ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

WILLINTON ALFÉREZ DÍAZ

ISABEL AMEZQUITA OYOLA

TUTOR VIRTUAL

SENA
 ¿Qué es lo que permite que una organización funcione y sea prospera en
su actividad económica?

Para que una empresa funciones es necesario que cuente con un gran talento
humanos, ya que este es el recursos primordial para cualquier organización,
debe contar con personas comprometidas y responsables con sus labores,
además muchas empresas cuentan con un plan de gestión que permite el buen
funcionamiento de todas las acciones a realizar desde el momento de su
planeación hasta la ejecución.

¿Cuáles son los factores que afectan o qué permiten el buen desempeño
de una organización?

Factores que afectan

- Escasa comunicación entre los departamentos

- Que no exista un contacto entre el trabajador y el empleador
- Mala distribución de puestos de trabajo
- Que n o exista motivación empresarial
- Que no se haga seguimiento a nuevas propuestas y al mercado en
general

Factores que permiten

- Que la empresa tenga un buen sistema de pago, motivación a los
trabajadores
- Planificar correctamente las actividades a realizar.

- Cuando se tienen en cuenta los riesgos y toman en cuenta los estudios

de mercado
- Cuando la empresa mantiene satisfechos a sus clientes
Estudio de caso:

Terminación de un contrato

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL,

ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención
verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión
de retirar del cargo a Martha.

- ¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato

vigente en la empresa?

Solución del caso:

La causal de terminación del contrato fue con justa causa ya que como lo
determina el art.62 en el numeral 9. La deficiencia rendimiento en el trabajo en
relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en
labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del
requerimiento del (empleador).

 Si la capacidad del trabajador no se ajusta con el rendimiento promedio

en las labores y no las corrige cuando se le haya requerido mejorar en
un plazo determinado.

 Si el empleado incumple con pactos hechos con organizaciones

colectivas como sindicatos, o lo estipulado por el reglamento de la
compañía, puede ser despedido, por lo que es recomendable leer muy
atentamente el Reglamento Interno de la empresa

 Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del

{empleador}, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben
abandonar el lugar del trabajo.

 La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.

Entonces para la terminación del contrato el empleador deberá dar aviso con
anticipación no menor de 15 días.

Cuando el empleador detecta la falta del trabajador, es llamarlo a una diligencia

de descargos, en la que se le notifican los hechos que se le imputan para que
el trabajador pueda presentar sus descargos y así ejercer su derecho a la
defensa, que aunque no está consagrado de forma expresa en el códigos
sustantivo del trabajo, es necesario observarlo, máxime si en el contrato de
trabajo, la convención colectiva o el reglamento interno del trabajo, se
contempla tal proceso previo al despido.
Es importante anotar que en la diligencia de descargos, el trabajador debe
estar acompañado por dos representantes el sindicato, si es que existe en la
empresa. Si no hay sindicato, debe ir acompañado de dos testigos,
preferiblemente empleados de la misma empresa.
Una vez rendida la diligencia de descargos, si el empleador no considera
justificada la falta del empleado, puede proceder entonces a notificarle la carta
de despido en la cual debe indicar las causas y motivos concretos y
particulares que lo llevaron a tomar tal decisión, lo mismo que la manifestación
de la fecha en que podrá reclamar los valores adeudados por la empresa al
trabajador.