ANTECEDENTES HISTORICOS

Carlos “La fuerza de trabajo, es

Marx junto pues, una mercancía, ni más
compararon el trabajo
con ni menos que el azúcar.
con una mercancía
Federico Aquella se mide con el reloj,
Engels ésta con la balanza”
 Que cubre la primera mitad del siglo XIX en las
La heroica que se da la lucha por el reconocimiento de las
libertades de coalición y asociación sindical

De acuerdo Que se distingue por permitirse la libertad de

con Ibarra el La de asociación, pero sin reconocimiento legal y sin la
tolerancia obligación patronal de contratar las condiciones
nacimiento y de trabajo con los sindicatos
el desarrollo
del D.T. tiene Otorga el derecho a suspender el trabajo pero no
las siguientes parar las actividades de la empresa ya que la
La segunda huelga constituía un ilícito civil, sancionada con
etapas: la rescisión de los denominados contratos de
arrendamiento de servicios

conocida como de reconocimiento por la

legislación ordinaria de las instituciones y
La tercera principios fundamentales del D.T , su rasgo de
distinción es la aparición de leyes de contenido
laboral
Los tratados internacionales mas
resaltantes son los siguientes
El tratado • Consagra que el trabajo no debe ser considerado como mercancía o
artículo de comercio
de • Estableció el derecho de asociación, el salario mínimo
Versalles • la jornada de ocho horas o de cuarenta y ocho horas a la semana
• El descanso seminal (preferiblemente en domingo)
• Supresión del trabajo de los niños
• Facilidades para que los menores continúen su educación y
desarrollo físico
• Igualdad de salario para el trabajo igual, sin distinción de sexo
• Trato equitativo para los trabajadores extranjeros con residencia
legal e inspección de trabajo
 Entre el presidente Roosevelt y el Primer
La Carta del formulgada el 14 de
Ministro Winston Churchill, donde se
consagran algunos breves principios generales
Agosto de 1941
Atlántico que se refieren al mejoramiento de las normas
de trabajo.

cuyo artículo 55 señala que la Organización

La Carta de habrá de promover “a. niveles de vida más
San Francisco,
las Naciones California en 1945
elevados, trabajo permanente para todos, y
Unidas condiciones de progreso y desarrollo
económico y social

La mediante la cual la OIT señaló caminos

concretos para el Derecho del trabajo, al grado
Declaración 10 de Mayo de 1944
de integrar a dicha Declaración y texto anexo a
de Filadelfia la nueva Constitución de la OIT
DECLARACION DE LOS DERECHOS HUMANOS
Aprobada el 10 de diciembre de 1948 en el seno de las Naciones Unidas

ART. 22 : “Toda persona, como miembro de la sociedad, tiene derecho a la seguridad social, y
obtener el esfuerzo nacional y la cooperación internacional, habida cuenta de la organización y los
recursos de cada Estado, la satisfacción de los derechos económicos, sociales y culturales,
indispensables a su dignidad y al libre desarrollo de su personalidad”.

ART. 23 : “Toda persona, como miembro de la sociedad, tiene derecho a la seguridad social, y
obtener el esfuerzo nacional y la cooperación internacional, habida cuenta de la organización y los
recursos de cada Estado, la satisfacción de los derechos económicos, sociales y culturales,
indispensables a su dignidad y al libre desarrollo de su personalidad”.
HISTORIA
ANTIGUA Esclavitud
Se consideraba indigno el trabajo para
ROMA los hombres libres

Servidumbres agrarias
Una persona recibía una tierra y se
EUROPA convertía en vasallo de un señor, al que
debía ayuda y protección a cabio de
protección y manutención

POSTERIORMENTE TRABAJO
REVOLUCION INDUSTRIAL MOVIMIENTO OBRERO
SURGIO:
LIBRE
Etimología La palabra «trabajo» deriva del
latín tripalium, que era una
herramienta parecida a un cepo con
tres puntas o pies que se usaba
inicialmente para sujetar caballos o
bueyes y así poder herrarlos.

También se usaba como instrumento

de tortura para castigar esclavos o
reos. De ahí que tripaliare significa
‘tortura’, ‘atormentar’, ‘causar dolor’.
Definición
El trabajo es una actividad, realizada
por una o varias personas, orientada
hacia una finalidad, la prestación de
un servicio o la producción de un bien
que tiene una realidad objetiva y
exterior al sujeto que lo produjo, con
una utilidad social: la satisfacción de
una necesidad personal o de otras
personas.
 Definiciones De acuerdo con Guillermo Cabanellas
el trabajo es “…un contrato de
Guillermo Cabanellas de sociedad, pero pierden de vista que el
derecho del trabajo no es un derecho
Torres, (Melilla, 25 de económico sino, básicamente, un
junio de 1911-Buenos instrumento jurídico que contempla al
hombre como tal e intenta protegerlo
Aires, 13 de en su vida, en su dignidad y en su
abril de 1983), fue salud…”
un historiador, abogado,
editor,
y escritor español que
desarrolló su actividad
en España, Paraguay
y Argentina y fuera
reconocido como
destacado laboralista
Otro significado que se le da al Derecho del
trabajo es “…el conjunto de normas relativas
a las relaciones que directa o
indirectamente derivan de la prestación
libre, subordinada y remunerada, de
servicios personales y cuya función es
producir el equilibrio de los factores en
juego mediante la realización de la justicia
social…”
con base en esto se podría distinguir que el
trabajo es un contrato de sociedad para la
prestación de servicios, no es artículo de
comercio, por lo que debe de estar basado en
reglas que aseguren los beneficios
circunstanciales a la libertad mediante la
justicia social, mediante normas jurídicas que
establezcan las relaciones entre patrón y
trabajador; y producir un equilibrio para la
igualdad de las personas.
Características Libre
del Trabajo Capacidad de
Elección.

Subordinado

Trabajo para el
empleador
Tipos de De acuerdo -Trabajo Manual
Trabajos: a las
Habilidades -Trabajo Intelectual

-Trabajo manual simple

-Trabajo artesanal Atendiendo
a las
-Trabajo en cadena
Habilidades
-Trabajo con maquinarias

De acuerdo -Trabajo poco calificado

al grado de -Trabajo calificado
Calificación -Trabajo semi calificado
Condiciones laborales:

Ambiente Laboral

Trabajadores del Futuro

Trabajos mejor Pagados

 Condición • Impulsar el ambiente, para la Ambiente
de productividad. Laboral
Satisfacción

Condición • En América Latina, solo el

48% goza de estas
Laboral condiciones

• Manejo de
Estrategia recursos humanos
 Trabajadores del Futuro

Knowmad.

Trabajador Actual Frente a Retos Profesionales

Nuevo Perfil Profesional

Innovador, imaginativo y creativo Competitivo y Adaptable

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Actividad, Sin miedo a experimentar Busca la vida, los recursos

 Trabajos mejor Pagados

Infojobs:
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