expedidas
por el Ministerio de Salud. La negativa por parte del trabajador a someterse a exámenes no obligatorios
no podrá considerarse como falta sujeta a sanción por parte del empleador, con excepción de aquellos
exámenes exigidos por normas internas de la organización en el caso de tratarse de actividades de alto
riesgo. En este caso las normas internas deben estar debidamente fundamentadas y previamente a su
aprobación ser puestas en conocimiento del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajador o Supervisor.
“Lecciones
Artículo 108º.- Previo al traslado a que hace referencia el artículo 76º de la Ley, el empleador debe
Aprendidas”
asegurarse que el trabajador cuenta con información y competencias suficientes para desarrollar
de manera segura y sana su labor; en caso contrario, deberá proceder a la capacitación respectiva
previo al inicio de las labores.
 Registros y
Consecuencias de los
Accidentes
 DAÑOS A LA SALUD EL
TRABAJADOR, FAMILIA,
SOCIEDAD EN
GENERAL

GENERA PERDIDA DE DAÑOS A LAS

TIEMPO INSTALACIONES

GASTOS POR
MEJORAS DEL DAÑOS AL MEDIO
TRABAJADOR E AMBIENTE
INFRAESTRUCTURA
 Causas de los
Accidentes Laborales
 Importancia de la Seguridad

“Lecciones
Aprendidas”
 ‘Yo era nuevo y tenía
miedo de preguntar’.

“Lecciones
Aprendidas”
 Los Errores Toman Valor…....

“Trabajar Sin
Seguridad”
Los Accidentes No Existen

https://www.youtube.com/watch?v=0aoVsLx0dHQ
¿ Por Qué Ocurren Los Accidentes ?

“Lecciones
Aprendidas”
 Las Causas de los
Incidentes y Accidentes

CAUSAS INMEDIATAS

FALTA DE CAUSAS CAUSAS

INCIDENTE PÉRDIDAS
CONTROL BASICAS INMEDIATAS

ACTOS CONDICIONES
SUBESTANDARES SUBESTANDARES

• Operar sin autorización • Equipos en mal estado

• Usar equipo defectuoso • Protecciones no adecuadas
• No usar el EPP • Falta de orden
• Operar a velocidad no adecuada • Ruido excesivo
• No respetar señalización • Gases, polvos, sobre los TLV
 Las Causas de los
Incidentes y Accidentes

CAUSAS BÁSICAS

FALTA DE CAUSAS CAUSAS INCIDENTE PÉRDIDAS

CONTROL BÁSICAS INMEDIATAS

FACTORES PERSONALES

FACTORES DEL TRABAJO

 Las Causas de los
Incidentes y Accidentes

FALTA DE CONTROL

SISTEMAS O PROGRAMAS INADECUADOS

O INEXISTENTES

ESTANDARES INADECUADOS
O INEXISTENTES

INCUMPLIMIENTO DE LOS
ESTANDARES
 Exceso de Confianza No Es Suficiente

Con Frecuencia, como causa raíz, el concepto de "exceso de confianza”,

para la gran mayoría de los casos y en esto incluyo industrias tan diversas
como la minería, la petrolera, la manufactura, la construcción y la industria
de generación de energía eléctrica y el transporte marítimo y aéreo.
Es una manera de asignarle la culpa a una persona y exonerar a los
demás (exonerar a los compañeros, a la administración, la supervisión, al
equipo de trabajo y los procedimientos).
No se busca más allá, es una causa terminal y los que reciben dichos
reportes se sienten satisfechos que se encontró la "causa raíz", el
trabajador fue el imprudente.
 Factores de los
Accidentes Laborales
Causas de Ocurrencia
de los Accidentes
 FACTORES PERSONALES

NO SABE

NO SE LE HA INSTRUIDO NO ES SU TRABAJO
(FALTA DE CONOCIMIENTO) (FALTA DE HABILIDAD)

TRABAJA SIN
SUPERVISOR AUTORIZACION
NO TIENE NO HAY
TIEMPO PROGRAMA ESTA CUBRIENDO
DE INSTRUCCIÓN UNA TAREA
EVENTUAL
NO SE SABE NO ES POLITICA
QUE INSTRUIR DE LA COMPAÑÍA
MALA SELECCIÓN
Y COLOCACION
NO SE TIENE DERROCHE EN EL PUESTO
ANALISIS DE RECURSOS
DE TAREAS
 FACTORES PERSONALES

NO QUIERE

FALTA DE POBRE DESARROLLO NO LE GUSTA

MOTIVACION HUMANO LA TAREA

MALA RELACION
JEFE/ MALA
INDIVIDUAL GRUPAL
SUBORDINADO ADAPTACION
AL PUESTO
FALTA EJEMPLO
CONFLICTOS DESARROLLO DEFICIENTE DEL
PERSONAL SELECCIÓN DE
PERSONALES GRUPO PERSONAL
O DE GRUPO
DEFICIENTE
MALAS NO HAY
MAL MANEJO CONDICIONES TRABAJO
DE APRENDIZAJE ACTUA POR
DE LAS ACCIONES COLECTIVO PRESION
DISCIPLINARIAS DE GRUPO

EXCESO DE
CONFIANZA
 FACTORES PERSONALES

NO PUEDE

FISICA Y/O NO TIENE EL SISTEMA

MENTALMENTE LO NECESARIO ES INADECUADO
(LIMITADO)

NO TIENE EQUIPO FALTA DE

FACTOR HEREDADO PLANEAMIENTO
O ADQUIRIDO FALTA DE Y ORGANIZACION
PSICOLOGICO STOCK
MALA DIRECCION
FISIOLOGICO COMPRA Y LIDERAZGO
INADECUADA
ENFERMEDAD MALA COMUNICACIÓN
OCUPACIONAL PARA DAR LAS
NO TIENE APOYO
FATIGA ORDENES

PSICOSOCIAL
 Clasificación de los
Tipos de
Accidentes Laborales
CATASTROFICO GRAVE LEVE

ADMINISTRACION ADMINISTRACION PRIMERA

SUPERIOR MEDIA LINEA
 PÉRDIDAS

FALTA DE CAUSAS CAUSAS INCIDENTE PERDIDAS

CONTROL BASICAS INMEDIATAS

• PERSONAS
• PROPIEDAD
• PROCESOS
 INCIDENTE
FALTA DE CAUSAS CAUSAS PÉRDIDAS
INCIDENTE
CONTROL BASICAS INMEDIATAS

CONTACTOS

• Golpeado contra
• Golpeado por
• Caída mismo nivel
• Caída distinto nivel
• Atrapado por
• Atrapado entre
• Contacto con
Secuencia del Dominó
 Modelo de Causalidad
De Perdidas

Accidente Causa Raíz

PRE-CONTACTO CONTACTO POST-CONTACTO

 Modelo de Causalidad
De Perdidas

Accidente Causa Raíz

Costos de los Accidentes
Laborales y como poder
Calcularlos
 Costos
Asegurados y No Asegurados
 Costos
Directos e Indirectos
Para el trabajador
Si consideramos primeramente al trabajador, se debe mencionar que este esta protegido
contra los Riesgos de Trabajo según el caso por prácticamente todas las instituciones de
Seguridad Social y tiene derecho a la atención médica con el pago de las incapacidades
consecuentes al riesgo.

Sin embargo en la mayoría de los casos las lesiones le afectan económicamente de manera
adicional a través de:
• Los gastos de transporte y desplazamiento hacia los lugares de atención médica
• Las perdidas en percepciones y prestaciones adicionales al salario base
• Los gastos por la adquisición de algunos materiales complementarios al
• Las erogaciones con relación a asesoría jurídica y a la interposición de demandas de
carácter laboral

Para las Empresas

Los principales costos económicos para las empresas en relación con los accidentes de
Trabajo se pueden separar en los siguientes dos grandes grupos:
• Costos Directos
• Costos Indirectos
 Costos
Directos e Indirectos
Costos Directos:
Este grupo incluye los costos tanto en materia de prevención después de, como del seguro de Riesgos de
Trabajo.
• La inversión en materia de la prevención de los Riesgos de Trabajo tales como medidas y dispositivos de
seguridad, instalaciones, equipo de protección especifico, señalamientos, cursos de capacitación y otras
erogaciones.
• Las cuotas o aportaciones que por concepto de seguro de Riesgos de Trabajo está obligado a pagar el
empleador al seguro social, o a otras organizaciones similares o equivalentes.
• Las primas que se aumentan o costos de los seguros adicionales para la empresa y los trabajadores.

Costos Indirectos:
Son el conjunto de pérdidas económicas tangibles que sufren las empresas como consecuencia de los
accidentes.
• El tiempo perdido de la Jornada Laboral
• Los daños causados a las instalaciones, maquinaria, equipo y herramientas
• El lucro cesante por para de la maquinaria.
• Las pérdidas en materia prima, subproductos o productos
• El deterioro del ritmo de producción
• La disminución de la Calidad
• El incumplimiento de compromisos de producción y la penalización de fianzas establecidas en los
contratos
• La pérdida de clientes y mercados
• Los gastos por atención de demandas laborales
• El deterioro de la imagen corporativa
 Calculadora de Costos
de los Accidentes Laborales
LINK Directo: http://calculadores.insht.es:86/Disciplinas/Gestióndelaprevención.aspx
 Calculadora de Costos
de los Accidentes Laborales
LINK Directo: http://calculadores.insht.es:86/Disciplinas/Gestióndelaprevención.aspx
 Costos
Directos e Indirectos

Existen diversos métodos estimativos, pero podemos destacar el famoso Método de

Heinrich (Herbert William Heinrich (1886-1962), pionero de la seguridad industrial
estadounidense en la década de 1930).
 Costos
Directos e Indirectos

Heinrich introdujo el concepto de costos directos y costos indirectos y su famosa

proporción 1/4. Esta relación ha sido mantenida durante muchos años, pero
posteriormente este valor fue actualizado en 1962, obteniéndose la relación 1/8.

El costo total de los accidentes se determina a partir de la siguiente suma:

Costo total (Ct)= Costo directo + Costo indirecto

El valor del Costo Indirecto se obtiene a partir de la expresión Ci = α x Cd, siendo α un

valor dependiente del tamaño de la empresa, actividad, ubicación, etc. adoptando como
valor más generalizado de α = 4, con lo que resulta que Ct = Cd + 4 x Cd = 5 x Cd, lo que
permite deducir que el costo total del accidente equivale a cinco veces los costos directos,
permitiendo su cálculo en función de los factores antes señalados.
 Costos
Directos e Indirectos
Propuesta Para La Evaluación Del Impacto Económico De La Siniestralidad Laboral
En El Sector De La Construcción

http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1692-33242011000200009

GT = Gfp + Gfs + Gvp + Gvs + Ge + Gm + Gep (3)

Siendo:
GT = Gasto total
Gfp = Gastos fijos de prevención
Gfs = Gastos fijos de seguros
Gvp = Gastos variables de prevención
Gvs = Gastos variables de seguros
Ge = Gastos imputables a las lesiones
Gm = Gastos por pérdidas materiales o maquinaria.
Gep = Gastos de prevención de naturaleza excepcional
 Medidas Preventivas
para evitar un Accidente de Trabajo

“Las Normas y Reglamentos son necesarias, pero

NO SON SUFICIENTES para prevenir los incidentes /
accidentes en el trabajo”