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Por ejemplo, supongamos que uno de tus colaboradores en la empresa comete un error
en una de sus tareas habituales. Si ha sido un error coyuntural no tiene sentido tomar una
decisión estructural; es decir, si ha sucedido algo externo y excepcional que ha propiciado
el error es diferente de si el error se debe a una cualidad propia de la persona que va más
allá del contexto concreto.