CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN,

GLOSARIO DE TÉRMINOS SEGÚN LEY

29783, LEY 30222, D. S. Nº 005-2012-TR
Y D.S. 006-2014-TR, POLÍTICA
NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO , FODA, LINEA BASE,
ALCANCE Y MANUAL
Dirección de Calidad Educativa
 SESIÓN 1
OBJETIVO: CONOCER LA
LEY 29783, LEY 30222,
D. S. Nº 005-2012-TR Y D.S. 006-2014-TR ,
Y CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN,
FODA, LINEA BASE, ALCANCE Y MANUAL
 SESIÓN 01
CONTENIDO
0.1. INTRODUCCION A LA LEY 29783, Y SU REGLAMENTO

0.2. GLOSARIO DE TÉRMINOS

LEY N° 29783
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 Ley N° 29783 . En el diario El Peruano fue publicada el sábado 20 de agosto de 2011.

 N° Títulos: 08
 N° Capítulos:14
 N° Artículos : 103.
 N° Disposiciones complementarias finales: 03.
 N° Disposiciones complementarias modificatorias: 07
 LEY N° 29783
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Título Capítulo Descripción
Preliminar Nueve Principios.
Uno Disposiciones generales.
Dos Política Nacional de SST.
Tres Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Uno Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
Dos Consejo Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo
Cuatro Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Uno Principios
Dos Política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Tres Organización Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Cuatro Planificación y Aplicación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 LEY N° 29783
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Título Capítulo Descripción
Cuatro Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Quinto Evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Sexto Acción de la mejora continua.

Quinto Derechos y Obligaciones
Uno Derechos y Obligaciones de los Empleadores
Dos Derechos y Obligaciones de los Trabajadores.
Sexto Información de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales

Uno Políticas en el Plano Nacional.

Dos Políticas en el Plano de las Empresas y Centros Médicos Asistenciales.

Tres Recopilación y Publicación de Estadísticas

 LEY N° 29783
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Título Capítulo Descripción

Sexto Información de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales

Cuarto Investigación de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales e

Incidentes Peligrosos.
Séptimo Inspección de Trabajo en Seguridad y Salud en el Trabajo

LEY 30222 2014
Artículo13. Consejo Regional, MYPE
Artículo 26. Liderazgo, contratos de locación de servicios con terceros,
Artículo 28. Registros MIPYME, enfermedades ocupacionales 20 años
Artículo 32. comité, licencia con goce de haber
Artículo 49. exámenes médicos cada dos años
Artículo 76. Adecuación del trabajador al puesto de trabajo
Artículo 168-A. inobservancia, peligro inminente 1-4 años, muerte de 4-8 años
Lesión grave 3-6 años Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte o
lesiones graves son producto de la inobservancia de las normas de seguridad y
salud en el trabajo por parte del trabajador.”
DECRETO SUPREMO N° 010-2014-TR.- APRUEBAN NORMAS COMPLEMENTARIAS PARA LA
ADECUADA APLICACIÓN DE LA ÚNICA DISPOSICIÓN COMPLEMENTARÍA TRANSITORIA DE LA
LEY N° 30222
Finalidad preventiva del Sistema de Inspección del Trabajo
MYPE.
Subsanación de infracciones sociolaborales. Efectos de la subsanación.
Determinación del beneficio de reducción de la multa
Reincidencia en el incumplimiento
articulo 40 de la Ley N° 28806, Ley General de Inspección, y el articulo 50 de su Reglamento, D.S. N°
019-2006-TR.
Invalidez permanente
funcional total de un miembro u órgano o de las funciones del mismo; así como a aquellas lesiones que
originen más de treinta (30) días naturales de incapacidad para el trabajo.
Las normas contenidas en la Única Disposición Complementaria Transitoria de la Ley y en el
presente decreto supremo tienen una vigencia de tres (03) años, contados a partir de la entrada en
vigencia de la Ley
 DS N° 005-2012-TR
REGLAMENTO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Consta de seis (07) Títulos, Disposiciones Complementarias Final y Complementaria Transitoria, Glosario. En total tiene 123 artículos
Título I: Disposiciones Generales.
Título II Política Nacional
Título III: Sistema Nacional de Gestión de SST.
Título IV Sistema de Gestión de SST
Título V: Derechos y Obligaciones.
Título VI: Notificación de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Título VII: De la Supervisión, Fiscalización y Sanción de las Actividades Sectoriales

MODIFICAN EL REGLAMENTO DE LA LEY N° 29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, APROBADO POR DECRETO SUPREMO N° 005-2012-TR DECRETO
SUPREMO Nº 006-2014-TR
Modifíquense los artículos 1, 22, 27, 28,34, 73 y 101 del Reglamento de la Ley N° 29783,
Artículo 1.- cultura de prevención base de la observancia del deber de prevención de los empleadores
Artículo 22.- En los Consejos Regionales Perucámaras y MYPE.
Artículo 27.- El empleador, garantiza que los trabajadores sean capacitados
Artículo 28.- En ningún caso el costo de la capacitación recae sobre los trabajadores.
Artículo 34.- MIPYME registros según lo previsto en la R.M. N° 085-2013-TR
Artículo 73.- Comité licencia con goce de haber por 30 días naturales
Artículo 101.- El empleador debe realizar los exámenes médicos tendrá validez por un período de dos (2) años, siempre y cuando se mantengan en la misma actividad
económica.
Incorpórese el artículo 26-A al Reglamento de la Ley N° 29783,
Artículo 26 A.- La contratación de una empresa especializada, no libera a la empresa principal de su obligación de acreditar ante la autoridad competente el cumplimiento de
dichas obligaciones.
Convenios de la OIT
Ratificados por parte del Perú.

Convenios NO ratificados por el Perú.

C013, C115, C119, C120, C121, C134, C136, C148, C155, C161,C162,
C167, C170, C174, C184
 PRINCIPIOS

1.- PREVENCION

9.-PRINCIPIO DE
PROTECCION. 2.- RESPONSABILIDAD

8.-PRINCIPIO DE
PRIMACIA DE LA LEY SE 3.- COOPERACION
REALIDAD SEGURIDA
D Y SALUD
EN EL
TRABAJO
7.-CONSULTA Y 4.-INFORMACION Y
PARTICIPACION CAPACITACION

6.-ATENCION
INTEGRAL DE LA 5.-GESTION
SALUD INTEGRAL
 OBJETIVO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Art. 1° LEY 29783, D.S 005-2012-TR, D.S. Nº 006-2014-TR

“Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país”

ESTADO

ROL FISCALIZADOR Y DE CONTROL

EMPLEADOR

OBSERVACIA del DEBER DE PREVENCION

TRABAJADORES Y SUS ORGANIZACIONES SINDICALES

VELAR POR LA PROMOCION, DIFUSION Y CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA

 AMBITO DE APLICACION DE LEY DE SST Y NORMAS
MINIMAS
ART. 2,3 LEY 29783
ARTICULO N° 2 LEY 29783
 La actividad privada en todo el territorio nacional,
 Trabajadores y funcionarios del sector público,
 Trabajadores de las Fuerzas Armadas
 Trabajadores de la Policía Nacional del Perú,
 Trabajadores por cuenta propia.

TODOSSECTORES ARTICULO N° 2, D.S-005-2012-TR

3. TRABAJADORES ECONOMICOS: Comprende a toda persona
POR CUENTA 1. DE SERVICIOS • bajo modalidad formativa y a los
PROPIA
• trabajadores autónomos.
• También se incluye a todo aquel que, sin prestar servicios, se encuentre
dentro del lugar de trabajo, en lo que les resulte aplicable.

2.SECTOR ARTICULO 3 y 4 D.S.-005-2012-TR NORMAS MÍNIMAS

PUBLICO
ARTICULO N° 3 LEY 29783
NORMAS MÍNIMAS
niveles de protección que mejoren lo previsto en la presente norma.
 MARCO NORMATIVO SECTORIAL VIGENTE AL 2015

INDUSTRIAS
MINERIA
D.S. Nº 42-F
D.S. Nº 024-2016-EM

HIDROCARBUROS
D.S. Nº043-2007-EM
LEY DE SEGURIDAD ELECTRICIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO R.M. Nº 161-2007-MEM/DM
RM 111-2013-MEM-DM
LEY N° 29783 Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo con
Electricidad

TRANSPORTES
SERVICIO Y
COMERCIO
CONSTRUCCION PESCA
G-050, R.S. Nº 021-83-TR D.S. Nº 010-73-PE
 POLITICA NACIONAL DE SST ART. 4,5,6,7
y 8 LEY 29783
FORMULA LA POLITICA
D.S. 002-2013-TR.EJES PONE EN PRACTICA: ESFERAS
-MARCO NORMATIVO -COMBATIR LOS RIESGOS
-INFORMACION -IPERC
-CUMPLIMIENTO -FORMACION
-FORTALICIMIENTO DE CAPACIDADES -COMUNICACION
-PROTECCION SOVCIAL -COMPENSACION
-FOMENTO DE DIALOGO

REEXAMINA
ART. 5,6 D.S. 005-2012-TR
El reexamen periódico
por lo menos 1 vez al año
Examen global no mayor a 2 años

Prevenir los accidentes daños a la salud como consecuencia del trabajo, guarden relación o
OBJETO: sobrevengan durante el trabajo, reduciendo al mínimo, en la medida en que sea razonable y
factible, las causas de los riesgos inherentes al medio ambiente de trabajo.
 SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ART. 9,10,11,12,13,14,15, 16 LEY 29783
ROL SUPRA SECTORIAL EN SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
ART. 7 AL 22 D.S. 005-2012-TR MINISTERIO
DE TRABAJO
MINISTERIO
Y
DE SALUD
PROMOCION
DEL EMPLEO

CONSEJO REGIONAL DE SST

LEY Nº 30222 – 2014 Artí. 13 Objeto y
CONSEJO NACIONAL DE SST composición de los CRSST , D.S. Nº 006-
- 1 del MTPE, quien lo preside. 2014-TR Art. 22
- 1 del Ministerio de Salud.
Los CRSST deberán elaborar informes de gestión y
- 1 de CENSOPAS. actividades que deberán enviar al CNSST en
- 1 de ESSALUD. noviembre de cada año.”

- 4 CONFIEP.
- 4 de las centrales sindicales
 SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ART. 17,18,19,20,21 LEY 29783

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

El Empleador

Enfoque de Sistema de Legislación vigente

Gestión en Seguridad y
Salud en el Trabajo
Instrumentos y directrices
Internacionales

D.S. 005-2012-TR
Artículo 23º.- Los empleadores que tienen implementados sistemas integrados de gestión o cuentan con certificaciones
internacionales en SST deben verificar que éstas cumplan, como mínimo, con lo señalado en la Ley, el presente Reglamento y
demás normas aplicables.
Artículo 24º.- El empleador debe implementar participación activa de los trabajadores y sus organizaciones sindicales
 Matriz FODA
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La matriz FODA nos permite desarrollar el análisis de

situación a partir de dos dimensiones:

Nos permite identificar los puntos

fuertes (fortalezas) y
débiles (debilidades) de la organización. Aspectos
sobre los cuales
tiene algún grado de control

Consiste en un análisis de los

principales elementos externos
o de contexto.
Permite detectar las oportunidades y
amenazas que ofrece el entorno y que
previsiblemente afectarán
a la organización.
 MATRIZ FODA
FORTALEZAS: DEBILIDADES:

I Son los elementos positivos que los integrantes Son los elementos negativos que dificultan el
N de la organización perciben (sienten) que poseen buen funcionamiento de la organización y el
y que constituyen recursos necesarios y logro de los objetivos.
T poderosos para alcanzar los objetivo.
E
R
NO

OPORTUNIDADES: AMENAZAS:
E
X Son aquellos factores externos , recursos que la Se refiere a los factores externos que pueden
organización sienten (perciben) que pueden afectar NEGATIVAMENTE.
T aprovechar o utilizar para hacer posible el logro de Pueden ser de tipo POLÍTICO, ECONÓMICO,
E los objetivos. TECNOLÓGICO. Son, normalmente todos aquellos
R factores externos a la organización que se
N encuentran en el ambiente
O
 SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CALIFICACIÓN DE LÍNEA BASE

Valoración
Criterio de calificación
No diseñado: las actividades / métodos demuestran que no se tiene el requisito y/o no se 0 0%
ha bosquejado su implementación.
Parcialmente diseñado: las actividades / métodos demuestran que se tiene el requisito
definido, pero éste no es del todo conforme con el requisito de las normas antes 1 25%
mencionadas.
Diseñado: los métodos son conformes con el requisito de las normas antes mencionadas, 2 50%
pero sin evidencias de aplicación.

Parcialmente implementado: las actividades / métodos son conformes con el requisito de

3 75%
las normas antes mencionadas, pero con pocas evidencias de aplicación, y/o la evidencia
no es continua.

Completamente implementado: las actividades / métodos son conformes con el requisito 4 100%
de las normas antes mencionadas, y se cuenta con evidencias de aplicación permanentes.
 1. LISTA DE VERIFICACION DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR
FUENTE SI NO OBSEVACION
I. Compromiso e Involucramiento
El empleador proporciona los recursos necesarios para que se implante un SGST. 2

Se ha cumplido lo planificado en los diferentes programas de seguridad y salud en el trabajo. 1

Se implementan acciones preventivas de seguridad y salud en el trabajo para asegurar la mejora continua 2

Se reconoce el desempeño del trabajador para mejorar su autoestima y se fomenta el trabajo en equipo. 0

Se realizan actividades para fomentar una cultura de prevención de riesgos del trabajo en toda la empresa. 1

Principios 0
Se promueve un buen clima laboral para reforzar la empatía entre empleador y trabajador y viceversa
Existen medios que permiten el aporte de los trabajadores al empleador en materia de seguridad y salud en el trabajo. 2

Existen mecanismos de reconocimiento del personal proactivo interesado en el mejoramiento continuo de seguridad y salud en el trabajo. 0

Se tiene evaluado los principales riesgos que ocasionan mayores pérdidas. 3

0
Se fomenta a participación de los representantes de trabajadores y de las organizaciones sindicales en las decisiones sobre seguridad y salud en el
trabajo
 II. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Existe una política documentada en materia de seguridad y salud en el trabajo,

2
especifica y apropiada para la empresa.

La política de seguridad y salud en el trabajo esta firmada por la máxima 2

autoridad de la empresa.
Los trabajadores conocen y están comprometidos con lo establecido en la
1
política de seguridad y salud en el trabajo

Su contenido comprende: •El

3
compromiso de protección de todos los miembros de la organización
Política
•Cumplimiento de la normatividad. 2

•Garantía de protección, participación, consulta y participación en los

elementos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo por parte 3
de los trabajadores y sus representantes.

•La mejor continua en materia de seguridad y salud en el trabajo. 3

•Integración del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con

2
otros sistemas del ser el caso.
 II. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Se toman decisiones en base al análisis de inspecciones, auditorias, informes de

investigación de accidentes, informe de estadísticas, avances de programas de 3
seguridad y salud en el trabajo y opiniones de trabajadores, dando el seguimiento de
Dirección las mismas.

El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado de implementar el 2

sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
3
El empleador asume el liderazgo en el gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
Liderazgo
El empleador dispone los recursos necesarios para mejorar la gestión de la seguridad 1
y salud en el trabajo.

Existen responsabilidades específicas en seguridad y salud en el trabajo de los niveles 1

de mando de la empresa.
Organización Se ha destinado presupuesto para implementar o mejorar el sistema de seguridad y 2
salud en el trabajo.

El comité o Supervisor de seguridad y salud en el trabajo participa en la definición de 3

estímulos y sanciones.

Competencia El empleador ha definido los requisitos de competencia necesarios para cada puestos 4
de trabajo y adopta disposiciones de capacitación en materia de seguridad y salud en
el trabajo para que éste asuma sus deberes con responsabilidad.
 III. Planeamiento y aplicación

1
Se ha realizado una evaluación inicial o estudio de línea base como diagnóstico participativo del estado de la SST.

Los resultados han sido comparados con lo establecido en la Ley de SST y su Reglamento y otros dispositivos legales pertinentes, y servirán de 1
Diagnóstico base para planificar, aplicar el sistema y como referencia para medir su mejora continua.
La planificación permite:
4
·Cumplir con normas nacionales
· Mejorar el desempeño 3
·Mantener procesos productivos seguros o de servicios seguros. 3
El empleador ha establecido procedimientos para IPERC. 2
Comprende estos procedimientos:
1
·Todas las actividades.
·Todo el personal. 2
·Todas las instalaciones. 3

El empleador aplica medidas para: .Gestionar, eliminar controlar riesgos. 2

·Diseñar ambiente y puesto de trabajo, seleccionar equipos y métodos de trabajo que garanticen la seguridad salud del trabajador. 2
Planeamiento para la
·Eliminar las situaciones y agentes peligrosos o sustituirlos. 1
identificación de peligro,
evaluación y control de ·Modernizar los planes programas de prevención de riesgos laborales. 1
riesgos ·Mantener políticas de protección. 0
·Capacitar anticipadamente al trabajador. 1

El empleador actualiza la evaluación de riesgo una vez al año como mínimo o cuando cambien las condiciones o se han producidos daños. 0

La evaluación de riesgo considera: . . .Controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la salud de los
0
trabajadores.
·Medidas de prevención. 1

Los representantes de los trabajadores han participado en la identificación de peligros evaluar de riesgos, han sugerido las medidas de control
2
verificando su aplicación.
 III. Planeamiento y aplicación

Los objetivos se centran en el logro de resultados realistas y posibles de aplicar, que comprende: 1
* Reducción de los riesgos del trabajo.
* Reducción de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. 2

Objetivo * La mejora continua de los procesos, la gestión del cambio, la preparación, y respuesta a situaciones de 3
emergencia
*Definición de metas, indicadores, responsabilidades. 3
*Selección de criterios de medición para confirmar su logro. 2
La empresa cuenta con objetivos cuantificables de seguridad y salud en el trabajo que abarca a todos los 2
niveles de la organización y están documentados.
4
Existe un programa anual de seguridad y salud en el trabajo.
4
Las actividades programadas están relacionadas con el logro de los objetivos.

Programa de seguridad y 3
Se definen responsables de las actividades en el programa de seguridad y salud en el trabajo.
salud en el trabajo
2
Se definen tiempos y plazos para el cumplimiento y se realiza seguimiento periódico.
Se señala dotación de recursos humanos y económicos. 0

3
Se establecen actividades preventivas ante los riesgos que inciden en al función de procreación del trabajador.
 IV. IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN
El comité de seguridad y salud en el trabajo está constituido de forma paritaria. (Para el caso de empleadores
con 20 o más trabajadores). 3
Existe al menos un supervisor de seguridad y salud en el trabajo (para el caso de empleadores con menos de 20
trabajadores).
El empleador es responsable: 3
*Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
*Actúa para mejorar el nivel de seguridad y salud en el trabajo. 3

4
*Actúa en tomas medidas de prevención de riesgo ante modificaciones de las condiciones de trabajo.
Estructura y
4
responsabilidad * Realiza los exámenes médicos ocupacionales al trabajador antes, durante y al término de la relación laboral.
El empleador considera las competencias de trabajar en materia de seguridad y salud en el trabajo, al asignarle 3
sus labores.
2
El empleador controla que solo el personal capacitado y protegido accede a zonas de alto riesgo.

El empleador prevé que la exposición a agentes físicos, químicos, biológicos, disergonómicos y psicosociales no 0
generen daño al trabajador o trabajadora.
2
El empleador asume los costos de las acciones de seguridad y salud ejecutadas en el centro de trabajo.
 IV. IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN
El empleador toma medidas para trasmitir al trabajador información sobre los riesgos en el centro de trabajo y las 2
medidas de protección que corresponda.
El empleador imparte la capacitación dentro de la jornada de trabajo. 4
El costo de las capacitaciones es íntegramente asumido por el empleador. 0
Los representantes de los trabajadores han revisado el programa de capacitación. 3

3
La capacitación se imparte por personal competente y con experiencia en la materia.
Se ha capacitado a los integrantes del comité de seguridad y salud en el trabajo o el supervisor de seguridad y salud en 3
el trabajo.
Las capacitaciones están documentadas. 2
Se han realizado capacitación de seguridad y salud en el trabajo: 0
Capacitación *Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad y duración.
*Durante el desempeño de la labor. 3

*Específica en el puesto de trabajo o en la función que cada trabajador desempeña, cualquiera que sea la naturaleza de 2
vínculo, modalidad o duración de su contrato.
*Cuando se produce cambios en las funciones que desempeña el trabajador. 2
*Cuando se produce cambios en la tecnologías o en los equipos de trabajo. 2

3
*En las medidas que permitan la adaptación a al evolución de los riesgos y la prevención de nuevos riesgos.
*Para la actualización periódica de los conocimientos. 1
*Utilización y mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos. 4
*Uso apropiado de los materiales peligrosos. 2
 IV. IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN

Las medidas de prevención y protección se aplican en el orden de prioridad: 0

*Eliminación de los peligros y riesgos.
*Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando medidas técnicas o
2
administrativas.
*Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que incluyan disposiciones
3
administrativas de control.
Medidas de prevención

*Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de los procedimientos, técnicas,

2
medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos que produzcan un menor riesgo o ningún
riesgo para el trabajador.

*En último caso, facilitar equipos de protección personal adecuados, asegurándose que los 3
trabajadores los utilicen y conservan en forma correcta.
La empresa ha elaborado planes y procedimientos para enfrentar y responder ante situaciones de
1
emergencias.
0
Se tienen organizada la brigada para actuar en caso: incendio, primero auxilios, evacuación.
Preparación y respuestas
ante emergencia 1
La empresa, revisa los planes y procedimientos antes situaciones de emergencias en forma periódica

El empleador ha dado las instrucciones a los trabajadores para que en caso de un peligro grave e 2
inminente puede interrumpir sus labores y/o evacuar la zona de riesgo
 IV. IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN

El empleador que asume el contrato principal en cuyas instalaciones desarrollan actividades, trabajadores de contratistas, subcontratistas,
empresas especiales de servicios y cooperativas de trabajadores garantiza: 3
- La coordinación de la gestión en prevención de riesgos laborales
A pesar de tener
-La seguridad y salud de los trabajadores 2 incluidos ciertos
Contratistas,
aspectos sobre de
Subcontratistas, empresa, area
-La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a la ley por cada empleador. 0 seguridad aun sigue
entidad público o privada, administrativa
habiendo debilidades en
de servicios y cooperativas
materia de seguros y
1 vigilancia
-La vigilancia de cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud en el trabajo por parte de la empres que destacan su
personal.

0
Todos los trabajadores tienen el mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud en el trabajo sea que tengan vínculo laboral con
el empleador o con contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios o cooperativas de trabajadores
Los trabajadores han participado en: ·La consulta, información y capacitación en seguridad y salud
en el trabajo. 1

·La elección de sus representantes ante el comité de seguridad y salud en el trabajo. 0

·La conformación del comité de seguridad y salud en el trabajo. 0 Falta de autoridades en

área de recursos
Consulta y comunicación ·El reconocimiento de sus representantes por parte del empleador. 2 materia de seguridad y
humanos
salud en el trabajo
Los trabajadores han sido consultados ante los cambios realizados en las operaciones, procesos y organización del trabajo que repercuta en
3
su seguridad y salud

2
Existen procedimientos para asegurar que las informaciones pertinentes lleguen a los trabajadores correspondientes de la organización
 V. Evaluación normativa
La empresa, entidad pública o privada tiene un procedimiento para identificar, acceder y monitorear el cumplimiento de la normatividad aplicable al sistema de gestión de seguridad y salud en
2
el trabajo y se mantiene actualizada.

La empresa, entidad pública o privada con 20 o más trabajadores ha elaborado su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. 3
La empresa, entidad pública o privada con 20 o más trabajadores tiene un Libro del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (salvo que una norma sectorial no establezca un número
2
mínimo inferior
Los equipos a presión que posee la empresa tiene su libro de servicio autorizado por la MTPE. 0
El empleador adopta las medidas necesarias y oportunas, cuando detecta que la utilización de ropas y/o equipos de trabajo o de protección personal representan riesgos específicos para la 3
seguridad y salud de los trabajadores
El empleador toma medidas que eviten las labores peligrosas a trabajadoras en periodos de embarazo o lactancia conforme la ley. 3

El empleador no emplea a niños, ni adolescentes en actividades peligrosas 4

El empleador evalúa el puesto de trabajo que va a desempeñar un adolescente trabajador previamente a su incorporación laboral a fin de determinar la naturaleza, el grado y la duración de la
0
exposición al riesgo, con el objeto de adoptar medidas preventivas necesarias.

0
La empresa dispondrá lo necesario para que: ·Las maquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo no constituyan una fuente de peligro.
·Se proporcione información y capacitación sobre la instalación, adecuada utilización y mantenimiento preventivo de las maquinarias y quipos. 3

Requisitos legales y de ·Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidas de precaución colocadas en los equipos y maquinarias estén traducido al castellano. 2
otro tipo
·Las informaciones relativas a las maquinas, equipos, productos, sustancias o útiles de trabajo son compresibles para los trabajadores. 0

Los trabajadores cumplen con: ·Las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el trabajo que se apliquen en
3
el lugar de trabajo y con las instrucciones que les impartan sus superiores jerárquicos directos.

·Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de protección personal y colectiva. 2

·No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales no hayan sido autorizados y, en caso de ser necesario capacitados. 0

·Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo, incidentes peligrosos, otros incidentes y las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente
2
lo requiera.

·Velar por el cuidado integral individual y colectivo, de su salud física y mental. 3

·Someterse a exámenes médicos obligatorios. 0
·Participar en los organismos paritarios de seguridad y salud en el trabajo. 0
·Comunicar al empleador situaciones que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud y/o las instalaciones físicas. 3

·Reportar a los representantes de seguridad de forma inmediata, la ocurrencia de cualquier accidente de trabajo, incidente peligroso o incidente. 4

·Concurrir a la capacitación y entrenamiento sobre seguridad y salud en el trabajo. 0

 VI. VERIFICACIÓN
La vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo permite evaluar con regularidad los resultados logrados en materia de
0
seguridad y salud en el trabajo.

La supervisión permite:
Supervisión, monitoreo y 2
seguimiento de desempeño
·Identificación de fallas o deficiencias en el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
·Adoptar las medidas preventivas y correctivas. 2
EL monitoreo permite la medición cuantitativa y cualitativa apropiadas. 2

3
Se monitorea el grado de cumplimiento de los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo.
El empleador realiza exámenes médicos antes, durante y al termino de la relación laboral a los trabajadores (incluyendo a los
0
adolescente)
Los trabajadores son informados:
3
*A titulo grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacional.
Salud en el trabajo 2
*A titulo personal, sobre los resultados de los informes médicos relativos a la evaluación de su salud.
2
*Los resultados de los exámenes médicos no son pasibles de uso para ejercer discriminación.
3
Los resultados de los exámenes médicos son considerados para tomar acciones preventivas o correctivas al respecto.
El empleador notifica al ministerio de trabajo y Promoción del Empleo los accidentes de trabajo mortales dentro de las 24 horas de
1
ocurridos.

El empleador notifica al ministerio de trabajo y Promoción del Empleo, dentro delas 24 horas de producidos, los incidentes peligrosos 2
Accidentes, incidentes peligrosos e
que han puesto el riesgo la salud y la integridad física de los trabajadores y/o a la población.
incidentes, no conformidad, acción
correctiva y preventiva 0
Se implementa las medidas correctivas propuestas en los registros de accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y otros incidentes
0
Se implementa las medidas correctivas producto de la no conformidad hallada en las auditorias de seguridad y salud en el trabajo.
Se implementa las medidas preventivas de seguridad y salud en el trabajo. 3

Investigación de accidentes y
enfermedades ocupacionales
Control de las operaciones
Gestión del cambio
Auditorias
VI. VERIFICACIÓN
El empleador ha realizado las investigaciones de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, y ha 1
comunicado a la autoridad administrativa de trabajo, indicando las medidas correctivas y preventivas adoptadas.
Se investiga los accidentes de trabajo , enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos para: 2
*Determinar las causas e implementar las medidas correctivas.
2
*Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al momento de hecho.
* Determinar la necesidad modificar dichas medidas. 3
Se tomas medidas correctivas para reducir las consecuencias de accidentes. 4
1
Se ha documentado los cambios en los procedimientos como consecuencia de las acciones correctivas.
0
El trabajador ha sido transferido en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgos
La empresa a ha identificado las operaciones y las actividades que están asociadas con riesgos donde las medidas de control necesitan ser
1
aplicadas.
La empresa ha establecido procedimientos para el diseño del lugar de trabajo, procesos operativos, instalaciones, maquinarias y 2
organización del trabajo que incluye la adaptación a las capacidades humanas a modo de reducir los riesgos en sus fuentes.
Se ha evaluado las medidas de seguridad debido a cambios internos, métodos de trabajos, estructura organizativa y cambios externos
normativos, conocimiento en el campo de la seguridad, cambios tecnológicos, adaptándose a las medidas de prevención antes de 3
introducirlos.
Se cuenta con un programa de auditorias. 0
El empleador realiza auditorias internas periódicas para comprobar la adecuada aplicación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el 4
trabajo.
3
Las auditorias externas son realizadas por auditores independientes con la participación de los trabajadores o sus representantes.
3
Los resultados de las autorías son comunicados a la alta dirección de la empresa.
 VII. CONTROL DE INFORMACIÓN Y DOCUMENTOS
La empresa, establece y mantiene información en medios apropiados para describir los componentes del sistema de gestión y su relación entre 1
ellos.
1
Los procedimientos de la empresa, en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo, se revisan periódicamente.

El empleador establece y mantiene disposiciones y procedimientos para: *Recibir, documentar y responder adecuadamente a las 0
comunicaciones internas y externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo.
*Garantizar la comunicación interna de la información relativa a la seguridad y salud en el trabajo entre los distintos niveles y cargos de la 0
organización.
*Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o de sus representantes sobre seguridad y salud en el trabajo se reciban y se atiendan 0
en forma oportuna y adecuada.
El empleador entrega adjunto a los contrato de trabajo las recomendaciones de seguridad y salud considerando los riesgos del centro de 2
labores y los relacionados con el puesto o función del trabajador.
El empleador ha: *Facilitado al trabajador una copia del 0
Documentos reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.
2
*Capacitado al trabajador en referencia al contenido del reglamento interno de seguridad.
*Asegurando poner en práctica las medidas de seguridad y salud en el trabajo. 1
1
*Elaborando un mapa de riesgos del centro del trabajo y lo exhibe en un lugar visible.

*El empleador entrega al trabajador las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo considerando los riesgos del centro de labores y 0
los relacionados con el puesto o función, el primer día de labores.
El empleador mantiene procedimientos para garantizar que: *Se identifiquen, evalúen e incorporen en las
especificaciones relativas a compras y arrendamiento financiero, disposiciones relativas al cumplimiento por parte de la organización de los 0
requisitos de seguridad y salud.
*Se identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto legales como de la propia organización en materia de seguridad y salud en el trabajo 0
antes de la adquisición de los bienes y servicios.
0
*Se adoptan disposiciones para que se cumplan dichos requisitos antes de utilizar los bienes y servicios mencionados.
 VII. CONTROL DE INFORMACIÓN Y DOCUMENTOS
2
La empresa, establece procedimientos para el control de los documentos que se generen por esta lista de verificación.
0
Control de documentación y Este control asegura que los documentos y datos: *Pueden ser fácilmente localizados.
de los datos *Pueden ser analizados y verificados periódicamente. 0
*Están disponibles en los locales. 0
*Sean removidos cuando los datos sean obsoletos. 0
*Sean adecuadamente archivados. 0

El empleador ha implementado registros y documentos del sistema de gestión actualizados y a disposición del trabajador referido a: 2
*Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales. Incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la
investigación y las medidas correctivas.
*Registro de exámenes médicos ocupacionales. 0

0
*Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.
*Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo. 2

*Registro de estadísticas de seguridad y salud 0

*Registros de equipos de seguridad o emergencia 0

3
*Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
Gestión para los registros *Registros de auditorías. 2

La empresa, cuenta con registro de accidente de trabajo y enfermedad ocupacional e incidentes peligrosos y otros incidentes 2

ocurridos a: *Sus trabajadores.

*Trabajadores de intermediación laboral y/o tercerización. 1

*Beneficiarios bajo modalidades formativas. 2

*Personal que presta servicios de manera independiente, desarrollando sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de 3
la empresa, entidad pública o privada
0
Los registros mencionados son: *Legibles e identificables.
*Permite su seguimiento. 2

*Son archivados y adecuadamente protegidos. 0

 VIII. Revisión por la dirección
La alta dirección: 2
Revisa y analiza periódicamente el sistema de gestión para asegurar que es apropiada y efectiva.

Las disposiciones adoptadas por la dirección para la mejora continua del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, deben tener en cuenta: 3
*Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa, entidad pública o privada.
*Los resultados de la identificación de los peligros y evaluación de los riesgos. 4

*Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia. 2

2
*La investigación de accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes relacionados con el trabajo.
1
* Los resultados y recomendaciones de las auditorias y evaluaciones relacionadas por la dirección de la empresa, entidad pública o privada.
3
*Las recomendaciones del comité de seguridad y salud, o del Supervisor de seguridad y salud.
*Los cambios en las normas. 0
*La información pertinente nueva. 0
*Los resultados de los programas anuales de seguridad y salud en el trabajo. 2
Gestión de la mejora continua La metodología de mejoramiento continuo considera: *La identificación de las desviaciones de las prácticas y 2
condiciones aceptadas como seguras.
*El establecimiento de estándares de seguridad. 2
2
*La medición y evaluación periódica del desempeño con respecto a los estándares de la empresa, entidad pública o privada.
*La corrección y reconocimiento del desempeño 3
La investigación y auditorias permiten a la dirección de la empresa, lograr los fines previstos y determinar, de ser el caso, cambios en la política y objetivos 3
del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

La investigación de los accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, permiten identificar: 3
* Las causas inmediatas (actos y condiciones subestandares).
*Las causas básicas (factores personales y factores del trabajo). 2

2
*Deficiencias del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, para la planificación de la acción correctiva pertinente.

El empleador ha modificado las medidas de prevención de riesgos laborales cuando resulten inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad y 1
salud de los trabajadores incluyendo al personal de los regímenes de intermediación y tercerización, modalidad formativa e incluso a los que presentan
servicios de manera independiente en las instalaciones de la empresa, entidad pública o privada durante el desarrollo de las operaciones.
SUMA TOTAL 356 TOTAL DE PUNTAJE NOTA

828 20

ITEM 207
356 X

NOTA DE 20 828

x= 8.60
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EJEMPLOS: DIAGNÓSTICO DE LÍNEA BASE

 SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PUNTAJES
N° ELEMENTOS DEL SISTEMA EVALUADO % DESEADO % OBTENIDO % IMPORTANCIA
ESPERADO OBTENIDO

I COMPROMISO E INVOLUCRAMIENTO (10) 20 10 100% 50.00% 5.10%

II POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL(16) 48 4 100% 8.33% 12.24%

III PLANEAMIENTO Y APLICACIÓN (31) 62 2 100% 3.23% 15.82%

IV IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN (45) 90 0 100% 0.00% 22.96%

V EVALUACIÓN NORMATIVA (22) 22 14 100% 63.64% 5.61%

VI VERIFICACIÓN (29) 58 8 100% 13.79% 14.80%

VII CONTROL DE INFORMACIÓN Y DOCUMENTOS (35) 35 7 100% 20.00% 8.93%

VIII REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN (19) 57 9 100% 15.79% 14.54%

207 ITEMS 392 100%

 SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

REQUISITOS GENERALES
ALCANCE DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SST

CONSIDERACIONES:
 No conviene excluir actividades u operaciones que generen riesgos importantes

 No conviene Limitar tanto el campo de aplicación que resulte insuficiente incluso para
una unidad específica de operación o actividad
 SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ALCANCE

ALCANCE DEL SISTEMA DE GESTION DE SST

CONSIDERACIONES:
 Es importante qué actividades de la organización han de cumplir con los requisitos
establecidos en la norma
 La organización puede decidir si su sistema aplica a todas sus actividades y unidades
operativas.
 Normalmente el lugar más indicado para documentar el alcance de la organización es el
propio Manual de SGSST
 Es importante cuidar la redacción del alcance sea INEQUÍVOCO, ATRACTIVO, Y QUE
RESALTE EN EL CERTIFICADO.
 SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EJEMPLO 1: - ALCANCE DEL SISTEMA DE GESTION DE SST.

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es de Aplicación en los

procesos de “FABRICACION DE TAPAS METALICAS,ENVASES ALIMENTARIOS, ENVASES
COMERCIALES E IMPRESIÓNES, METALICAS PUBLICITARIAS” realizadas dentro de las
instalaciones de Empaques de Productos del Perú S.A, con un área de 20,000 m2, ubicada en
Puente Piedra (Av. Piedras Redondas 500)
 SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

TÉRMINOS Y DEFINICIONES

procedimiento acción preventiva

acción correctiva auditoria mejora continua

documento peligro seguridad y salud en el trabajo

riesgo aceptable política de SST

identificación de peligros
sistema de gestión de la SST registro
incidente parte interesada
objetivo de SST
desempeño de la SST
organización riesgo
no conformidad
salud lugar de trabajo
evaluación de riesgos