¿Qué deben presentar los delegados y delegadas de pre-
vención electos para registrarse en el INPSASEL?
Documento Si
Notificación al inspector del trabajo (anexo 1)
Convocatoria a elecciones (anexo 3)
Boletas de votación (anexo 4)
Postulación de los candidatos (anexo 5)
Nombramiento de la comisión elec. (anexo 6)
Acta de apertura de mesa (anexo 7)
Cuaderno de votación (anexo 8)
Acta de escrutinio (anexo 9)
Copia del Rif de la empresa
Copia de la forma 14-01 IVSS
Nomina del personal firmada y sellada por la
empresa que contenga nombre, cedula, cargo,
fecha de ingreso y salario.
Copia de la ultima declaración al ministerio del
Listado de funciones de los trabajadores elec-
tos.
Informes de los delegados y delegadas de prevención
Mensualmente el delegado de prevención presentara al
No INPSASEL su informe que constara del Anexo 12 de la
Guía Técnica de Prevención 1: Delegados o Delegadas de
Prevención y un cuestionario de 9 preguntas contenidas en
el articulo 52 del Reglamento de la LOPCYMAT
PROCESO DE ELECCION DE DELEGADOS
¿Quiénes son los delegados de prevención?
Son los representantes de los trabajadores y trabajadoras,
elegidos por estos y entre estos, por medios democráticos,
con atribuciones especificas en materia de seguridad y
salud en el trabajo, quienes serán sus representantes ante el
comité de seguridad y salud laboral.
¿Cuáles son las atribuciones principales de los delega-
dos y delegadas de prevención?
 Constituir conjuntamente con el representante del
empleador el comité de SSL.
 Recibir denuncias relativas a las condiciones y me-
dio ambiente de trabajo.
 Participar conjuntamente con el empleador o em-
pleados en la mejora de la acción preventiva y de
promoción de la salud y seguridad en el trabajo.
 Promover y fomentar a los trabajadores la coopera-
ción de los trabajadores en la ejecución de la norma-
tiva sobre condiciones y medio ambiente de trabajo.
¿Cuáles son las principales facultades de los delegados y
delegadas de prevención?
 Acompañar a los técnicos de la empresa, asesores,
funcionarios en las evaluaciones del medio ambiente
de trabajo,…
 Tener acceso a la información relativa a las condi-
ciones de trabajo que sean necesarias para el ejerci-
cio de sus funciones.
 Solicitar al empleador información sobre los daños
ocurrido en la salud de los trabajadores
 Solicitar al empleador los informes procedentes de
las personas u órganos encargados de las actividades
de seguridad y salud en el trabajo en la empresa, así
como de los organismos competentes.
¿Cuáles son las principales facultades de los delegados y
delegadas de prevención?
 Realizar visitas a los lugares de trabajo y a las áreas
destinadas a la recreación y descanso, para ejercer la
labor de vigilancia y control de las condiciones y
medio ambiente de trabajo sin alterar el normal
desarrollo del proceso productivo.
 Solicitar al empleador la adopción de medidas de
carácter preventivo y para la mejora de los niveles
de protección de la seguridad y la salud de los traba-
jadores pudiendo a tal fin efectuar propuestas al Co-
mité de Seguridad y Salud Laboral para su discusión
en el mismo.
¿ Donde deben elegirse delegados y delegadas de pre-
vención?
En todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de ex-
plotación de las diferentes empresas o de instituciones pu-
blicas o privadas.
Numero de delegados o delegadas de prevención a elegir
por centro de trabajo, establecimiento o unidad de ex-
plotación o institución publica o privada
Numero de delegados o
Número de trabajadores
delegadas de prevención
De 1 a 10 1 haber ejercido el derecho al voto y se colocara la pala-
De 11 a 50 2
De 51 a 250 3 de prevención se haga mediante mecanismos democráticos.
1 delegado adicional para
De 251 en adelante cada 500 trabajadores o
fracción
¿ Que trabajadores deben contabilizarse para la deter-
minación del numero de delegados y delegadas de pre-
vención?
Se debe incluir a toda la plantilla existente para el momento
de la elección, sin distingo entre la calificación de emplea-
dos y obreros.
Iniciativa para la elección de los delegados o delegadas
de prevención.
La elección de los delegados o delegadas de prevención, le
atañe a los trabajadores y trabajadoras, facultándolos para
que por si mismos o trabes de sus representantes notifiquen
al Inspector del trabajo o quienes legalmente hagan sus
veces (Anexo 1), la voluntad de elegir a los delegados o
delegadas de prevención.
¿Qué trabajadores y trabajadoras pueden elegir y ser
electos como delegados o delegadas de prevención?
Todos los trabajadores y trabajadoras, salvo:
 Los y las representantes del patrono o patrona.
 Los empleados y empleadas de dirección.
 Los trabajadores y las trabajadoras de confianza.
 Las personas que tengan vínculos de consanguinidad
afinidad hasta el cuarto grado, ascendente o colateral
con el patrono.
 La persona que mantenga un unión estable de hecho
con el patrón o patrona.
 El amigo o amiga intima del patrono o patrona.
 La persona que mantenga amistad manifiesta con el
patrono o patrona.
 Los trabajadores que tengan personal bajo su cargo.
 Las personas que ejerzan funciones de Recursos Hu-
manos.
Elección de los (as) delegados o delegadas de preven-
ción.
Se establece que la elección de los delegados o delegadas
1) Convocatoria a elecciones: La convocatoria del proce-
so de elección deberán ser publicadas a fin de garantizar
la participación de todos los trabajadores y las trabaja-
doras (Anexo 3).
2) Comisión electoral: Los trabajadores y las trabajadoras
podrán elegir en asamblea publica una comisión electo-
ral para organizar y dirigir el proceso de elección
(Anexo 6).
3) Postulación: La postulación de los trabajadores para ser
delegados de prevención se debe hacer a través del
anexo 5.
Elección de los (as) delegados o delegadas de preven-
ción.
4) Boletas de votación: Deberán elaborarse boletas de
votación que indiquen como mínimo, el nombre, apelli-
do y cedula de identidad del candidato a ser electo.
(Anexo 4).
5) Cuaderno de votación: Deberá elaborarse un cuaderno
de votación que contenga como mínimo: nombres y
apellidos, cedula de identidad, espacio para firmar, hue-
lla dactilar y un espacio reservado para ver si voto o no
asistió (Anexo 8).
6) Mesas de votación: Se deberán establecer mesas de
votación y dispondrán una urna electoral totalmente
sellada.
7) Apertura de mesa de votación: La persona o personas
designadas por los trabajadores deberán aperturar las
mesas de votación a la hora fijada para tales efectos,
dejando constancia en acta (Anexo 7).
8) Votación: Los trabajadores al momento de la votación:
 Deberán identificarse en la mesa de votación respectiva.
 Serán verificados en el cuaderno de votación.
 Se le entregara la boleta de votación y un lapicero o
marcador.
 Se trasladaran a un lugar privado para ejercer el voto
 Seleccionara el o los candidatos de su preferencia mar-
cando tantas opciones como delegados a elegir.
 Depositaran su voto en la caja cerrada.
 Firmaran el cuaderno de votación como constancia de
bra “Votó” en la casilla correspondiente.
 Una vez concluido el acto de votación se procederá a
colocar la palabra “No Asistió” en las casillas del cua-
derno de votación correspondientes a los electores que
no hayan concurrido a ejercer su derecho al voto.
4) Escrutinio de votos: El escrutinio se hará publico y se
realizara en presencia de los trabajadores, los candida-
tos, dejándose constancia suscrita por los presentes
(Anexo 9). El trabajador electo como delegado o dele-
gada de prevención será aquel que obtenga la mayoría
de votos. En caso de empate se realizaran nuevas elec-
ciones donde participen los candidatos elegidos.