UNIVERSIDAD NACIONAL “JORGE BASADRE

GROHMANN”-TACNA
Facultad de Ingeniería

Escuela Académico Profesional de Ingeniería de Minas

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL DE LA EMPRESA MINERA
SOLITARIA S.A.C. – TACNA

Presentado por:
HuaHuala Ccaza ,Fernando 2013-38921
Alejandro huahuala ccaza 2010-101047
TACNA-PERÚ
2017
 INTRODUCCION

En los últimos años, se ha registrado una creciente preocupación por la protección, seguridad
y prevención de accidentes; en este sentido, existen reglamentos y/o normas promulgadas por
el Estado Peruano, una de ellas es la Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,
Decreto Supremo 005-2012-TR, Decreto Supremo 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y
salud en el trabajo en minería y su modificatoria Decreto Supremo 023-2017-EM, el mismo
que busca reducir accidentes al mínimo en las Empresas Mineras, para ello es necesario
implementar medidas para identificar y evaluar los riegos potenciales que generan sus
actividades, una herramienta importante para determinar los principales riesgos potenciales
asociados a la actividad minera de una forma sencilla y rápida es la utilización de la Matriz de
Identificación de peligros y evaluación de riesgos, una identificación de peligro y evaluación
de riesgo provee un diagnóstico de los peligros, de las medidas de control existentes, de las
medidas de control faltantes de una empresa en un momento especifico del tiempo; involucra
la identificación y recolección de información de las actividades de cada proceso y evaluar los
que tengan un alto índice de riesgo, además involucra también la parte administrativa que
permite proponer medidas de control y/o mitigación.

Una revisión integra y comprensiva aporta una base sólida para el desarrollo de un registro de
los riesgos a la seguridad y a la salud ocupacional. En las actividades mineras se manejan
diferentes aspectos ambientales que por su envergadura se puede convertir en impactos
ambientales que atentan la eficacia de la misma, con la salud de los trabajadores y de la
comunidad que los rodea, el proceso de explotación Minera SOLTARIA SAC involucra
muchos peligros para las actividades que en ella se realiza, así como también peligros como
consecuencia de la actividad minera por ejemplo los explosivos generan diferentes tipos de
gases que resultan tóxicos para el ser humano, por ello la presente investigación pretende
implementar un plan de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional según decreto
supremo 024- 2016 EM y su modificatoria decreto supremo 023-2017 EM en la empresa
minera SOLITARIA S.A.C, con su aplicación se lograra disminuir los accidentes en el trabajo
y las enfermedades profesionales. Al implementar un sistema de gestión de seguridad y salud
ocupacional según decreto supremo 024-2016 EM y su modificatoria, se logra el aumento de
la productividad y de la satisfacción del cliente, además proporciona mayor bienestar y
motivación a los empleados.
 RESUMEN

El presente trabajo tiene como objetivo la implementación de un PLAN DE UN SISTEMA

DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL según Ley N°
29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Decreto Supremo 005-2012-TR, Decreto
Supremo 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y salud en el trabajo en minería y su
modificatoria Decreto Supremo 023-2017-EM en la Empresa Minera ISKA S.A.C, con el fin
de minimizar los riesgos a los que se exponen día a día los trabajadores de las áreas de
perforación, voladura, desatado de rocas, limpieza y extracción, contribuyendo así con el
bienestar de los trabajadores y aumentar la productividad en la Empresa.
La metodología empleada consistió primero en realizar el análisis de la situación actual de la
Empresa frente a los requisitos exigidos por el Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, Decreto Supremo 005-2012-TR, Decreto Supremo 024-2016-EM Reglamento de
Seguridad y salud en el trabajo en minería y su modificatoria Decreto Supremo 023-2017-EM
en la Empresa Minera SOLITARIA S.A.C en minería, posteriormente se realizó un mapa de
actividades realizadas en el interior de la empresa minera SOLITARIA SAC con el fin de
saber el direccionamiento estratégico de la empresa, y alinear el trabajo con los objetivos de
la misma. Conocidas las actividades de la Empresa se prosigue a determinar las áreas de riesgos
potenciales de la empresa minera para ello se hace uso de la matriz de identificación de peligros
evaluación y control de riesgos (IPERC) la cual informa que las áreas de mayor riesgo son las
de perforación, voladura, desatado de rocas, limpieza y extracción.
Realizando el diagnostico actual de la Empresa con la Matriz IPERC se evalúa la probabilidad
de riesgo en cada zona para ello se hace uso de los antecedentes de la Empresa en cuanto a
accidentes ocurridos en el periodo de la tenencia de la misma, se evalúa la cantidad de personas
afectadas en cada área durante el tiempo de permanencia, observando si el daño ocurrido fue
moderado, importante, tolerable o trivial; la escala de valoración de riesgos indica si el riesgo
volverá a ocurrir así como su frecuencia.

INTRODUCCION

La empresa minera “Solitaria” es una empresa que se encuentra en la etapa de

diseño enfocándose en el aspecto organizativo debiendo cumplir con las normas,
para la constitución del comité de seguridad inspeccciionesseguridad estadísticas
IPERC, programa de seguridad, perfiles de puestos., capacitaciones Y registros por
lo expuesto se necesitan realizar un sistema de gestión para tener una organización
do todo un departamento de seguridad, razones principales por lo que se propone
implementar un sistema de gestión normas nacionales e internacionales

2.2 sistema gestión phva

Compañía Minera es una empresa minera consciente de su misión y

responsabilidad social. Por ello, es importante crear y mantener un
ambiente de trabajo seguro. Asimismo fomentar en todos los trabajadores
la prevención de riesgos en el trabajo y minimizar las perdidas, a la
persona, a la propiedad, al proceso y al medio ambiente.

3. diferencias de ley 29783 y las OHSAS 18001

Ley 29783 OHSAS 18001

No certificada Certificada a nivel mundial
Es obligatoria No es obligatoria
Ámbito de Aplicación nacional Ambito de Aplicación Mundial
No compatible con la ISO 9001y Si compatible con la ISO 9001 Y
14001 14001

4. Aspectos Legales

 Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Decreto Supremo 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y salud
Ocupacional en minería
 Decreto Supremo 023-2017-EM, modificatoria del reglamento Decreto
Supremo 024-2016-EM
 Decreto Supremo 050-2013 TR anexo 3
 Ley de fiscalización de las actividades mineras Nº 27474.
 Decreto supremo 005-2012 TR
 Reglamento de valores Límites permisibles para agentes químicos en
el ambiente de trabajo D.S. 015 – 2005
 R.M. 375-2008 T.R. Norma Básica de Ergonomía
 N.T.P. – 399.010 Señales de Seguridad Colores, Símbolos y Formas
Dimensiones de Seguridad
 D.S. 30222-2014 Modificaciones al Reglamento D.S.005-2012-TR
de SST.
 D.S.016-93-EM Reglamento Ambiental para las Actividades Minero
Metalúrgicas.
 D.S. 057 -2004 Reglamento de la ley General de Residuos Sólidos.
  D.L. 1065 Modifica la Ley General de Residuos Nº 27314.
 D.S. 085-2003-PCM Reglamento de Estándares Nacionales de
Calidad Ambiental para Ruido.
 Resolución de Consejo Directivo Nº 324-2007-OS/CD Reglamento
de Supervisión de las Actividades Energéticas y Mineras de
OSINERGMIN.
 Resolución Ministerial 315-96-EM/VMM Niveles Máximos
Permisibles de Emisiones de gases y partículas.
 R.M. 050-2013 Anexo 03
 R.M. 375-2008 T.R. Norma Básica de Ergonomía
 N.T.P. – 399.010 Señales de Seguridad Colores, Símbolos y Formas
Dimensiones de Seguridad

 Resolución Directoral N° 128-2001-EM/DGM. Lineamientos
generales para la elaboración de los Programas Anuales de
Fiscalización de las Normas de Seguridad e Higiene Minera y de
Protección y Conservación del Ambiente.

1. ¿QUÉ ES UN SISTEMA DE GESTION?

Un Sistema de Gestión es un conjunto de etapas unidas en un proceso

continuo, que permite trabajar ordenadamente una idea hasta lograr mejoras
y su continuidad.
Se establecen cuatro fases en este proceso, que hacen de este sistema, un
proceso circular virtuoso, pues en la medida que el ciclo se repita recurrente
y recursivamente, se logrará en cada ciclo, obtener una mejora.
Las cuatro fases del sistema de gestión son:
i. Fase I: Diagnostico Situacional de línea de base de la Mina ISKA
SAC en base a la Resolución Ministerial 050-2013 TR.
a. Cuestionario de cumplimiento según la lista de verificación
ii. Fase II: Planificación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional
a. Política de la Empresa
b. Organigrama de la Empresa
c. Planeamiento Estratégico
i. Misión
ii. Visión
iii. Valores
d. Diagrama de Flujo
iii. Fase III: implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud Ocupacional
iv. Fase IV: Validación y Evaluación del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional.
2. CICLO DE DEMING (PHVA):

Para garantizar el éxito del Sistema de Gestión de Seguridad se propone

utilizar la metodología del ciclo PHVA de Deming de referencia como guía,
con el objetivo de lograr una buena planificación y estructuración del SGS.
El ciclo PHVA suele ser la sistemática más empleada en la implementación de
un sistema de mejora continua. El círculo de Deming está compuesto por
cuatro etapas cíclicas, de tal forma que una vez terminada la cuarta etapa se
debe regresar a la primera y repetir el ciclo. De esta manera, las actividades
son reevaluadas periódicamente para incorporar nuevas mejoras.
 La idea es que es lograr la mejora continua, es decir, el mejoramiento
continuo de la calidad mediante la disminución de fallas, el aumento de
la eficacia y eficiencia, la solución de problemas, y la previsión y
eliminación de riesgos potenciales.

a. Planificar (Plan)

Se buscan las actividades susceptibles de mejora y se establecen

los objetivos a alcanzar. Para buscar posibles mejoras se pueden
realizar grupos de trabajo, escuchar las opiniones de los
trabajadores, buscar nuevas tecnologías mejores a las que se están
usando ahora, etc. (ver Herramientas de Planificación).
b. Hacer (Do)

Se realizan los cambios para implantar la mejora propuesta.

Generalmente conviene hacer una prueba piloto para probar el
funcionamiento antes de realizar los cambios a gran escala.
c. Controlar o Verificar (Check)

Una vez implantada la mejora, se deja un periodo de prueba para

verificar su correcto funcionamiento. Si la mejora no cumple las
expectativas iniciales habrá que modificarla para ajustarla a los
objetivos esperados. (ver Herramientas de Control).
d. Actuar (Act)

Por último, una vez finalizado el periodo de prueba se deben

estudiar los resultados y compararlos con el funcionamiento de las
actividades antes de haber sido implantada la mejora. Si los
resultados son satisfactorios se implantará la mejora de forma
definitiva, y si no lo son habrá que decidir si realizar cambios para
ajustar los resultados o si desecharla. Una vez terminado el paso 4,
se debe volver al primer paso periódicamente para estudiar nuevas
mejoras a implantar.

5. Aspectos Generales de Minería

Cía. Minera es una empresa minera dedicada a la explotación de
yacimientos de minerales en el ámbito del territorio peruano, su sede
principal está ubicada en la Calle Orejuelas N° 271, Urb.
Prolongación Benavides-Surco-Lima telf. 7073700.

CRITERIOS DE
EVALUACION
CRITERIOS PUNTAJE
No existe evidencia alguna sobre el tema 0%
Está documentada 25 %
Está documentada y aprobada 50 %
Está documentada y aprobada y difundida 100
%

Fuente: Curso Seguridad e Higiene minera UNJBG-MINA

 Cuestionario de cumplimiento según la lista de verificación de la Resolución Ministerial 050-
2013-TR

Lista de verificación de la Resolución Ministerial 050-2013-TR

Requisitos de
la SI NO Calificación %
Norm
I. a Compromiso e involucramiento
(pregunta ¿El empleador proporciona los recursos necesarios para que se
s) implemente un sistema de x 0.
Gestión de seguridad?
¿Se ha cumplido lo planificado en los diferentes programas de x 5
seguridad?
0.25
¿Se implementan acciones preventivas de seguridad para asegurar
la mejora continua? x 0.2
5
¿Se reconoce el desempeño del trabajador para mejorar la x
autoestima y se f omenta el trabajo en equipo? 0.
Principios ¿Se realizan actividades para fomentar una cultura de prevención x 5 38 %
de riesgos del trabajo en 0.
toda la empresa?
¿Se promueve un buen clima laboral para reforzar la empatía entre x 5
empleador y trabajador y viceversa? 0.5
¿Existen medios que permiten el aporte de los trabajadores al x 0
empleador en materia de seguridad? 0.5
¿Existen mecanismos de reconocimiento del personal x 0
proactivo interesado en el mejoramiento continuo de la 0.2
seguridad?
¿Se tiene evaluado los principales riesgos que ocasionan mayores x 5
0.5
pérdidas?
0
II. Política de seguridad

¿Existe una política documentada en materia de seguridad en el

Políti trabajo, especifica y x 0.
ca apropiada para
¿La política de la empresa?
seguridad está firmada por la máxima autoridad de
la empresa? x 5
0.
¿Los trabajadores conocen y están comprometidos con lo 5
establecido en la política de x 0
seguridad?
Su contenido comprende: 38 %
-El compromiso de protección de todos los miembros de la
organización. x 0.
- Cumplimiento de la normativa. 5
- Garantía de protección, participación, consulta y participación en
III. Organización del Sistema de Gestión de Seguridad
los elementos
¿Se del SGS en base al análisis de inspecciones,
toman decisiones x
auditorias,
por informes
parte de los de investigación
trabajadores de accidentes, informe de
y sus representantes.
estadísticas, avances de programa de seguridad y 0.2
Dirección opiniones de trabajadores,
¿El empleador delega dando seguimiento
funciones en las mismas?
y autoridad al personal x 5
encargado de implementar el
SGS? 0.5
¿El empleador asume el liderazgo en la gestión de seguridad? 0
0.5
Liderazgo x
¿El empleador dispone los recursos necesarios para mejorar la x 0
0.5
gestión
¿Existende responsabilidades
la seguridad? específicas en seguridad de los x 47 %
niveles de mando de la 0.5
0
0
Organización empresa?
¿Se ha destinado presupuesto para implementar o mejorar el SGS? x 0.5
¿El comité o supervisor de seguridad participa en la definición de x
estímulos y sanciones? 00.2
¿El empleador ha definido los requisitos de competencia 5
Competencia necesaria para cada puesto de x
trabajo y adopta disposiciones de capacitación en materia de 0.5
seguridad
IV. Planteamiento para que
y aplicación este asuma sus deberes con 0
¿Se ha realizado
responsabilidad? una evaluación inicial o estudio de línea
base como diagnostico participativo del estado de seguridad? x
0
Diagnostico ¿Los resultados han sido comparados con lo establecido en la
Ley de Seguridad y su x
Reglamento y otros dispositivos legales pertinentes, y servirán 0
La
de planificación permite: aplicar el sistema y como referencia para x
base para planificar, 0.5
0
medir su mejora continua?
 -Cumplir con normas nacionales
-Mejorar el desempeño
-¿El
Mantener procesos
empleador ha productivos
establecido seguros o de servicios
procedimientos para seguros.
identificar x 0.5
peligros
Comprende y evaluar riesgos?
estos 0
procedimientos:
- Todas las actividades x
- Todo el personal 0.5
- Todas las
El empleador instalaciones
aplica medidas para: x 0
- Gestionar, eliminar y controlar riesgos.
Planteamiento - Diseñar ambiente y puesto de trabajo, seleccionar equipos
para la y métodos de trabajo que garanticen la seguridad en el
identificación trabajo. 60 %
0.5
de peligros, - Eliminar las situaciones y agentes peligrosos o sustituirlos. 0
evaluación y ¿El- empleador
Modernizaractualiza
los planes layevaluación
programas de prevención
riesgos unade(01) vez
riesgos x
control de al año como mínimo o
La laborales.
evaluación delas riesgos
riegos cuando cambien condiciones o se haya producido daños?
considera:
- Mantener políticas de protección.
-- Controles periódicos de las
Capacitar anticipadamente condiciones de trabajo y
al trabajador. x 0.5
de la salud de los trabajadores. 0
- representantes
¿Los Medidas dede los trabajadores han participado en la
identificación
prevención. de peligros y x
Los
evaluación de se
objetivos centran
riesgos, han ensugerido
el logro las
de medidas
resultadosderealistas
control y
posibles de aplicar, que
verificado su aplicación?
comprende:
Objetivos x
- Reducción de los riesgos del trabajo.
0.5
- Reducción de los accidentes de trabajo.
0
- La mejora continua de los procesos, la gestión del
cambio, la preparación y respuesta a situaciones de
emergencia.
- Definición de metas, indicadores, responsabilidades.
- Selección de criterios de medición para confirmar su logro.
 ¿La empresa cuenta con objetivos cuantificables de seguridad que abarca a todos los x
niveles de la organización y están documentados? 0.25
¿Existe un programa anual de seguridad? x 0.25
¿Las actividades programadas están relacionadas con el logro de los objetivos? x 0.50
Programa de ¿Se definen responsables de las actividades en el programa de seguridad? x 0
Seguridad ¿Se definen tiempos y plazos para el cumplimiento y se realiza seguimiento periódico? x 0
¿Se señala dotación de recursos humanos y económicos? x 0.50
¿Se establecen actividades preventivas ante los riesgos que indicen en la función de x
protección del trabajador?
0.50
V. Implementación y operación
¿El comité de seguridad está constituido de forma paritaria. (Para el caso de empleadores x 0.25
con 20 o más trabajadores)?
¿Existe al menos un Supervisor de seguridad (Para el caso de empleadores con menos de
20 trabajadores)? x
0.50
El empleador es responsable de: x
- Garantizar la seguridad de los trabajadores.
- Actúa para mejorar el nivel de seguridad en el trabajo. 0.50
- Actúa en tomar medidas de prevención de riesgo ante modificaciones de las condiciones
de trabajo.
¿El empleador considera las competencias del trabajador en materia de seguridad al x
x 0.25
Estructura y
responsabilidades ¿El empleador controla que solo el personal capacitado y protegido acceda a zonas de alto x 24 %
riesgo? 0.50

¿El empleador prevé que las exposiciones a agentes físicos, químicos, biológicos y
psicosociales no generen daño al trabajador o trabajadora? x 0
¿El empleador asume los costos de las acciones de seguridad ejecutadas en el centro de
trabajo? x
0.50
¿El empleador toma medidas para transmitir al trabajador información sobre los riesgos en
el centro de trabajo y las medidas de protección que corresponda? x 0
Capacitación ¿El empleador imparte la capacitación dentro de la jornada de trabajo? x 0
¿El costo de las capacitaciones es íntegramente asumido por el empleador? x 0.25
¿Los representantes de los trabajadores han revisado el programa de capacitación? x 0
asignarle sus labores?

¿La capacitación se imparte por personal competente y con x 0.50

experiencia en la materia?
¿Se han capacitado a los integrantes del comité de seguridad en el
trabajo o al supervisor x 0
Las capacitaciones están documentadas.
de seguridad? x 0.2
Se han realizado capacitaciones 5
de seguridad:
- Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad
o duración.
- Durante el desempeño de la labor. 0
- Especifica en el puesto de trabajo o en la función que cada x
trabajador desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del
vínculo, modalidad o duración de su contrato.
- Cuando se produce cambios en las funciones que
desempeña el trabajador.
Las medidas de prevención y protección se aplica en el orden de x
-
prioridad:Cuando se produce cambios en las tecnologías o en los
equipos de trabajo.
- Eliminación de los peligros y riesgos.
- En las medidas que permitan la adaptación a la
- Tratamiento,
evolución de control o aislamiento
los riesgos de los
y la prevención de peligros
nuevos y 0.5
riesgos,
riesgos. adoptando medidas técnicas o administrativas. 0
Medidas
-- Minimizar
Para la actualización
los peligros periódica
y riesgos,deadoptando
los conocimientos.
sistemas
de
prevenc - de Utilización
trabajo y mantenimiento
seguro que preventivo
incluyan de las maquinarias y
disposiciones
ión equipos.
administrativas de control.
- Uso apropiado de los materiales peligrosos.
- Programar la sustitución progresiva y en la brevedad
posible, de los procedimientos, técnicas, medios,
Preparación y ¿La empresa
sustancias ha elaborado planes y procedimientos para enfrentar
respuesta y responder ante y productos peligrosos, por aquellos que x 0.2
ante situaciones
produzcande emergencias?
un menor riesgo o ningún riesgo para el 5
trabajador.

- Facilitar equipos de protección personal adecuados,

asegurándose que los trabajadores los utilicen y
 emergencias ¿Se tiene organizada la brigada para actuar en caso de: incendios, x
primeros auxilios y 0.25
¿La empresa revisa los planes y procedimientos ante situaciones
evacuación? x
de emergencia en forma 0.25
¿El empleador ha dado las instrucciones a los trabajadores para
periódica? x
que en caso de un peligro 0.50
El empleador
grave e inminente que asume
puedan el contrato
interrumpir principal
sus labores y/o en cuyasla
evacuar x
instalaciones
zona de riesgo? desarrollan actividades, trabajadores de
contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios
y cooperativas de trabajadores, garantiza:
Contratistas, - La coordinación de la gestión en prevención de riesgos 0.5
subcontratist laborales. 0
as, de - La seguridad de los trabajadores.
servicio y - La verificación de la contratación de los seguros de
cooperativas ¿Todos los trabajadores
acuerdo a la leyenportienen el mismo nivel de protección en x
materia de seguridad el cada empleador.
- Lasea
trabajo vigilancia del cumplimiento
que tengan de lacon
vínculo laboral normativa en materia
el empleador de
o con 0.5
Los trabajadores
contratistas, han participado
subcontratistas, en: 0
seguridad por parte deempresas
la empresa especiales de servicios
que destacan en suo
- La
cooperativas consulta, información
de trabajadores? y capacitación en seguridad en el
personal. x 0
trabajo.
Consulta - La elección de sus representantes ante el Comité de
y ¿Los trabajadores han sido consultados ante los cambios
seguridad.
comunica realizados en las operaciones, x 0
- La yconformación
¿Existen
procesos organizacióndel
procedimientos Comité
delpara de
queseguridad.
asegurar
trabajo que las
repercute informaciones
en su seguridad? x
ción pertinentes
- lleguen a los
El reconocimiento de sus representantes por parte del 0.2
VI. Evaluación trabajadores
normativa correspondientes de la organización? 5
La empleador.
empresa tiene un procedimiento para identificar, acceder y
monitorear el cumplimiento de la normatividad aplicable al SGS x 0.2
Requisitos y se mantiene
¿La empresa actualizada?
con 20 o más trabajadores ha elaborado su x 5
Reglamento Interno de 0
legales y ¿La empresa con 20 o más trabajadores tiene un Libro del
Seguridad?
de otro tipo Comité de Seguridad (salvo que una norma sectorial no x 0
establezca un número mínimo inferior)?
¿Los equipos a presión que posee la empresa entidad pública o
privada tienen su libro de x 0
servicio autorizado
¿El empleador por el MTPE?
adopta las medidas necesarias y oportunas, x
cuando detecta que la 0.2
utilización de ropas y/o equipos de trabajo o de protección
personal
¿El representan
empleador riesgos
no emplea a niños, ni adolescentes en actividades x 50
peligrosas?
específicos
¿El paraevalúa
empleador la seguridad
el puestode de
los trabajo que va a desempeñar x
trabajadores?
un adolescente trabajador previamente a su incorporación laboral 0.2
a fin de determinar la naturaleza, el grado y la duración de la 5
La empresaaldispondrá
exposición riesgo, conlo el
necesario
objeto depara que: medidas preventivas x
adoptar
- Las maquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de
necesarias?
trabajo no constituyan una fuente de peligro.
- Se proporcione información y capacitación sobre la
0.5
instalación, adecuada utilización y mantenimiento 0
preventivo de las maquinarias y equipos. 19 %
- Se proporcione información y capacitación para el uso
apropiado de los materiales peligrosos.
Los- trabajadores
Las instrucciones,
cumplen manuales,
con: avisos de peligro u otras x
- Las normas,
medidas dereglamentos
precaucióne colocadas
instrucciones
endelos
los equipos
programas y
de seguridadestén
maquinarias en eltraducido
trabajo que se apliquen en el lugar de
al castellano. 0.5
trabajo
- Las y con las relativas
informaciones instrucciones
a las que les impartan
maquinas, sus
equipos, 0
superiores
productos, jerárquicos
sustancias directos.
o útiles de trabajo son compresibles
- Usar adecuadamente
para los trabajadores. los instrumentos y materiales de
trabajo, así como los equipos de protección personal y
colectiva.
- No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u
otros elementos para los cuales no hayan sido autorizados y,
en caso de ser necesario, capacitados.
- Cooperar y participar en el proceso de investigación de los
accidentes de trabajo, incidentes peligrosos, otros incidentes
y las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad
competente lo requiera.
 - Someterse a exámenes médicos obligatorios.
- Participar en los organismos paritarios de seguridad.
- Comunicar al empleador situaciones que ponga o pueda
poner en riesgo su seguridad y/o las instalaciones físicas.
- Reportar a los representantes de seguridad de forma
VII. Verificación inmediata, la ocurrencia de cualquier accidente de trabajo,
¿La vigilancia y control ode
incidente peligroso la seguridad en el trabajo permite
incidente.
evaluar con regularidad los resultados logrados en materia de x 0
-supervisión
Concurrirpermite:
seguridad?
La a la capacitación y entrenamiento sobre seguridad
Supervisió -en elIdentificar
trabajo. las fallas o deficiencias en el SGS.
n, x 0
monitoreo - Adoptar las medidas preventivas y correctivas.
y ¿El monitoreo permite la medición cuantitativa y cualitativa x 0
seguimient apropiadas?
¿Se monitorea el grado de cumplimiento de los objetivos de la x 0
seguridad
¿El en el trabajo?
empleador notifica al Ministerio de Trabajo Y Promoción del
o de Empleo los accidentes de x 0 10 %
desempeñ
Accidentes, ¿El empleador
trabajo mortalesnotifica
de las 24al Ministerio de Trabajo Y Promoción del x
horas de ocurridos?
o Empleo, dentro de las 24 horas de producidos, los incidentes 0.2
incidentes peligrosos que han puesto en riesgo la integridad física
peligrosos e de
¿Selosimplementan
trabajadores?las medidas correctivas propuestas en los 5
registros de accidentes de x 0
incidentes, no ¿Se implementan las medidas correctivas producto de la no x
trabajo, incidentes peligrosos y otros incidentes?
conformidad, conformidad hallada en las 0.2
acción ¿Se implementan
auditorias medidas preventivas de seguridad?
de seguridad? x 50
¿El empleador ha realizado las investigaciones de accidentes
correctiva y de trabajo e incidentes
peligrosos, y ha comunicado a la autoridad administrativa de x 0
preventiva
trabajo,
Se indicando
investiga las medidas
los accidentes de trabajo correctivas y preventivas
e incidentes peligrosos para: x
Investigaci adoptadas?.
-Determinar las causas e implementar las medidas correctivas.
ón de 0.50
- Comprobar la eficiencia de las medidas de seguridad vigentes al
accidente momento del hecho.
s - Determinar las necesidades de modificar dichas medidas.
 ¿Se toma medidas correctivas para reducir las consecuencias de x 0.2
accidentes?
¿Se ha documentado los cambios en los procedimientos como 5
consecuencia de las x 0
acciones correctivas?
¿El trabajador ha sido transferido en caso de accidentes de
trabajo a otro puesto de x 0
¿La empresa
implique menoshariesgo?
identificado las operaciones y actividades que
están asociadas con x 0
Control
de las riesgos donde las
¿La empresa ha medidas
establecidode control necesitanpara
procedimientos el diseño del x
ser aplicadas?
operacio lugar de trabajo, procesos operativos, instalaciones, maquinarias 0.2
nes 5
y organización
¿Se ha evaluadodellastrabajomedidas que
de incluye
seguridadla debido
adaptación a las
a cambios
internos,
capacidadesmétodohumanasde trabajo,
a modo de reducir los riesgos en sus
Gestión del estructura organizativa y cambios externos normativos, x 0
cambio fuentes?
conocimientos
¿Se cuenta conen unelprograma
campo de deseguridad,
auditorías?cambios tecnológicos, x 0,2
adaptándose
¿El empleadora realiza las medidas
auditoríasde internas
prevención antes para
periódicas de x 5
comprobar la adecuada aplicación del SGS en el trabajo? 0,2
Auditorias introducirlos?
¿Las auditorías externas son realizadas por auditores 50
independientes con la participación x
¿Los
de los resultados
trabajadoresdeo sus las representantes?
auditorias son comunicados a la alta x 0.2
VIII. Controldirección de la empresa?
de información y documentos 5
¿La empresa establece y mantiene información e n medios x
apropiados para describir los 0.2
¿Los procedimientos
componentes del SGSdey su la empresa en la
relación con gestión de seguridad se
ellos? x 50
revisan periódicamente?
El empleador establece y mantiene disposiciones y procedimientos x
para:
- Recibir, documentar y responder adecuadamente a las
31 %
Documentos comunicaciones internas y externas relativas a la seguridad. 0.2
- Garantizar la comunicación interna de la información 5
relativa a la seguridad entre los distintos niveles y cargos de
El empleador entrega adjunto a los contratos de trabajo las
la organización. x
recomendaciones de seguridad 0.2
considerando
- elGarantizarlos riesgos
que las deldel centro de
sugerencias delabores y los relacionados
los trabajadores o de sus
con puesto
El empleador ha: o función trabajador. 5
representantes sobre seguridad se reciban y atiendan en
forma oportuna y adecuada.
 - Facilitado al trabajador una copia del reglamento interno de x 0.5
seguridad. 0
- Capacitado al trabajador en referencia al contenido del
reglamento interno de seguridad.
- Asegurado de poner en práctica las medidas de seguridad
en el trabajo.
- Elaborado
El empleador un mapa
mantiene de riesgospara
procedimientos del garantizar
centro de que: trabajo y lo x
exhibe en lugar visible.
- Se identifiquen, evalúen incorporen en las especificaciones
- El empleador
relativas a comprasentrega al
y arrendamiento trabajador las
financiero, 0.5
recomendaciones
disposiciones relativas de al seguridad considerando
cumplimiento los riesgos
por parte de la 0
del centro de labores y los relacionados
organización de los requisitos de seguridad. con el puesto o
función, el primer día de labores.
- Se identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto
legales como de la propia organización en materia de
seguridadestablece
¿La empresa antes de la adquisición de para
procedimientos bienes el ycontrol
servicios.
de los
documentos que se generen por la lista de verificación? x 0
Este- control aseguradisposiciones
Se adopten que los documentos
para que y datos:
se cumplan dichos x
Control de la -Puedan ser fácilmente localizados.
documentació - Puedan requisitos antes de utilizar los bienes y servicios 0.2
ser analizados y verificados periódicamente. 5
n y de los - Están mencionados.
disponibles en los locales.
datos - Sean removidos cuando los datos sean obsoletos.
- Sean
IX. Revisión por adecuadamente archivados.
la dirección
El e m p l e a d o r ha i m p l e m e n t a d o r e g i s t r o s y d o c u m e n x
t o s del SGS
actualizados y a disposición del trabajador referido a: 0.2
Gestión - Registro de accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y
otros incidentes, en el 5
de los
registro que deben constar la investigación y las
s medidas correctivas.
- Registro de exámenes médicos ocupacionales.
- Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos,
biológicos y psicosociales.
 - Registro de inspecciones internas de seguridad.
- Registro de estadísticas de seguridad.
- Registro de equipos de seguridad o emergencia. 25 %
- Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y
La simulacros de emergencia.
empresa cuenta con registro de accidentes de trabajo e
incidentes peligrosos
- Registro y otros
de auditorías.
incidentes ocurridos a: x 0
- Sus trabajadores.
- Trabajadores de intermediación laboral y/o tercerización.
- Beneficiarios bajo modalidades formativas.
Los- registros
Personal que
mencionados presta
son: servicios de manera
- independiente, desarrollando sus actividades total o
Legibles e identificables.
x 0
- parcialmente en las instalaciones de la empresa.
Permite su seguimiento.
- Son archivados y adecuadamente protegidos.
La alta dirección revisa y analiza periódicamente el SGS para x
asegurar que es apropiada y 0.5
efectiva.
Las disposiciones adoptadas por la dirección para la mejora x 0
continua del SGS, deben tener en cuenta:
- Los objetivos de la seguridad de la empresa.
- Los resultados de la identificación de los peligros y
evaluación de los riesgos.
Gestión de la - Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia. 0.2
mejora 5
- La investigación de accidentes, incidentes peligrosos
continua
y otros incidentes relacionados con el trabajo.
- Los resultados y recomendaciones de las auditorias y
evaluaciones realizadas por la dirección de la empresa.
- Las recomendaciones del Comité de Seguridad o del
Supervisor de seguridad.
La metodología de mejoramiento continua considera:
- Los cambios en las normas.
- La información pertinente nueva.
- Los resultados de los programas anuales de seguridad en el
trabajo.
 - La identificación de las desviaciones de las prácticas x
y condiciones aceptadas
como seguras. 0.5
- El establecimiento de estándares de seguridad. 0
- La medición y evaluación periódica del desempeño con
respecto a los estándares de la empresa.
- La corrección y reconocimiento del desempeño.
¿La investigación y auditorias permiten a la dirección de la
empresa lograr los fines y x 0
determinar, de ser el caso, cambios en la política y objetivos
La
del investigación de accidentes, incidentes peligrosos yx
SGS?
otros incidentes, permiten
identificar:
- Las causas inmediatas (actos y condiciones incorrectos) 0.2
- Las causas básicas (factores personales y de trabajo) 5
- Deficiencias del SGS para la planificación de la acción
correctiva pertinente.
¿El empleador ha modificado las medidas de prevención x
de riesgos laborales cuando
resulten inadecuadas e insuficientes para garantizar la
0.5
seguridad incluyendo al personal de los regímenes de
intermediación y tercerización, modalidad formativa e incluso 0
a los que prestan servicios de manera independiente, siempre
que estos desarrollen sus actividades total o parcialmente en
las instalaciones de la empresa, durante el desarrollo de
las operaciones?
A continuación, se muestra los resultados de la situación actual de la Unidad MINERA
SOLITARIA SAC frente a los requisitos exigidos por la norma.
Tabla Nª: Resultados de la situación actual de la Unidad Minera ISKA SAC
frente a la Resolución Ministerial 050-2013-TR.

SITUACION ACTUAL PRESENTE A OBSERVACIONES

REALIZADAS EN EL PROYECTO – ISKA
LINEAMIENTOS % CUMPLIMIENTO
I. Compromiso e involucramiento 38
II. Política de seguridad 38
III. Organización del 48
sistema de Gestión de
seguridad
IV. Planeamiento y aplicación 61
V. Implementación y operación 24
VI. Evaluación normativa 19
VII. Verificación 10
VIII. Control de 31
información y
documentos
IX. Revisión por la dirección 25
TOTAL DE CUMPLIMIENTO 33
%
Fuente y elaboración propia

Con base en la lista de verificación en el párrafo anterior el resultado del diagnóstico es

el siguiente, la empresa cumple en cierta medida con algunos lineamientos, ya que se
encuentra en la etapa de diseño, por lo que el cumplimiento en general está dado al
33%.

EL DIAGNÓSTICO ES EL SIGUIENTE:

I. Compromiso e involucramiento: En el compromiso e involucramiento por

parte de los trabajadores en la empresa es casi nula motivo por el cual el
 porcentaje es bajo.

II. Política de Seguridad: Lo mismo que el anterior hay que realizar mejoras con
respecto a la política de la empresa en el cumplimiento del reglamento de la
seguridad y salud ocupacional.

III. Organización del Sistema de Gestión de Seguridad: La Organización del

sistema de Gestión de seguridad en la empresa es aceptable ya que se encuentra
documentada y aprobada.

IV. Planeamiento y aplicación: Con lo que respecta al planeamiento y aplicación

podemos decir que va por un buen camino solo faltaría que se ejecute tal como
indica la planificación con respecto a la seguridad y salud ocupacional.
Implementación y operación: En el tema de implementación y operación podemos decir
que está documentada, a medida que se ejecute el proyecto esto deberá a ser aprobada
por el directorio. Por el momento se encuentra documentada.

V. Evaluación normativa: La evaluación normativa está documentada en el

proyecto, a medida que el proyecto se ejecute esta podrá ser aprobada. De
acuerdo como exige la normativa nacional en el DS 024 ley seguridad y salud
ocupacional en minería.

VI. Verificación: Como sabemos nosotros nos encontramos en la etapa de proyecto.

Por lo tanto, la verificación se dará cuando se ejecute el proyecto. Sin embargo,
hay que recordar que se documentada lista para ser aprobada.

VII. Control de información y documentos: El control de información y

documentos se encuentra documentada con algunas variantes q ya están
aprobadas. Listas para ser ejecutadas.

VIII. Revisión por la dirección: La revisión por la dirección está documentada, por
lo tanto, antes de que se ejecute el proyecto minero esta ya estará lista para ser
evaluada por el directorio y los entes fiscalizadores.

Finalmente, los resultados obtenidos con respecto a la Fase de Diagnóstico Situacional

son entregados en un informe a la Gerencia General para su conocimiento.
1.1. FASE 2: Planificación del Sistema de Gestión de Seguridad.
1.1.1. Diagraa de flujo
 CHANCADORA
PLANTA CONCENTRA
PRIMARIA/SECUND MOLIENDA FLOTACIÓN
CONCENTRADORA DO
ARIA

MINERAL COMERCIALIZACIÓN
CONCENTRADO
 1.1.2. Alcance del SGS

El alcance del sistema de gestión de seguridad está dado por la

explotación de mineral del yacimiento e implica a todo colaborador
que interviene en el proceso y comprende desde el saneamiento de
la labor hasta la venta del mineral.

 Saneamiento de la labor
 Perforación
 Voladura
 Ventilación
 Desatado de rocas
 Sostenimiento
 Extracción del mineral
 Planta concentradora

1.1.3. Plan estratégico

a. Visión
“Ser uno de los principales productores de metales "base" en el
mundo ("Oro, Plata y Zinc"); cuya estrategia de crecimiento sostenido
se basa en un modelo transparente e innovador que genere valor
para todos, de manera responsable.”.
b. Misión
“Compañía Minera ISKA S.A. es una organización líder en la
concepción, ejecución y operación de proyectos minero-metalúrgicos
que crean valor de manera responsable para sus accionistas,
comunidades, trabajadores, clientes y socios de negocio.
Nos distinguimos por nuestra capacidad para identificar
oportunidades que nos permiten incrementar recursos y reservas y
realizar los proyectos que sean necesarios para mantener altas tasas
de rentabilidad y crecimiento.”

c. Valores

Nuestros Valores son:

1. El respeto a la vida y dignidad de las personas es un valor central.
Nada justifica que asumamos riesgos no controlados que atenten
contra nuestra salud o seguridad.

2. Trabajar en ISKA S.A. es un orgullo, una gran responsabilidad y un

enorme compromiso.

3. Valoramos y reconocemos a los trabajadores competentes, con

iniciativa y liderazgo, que enfrentan los cambios con decisión y
valentía.

4. Fomentamos el trabajo en equipo, la participación responsable y el

aporte que proviene de la diversidad de experiencias y de las
organizaciones de trabajadores.

5. Perseguimos la excelencia en todo lo que hacemos y practicamos

el mejoramiento continuo, para estar entre los mejores de la industria.
6. Somos una empresa creativa, que se apoya en la innovación para
generar nuevos conocimientos, crear valor y acrecentar nuestro
liderazgo.

7. Estamos comprometidos con el desarrollo sustentable en nuestras

operaciones y proyectos.
d. organigrama
 1.1.4. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y
CONTROL DE RIESGOS. (IPERC)

El IPERC es una herramienta de gestión que sirve para establecer e

implementar el proceso de gerenciamiento del riesgo, involucrando
identificación, análisis, evaluación, tratamiento y monitoreo continúo
de los riesgos.
Antes del inicio de los trabajos y como parte de la planificación del
proyecto se evalúan todas las actividades que se ejecutaran durante
el desarrollo del proyecto haciendo uso del mapeo de procesos
(Anexo N° 1) y se las ordena utilizando la Matriz de Identificación de
Peligros, Evaluación y Control de Riesgos (Anexo N° 2), identificando
los peligros asociados a cada una de ellas y valorándolos de acuerdo
al estándar de la empresa se hallara la matriz resultante.
En base a la Identificación de los Peligros, se establece una
valoración de los Riesgos, a fin de conocer su magnitud y determinar
su significancia y las prioridades para aplicar las medidas
preventivas. Para esto se establece el Nivel de Riesgo. Evaluación y
clasificación de los riesgos puros.
En esta parte del proceso, se evaluarán los riesgos identificados en
el punto anterior como “riesgos puros” y para tal efecto se aplicará la
fórmula del Valor Esperado de Pérdida (VEP).
VEP = P x C
P: Probabilidad
C: Consecuencia
i. VALORACIÓN DE LA PROBABILIDAD DE PÉRDIDA (P)
Por cada tarea identificada se deberá valorar la Probabilidad de
Pérdida (P) por ejecutarla. Para determinar el valor debe
considerarse el uso de datos históricos, predictivos y la propia
experiencia del evaluador que permitan efectuar el análisis del
presente y del pasado. La valorización de la probabilidad de perdida
se realiza sin considerar las medidas de control existentes.
Para la calificación de la probabilidad de pérdida (P) considerar la
(TablaN°1).

Tabla Nº 1: Valores referenciales de (P)

Fuente: Anexo 19 de los Anexos del D.S. 0 24 2016 EM / Elaboración:

Dirección General de Minería

Los valores identificados deberán elegirse tomando en consideración

todos los peligros y riesgos que están presentes en la tarea y deberán
colocarse en la columna de Probabilidad del Formato Matriz de
IPERC.

ii. VALORACIÓN DE LA CONSECUENCIA (C):

Por cada tarea se deberá valorar la Consecuencia (C) en caso que
ocurra el accidente laboral evaluado en el punto anterior. La
valorización de la consecuencia se debe realizar sin considerar las
medidas de control existentes.
Para la calificación de la consecuencia (C) considerarla (Tabla N° 2).
Tabla Nª 2: Valores Referenciales de (C).
Fuente: Anexo 19 de los Anexos del D.S. 024 2016 EM /Elaboración:
Dirección General de Minería

Tabla Nº 3: Matriz de Evaluación de Riesgos.

Fuente: Anexo 19 de los Anexos del D.S. 0 24 2016 EM/ Elaboración:

Dirección General de Minería
Los valores identificados deberán colocarse en la columna de
Consecuencia del Formato matriz de Identificación de Peligros
(Anexo N° 2), Evaluación y Control de Riesgos.
iii. VALORACIÓN DEL RIESGO PURO

Con los valores de la Probabilidad de Pérdida (P) y la Consecuencia

(C), se aplicará la fórmula del Valor Esperado de Pérdida (VEP) el
cual indicará el nivel de Riesgo Puro de la tarea en evaluación.

VEP = P x C

iv. CLASIFICACIÓN DEL RIESGO PURO

Con la valorización obtenida por el cálculo del VEP, los riesgos se
clasificarán de acuerdo a su criticidad según la siguiente tabla:

Fuente: Anexo 19 de los Anexos del D.S. 024-20165 EM

/Elaboración: Dirección General de Minería

Registrar este valor en la columna correspondiente del formato

“Matriz Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos”.

v. IMPLEMENTACIÓN DE CONTROLES Y EVALUACIÓN DEL

RIESGO RESIDUAL
Implementación de Controles
Según el nivel de riesgo identificado en el punto anterior, se deberá
tomar en cuenta los siguientes criterios para establecer controles:
 Riesgo Significativo(A): Se deben implementar controles para
reducir la consecuencia y/o la probabilidad de pérdida a fin de
minimizarlo. Sin estos controles implementados NO se puede
ejecutar la tarea. Para el manejo de estos riesgos, se debe
asegurar que los controles implementados sean efectivos y se
mantengan en el tiempo.
 Riesgo Moderado (B): Se deben implementar controles para
reducir la consecuencia o la probabilidad de pérdida a fin de
minimizarlo. Sin estos controles implementados NO se puede
ejecutar la tarea. Para el manejo de estos riesgos, se debe
asegurar que los controles implementados sean efectivos y se
mantengan en el tiempo.
 Riesgo Bajo(C): Se deben considerar controles a fin de
mantener la condición de aceptabilidad en el tiempo y evitar que
estos riesgos se conviertan en moderados (B) o Significativos
(A).
La jerarquía siguiente describe en detalle cada uno de los
grupos de control:
 Eliminación: eliminar la fuente del peligro mediante el rediseño
del área o instalación o cambio en la forma de desarrollar el
trabajo.
 Sustitución: cambio de materiales por otros de menor peligro,
la reducción de la energía de los sistemas de trabajo
(mecánica, eléctrica, potencial, etc.)
 Controles de Ingeniería: cambio que no afecte el diseño original
de la máquina como el aislamiento de la fuente, protecciones
de maquinaria, guardas, insonorización, ventilación; y otras a
criterios que vea por conveniente el evaluador de la tarea.
  Controles administrativos: establecer procedimientos
administrativos apropiados tales como políticas, reglamentos,
permisos de Trabajo, Inspecciones, capacitación,
entrenamiento, sensibilización, programas de mantenimiento,
señalización, sistemas de advertencia, procedimientos
operativos estandarizados, orden y limpieza.
 Equipo de protección personal (EPP): proveer el equipo de
protección personal que puede ser básico o específico,
dependiendo del tipo de tarea que se vaya a realizar.
Cualquiera sea el equipo de Protección Personal elegido,
deberá contar con las certificaciones requeridas por ley.
La jerarquía de los controles mencionados significa que se
debe evaluar la aplicación en ese orden. Sin embargo, para el
proyecto minero, los Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro
(PETS) y los estándares operativos son requisitos
indispensables para poder ejecutar la tarea.

vi. EVALUACIÓN DEL RIESGO RESIDUAL

Para evaluar el Riesgo Residual de la tarea, se deberá aplicar
nuevamente la fórmula del Valor Esperado de Pérdida (VEP)
pero considerando los nuevos valores que tomarán la
probabilidad de pérdida (P) y la consecuencia (C) luego de
haberse implementado los controles. Finalmente, se deberá
clasificar el Riesgo Residual según los criterios de la Tabla N°
15. Sólo si el Riesgo Residual es Aceptable, se podrá ejecutar
la tarea, caso contrario se deberá evaluar los controles
propuestos (implementados) hasta lograr los niveles de
exposición y/o consecuencia deseables para tal finalidad.
vii. ACTUALIZACIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS
La empresa es responsable de asegurar la revisión y/o
actualización del registro “Matriz Identificación de Peligros,
Evaluación y Control de Riesgos” presentada al inicio de sus
actividades. Esta revisión y actualización se realiza en cualquiera de
las siguientes circunstancias:
 Cuando se identifican nuevos peligros y riesgos, sean estos,
producto de la ejecución de la tarea o por elementos externos a la
misma como interacción con otras actividades, factores climáticos,
etc.
Cuando existan cambios en los procesos, métodos de trabajo,
materiales, equipos, herramientas o patrones de comportamiento.
cuando cambie un requisito legal u otro requisito o aplique uno
nuevo.
Ante la necesidad de cambio por revisiones a la matriz de peligros
y riesgos.
Cuando se identifican nuevos peligros y riesgos resultado de
acciones correctivas/preventivas propuestas

POLÍTICA DE SEGURIDAD

Compañía Minera SOLTARIA S.A.C. es una empresa minera

consciente de su misión y responsabilidad social. Por ello, es
importante crear y mantener un ambiente de trabajo seguro.
Asimismo fomentar en todos los trabajadores la prevención de
riesgos en el trabajo y minimizar las perdidas, a la persona, a la
propiedad, al proceso y al medio ambiente.
Para ello se compromete a:
Establecer normas y reglamentos para la protección preventiva de los
trabajadores.
Reconocer y propiciar la capacitación y entrenamiento de sus
trabajadores y contratistas para incorporar nuevos estándares y
habilidades.
Promover la seguridad de sus trabajadores, el uso eficiente de
equipos e instalaciones y el desarrollo sostenible a través del manejo
ambiental responsable. A su vez, asegurará la participación de un
Equipo de trabajo que facilite y asista la implantación de un Sistema
de Prevención de Riesgos y Control de Pérdidas.
Fomenta la innovación e incorpora acciones que reduzcan los riesgos
en el trabajo e incrementan la competitividad de la empresa.
Para ello contamos con un equipo humano de trabajadores,
empleados, profesionales y funcionarios que están comprometidos a:
 Crear un ambiente de trabajo en el cual todos los aspectos de
seguridad y de salud se mantengan bajo control.
 Hacerse responsable de proveer y mantener el equipamiento y las
instalaciones para el desarrollo de nuestras actividades minera.
 Identificar los peligros y prevenir los riesgos para ser minimizados
o controlados mediante estándares y procedimientos de trabajo
seguro, efectivos y eficientes. La seguridad es un indicador de la
calidad de trabajo. En caso de determinarse la existencia de un
peligro inminente, tienen el derecho a negarse a trabajar y el deber
de reportar tal circunstancia a sus superiores.
 Mantener condiciones seguras y saludables y de cumplir los
estándares de trabajo y procedimientos adecuados para un trabajo
seguro en los cuales han sido entrenados
 Cumplir con los reglamentos y leyes de protección personal, de
salud y bienestar.

Enero del 2018

Gerente de Operaciones
Gerente General

2.5. OBJETIVOS

Dentro de nuestros objetivos tenemos:

 Evitar o prevenir los daños a la salud del trabajador,
causada por la actividad laboral, propiciando la mejora de
las condiciones y lugar de trabajo.
 Promover y mantener el más alto grado de bienestar físico
y psicológico del trabajador.
 Proteger los recursos e instalaciones, con el fin de
garantizar la fuente de trabajo.

2.6. METAS:

Como metas tenemos:

 Mantener en 0.0% los Índices de Accidentabilidad en
operaciones mineras en relación al año 2018.
 Asegurar la asistencia del personal de operaciones al
100% de cumplimiento.
 Capacitar al 100% al personal en el uso adecuado del
mobiliario, equipos y herramientas en general.