PLANIFICACIÓN

ESPECIALIDAD: COMÚÚ N A TODAS LAS ESPECIALIDADES

MÓDULO: DERECHOS LABORALESY PREVISIONALES DE LOS TRABAJADORES

Nº de Fechas Objetivos de evaluación Saberes Actividades Recursos

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horas
- Identifica los derechos laborales de los trabajadores garantizados por la constitucioó n y el
coó digo del trabajo.
Hace valer sus derechos frente a iguales y
- Defiende la funcioó n social del trabajo y la libertad de contratacioó n, de acuerdo a los
superiores, considerando los principios
principios establecidos en la constitucioó n y el coó digo del trabajo.
establecidos en la legislacioó n laboral
- Identifica las restricciones y prohibiciones a los derechos laborales establecidos en la
constitucioó n y el coó digo del trabajo.
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- Se informa sobre la importancia del contrato de trabajo en la regulacioó n de los servicios
que el trabajador debe prestar, en teó rminos del lugar doó nde debe realizar el trabajo, la
Reconoce los deberes laborales de los
extensioó n que tendraó la relacioó n laboral, y la jornada en la cual debe ejecutarse.
trabajadores, considerando los principios
establecidos en la legislacioó n laboral
- Explica la importancia de un trabajo bien hecho y del cumplimiento del contrato por
parte del trabajador.
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- Se informa en las oficinas especializadas de la municipalidad, en medios de
comunicacioó n, agencias privadas y consultoras, sobre ofertas de empleo, existentes en el
mercado, de acuerdo a su especialidad y expectativas econoó micas.
- Elabora un CV y simula entrevistas en empresas seleccionadas que buscan trabajadores,
Disenñ a un proceso de postulacioó n a un trabajo
de acuerdo a los caó nones establecidos para estas circunstancias.
remunerado, en conocimiento de los tipos de
- Analiza las perspectivas laborales y la jornada de trabajo ofrecidas por el tipo de contrato
contrato de trabajo existentes y la remuneracioó n
ofrecidos por las empresas, de acuerdo a la legislacioó n vigente.
legal correspondiente
- Evaluó a si la remuneracioó n mensual o semanal, se ha determinado de acuerdo al tipo de
contrato firmado y a la legislacioó n laboral vigente.
- Evaluó a el finiquito entregado por el empleador, considerando si se ha realizado de
acuerdo a las exigencias planteadas en el contrato existente y la legislacioó n vigente.
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Elige la institucioó n y la modalidad maó s - Revisa las propuestas existentes en el mercado sobre planes previsionales y beneficios de
conveniente para su cobertura de salud y salud, de acuerdo a la conveniencia de las propuestas.
pensioó n, asíó como el seguro de desempleo que le - Inscribe en el seguro de desempleo a un supuesto trabajador de acuerdo a su contrato de
corresponde de acuerdo a su contrato y derechos trabajo y las indicaciones de la empresa.
- Elige los beneficios maó s convenientes en salud y previsioó n para una familia, de acuerdo a
la oferta disponible en el mercado.
- Cambia a un trabajador de plan de salud o previsional, de acuerdo a las ofertas maó s
convenientes para eó l y su familia, respetando las claó usulas establecidas en los contratos.
 - Le ofrece a un supuesto trabajador diferentes planes existentes en la AFP, de acuerdo a la
oferta del mercado
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- Se informa sobre las alternativas de capacitacioó n que existen en una empresa y las
normas aplicables a las situaciones contractuales de diferentes trabajadores, de acuerdo a
legislacioó n vigente.
Organiza un plan de capacitacioó n y promocioó n de
- Elabora argumentos para convencer a los trabajadores para participar responsablemente
cursos de capacitacioó n y de actividades del
y motivadamente en las actividades de capacitacioó n, de acuerdo a la importancia de la
comiteó paritario de seguridad de la empresa en el
capacitacioó n continua, el desarrollo personal y el aumento de la productividad que esto
sector productivo que estudia.
trae.
- Informa de las actividades del comiteó paritario de seguridad y sobre las situaciones
inseguras en el trabajo.
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- Se informa sobre el tipo de sindicato que puede existir en diferentes empresas de acuerdo
a la legislacioó n laboral.
Construye propuestas de organizacioó n sindical, - La propuesta reconoce las limitaciones que tiene el accionar del sindicato de acuerdo a la
de acuerdo a la realidad de diferentes tipos de legislacioó n laboral.
empresas, respetando la legislacioó n vigente y la - Elabora propuestas de negociacioó n colectiva, respetando los intereses de los trabajadores
defensa de los derechos de los trabajadores y la legislacioó n laboral.
- Elabora estrategias para realizar una huelga legal y lograr los objetivos acordados por el
sindicato, consciente de los derechos y responsabilidades de los trabajadores.
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