CURSO TALLER

OHSAS 18001:2007
GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

MODULO I
Ing. Jorge Barreto
jbarretosanchez@yahoo.es

Viernes 16 Setiembre 2011

“Hoy en día las exigencias
de los mercados obligan a
un reenfoque de cómo
hacer empresa.............en
la actualidad el comercio
requiere de los principios
del Desarrollo Sostenible;
en el cual el componente
de Seguridad y Salud en el
Trabajo es de
fundamental relevancia”
 PARADIGMA
(Definición)
Aquello que nos dice cómo debemos
VER las cosas, porque siempre se
han hecho o dicho así y no hay razón
para cambiarlas
 PARADIGMA
“Las actividades en Seguridad y
Salud en el Trabajo así como las
referidas al Medio ambiente son un
costo”
 LA VISION TRADICIONAL

 El desarrollo empresarial pasa

por agresión ambiental
 El que contamina paga
 La seguridad y salud es trabajo
del supervisor
 Los clientes solo exigen bajo
precio
 LA VISION ACTUAL

 El desarrollo empresarial no
supone agresión ambiental
 El que no contamina gana
 La seguridad y salud son parte de
la gestión de la empresa
 El mercado estimula y exige la
adecuación a las leyes laborales y
ambientales.
 ANALISIS DE LA REALIDAD
NACIONAL E INTERNACIONAL EN
PREVENCION DE LOS RIESGOS
LABORALES Y ENFERMEDADES
OCUPACIONALES.
 Antecedentes
Es importante señalar que el articulo 1ro de la Constitución
Política del Perú reconoce como prioritario el derecho a la salud
de toda persona en cualquier ámbito incluido el laboral.

Cabe recordar que la Ley Nro.28385, que modifica la Ley

Nro.27711, Ley del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo, establece que este sector “es competente para definir,
concertar, coordinar, dirigir, supervisar y evaluar la política de
higiene y seguridad ocupacional, y establecer las normas en
prevención y protección contra riesgos ocupacionales que
aseguren la salud integral de los trabajadores, en aras del
mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de trabajo”
 COMPETITIVIDAD

Acuerdo Nacional

DECIMO OCTAVA
POLÍTICA DE ESTADO

Búsqueda de la
competitividad ,
productividad y
formalización de la actividad
económica
 Política de Estado
Búsqueda de la competitividad , productividad y
formalización de la actividad económica
Incrementar la competitividad del país con el objeto de alcanzar
un crecimiento económico sostenido que genere empleos de
calidad e integre exitosamente al Perú en la economía global.
La mejora en la competitividad de todas las formas
empresariales, incluyendo la de la pequeña y micro empresa,
corresponde a un esfuerzo de toda la sociedad y en particular de
los empresarios, los trabajadores y el Estado, para promover el
acceso a una educación de calidad, un clima político y jurídico
favorable y estable para la inversión privada así como para la
gestión pública y privada. Asimismo, nos comprometemos a
promover y lograr la formalización de las actividades y
relaciones económicas en todos los niveles
COMPETITIVIDAD ESTRATÉGICA

• Infraestructura adecuada
• Optimo nivel de información.
• Optimo nivel de comunicación.
• Producto accesible al mercado.
• Capital humano saludable.
• Otros.
 TRILOGIA DE LA
COMPETITIVIDAD

PRODUCTIVIDAD

SALUD
CALIDAD OCUPACIONAL
 Productividad Mercado Comercio
laboral laboral internacional

SEGURIDAD Y SALUD

Ingreso Pobreza
familiar
Sistema de Medio
seguridad ambiente
social
 Resp. Imagen
Social

Obligación Conveniencia
legal SALUD económica
OCUPACIONAL

Deber Ventaja
Moral Competitiva
 ENFERMEDADES OCUPACIONALES
Pérdida de Pérdida de la
salarios producción

Costos que
ocasiona

Discapacidad Gastos Muerte

médicos

OIT $76.000 millones

 Realidad actual - Costo
humano de los accidentes

Según datos de la Organización Internacional

del trabajo (OIT) al año suceden:
250 millones de accidentes de trabajo
(685,000 cada día; 28,500 cada hora; 8 cada
segundo).
160 millones de enfermedades profesionales
(438,500 cada día; 18,200 cada hora; 5 cada
segundo)
 Realidad actual - Costo
humano de los accidentes

La cantidad de muertes al año por accidentes

de trabajo es de 1.3 millones, la que excede a
las causadas por:
Accidentes de tránsito (999,000)
Guerras (502,000)
Violencia (563,000)
SIDA (312,000)

Se podrían salvar 600,000 vidas si se utilizarán

las medidas de seguridad disponibles.
 Realidad actual - Costo
humano de los accidentes
El número de accidentes mortales de los
países en desarrollo es muy superior
(5 a 6 veces) al de los países
industrializados.
 Estadística de Accidentes de Trabajo de la OIT
PEA Accidentes x100 mil
Mortales
Perú 8 271 366 1 565 18,9
Costa Rica 1 653 321 299 18,1
Brasil 83 243 239 14 895 17,9
Colombia 19 516 166 3 400 17,4
Panamá 1 089 422 188 17,3
Venezuela 11 104 779 1 735 15,6
Italia 23 901 000 1 397 5,8
Chile 5 948 830 302 5,1
EEUU 141 815 000 6 643 4,7
Reino Unido 29 638 272 236 0,8
EL PRIMER DEBER DEL
NEGOCIO, ES (VENTAS)
SOBREVIVIR.

MATERIAS PRIMAS
EL PRINCIPIO GUIA DE LA SUELDOS
SALARIOS
ECONOMIA COMERCIAL, NO IMPUESTOS
ES MAXIMIZAR LAS
UTILIDADES, SINO, EVITAR
LAS PERDIDAS

•INSEGURIDAD / •DESBALANCE DE
ACCIDENTES PRESUPUESTOS
COMPRAS INNECESARIAS PARALIZACIONES
MALA IMAGEN
•MERMAS
MATERIAS PRIMAS EXCESO DE CAMBIOS Y/O
MALAS ROTACION DE PERSONAL
 ¿Cómo afectan los accidentes
a la Productividad?
Daños a las personas
Daños a la Propiedad
Horas/Días perdidos
Efectos sobre la moral del personal
Pérdida de tiempo por gestiones
Paralizaciones de faenas
Interrupciones de procesos
Primas de seguros más elevadas
Otros

RENTABILIDAD

.
Los costos de accidentes de trabajo
Costos por lesiones
y enfermedades
US $ 1  Médicos
 Indemnización
(costos asegurados)

 Daños a los edificios

 Daños al equipo y
herramientas
 Daño al producto y material
US $ 5 a US $ 50  Gastos legales
 Gasto de equipos y
Gastos contabilizados por provisiones de emergencia
daños a la propiedad  Alquiler de equipos de
reemplazo
(costos sin asegurar)
 Tiempo de investigación
 Salarios pagados por pérdida
de tiempo
 Costo de contratar y/o
entrenar personal de
US $ 1 a US $ 3 reemplazo
 Sobretiempo
Costos misceláneos
 Tiempo extra de supervisión
sin asegurar  Tiempo de tramites
administrativos
Los costos de accidentes de trabajo

 Transtornos permanentes
 Sufrimiento físico y/o psicológico
 Ansiedad para la familia y el deterioro de su
futuro (sobretodo en el caso de niños)
 Dificultades económicas para el presupuesto
familiar si otros parientes se ven obligados a
trabajar para compensar los ingresos perdidos o
a abandonar su empleo para cuidar a la víctima.

La indemnización no siempre
compensa estas pérdidas
 Menos riesgos Menos accidentes,
para la salud y daños, responsabi-
seguridad. Mejores lidades, ausentismo,
oportunidades de costes jurídicos,
rehabilitación gastos médicos
Rendimiento
en Seguridad
y salud

Medidas de Menos
Inversiones,
Seguridad y interrupciones
actividades de del proceso de
gestión, formación salud
trabajo

Rendimiento
de la
Empresa Mejora de la
Mayor preparación
productividad, la
para los procesos de
trabajo. Personal
eficacia, la calidad.
más motivado. la imagen
Mejora de la corporativa y la
calificación capacidad
innovadora