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Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa VI - 1
Sunafil y la fiscalización de los contratos a modalidad VI - 1
Informes
Informeslaborales
laborales Nueva Ley General de la Persona con Discapacidad - Ley N.º 29973.
UnEspecial
paso adelante
referenciay mil
a laatrás:
cuota analizando
de empleoel en
IV Plenario en materia
las empresas laboralVI - 4VI - 4
privadas:
Gratificación
Argumentospor Fiestas
a favor Patrias:
(Parte III) periodo julio 2016 VI - 6
ASESORÍA APLICADA
ASESORÍA APLICADA Participación
Multas en las utilidades
por infracciones 2012de relaciones laborales
en materia VI - 7VI - 7
¿Procede la indemnización vacacional para trabajadores que tienen
ANÁLISIS JURISPRUDENCIALAsignación familiar
ANÁLISISJURISPRUDENCIAL VI - 8VI - 8
INDICADORES laborales el cargo de gerentes o representantes de la empresa? VI - 10
INDICADORES laborales VI-10
Informes Laborales
Ficha Técnica 1. Las causas objetivas de con- b. Contrato por necesidades de mer-
tratación a modalidad cado
Autor : Dr. Tulio M. Obregón Sevillano Es aquel que se celebra entre un em-
La contratación a plazo fijo o sujeta a
Título : Sunafil y la fiscalización de los contratos a modalidad se permite cuando existe una pleador y un trabajador con el objeto
modalidad causa objetiva que lo permita (inicio de de atender incrementos coyunturales
Fuente : Actualidad Empresarial N.º 354 - Primera actividades, suplencia, obra determinada, de la producción originados por va-
Quincena de Julio 2016 etc.) la que debe consignarse de manera riaciones sustanciales de la demanda
expresa en el contrato escrito y verificarse en el mercado aun cuando se trate de
labores ordinarias que formen parte
Introducción de manera fáctica en la realidad.
de la actividad normal de la empresa
En el Perú, la legislación laboral establece La manera como se acreditarán las causas y que no pueden ser satisfechas con
como característica primordial de los objetivas de contratación por la Sunafil personal permanente.
contratos de trabajo el de ser, en cuanto son los aspectos que detallamos a con-
En los contratos temporales por ne-
a su duración, a plazo indeterminado o in- tinuación. cesidades de mercado deberá constar
definido, y solo por excepción se permite la causa objetiva que justifique la
celebrar contratos de trabajo a plazo fijo,
2. Los contratos de trabajo suje- contratación temporal.
que nuestra legislación denomina “con-
tratos de trabajo sujetos a modalidad”. tos a modalidad Dicha causa objetiva deberá susten-
Los contratos a plazo fijo o sujetos a tarse en un incremento temporal e
Los “contratos de trabajo sujetos a moda- modalidad son: imprevisible del ritmo normal de la
lidad” solo pueden celebrarse cuando así lo actividad productiva, con exclusión
requieran las necesidades del mercado o mayor 2.1. Contratos de naturaleza temporal de las variaciones de carácter cíclico
producción de la empresa, así como cuando o de temporada que se producen en
lo exija la naturaleza temporal o accidental a. Contrato por inicio o lanzamiento algunas actividades productivas de
del servicio que se va a prestar o de la obra de una nueva actividad carácter estacional.
que se ha de ejecutar, excepto los contratos Es aquel que se celebra entre un Puede ser renovado sucesivamente
de trabajo intermitentes o de temporada que empleador y un trabajador originado hasta el término máximo de cinco
por su naturaleza puedan ser permanentes. por el inicio de una nueva actividad años.
empresarial. Base legal
Base legal
Artículos 4 y 53, LPCL (D. S. N.º 003-97-TR Para estos efectos se entiende por Artículos 54, b), y 58, LPCL (D. S. N.º 003-97-
del 27.3.97) nueva actividad, tanto al inicio de la TR del 27.3.97)
Sin embargo, en la realidad en nuestro actividad productiva como a la poste- c. Contrato por reconversión empre-
país se contrata a plazo fijo, como regla, rior instalación o apertura de nuevos sarial
y es una minoría privilegiada la que man- establecimientos o mercados, así
Es el que se celebra en virtud a la
tiene un vínculo permanente. como el inicio de nuevas actividades
sustitución, ampliación o modificación
o el incremento de las ya existentes
Ello porque se utiliza de manera inco- dentro de la misma empresa. de las actividades desarrolladas en la
rrecta la contratación a modalidad o empresa, y en general, toda variación
Para la determinación de las activida- de carácter tecnológico en las maqui-
plazo fijo. des empresariales, se tomará como narias, equipos, instalaciones, medios
Como quiera que esta es una realidad, referencia la Clasificación Industrial de producción, sistemas, métodos y
la Sunafil ha aprobado el “Protocolo Internacional Uniforme (CIIU) de las procedimientos productivos y adminis-
N.° 003-2016-SUNAFIL/INII: Protocolo Naciones Unidas. trativos.
para la Fiscalización de Contratos de Su duración máxima es de tres años.
Trabajo Sujetos a Modalidad”, con la Su duración máxima es de dos años.
Base legal
finalidad de verificar si los empleadores Base legal
Artículos 54, a), y 57, LPCL (D. S. N.º 003-
están utilizando de manera correcta estas Artículos 54, c), y 59, LPCL (D. S. N.º 003-97-
97-TR de 27.3.97) y artículo 76, D. S. N.º
modalidades contractuales. TR del 27.3.97)
001-96-TR del 26.1.96)
Asignación familiar
Análisis Jurisprudencial
Ficha Técnica
convenio de negociación colectiva. Dichos 3. Base imponible
trabajadores han de percibir ese concepto
por el equivalente al 10 % del ingreso Como se reitera, la base imponible para
Autora : Cynthia García Chanchari
mínimo legal o de la remuneración mí- el cálculo del pago será solo del 10 %
Título : Asignación familiar
nima vital (RMV) por todo concepto de de la remuneración mínima legal o de
Fuente : Actualidad Empresarial N.º 354 - Primera Asignación familiar. la remuneración mínima vital (RMV) a
Quincena de Julio 2016 que se refiere el artículo 1 de la ley en la
Actualmente el monto que se menciona es oportunidad que corresponda percibir el
de S/ 85.00, según el último incremento beneficio. Actualmente este concepto es
1. Introducción que sufrió la remuneración mínima vital de S/ 85.00 nuevos soles exactamente.
(RMV), aprobado mediante el Decreto
Cuando surge una nueva ley en nuestra Supremo N.º 05-2016-TR, y publicado
legislación, por lo general, posteriormente en el diario oficial El Peruano el 31 de 4. Sujetos obligados
se da su reglamento; ¿porqué se produce marzo, pero que cobró vigencia desde el Los sujetos obligados son los empleadores
esto? Para que cuando la ley que en su 1 de mayo del 2016. de las empresas en donde han de laborar
momento se publicó tenga mejor apli- sus empleados dependientes y subordi-
cación en su vigencia y en su ámbito a ¿Por qué la diferencia de quienes nados. Los primeros deberán abonarles
regular, además de que se puedan regular cuyas remuneraciones no se regulan este concepto a los segundos cualquiera
mejor los hechos reales con vinculación por negociación colectiva? que fuere su fecha de ingreso, más no
jurídica de nuestra nación. La casación N.º 2630-2009-HUAURA res- de forma obligatoria desde su fecha de
Pero, ¿qué pasa cuando ambos no ponde a esta pregunta, considerando que ingreso, según lo menciona el artículo
previeron vacíos legales? una interpretación acorde con el principio 2 del Decreto Supremo N.° 035-90-TR.
de igualdad implica que el derecho de El empleador, de forma legal, no se
Es allí donde van surgiendo normas de asignación familiar corresponde a todos
carácter complementario, ya sean incluso encuentra obligado a abonarles desde
los trabajadores del régimen privado, la fecha en el que ingresen, sino desde
jurisprudencias o interpretaciones jurídi- independientemente de si regulan o
cas sobre el mismo tema a tratar en donde la fecha en el que el trabajador conste o
no su remuneración por un convenio pruebe su carga familiar ¿Qué pruebas
se fueron presentando estos vacíos de la o negociación colectiva, siempre que
ley publicada. debe de presentar el trabajador para
acrediten tener a su cargo los requisitos acceder a este beneficio?
¿Qué tiene que ver esto con la asigna- establecidos en el artículo 2 de la ley, ya
ción familiar? que no se explica cómo es que ante un En caso de tener uno o más hijos, solo
mismo supuesto de hecho, trabajadores basta con la copia del documento na-
La asignación familiar desde sus inicios del régimen o del sector privado que cional de identidad (DNI) del menor de
no fue dedicada al sector privado es soportan una carga familiar, la ley es- edad, o en caso de presentarse un hijo con
general; por ello, posteriormente nace la tablezca beneficios exclusivamente solo estudios superiores o universitario, sería
Ley N.º 25129, publicada exactamente para un grupo de ellos, sin que exista conveniente la constancia de estudios –si
el 6 de diciembre de 1989, denominada una diferencia razonable que justifique fuera por ciclos mejor– así acreditaría en
“los trabajadores de la actividad privada tal diferencia de trato2. cada periodo que el mismo se encuentra
cuyas remuneraciones no se regulan cursando sus estudios. Lo mencionado en
por negociación colectiva, percibirán el El artículo 3 del Decreto Supremo N.° estas líneas, no se encuentra establecido
equivalente al 10 % del ingreso mínimo 035-90-TR fija que la asignación familiar, en la norma, pero se considera que es la
legal por todo concepto de asignación cuyas remuneraciones no se regulan por mejor opción, tal como lo establece el
familiar”. negociación colectiva, tiene el carácter artículo 11 del decreto a la que se viene
y naturaleza remunerativa, esto es que haciendo mención, el trabajador se en-
Adiciona básicamente un beneficio, se encuentra afecta a las contribuciones
en donde las remuneraciones no se cuentra en la obligación de acreditar la
laborales o tributarias, ya sea de los existencia del hijo o hijos que tuviere en
regulaban por convenio de negociación sistemas de pensiones o de algunos de
colectiva. su momento.
los seguros sociales y al cálculo de los
A continuación, en el presente artículo beneficios sociales. Establecido esto, el empleador ha de
se establecerán con mejor detenimiento, abonarle el concepto, sin considerar la
Por otro lado, cuando se haga mención a fecha de ingreso, sino desde el mes en el
lo que significa percibir el concepto de las empresas, entiéndase por ese término
la asignación familiar en nuestro sector que se genere la obligación del mismo, de
a la entidad jurídica y privada de manera manera íntegra, no proporcional.
privado, en conjunto de las normas juris- personal, con su respectivo nombre, de-
diccionales e interpretaciones en donde se nominación o razón social, sin importar La asignación familiar será abonada por
la contempla. la vinculación de esta empresa con otras o el empleador bajo la misma modalidad
que pertenezcan a un grupo de empresas con que viene efectuando el pago de las
2. Concepto vinculadas entre sí. remuneraciones de sus trabajadores.
Según el artículo 1 de la Ley N.º 25129,
la asignación familiar es un concepto cuando hace referencia al incremento, no menciona por ningún lado
5. Sujetos beneficiados
que se da, generalmente, a todos los que todos los conceptos remunerativos del trabajador deban de
En la ley también se mencionan a los
llegar al mínimo legal, sino que, haciendo hincapié, solo el mínimo
trabajadores de la actividad privada cuyas debe ser el solicitado, esto es, independientemente de los demás sujetos beneficiados, que no vienen a ser
remuneraciones1 no se regulan por un conceptos que pueda percibir un trabajador como resultado de su
más que los trabajadores de las empre-
relación laboral con el empleador. Entonces, aplicar la sumatoria
1 Actualmente existen dudas sobre la correcta aplicación del incre- sería una forma incorrecta de la norma sobre el incremento de la sas, con quienes prestan una relación de
mento de la remuneración mínima vital (RMV) vigente, el cual es de remuneración mínima vital (RMV), salvo que el beneficiado labore
S/ 85.00, como por ejemplo, ¿es correcto que todos los conceptos menos de una jornada ordinaria, como para que su básico no pueda dependencia y de subordinación, ya que
que perciba un trabajador puedan sumarse, así llegar al mínimo y llegar al mínimo legal. el beneficio de la asignación familiar se
cumplir con la ley? A esto, el Decreto Supremo N.º 05-2016-TR, 2 Informe N.º 028-2012-MTPE/2/14 del 24 de abril del 2012.
VENCIMIENTOS
10 Subsidio por lactancia
7. Sistema Privado de Pensiones (AFP)
A partir del 10 de marzo de 2000 820.00
a. Obligaciones de Julio 2016
11 Topes prestaciones alimentarias Presentación con Presentación con CH/. Presentación Cancelación de la Cancelación de
* Ley N.° 28051 cheque de otro o efectivo del mismo Declaración Declaración sin pago declaración sin pago
Banco Banco sin pago de intereses 50 % de interés 80 %
* 2 RMV (01 junio - 2012) 1,500.00
03-08-16 05-08-16 05-08-16 19-08-16 19-09-16
Fecha de Periodo de
Base legal
publicación vigencia
RMV TASAS DE INTERÉS BANCARIO CTS (1.a Quincena de Julio de 2016)
10.03.20 al CTS - TASA EFECTIVA ANUAL (MONEDA NACIONAL)
D.U. N.º 012-2000 09.03.00 S/ 410.00
14.09.03 SISTEMA FINANCIERO julio
A partir del FECHA 1 4 5 6 7 8 11 12 13 14
D.U. N.º 022-2003 13.09.03 S/ 460.00
15.09.03 B. Continental 1.70 1.70 1.72 1.73 1.74 1.74 1.75 1.76 1.78 1.80
A partir del B. de Comercio 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00
D. S. N.º 016-2005-TR 29.12.05 S/ 500.00 B. de Crédito del Perú 1.42 1.45 1.48 1.50 1.51 1.53 1.54 1.57 1.59 1.47
01.01.06
A partir del Scotiabank Perú 1.85 1.86 1.86 2.04 2.05 2.09 2.07 2.08 2.08 2.25
D. S. N.º 022-2007-TR 29.09.07 S/ 530.00 Interbank 3.02 3.01 3.02 3.02 3.02 3.02 3.02 3.02 3.02 3.01
01.10.07
Promedio de las Empresas Bancarias 2.82 2.79 2.82 2.87 2.91 2.95 2.98 3.03 3.09 3.12
A partir del
D. S. N.º 022-2007-TR 29.09.07 S/ 550.00
01.01.08 CTS - TASA EFECTIVA ANUAL (MONEDA EXTRANJERA)
A partir del SISTEMA FINANCIERO julio
D. S. N.º 011-2010-TR 11.11.10 S/ 580.00
01.12.10 FECHAS 1 4 5 6 7 8 11 12 13 14
A partir del B. Continental 1.23 1.28 1.33 1.37 1.40 1.43 1.52 1.54 1.61 1.62
D. S. N.º 011-2010-TR 11.11.10 S/ 600.00
01.02.11 B. de Comercio 3.00 3.00 3.00 3.00 3.00 3.00 3.00 3.00 3.00 3.00
A partir del B. de Crédito del Perú 0.85 0.88 0.90 0.92 0.92 0.93 0.93 0.92 0.91 0.86
D. S. N.º 011-2011-TR 14.08.11 S/ 675.00
15.08.11 Scotiabank Perú 0.97 1.00 1.00 1.05 1.05 1.04 1.04 1.04 1.04 1.01
A partir del Interbank 2.02 2.02 2.02 2.02 2.02 2.02 2.02 2.02 2.01 2.01
D. S. N.º 007-2012-TR 17.05.12 S/ 750.00
01.06.12 Promedio de las Empresas Bancarias 1.36 1.39 1.43 1.44 1.45 1.47 1.49 1.48 1.48 1.49
A partir del
D. S. N.º 005-2016-TR 30.03.16 S/ 850.00 Nota: Cuadros elaborados sobre la base de la información remitida diariamente por las empresas a través del Reporte N.°6 . Estas tasas de interés
01.05.16 tienen carácter referencial.