You are on page 1of 2

Teorías y conceptos de capital humano

El capital humano es un término usado en ciertas teorías económicas del crecimiento para
designar a un hipotético factor de producción dependiente no sólo de la cantidad, sino
también de la calidad, del grado de formación y de la productividad de las personas
involucradas en un proceso productivo.

A partir de ese uso inicialmente técnico, se ha extendido para designar el conjunto de recursos
humanos que posee una empresa o institución económica. Igualmente se habla de modo
informal de "mejora en el capital humano" cuando aumenta el grado de destreza, experiencia
o formación de las personas de dicha institución económica.

Desde la psicología empresarial, el capital humano son las personas que integran una empresa,
son quienes mueven y quienes dan valor a la empresa, y que gracias a ellas es posible cumplir
con los objetivos establecidos.

En las instituciones educativas se designa al "conjunto de conocimientos, habilidades,


destrezas y talentos que posee una persona y la hacen apta para desarrollar actividades
específicas".

Esta teoría se sustenta en una doble interpretación y fundamentación. La primera de carácter


economicista: la productividad del trabajador está en función de la educación recibida. La
mayor especialización (vía sistema educativo formal), vía trabajo (no formal) aumenta la
productividad y se ve compensada por los salarios más altos. La segunda de carácter
asignacionista: la educación tiene fundamentalmente funciones de «asignación».

Las calificaciones escolares proporcionan un criterio de «selección personal» a los


empresarios. La educación tiene efectos « no cognitivos»: influye en la actitud y
comportamiento de los trabajadores.

De los conceptos: nivel educativo, rama de la actividad económica y categoría de ocupación :

Nivel educativo

Normalmente, la noción de niveles aparece en algunos ámbitos o espacios, especialmente


cuando se habla de niveles educativos o niveles profesionales. Gran parte de las instituciones
creadas por el hombre requieren contar con una marcada diferenciación en términos de
niveles para permitir el orden y el avance continuo hacia una meta superior. Tal situación se da
claramente cuando uno es parte de una institución educativa y debe cumplimentar todas las
etapas establecidas para alcanzar el diploma; o cuando uno se desempeña en una empresa
que está organizada en niveles de jerarquía que pueden ir alcanzándose eventualmente al
perfeccionarse uno como profesional.

rama de la actividad económica

Es la clase de actividad del establecimiento, empresa u otra unidad económica en el que una
persona ocupada ejerce su ocupación principal en la fecha de referencia. A la población parada
que había trabajado anteriormente y a la jubilada se le asigna los datos de la empresa o
establecimiento donde ejercieron su último empleo. Si la empresa o establecimiento tenía más
de una actividad se ha recogido sólo la principal, siendo ésta la que proporciona mayores
ingresos o, en su defecto, en la que se empleó mayor número de personas.
Categoría de ocupación

La categoría de ocupación se refiere a la relación de dependencia en la que una persona ejerce


su trabajo. Las principales categorías de ocupación son:

Patrono/a o socio/a activo. Es quien trabaja sin relación de dependencia, es decir que son
únicos dueños o socios activos de la empresa y emplean como mínimo una persona asalariada
en forma permanente.

Trabajador/a por cuenta propia. Es quien desarrolla su actividad utilizando para ello solo su
trabajo personal, es decir no depende de un patrón ni hace uso de personal asalariado aunque
puede estar auxiliado por trabajadores no remunerados. Aquí también se incluye a los socios
de cooperativas de producción o de sociedades de personas que no emplean asalariados.

Asalariado/a. Es quien trabaja en relación de dependencia sea en el sector público o privado y


recibe un pago por su trabajo sea sueldo, salario o jornal. En algunas fuentes, se distingue
entre asalariados privados y asalariados del sector público.

Trabajador/a familiar no remunerado. Es quien ejerce un trabajo en relación con un miembro


del hogar en un establecimiento familiar, sin recibir ningún pago por el trabajo realizado.

Empleado/a doméstico. Es quien trabaja en relación de dependencia en un hogar particular y


recibe por su trabajo una remuneración .

Aquellos casos en que las personas no declaran o no definen correctamente su categoría se los
considera dentro de una categoría residual: ocupación no declarada.

You might also like