ULADECH CATOLICA

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD.

ESCUELA PROFESIONAL DE ENFERMERÍA.

 CURSO:
Responsabilidad Social V.

 DOCENTE: Ing. Walter Alburqueque Palacios

 ESTUDIANTE:
Hernandez Chumacero Katherine

 CICLO:
V

PIURA – 2018
 DERECHOS LABORALES Y AMBIENTE DE TRABAJO SEGURO

Se conoce con el nombre de derecho laboral a todo el conjunto de leyes y reglas que tienen
por objetivo regular y ordenar los diferentes sistemas laborales que caracterizan al ser
humano. A diferencia de lo que sucede con muchos otros conjuntos de leyes, el derecho
laboral podría decirse que no cuenta con una base anteriormente consuetudinaria o
establecida en torno a costumbre previas ya que surge como resultado de las demandas de
los trabajadores y obreros recién entre los siglos XIX y XX.

El derecho laboral tiene como objetivo principal establecer y organizar todas las
circunstancias, fenómenos y situaciones que se puedan dar en tal ámbito a fin de que la
actividad en cuestión pueda desarrollarse de manera segura y apropiada para las dos partes
que participan en ella: el trabajador y el empleador. Sin embargo, uno de los principales
elementos que busca establecer el derecho laboral es la seguridad para el trabajador ya que
el mismo se encuentra en una posición de minoridad frente a su empleador. La justicia laboral
se interesa por asegurar al trabajador (aunque no solamente a él) que se cumplan y respeten
sus derechos tales como vacaciones pagas, licencias, cantidad de horas a trabajar, el
establecimiento de un salario mínimo que puede ir ajustándose en caso de ser necesario,
asignaciones familiares, previsión social, condiciones de higiene y de seguridad laboral, etc
(1).

En el Perú, las instituciones encargadas de velar por los derechos que le corresponden al
trabajador son el Ministerio de Trabajo, la Superintendencia de Nacional de Fiscalización
Laboral (SUNAFIL) y el Poder Judicial a través de los juzgados laborales y otras salas.

Principales derechos del trabajador

Los derechos del trabajador más básicos y que lo tienen todos los regímenes de trabajadores
en el Perú son los siguientes:

 El contrato de trabajo indeterminado y con estabilidad si las labores en la empresa

son de carácter permanente y si son ocasionales se justifican los contratos temporales.
Este derecho está muy ligado a que los trabajadores cuenten con un contrato y que su
despido se realice por una causa comprobada y prevista en la ley.
  La jornada laboral que no puede ser mayor a 8 horas diarias y 48 horas a la semana.

 El descanso remunerado en la semana, así como las vacaciones.

 La seguridad y salud en el trabajo.

 Seguro de trabajo.

 Derecho a la libre asociación y negociación a través de un sindicato.

Para ver qué derechos tiene cada régimen de trabajado en el Perú se debe consultar los D.L.
que los regulan. Es importante señalar que en cada régimen los derechos varían.

Derechos del trabajador y legislación

El Perú es uno de los cuatro países de Latinoamérica que no tiene un código o una Ley
General del Trabajo. La legislación peruana en materia de derechos del trabajador está muy
dispersa, ya que existen varios regímenes laborales como son:

 El que regula a los trabajadores del Estado, regulado por el Decreto Legislativo
(D.L.) 276.

 El régimen para los trabajadores de empresas privadas, regulado el D.L. 728;

 El régimen de los Contratos Administrativos de Servicios (CAS), regulado por el D.

L. 1057.

 Además están el régimen especial para las empresas con contratos de exportación no
tradicional, el régimen para los trabajadores de la agroindustria, así como el
que regula a las pequeñas y medianas empresas (2).

Ambiente de trabajo seguro

Nuestra Constitución Política reconoce el derecho de toda persona a la vida y a la protección

de su salud. Por su parte, los diversos instrumentos internacionales, como es el caso del
Convenio 187 de la OIT, reconocen el derecho humano a una vida segura y saludable y
exigen la promoción de un medio ambiente de trabajo seguro y saludable.

En nuestro país y en la gran mayoría de países del mundo, las empresas son las responsables
de la gestión de la prevención de los riesgos laborales, encontrándose a cargo de promover
una cultura de prevención y de implementar políticas que tengan por objetivo prevenir los
accidentes y los daños para la salud que sean consecuencia del trabajo, reduciendo en la
medida en que sea posible los riesgos inherentes al medio ambiente de trabajo.

En particular, nuestra Ley N° 29783, “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”, y su

Reglamento, el Decreto Supremo N° 005-2012-TR, constituyen la normativa macro en
materia de Seguridad y Salud en el Trabajo que establece las reglas mínimas que deben
cumplir todas las empresas e instituciones del país a fines de prevenir los riesgos laborales;
y que dispone que las mismas deben implementar un “Sistema de Gestión en Seguridad y
Salud en el Trabajo” y actualizarlo periódicamente en procura de su “mejora continua”.

Esta normativa sanciona el incumplimiento de dichas obligaciones con la imposición de

multas administrativas a cargo de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral
(SUNAFIL) que a la fecha pueden alcanzar los S/ 186,750.00. En este extremo, es importante
que las empresas tengan en cuentan que el incumplimiento de sus obligaciones en materia de
prevención de riesgos laborales, además de maximizar las posibilidades de ocurrencia de
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales y exponerlas a sanciones
administrativas, puede acarrearles responsabilidad de tipo civil (indemnización por daños y
perjuicios) e inclusive penal (pena privativa de la libertad).

Es importante que los Estados, empresas y trabajadores seamos conscientes que las malas
prácticas en seguridad y salud pueden provocar no solo un gran impacto en los trabajadores
y sus familias, el cual difícilmente logran superar, sino también pueden implicar para las
empresas un enorme costo económico y responsabilidades penales (3).
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

1. Definicionabc.com [Internet]. Perú: Definiciones ABC; 2008 [actualizado 17 de

marzo 2010; citado 20 de mayo 2018]. Disponible en:
https://www.definicionabc.com/historia/derecho-laboral.php

2. Destinonegocio.com [Internet]. Perú: Destino Negocio; 2013 [actualizado 10 de

agosto 2013; citado 20 de mayo 2018]. Disponible en:
http://destinonegocio.com/pe/emprendimiento-pe/los-derechos-del-trabajador-y-la-
legislacion-peruana/

3. Hurtado Graciela. ¿Por qué promover ambientes de trabajo seguros y saludables?

Blog Perú. [articulo – internet]. 2018 [citado 20 de mayo 2018]. Disponible en:
http://www.bdo.com.pe/es-pe/blogs/blog-bdo-peru/abril-2018/%C2%BFpor-que-
promover-ambientes-de-trabajo-seguros-y-saludables