Régimen de construcción civil

Los trabajadores que prestan servicio en esta actividad se encuentran sujetos al

régimen de construcción civil características especiales han sido descritas por el
tribunal constitucional.
Características especiales:
 La eventualidad:
 La ubicación relativa
Bonificaciones
 b. única de construcción civil
 b, por movilidad acumulada
 b. por altura
 b. por altitud
 b. por trabajo nocturno
 b. por contacto directo con el agua
 b. por especialización
TCC trabajadores de construcción civil
Se consideran a todos aquellos que realizan labores propias de esta actividad
OP - OF – PE
Remuneración
Se creó mediante decreto supremo del 2 de marzo 1945. La primera remuneración
fue a partir del 1 de agosto de1995
ANTES AHORA
OP 24.23 64.30
OF 21.81 52.00
PE 19.31 46.50
Feriado
Según la ley n° 24324, día de los trabajadores de construcción 25 de octubre de
cada año
Asignación por escolaridad
Es equivalente a 30 días jornales básicos al año, por cada hijo menor de 18 años.
Asignación por fallecimiento
Igual a 1 UIT siempre en cuando el costo de la obra presupuestada sea igual a 350
UIT
¿Qué es sunafil?
Organismo técnico responsable de promover y vigilar y cumplimiento de las normas
laborales, favoreciendo así la formalidad y productividad en el Perú
CREACION
Organismo técnico especializado, adscrito al Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo, responsable del promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del
ordenamiento jurídico socio laboral y el de seguridad y salud en el trabajo, así como
brindar asesoría técnica, realizar investigaciones y proponer la emisión de normas
sobre dichas materias
MISIÓN
Promover y fiscalizar el cumplimiento de las normas socio laborales y de seguridad
y salud en el trabajo digno y a la formalización laboral de los trabajadores y
empleadores de manera oportuna, confiable y transparente.
VISIÓN
Ciudadanía altamente empleable, protegida en sus derechos laborales, que se
desenvuelve en un entorno que contribuye al desarrollo sostenible e inclusivo del
país, el cual garantiza el empleo digno y productivo, la práctica de relaciones
laborales armoniosas y de responsabilidad social.
VALORES
Innovación
Transparencia
Confianza
Trabajo en equipo
Vocación de Servicio
FUNCIONES
a) Supervisar el cumplimiento de la normativa socio laboral, ejecutando las
funciones de fiscalización dentro del ámbito de su competencia.
b) Aprobar las políticas institucionales en materia de inspección del trabajo, en
concordancia con las políticas nacionales y sectoriales.
c) Formular y proponer las disposiciones normativas de su competencia
d) Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales reglamentarias,
convencionales y las condiciones contractuales, en el orden socio laboral que se
refieran al régimen de común aplicación a regímenes especiales.
e) Imponer las sanciones legalmente establecidas por el incumplimiento de las
normas socio-laborales, en el ámbito de su competencia.
f) Fomentar y brindar apoyo para la realización de actividades de promoción de las
normas socio-laborales, así como para el desarrollo de las funciones inspectoras de
orientación y asistencia técnica de los gobiernos regionales.
g) Prestar orientación y asistencia técnica especializada dentro de su ámbito de
competencia.
h) Ejercer la facultad de ejecución coactiva, respecto de las sanciones impuestas
en el ejercicio de sus competencias.
i) Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias,
convencionales y las condiciones contractuales en el régimen laboral privado, en el
orden socio laboral.
j) Suscribir convenios de gestión con los gobiernos regionales en materia de su
competencia.
k) Prestar orientación y asistencia técnica especializada dentro de su ámbito de
competencia
INTENDENCIAS REGIONALES son 16:
 Ancash
 Ayacucho
 Arequipa
 Callao
 Cajamarca
 Cusco
 Huánuco
 Ica,
 La libertad
  Lambayeque
 Loreto
 Lima Metropolitana
 Moquegua
 Piura
 Tumbes
 Puno
La Intendencia Nacional de Supervisión del Sistema Inspectivo (INSSI),
SISTEMA DE CONTROL INTERNO
Es el conjunto de acciones, actividades, planes, políticas, normas, registros,
procedimientos y métodos, incluido el entorno y actitudes que desarrollan las
autoridades y el personal a cargo de una entidad, con el objetivo de prevenir
posibles riesgos que afecten a una entidad pública. Se fundamenta en una
estructura basada en cinco Componentes funcionales.
1. Ambiente de Control
2. Evaluación de Riesgos
3. Actividades de Control
4. Información y Comunicación
5. Supervisión
¿Qué debe de contener la resolución de multa?
 El motivo de la sanción.
 La norma legal o convencional incumplida.
 El número de los trabajadores afectados
Cuáles son los criterios de graduación de las sanciones?
Las sanciones a imponer por las infracciones en materia de relaciones laborales, de
seguridad y salud en el trabajo, se graduarán en relación de:
Gravedad de la falta cometida.
Número de trabajadores afectados
¿Cómo procede la cuantía y aplicación de las sanciones?
Las infracciones detectadas son sancionadas con una multa máxima de:
 Muy Graves 200 UIT
 Graves 100 UIT
 Leves 50 UIT
La multa máxima por el total de infracciones detectadas no podrá superar las 300
UIT vigentes en el año en que se constató la falta
Cómo procede la aplicación del beneficio de reducción de multas?
Cuando el sujeto inspeccionado no subsana las infracciones, la multa se fijará a un
valor igual al 35%. • Cuando se subsanan las infracciones después del acta de
infracción, la multa se aplica de acuerdo con las siguientes reducciones.
Se puede reducir hasta un 50% en caso de una micro o pequeña empresa
Qué datos debe contener el informe realizado por el inspector a cargo?
INFORME
 Número de la orden de la inspección.
 Datos de la identificación del sujeto inspeccionado.
 Asunto.
 Modalidad de Actuación.
  Documentación revisada.
 Medidas inspectivas.
 Lugar y fecha.
 Nombre del inspector actuante.
 Diligencia de notificación.
TRIBUNAL DE FISCALIZACION LABORAL
(TFL) Es un órgano resolutivo con independencia tecnica para resolver en las
materias de su competencia, constituye la última instancia administrativa en los
casos a su conocimiento.
G - 050
Servicios de bienestar
1a9 10 a 24 25 a 49 50 a 100
INO 1 2 3 5
LAV 2 4 5 10
DUC 1 2 3 6
URI 1 1 2 4
OIDOS
TIEMPO PERM NIVEL dBA
8 85
4 88
2 91
1 94
½ 97
1/4 100