La oferta y la demanda laboral

Cuando existe desempleo las personas se encuentran desocupadas o bien desempleadas, en

donde si bien manifiestan la necesidad de trabajar no encuentran quien las pueda contratar en
un empleo como trabajadores, produciendo un caso de oferta y demanda laboral.

La oferta y la demanda laboral también se presentan cuando la persona no acepta el

salario que se le quiere abonar por considerarlo por debajo de sus expectativas
salariales.
Si nos tenemos que remitir a las causas que se produce el desempleo, vamos a
encontrar que son múltiples y variadas.

El desempleo friccional o de búsqueda se produce cuando no hay información precisa

en el mercado de trabajo, por lo cual se trata de una situación transitoria en donde los
trabajadores y los empleadores están desencontrados.
Si la persona que busca empleo no acepta las condiciones de trabajo, se puede
suponer que piensa en que puede conseguir un empleo mejor si espera un
determinado tiempo, llamándose desempleo de precaución o especulativo.

El desempleo estacional es cuando se produce por la demanda fluctuante presentada

en determinadas actividades, como es el caso de la agricultura. Por otra parte este tipo
de desempleo será menor cuando las personas se puedan ocupar en otras actividades
durante el período en que se encuentran desempleados.
El desempleo tecnológico, es producido por los cambios que se efectuados en los
procesos productivos, en donde las habilidades de los trabajadores dejan de tener
utilidad para la empresa, por lo cual las organizaciones no podrían satisfacer la
demanda del mercado.
Además el desempleo en general se produce por factores de tipo legal o institucional
que es cuando las autoridades de un país fijan un salario mínimo por el cual las
empresas no pueden ofertar colocaciones por ser un monto elevado para el mercado
laboral.

También los sindicatos pueden imponer limitaciones para la contratación de mano de

obra, en donde este en juego factores como la edad, el sexo, la nacionalidad, entre
otros.

Otro factor en La oferta y la demanda laboral es cuando las personas no están estimuladas
para la búsqueda de empleo, debido a los seguros de desempleo que aplican determinados
países en donde el monto a percibir es alto, por el cual desmotiva a los ciudadanos a buscar
ofertas laborales.

Definición de Conceptos Básicos

Mercado laboral
“El mercado laboral es el entorno en el que se interrelacionan las ofertas de trabajo
y las demandas de empleo. Por tanto, constituye el ámbito en el que se define y
desarrolla todo lo relacionado con las ocupaciones: empresas, personas que buscan
empleo, contratos instituciones, etc.” (Santomé, 2004; 1)

El mercado laboral se define como aquel mercado específico que se compone de dos
variables fundamentales: la oferta del mercado laboral y la demanda del mercado
laboral. (Fontana, 2003; 122)

Ambos autores coinciden en que el Mercado Laboral es aquel espacio en el se

interrelacionan dos variables fundamentales, las cuales son la oferta y la demanda.
Concluimos entonces que el mercado de trabajo busca asignar los recursos humanos
interesados en trabajar (oferta laboral) en las plazas laborales generadas por las
empresas (demanda de mano de obra).

Oferta del mercado laboral

La oferta laboral está constituida por la oferta de mano de obra que es reclamada
por las empresas en función de sus necesidades productivas. Dicho de otro modo la
oferta laboral se constituye por el conjunto de trabajadores que ofrecen su fuerza de
trabajo a cambio de un salario. (Fontana, 2003; 122)

La oferta del mercado de trabajo o también llamada oferta agregada, está

conformada por el conjunto de las ofertas de trabajo existentes en un momento dado.
(Calvo, 2005; 39)

Podemos notar claramente que ambas definiciones son contrarias, la primera hace
referencia a que la oferta laboral se constituye por el número de personas que desean
trabajar a cambio de un salario; la segunda por el contrario afirma que la oferta
laboral se conforman por los puestos de trabajo que ofrecen las empresas para ser
cubiertos por los trabajadores.

Para efectos de nuestra investigación manejaremos la primera definición, debido a

que es la definición que manejan los economistas en sus teorías de mercado de
trabajo.

Demanda del mercado laboral

“La demanda del mercado laboral son los puestos que demandan las empresas y que
deben ser cubiertos por trabajadores que se adecuen a los requisitos exigidos por
ella. La demanda la constituyen la totalidad de puestos de trabajo vacantes, que son
ofrecidos por las empresas a los trabajadores”. (Fontana, 2003; 122)
La demanda agregada del mercado de trabajo se constituye por las demandas
individuales de empleo de cada una de las personas que desean obtener un puesto
de trabajo. Esta demanda del mercado de trabajo es creciente con el salario ofertado
por los empleadores. (Calvo, 2005; 39)

Al igual que en el caso de la definición de oferta del mercado de trabajo, podemos

notar que la definición de demanda de mercado de trabajo de Fontana y Calvo es
contraria, la primera hace referencia a que la demanda laboral se constituye por los
puestos de trabajo que demanda las empresas y que deben ser cubiertos por
trabajadores; la segunda en cambio afirma que la demanda del mercado laboral se
constituye por el número de personas que desean trabajar a cambio de un salario. Al
igual que en el caso anterior manejaremos la primera definición.

La ley de la oferta y la demanda en el

mercado laboral

De acuerdo a los últimos acontecimientos mundiales en cuanto a crisis financieras, sobre

todo con la crisis europea, se ha hablado bastante de la ley de la oferta y la demanda en
el mercado laboral. Esto, pues se cuestiona que una ley de mercado se aplique al pie de
la letra en el mercado laboral, donde se trata de personas, vidas humanas con familias y
responsabilidades, y no de objetos o servicios. Pero ¿es una cuestión de solamente
humanidad? ¿O es que el tomar al pie de la letra la ley de oferta y la demande en dicho
sector puede terminar desembocando en una crisis?

Como sabemos, la ley de la oferta y la demanda, en resumen, dice que la Oferta (O) y la
Demanda (D) determinan el Precio de los productos/servicios (P) de acuerdo a su
diferencia. Es decir, que cuando O es mayor a D, el precio tiende a disminuir, mientras que
cuando D es mayor a O, el precio tiende a subir.
 En el caso del mercado laboral
En esta situación ya no solo hablamos del precio del trabajador o del trabajo, sino del
valor, que incluye algo mucho más profundo como los derechos laborales,
oportunidades de ascenso, capacitación, etc. Si aplicamos la ley de la oferta y la
demanda al mercado laboral tenemos que:

 La ganancia de las empresas se da a partir de la diferencia entre los ingresos (I) y los gastos
(G). Por ello, la empresa debe tratar de que siempre I sea mayor a G, ya sea subiendo los
precios (I) o disminuyendo los costos (G).
 En el caso del mercado laboral, los recursos humanos entrarían dentro de los gastos (G) que
asume la empresa para generar ingresos (I). Pero la empresa no solo se puede conformar con
aumentar el valor de I, sino que también busca disminuir el valor de G, de todos los G que
tiene, incluidos sus recursos humanos.
 ¿Cómo hace la empresa para disminuir sus gastos en recursos humanos? Pues dentro de lo
legal, hace todo lo posible: contrataciones lo más cortas posibles, no capacita a sus
trabajadores, no los incentiva, les da los beneficios mínimos, etc.

 Sin embargo, llega el punto en el que ya no solo se trata de la empresa, sino de la participación
del Estado y su normativa en cuestiones laborales. La empresa privada (principalmente la
extranjera) exige al Estado facilidades para invertir en su país y para contratar personal (y así,
dicen, generar más trabajo). Entonces, es el Estado el que reduce el valor de G de la siguiente
manera:

Recortando los derechos laborales y los salarios

A partir de allí, sobre todo del recorte de los derechos laborales es que la empresa puede
contratar, sí, y generar empleo. Pero también despedir a sus trabajadores, generando
desempleo, que, de extenderse, hace que la oferta de trabajadores (O) sea mayor a la demanda
(D), reduciendo aún más el valor del trabajador. ¿Por qué? Porque ahora el trabajador se
conformará con cualquier empleo con un salario bajo con tal de no estar desempleado.

¿Le hace bien esto al país? Muchos dicen que en beneficio del libre mercado, se debe
facilitar la “flexibilización del trabajo” a las empresas para que inviertan más en recursos
humanos y así haya más empleo. Lo que no vemos, es que lo que se hace en realidad
es reducir el valor del trabajador, de modo que, como a las empresas se les hace fácil
contratar (reducir el desempleo, aunque bajo condiciones ínfimas) pero también se les
hace fácil despedir.

Por último, si se le quita valor al trabajador, este pierde capacidad de consumo, y deja
de consumir lo que las empresas producen, generando asimismo que estas entren en
crisis. Llega un punto en el que este desarrollo insostenible llega al punto extremo y todo
explota. Entonces, las personas están pobres, las empresas despiden a sus trabajadores y
crean aún más desempleo, los inversionistas se van y el Estado termina más pobre de lo
que empezó.

Resumen
Para que exista mercado de trabajo es requisito indispensable que el trabajador sea libre, de lo contrario
lo que se presenta es en realidad una relación de esclavitud cuyo intercambio se produce en un mercado
de personas. A tal efecto, la libertad sindical ha sido considerada un componente indispensable de la
libertad de trabajo.
1. Introducción
A partir de las distintas fuentes de información se busca establecer la importancia de las actividades del
mercado de trabajo tanto en el Perú como en un nivel macroeconómico que busca aclararnos cualquier
duda.
2. Mercado de Trabajo
Se denomina usualmente mercado de trabajo al mercado en donde influyen la demanda y la oferta de
trabajo El mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otro tipo
de mercados (financiero, inmobiliario, etc.) ya que se relaciona con la libertad de los trabajadores y la
necesidad de garantizar la misma. En ese sentido, el mercado de trabajo suele estar influido y regulado
por el Estado a través del derecho laboral y por una modalidad especial de contratos, los convenios
colectivos de trabajos.
una conformación individual, que suele exteriorizarse mediante la solicitud pública (oferta) de trabajadores
por parte de una empresa seguida de una entrevista con los postulantes y que finaliza con la selección y
contratación del trabajador elegido;
una conformación colectiva, en la que uno o más sindicatos negocia con una empresa,
un grupo de empresas, o una organización de empleadores, las condiciones de contratación laboral,
estableciendo los acuerdos en un convenio colectivo de trabajo.
Para que exista mercado de trabajo es requisito indispensable que el trabajador sea libre, de lo contrario
lo que se presenta es en realidad una relación de esclavitud cuyo intercambio se produce en un mercado
de personas. A tal efecto, la libertad sindical ha sido considerada un componente indispensable de la
libertad de trabajo.
En el mercado de trabajo se denomina "trabajador" al que ofrece su trabajo, y "empleador" al que
demanda trabajo. El acuerdo entre el trabajador y el empleador que da origen a la relación laboral se
denomina contrato de trabajo. El precio del trabajo se denomina salario o remuneración.
La denominación "mercado de trabajo" ha sido cuestionada porque en términos económicos un mercado
es un espacio en el que se ofrecen y demandan mercaderías, las que son objeto de comercio. Debido a
la naturaleza peculiar del trabajo, se ha establecido que el trabajo no puede ser considerado como una
mercadería.
3. Gráfico de Mercado y trabajo
El equilibrio en el mercado de trabajo viene determinado por el punto de cruce de las dos
curvas anteriores:
Según los keynesianos, el mercado de trabajo no está siempre en situación de pleno empleo, sino
que puede existir paro. Esto se explica por que los salarios a corto plazo son rígidos a la baja: aunque
haya desempleo los sindicatos no van a aceptar una bajada de sueldos lo que impedirá que aumente la
demanda de trabajo.
Se le puede considerar el mejor economista del siglo XX y uno de los más importante de la historia, sé
esta hablando de John Maynard Keynes este trabajo habla de parte de su vida y de sus grandes
aportaciones a la teoría económica, el punto de partida de Keynes fue que trato a grandes rasgos las
fluctuaciones económicas a corto plazo y la gran depresión en particular, él creía que esto se debía a que
la demanda y agregada de bienes y servicios es insuficiente. Sé intereso por el desempleo en los países
industrializados, los ciclos económicos y sus aportaciones con criticas a la sociedad y su gran influencia
en la política publica.
El presente estudio hace referencia a las aportaciones económicas en donde se verán de manera general
las aportaciones económicas tales como: la oferta y demanda agregada, la trampa de la liquidez, el
equilibrio con desempleo y otros más.
Con el se retorno a los problemas macroeconómicos y monetarios, las crisis y depresiones donde la
política fiscal y la inflación eran nuevos temas, Keynes hizo que sus ideas influyesen directamente en la
formación y dirección de la política publica.
" El estudio de la economía no parece exigir ningún don especializado de un orden excepcionalmente
superior. ¿No es una disciplina muy fácil comparada con las ramas superiores de la filosofía o la
ciencia pura? Una disciplina fácil de la que muy pocos sobresalen! La paradoja talvez tenga su
explicación en que el economista experto debe poseer una rara combinación de dones. Debe ser en cierta
medida matemático, historiador, estadista, filosofo. Debe comprender los símbolos y hablar en palabras.
Debe contemplar lo particular desde la óptica de lo general y considerar en un mismo razonamiento lo
abstracto y lo concreto. Debe estudiar el presente pensando en el futuro. Ningún aspecto de la naturaleza
del hombre o de sus instituciones debe quedarse al margen de su consideración. Debe ser
simultáneamente decidido y desinteresado; tan distante e incorruptible como un artista y, sin embargo a
veces tan cerca del suelo como un político".
Esto es lo que Keynes pensaba a cerca de ser economista.
Leer más: http://www.monografias.com/trabajos53/peru-mercado-trabajo/peru-mercado-
trabajo.shtml#ixzz4uhz4Ubfn

4. La Oferta y la Demanda
El modelo de la oferta y la demanda describe la interacción en el mercado de un determinado bien entre
consumidores y productores, en relación con el precio y las ventas de dicho bien. Es el modelo
fundamental de la microeconomía, y se usa para explicar una gran variedad de escenarios
macroeconómicos. Además, sirve como base para otras teorías y modelos económicos. El primero que
describió este comportamiento fue Antoine Augustin Cournot, y fue Alfred Marshall quien lo popularizó
posteriormente.
Este modelo predice que, en un mercado libre y competitivo, el precio se establecerá en función de la
solicitud por los consumidores y la cantidad proveída por los productores, generando un punto
de equilibrio en el cual los consumidores estarán dispuestos a adquirir todo lo que ofrecen los productores
al precio marcado por dicho punto.
La expresión "oferta y demanda" fue acuñada por James Denham-Steuart en su obra ''Estudio de
los principios de la economía política'', publicada en 1767. Adam Smith usó esta frase en su libro de 1776
'La riqueza de las naciones, y David Ricardo, en su libro ''Principios de política económica e impositiva'' de
1817, tituló un capítulo "Influencia de la demanda y la oferta en el precio".
La oferta es la relación entre la cantidad de bienes ofrecidos por los productores y el precio de mercado
actual. Gráficamente se representa mediante la curva de oferta. Debido a que la oferta es directamente
proporcional al precio, las curvas de oferta son casi siempre crecientes. Además, la pendiente de una
curva de oferta suele ser también creciente (es decir, suele ser una función convexa), debido a la ley de
los rendimientos decrecientes.
A veces, las curvas de oferta no tienen una pendiente creciente. Un ejemplo es la curva de oferta del
mercado laboral. Generalmente, cuando el salario de un trabajador aumenta, éste está dispuesto a
ofrecer un mayor número de horas de trabajo, debido a que un sueldo más elevado incrementa
la utilidad marginal del trabajo (e incrementa el coste de oportunidad de no trabajar). Pero cuando dicha
remuneración se hace demasiado alta, el trabajador puede experimentar la ley de los rendimientos
decrecientes en relación con su paga. La gran cantidad de dinero que está ganando hará que otro
aumento de sueldo tenga poco valor para él. Por tanto, a partir de cierto punto trabajará menos a medida
que aumente el salario, decidiendo invertir su tiempo en ocio. Esta tipo de curvas de oferta ha sido
observado en otros mercados, como el del petróleo después del récord del precio provocado por
la crisis de 1973, muchos países exportadores de petróleo disminuyeron su producción.
Otro ejemplo de curvas de oferta atípicas lo encontramos en las compañías de servicios públicos. Debido
a que una gran cantidad de sus costes son costes fijos, el coste marginal de estas empresas es
prácticamente una constante, con lo cual su curva de oferta es una recta creciente.
Cuando cambien los costos de los productores, la curva de oferta se desplazará. Si el costo se reduce,
los productores ofrecerán mas cantidad en cada precio y esto desplaza la curva S1 a la derecha hacia S2.
Este incremento en la oferta causa que el precio de equilibrio se reduzca de P1 a P2. La cantidad de
equilibrio aumenta de Q1 a Q2, ya que la cantidad demandada aumenta por el precio mas barato.
La demanda es cantidad de bienes y servicios que los consumidores desean y están dispuestos a
comprar dependiendo de su poder adquisitivo. La curva de demanda representa la cantidad de bienes
que los compradores están dispuestos a adquirir a determinados precios, suponiendo que el resto de los
factores se
mantienen constantes (cláusula ceteris paribus). La curva de demanda es por lo general decreciente, es
decir, a mayor precio, los consumidores comprarán menos.
Los determinantes de la demanda de un individuo son el precio del bien, el nivel de renta, los gustos
personales, el precio de los bienes sustitutivos, y el precio de los bienes complementarios.
La forma de una curva de demanda puede ser cóncava o convexa, posiblemente dependiendo de
la distribución de los ingresos.
Como se ha dicho antes, la curva de demanda es casi siempre decreciente. Pero hay algunos ejemplos
extraños de bienes que han tenido curvas de demanda crecientes. Un bien cuya curva de demanda tiene
una curva creciente se conoce como un bien de Giffen o un bien Veblen. Sin embargo, la existencia real
de este tipo de bienes es más que discutible, y en todo caso estaría orientada a fenómenos sociales y no
puramente económicos, como la ostentación de riquezas.
5. Indicadores del mercado de trabajo
Para analizar el estado y características del mercado de trabajo se utilizan una serie de indicadores. Los
más importantes son:
Población económicamente activa (PEA): es la cantidad de personas en una población edad de
trabajar y que desean trabajar.
La Población Económicamente Activa es un término acuñado por la ciencia económica para describir,
dentro de cierto universo de población delimitado, al subconjunto de personas que son capaces de
trabajar y desean hacerlo.
La definición de este subconjunto varía de acuerdo a la legislación o convención de cada país o región
económica con relación a su información demográfica particular y características sociales propias.
Podemos considerar generalmente que la edad más baja del rango está alrededor de los 12 a 15 años, y
la más alta se encuentra entre los 60 y 70 años.
La realidad demográfica, económica y social hace que la definición de esta PEA (abreviatura de Población
Económicamente Activa) cambie de acuerdo con estas circunstancias y necesidades.
Un segundo elemento, además de la edad, que define a la PEA, es la disponibilidad para trabajar. No
todas las personas que se encuentran en el rango de edad pertenecen por definición a la PEA, para ello
deben contar con un trabajo remunerado o desear hacerlo, con base en esto se podrá definir la Tasa
de Desempleo, pues esta relación sólo se refiere a aquella proporción del total de la PEA que no tiene
trabajo remunerado (la definición cambia según la convenciónch local).
La forma y los medios que el hombre utiliza para satisfacer sus necesidades están íntimamente ligados al
trabajo y a la organización social del mismo. Por ello, la composición de la fuerza de trabajo mantiene una
estrecha relación con el desarrollo económico de un país. El interés por conocer las características
esenciales de los proveedores del bienestar social ha ido cambiado; actualmente, la
información estadística y los estudios sobre la mano de obra son prioritarios por ser parte indispensable
de los planes de desarrollo económico y social. La información censal permite analizar
la evolución socioeconómica del país y conocer factores que se asocian al volumen, la composición de la
fuerza de trabajo y su distribución. El conocimiento sobre cómo se inserta la población ocupada en los
distintos sectores económicos; los volúmenes de población que concentra cada sector, los cambios de un
sector a otro y el dinamismo de algunos sectores, son los indicadores más claros sobre cómo se organiza
la actividad económica en la entidad
Desempleo o desocupación: se refiere a las personas que integran la PEA y no se encuentran
empleados.
El término desempleo es sinónimo de desocupación o paro. El desempleo o paro está formado por la
población activa (en edad de trabajar) que no tiene trabajo. No se debe confundir la población activa con
la población inactiva. Existen tres tipos de desempleo (Samuelson) que en economías periféricas suelen
ser cuatro (desempleo estacional). Estos tipos de desempleo son el cíclico, el estructural, el friccional y
el estacional.
El tipo de desempleo más nocivo es el desempleo cíclico. En este caso sus consecuencias pueden llevar
a países con instituciones débiles a la violencia generalizada y finalmente la desobediencia civil En países
desarrollados la situación puede provocar vuelcos desde las políticas de Estado hasta definitivamente
la adopción de un sistema económico distinto so pena del debilitamiento institucional. Un caso de
desempleo cíclico ha sido la crisis mundial de 1929. lokas pirobas
Subempleo: se refiere a las personas que trabajan menos tiempo que el que establece la jornada legal
(usualmente entre 35 y 45 horas semanales).
El Subempleo ocurre cuando una persona capacitada para una determinada profesión o cargo no puede
trabajar por causa del desempleo, por lo que opta por tomar trabajos menores en los que generalmente
se gana poco. También ocurre en algunas empresas donde la persona comienza con un cargo menor y
posteriormente se capacita y se titula en una profesión, pero aún conserva su cargo inicial.
Uno de los "trabajos del subempleo" es la venta de cosas en las calles.
Índice de salario real:
mide el aumento o disminución del promedio de los salarios en su poder de compra.
Empleo informal:
indicador muy utilizado pero sin una definición única. Se refiere a las personas que poseen empleos que
carecen algunos elementos básicos: registración, protección legal, seguridad social, estabilidad, relación
laboral, etc.
Feminización:
se refiere a la cantidad de mujeres presentes en un mercado de trabajo.
La mayoría de los 1.500 millones de personas que viven con 1 dólar o menos al día son mujeres.
Además, la brecha que separa a los hombres de las mujeres atrapados en el ciclo de la pobreza ha
seguido ampliándose en el último decenio, fenómeno que ha llegado a conocerse como "la feminización
de la pobreza". En todo el mundo, las mujeres ganan como promedio un poco más del 50% de lo que
ganan los hombres.
Las mujeres que viven en la pobreza a menudo se ven privadas del acceso a recursos de
importancia crítica, como los préstamos, la tierra y la herencia. No se recompensa ni se reconoce su
trabajo. Sus necesidades en materia de atención de la salud y nutrición no son prioritarias, carecen de
acceso adecuado a la educación y a los servicios de apoyo, y su participación en la adopción de
decisiones en el hogar y en la comunidad es mínimo. Atrapada en el ciclo de la pobreza, la mujer carece
de acceso a los recursos y los servicios para cambiar su situación.
La Plataforma de Acción aprobada por la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer, celebrada en Beijing
en 1995, identificó la erradicación de la carga persistente y cada vez mayor de la pobreza que pesa sobre
la mujer como una de las 12 esferas de especial preocupación que requieren la atención especial y la
adopción de medidas por parte de la comunidad internacional, los gobiernos y la sociedad civil.
La Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer de las Naciones Unidas debatió la cuestión
relativa a la mujer y la pobreza en su 40º período de sesiones, celebrado en 1996, y propuso la adopción
de nuevas medidas por parte de los Estados Miembros de las Naciones Unidas y la comunidad
internacional, incluida la incorporación de una perspectiva de género en todas las políticas y
los programas orientados a la erradicación de la pobreza. Entre las conclusiones convenidas del período
de sesiones había medidas encaminadas a la adopción de políticas que garantizaran que todas las
mujeres tuvieran una protección económica y social adecuada durante los períodos de desempleo,
enfermedad, maternidad, gestación, viudez, discapacidad y vejez; y que las mujeres, los hombres y la
sociedad compartieran las responsabilidades por el cuidado de los niños y de otras personas a cargo.
6. La pobreza en el mundo afecta sobre todo a las mujeres
Un logro importante de la Conferencia de Beijing ha sido el reconocimiento por los gobiernos de que
algunos aspectos de la pobreza están vinculados al género. Ello ha dado lugar a los esfuerzos que se
realizan por reorientar las políticas de erradicación de la pobreza de manera que aborden
específicamente las necesidades de la mujer, especialmente en las zonas rurales. También ha conducido
a la introducción de una definición más amplia de la pobreza, en la que no sólo se toman en cuenta las
necesidades básicas mínimas, sino que incluye también la denegación de oportunidades y opciones.
La inmensa mayoría de los países que han presentado informes sobre la aplicación de la Plataforma de
Acción de Beijing se han referido a las muchas iniciativas emprendidas en esta esfera. Como ejemplo
podría citarse:
En Uganda se da por supuesto que la meta de erradicar la pobreza masiva antes del año 2017 sólo se
podrá alcanzar integrando la perspectiva de género en todas las actividades del plan nacional de acción
para la erradicación de la pobreza.
El Camerún, Madagascar y el Níger han identificado a las mujeres como uno de los grupos beneficiarios
en sus programas nacionales de erradicación de la pobreza.
El Senegal ha proporcionado capacitación a los funcionarios ejecutivos de categoría superior en relación
con la incorporación de una perspectiva de género en los planes sectoriales de desarrollo.
En 1998, el Ministerio de Asuntos Sociales dedicó recursos a proyectos especiales para el fomento de las
capacidades empresariales entre las mujeres.
En su política de asistencia para el desarrollo, Dinamarca exhorta a que se incluya una perspectiva de
género en todos los programas.
Singapur ha puesto en práctica un plan para el mejoramiento de la situación de las familias poco
numerosas, cuyo fin es facilitar el acceso de las familias de bajos ingresos a la educación y la vivienda.
6. El Mercado de Trabajo en el Perú
Resulta común en nuestro medio caracterizar la relación entre el sistema educativo y el sistema laboral y
productivo como un problema de exceso de la oferta de profesionales. Es necesario avanzar hacia un
enfoque más complejo que incorpore temas como el de pertinencia, equidad y calidad de la educación
superior.
El sistema de educación superior ha experimentado un crecimiento explosivo en las últimas cuatro
décadas. Mientras la población entre 15 y 24 años de edad se duplicó a lo largo del período, el número de
postulaciones a las universidades se multiplicó en veinte veces. Actualmente el número de trabajadores
con educación superior representa casi el 30 % de la fuerza de trabajo en nuestro país, un stock relativo
de profesionales comparable al de países asiáticos y europeos desarrollados.
Este incremento del número de profesionales no ha sido consecuencia de un comportamiento irracional
de las familias y los individuos. Estudiar una carrera superior en el Perú no sólo ha brindado
oportunidades de empleo sino que ha resultado más rentable que quedarse con educación secundaria.
En ese sentido, no es cierto que el desempleo profesional sea más alto que el experimentado por otras
categorías ocupacionales. En el año 2000 mientras que el 5.5 % de las personas con educación
universitaria completa estaban desocupadas este porcentaje era de 8.2 % entre quienes sólo contaban
con secundaria completa.
Tampoco es verdad que una persona con educación superior gane igual o menos que otra con menor
educación. Diversos estudios realizados por GRADE han demostrado que si bien es cierto que la
diferencia de ingresos entre quienes cuentan con una profesión y el resto de la población tiende a
acortarse en épocas de crisis económica, la ventaja de quienes han finalizado alguna carrera profesional
es evidente. Hasta hace dos años, en pleno periodo recesivo, una persona con educación superior no
universitaria ganaba 1,5 veces más que una persona con educación secundaria, y una con educación
universitaria ganaba tres veces más que alguien con solo secundaria.
Lo que sí caracteriza la situación laboral de los profesionales es el subempleo por calificaciones. Un
estudio de GRADE halló que alrededor de la tercera parte de los profesionales en el Perú trabajaban en
ocupaciones que requerían un nivel de formación más bajo que el que habían alcanzado. Además
comprobó que los niveles de subempleo calificado varían según la carrera y la especialidad profesional
estudiada.
El desajuste entre educación superior y empleo no sólo se traduce en subempleo por calificaciones sino
también en la baja calidad del desempeño de muchos profesionales egresados de las universidades e
institutos superiores. Basta interrogar a empresarios y empleadores en general para ver la importancia de
este problema que se arrastra desde los niveles básicos.
Los sectores de menores recursos se ven más perjudicados por la baja calidad e ineficiencia del sistema
educativo. Un estudio de GRADE ha confirmado que los egresados de colegios y universidades
de gestión privada reciben un mayor premio en ingresos monetarios que los egresados de instituciones
públicas, lo cual se debe no sólo a diferencias en el origen socioeconómico del alumnado sino también a
diferencias en la calidad de la formación brindada. Otro estudio sobre egresados de educación técnica
aportó evidencias acerca de la existencia de una relación directa entre el origen socioeconómico del
estudiante y la calidad del instituto al cual este accede.
En suma, además de las políticas orientadas al logro de una economía estable y dinámica, es urgente
concentrar esfuerzos por elevar la calidad de la educación superior y mejorar el vínculo entre oferta y
demanda en el mercado de profesionales. Lo primero pasa –entre otras medidas- por desarrollar un
sistema de acreditación de carreras e instituciones basándose en criterios de calidad y excelencia. Lo
segundo supone estrechar los vínculos entre las instituciones de educación superior y el sector
empresarial del país, así como establecer mecanismos de información que permitan a las familias y los
jóvenes orientar adecuadamente sus opciones de estudios
7. Estadísticas del Mercado peruano
Según el INEI, el empleo creció 7,7% en el 4T2006, respecto del mismo período del año anterior. La
demanda de mano de obra creció fuertemente en empresas con más de diez trabajadores, en el sector
manufacturero y para personas con educación superior. Sin embargo, el desempleo no disminuyó. Esto
no sorprende si recordamos que en Perú la oferta laboral es pro cíclica: aumenta con la actividad
económica. Por ejemplo, según estudios previos[1], 30% de la Población en Edad de Trabajar (PET)
transita entre una ocupación y la inactividad, sin pasar por el desempleo. Durante el 4T2006 la Población
Económicamente Activa (PEA) creció también 7,0%, y mientras que el número de desempleados cesados
disminuyó en 3,3%, el número de desempleados sin experiencia laboral creció 61%. La
mayor probabilidad de encontrar un empleo estaría animando a un grupo de la población a buscar trabajo.
Debido a estas características, la tasa de desempleo es un indicador que no refleja bien la evolución del
mercado laboral. Un indicador alternativo es el número de ocupados como porcentaje de la PET, el cual
no es distorsionado por los cambios en la PEA. Este ratio cerró el año 2006 en 65%, su mayor nivel desde
que existe información comparable (marzo 2001). Así, la economía estaría absorbiendo un mayor
porcentaje de la fuerza laboral.
Ingresos. Las últimas cifras de ingresos publicadas por el INEI confirman el crecimiento registrado desde
hace meses, sin embargo, las tasas de crecimiento publicadas son tan altas que resultan inverosímiles.
Por ejemplo, el ingreso laboral promedio del 2006 habría sido de S/.923 mensuales, mayor en casi 8% al
ingreso promedio registrado durante el período diciembre 2005 – noviembre 2006 (S/. 857 mensuales).
De ser cierto eso, el ingreso promedio de diciembre de 2006 tuvo que ser 93% mayor al registrado en
diciembre de 2005. Esta sería una muy buena noticia, pero parece poco probable debido al exceso de
oferta de trabajo y a las casi nulas presiones inflacionarias.
8. El aporte de Keynes
Según los keynesianos, el mercado de trabajo no está siempre en situación de pleno empleo, sino
que puede existir paro. Esto se explica por que los salarios a corto plazo son rígidos a la baja: aunque
haya desempleo los sindicatos no van a aceptar una bajada de sueldos lo que impedirá que aumente la
demanda de trabajo.
Se le puede considerar el mejor economista del siglo XX y uno de los más importante de la historia, sé
esta hablando de John Maynard Keynes este trabajo habla de parte de su vida y de sus grandes
aportaciones a la teoría económica, el punto de partida de Keynes fue que trato a grandes rasgos las
fluctuaciones económicas a corto plazo y la gran depresión en particular, él creía que esto se debía a que
la demanda y agregada de bienes y servicios es insuficiente. Sé intereso por el desempleo en los países
industrializados, los ciclos económicos y sus aportaciones con criticas a la sociedad y su gran influencia
en la política publica.
El presente estudio hace referencia a las aportaciones económicas en donde se verán de manera general
las aportaciones económicas tales como: la oferta y demanda agregada, la trampa de la liquidez, el
equilibrio con desempleo y otros más.
Con el se retorno a los problemas macroeconómicos y monetarios, las crisis y depresiones donde la
política fiscal y la inflación eran nuevos temas, Keynes hizo que sus ideas influyesen directamente en la
formación y dirección de la política publica.
" El estudio de la economía no parece exigir ningún don especializado de un orden excepcionalmente
superior. ¿No es una disciplina muy fácil comparada con las ramas superiores de la filosofía o
la ciencia pura? Una disciplina fácil de la que muy pocos sobresalen! La paradoja talvez tenga su
explicación en que el economista experto debe poseer una rara combinación de dones. Debe ser en cierta
medida matemático, historiador, estadista, filosofo. Debe comprender los símbolos y hablar en palabras.
Debe contemplar lo particular desde la óptica de lo general y considerar en un mismo razonamiento lo
abstracto y lo concreto. Debe estudiar el presente pensando en el futuro. Ningún aspecto de
la naturaleza del hombre o de sus instituciones debe quedarse al margen de su consideración. Debe ser
simultáneamente decidido y desinteresado; tan distante e incorruptible como un artista y, sin embargo a
veces tan cerca del suelo como un político".
Esto es lo que Keynes pensaba a cerca de ser economista.
 1. EL MERCADO DE TRABAJO
Posted by Eva Baena on 16 febrero 2010 · 2 comentarios
A. LA OFERTA Y DEMANDA DE TRABAJO
El mercado de trabajo es el mercado donde se intercambia el factor productivo trabajo[1]. En este mercado,
el papel de las empresas y de las economías domésticas es al contrario del que tienen en los mercados de
bienes y servicios. En el mercado de bienes, como el de los televisores, los bienes los ofertan las empresas y
los demandan las familias; sin embargo, en el mercado de trabajo, son las empresas las que demandan
trabajadores y las familias las que ofrecen su trabajo.
Supondremos, en principio, que se trata de un mercado de competencia perfecta (veremos más adelante
sus imperfecciones), es decir, un mercado en el que ni trabajadores ni empresarios tienen suficiente poder
para influir en el salario, los empleos o puestos de trabajo son muy similares y no existen barreras para
cambiar de trabajo. En este mercado ideal, las características de la oferta y la demanda serían las
siguientes:
La oferta de trabajo. La cantidad de trabajo que se ofrece en una economía depende de:
 El volumen de población activa. Cuanto mayor sea ésta, mayor será la oferta de trabajo.
 El número de horas que cada persona esté dispuesto a trabajar, lo que dependerá entre otros factores, del
salario[2] percibido. Los trabajadores ofrecen su trabajo a las empresas a cambio de un salario y, mientras
trabajan, renuncian a realizar otras actividades (ocio, limpiar la casa, cuidado de familiares,…). Si
aumentan los salarios, las personas estarán más motivadas a trabajar más; sucede al revés cuando los
salarios disminuyen. Por tanto, la curva de oferta de trabajo en función del salario es creciente. No
obstante, cuando los salarios son lo suficientemente altos, muchas personas prefieren trabajar menos y
ganar menos y, a cambio, disponer de más tiempo libre.
La demanda de trabajo. Las empresas necesitan trabajadores para poder desarrollar su actividad.
Normalmente, los empresarios estarán dispuestos a contratar nuevos empleados siempre que los ingresos
conseguidos gracias a su labor sean mayores que el salario que les tiene que pagar. Es decir, que la
demanda va a depender fundamentalmente del salario y de la productividad de los trabajadores. Si los
salarios aumentan, las empresas reducirán la demanda de trabajo, ya que resulta más caro contratar. Por
ello, la curva de demanda de trabajo en función del salario es decreciente.

Como se observa en el gráfico, la curva de demanda de trabajo

refleja el número de trabajadores que las empresas están dispuestas a contratar para cada salario. La curva
de oferta nos señala cuántas personas están dispuestas a trabajar para cada salario. El punto de equilibrio
es aquel en el que ambas curvas se cortan; a ese nivel de salarios la cantidad de trabajadores dispuestos a
trabajar coincide con la cantidad que los empresarios desean contratar.

[1] Trabajo: aportación, tanto física como intelectual, que realiza el ser humano para contribuir a la
producción de bienes y servicios.
[2] Salario: Remuneración que reciben los trabajadores por su aportación a la producción.
B. DINÁMICA DEL MERCADO DE TRABAJO
El mercado de trabajo es muy complejo y no se explica simplemente por el libre juego de la oferta y la
demanda. De su análisis se derivan bastantes interrogantes: ¿por qué se les paga tanto a los deportistas de
élite?, ¿por qué generalmente las mujeres cobran salarios inferiores a los hombres?, ¿qué ocurre con los
salarios si aumenta la productividad?
El salario que están dispuestos a pagar los empresarios depende, en parte, de lo que los trabajadores
aporten a la producción, es decir, de su productividad marginal o rendimiento. Y el rendimiento del factor
trabajo (como vimos en la unidad 5), disminuye a medida que se incrementa la cantidad de trabajo si se
mantienen los demás factores fijos.
Vamos a estudiar la relación entre la productividad marginal, nº óptimo de trabajadores y salarios a partir
de un ejemplo: “¿CUÁNTOS TRABAJADORES CONVIENE CONTRATAR?”
El dueño de una autoescuela podría pensar que cuantos más profesores contrate, más clases se darán y,
por tanto, más ingresos obtendrá. Pero como dispone de un nº limitado de coches, cada nuevo profesor
que contrate podrá dar menos clases de conducir, ya que los coches disponibles tienen que repartirse
entre más profesores. En la tabla aparecen los ingresos que se obtendrían en función del número de
profesores contratados, suponiendo que las clases se cobrasen a 20 € la hora.

Como se observa, con un único profesor

los ingresos son de 160 € diarios. Si añadimos un segundo profesor, los ingresos aumentan en 140 €; un
tercero los aumenta en 120; un cuarto en 100, etc. Con cada nuevo profesor contratado, los ingresos
aumentan, pero estos aumentos son cada vez menores, es decir, cada nuevo trabajador es menos
productivo que el anterior (aporta menos ingresos).
¿Cuántos profesores deberían contratarse? Depende del salario que haya que pagarles diariamente. Si el
salario es de 160 € o menos, sólo se podrá contratar un trabajador. Para un salario de 140 o menos, se
podrán contratar dos y así sucesivamente. De este modo, la curva de ingreso marginal es al mismo
tiempo la curva de demanda de trabajo de la empresa porque nos indica, para cada nivel de salarios,
cuántos trabajadores se contratan.

Por su parte, la curva de oferta del trabajo en función

del salario es creciente. A medida que aumentan los salarios, habrá más trabajadores dispuestos a
trabajar, tal como se observa en el gráfico. El salario de equilibrio (según la oferta y la demanda) es de
100 € al día. Por tanto, con estos datos se deberían contratar cuatro profesores, porque al contratar un
quinto, su salario sería superior a la productividad marginal o a los ingresos que aportase.
En resumen, mientras el valor de la producción que añade el nuevo trabajador sea superior a su salario,
la empresa estará interesada en contratarle, porque aumentará su beneficio. Pero a partir del momento
en que el salario supere ese valor, dejará de interesarle su contratación.
Los salarios y la mejora de la productividad
Un aumento de la productividad del factor trabajo traslada la curva de demanda a la derecha,
repercutiendo en una mejora de los salarios de equilibrio y en un aumento de la demanda de los
trabajadores. Es decir, si los empresarios consiguen producir más en el mismo tiempo, los empresarios
estarán dispuestos a pagar más por su trabajo.
Es importante señalar que la productividad del factor trabajo no depende sólo del capital humano
(formación y experiencia), sino también de la calidad de los bienes de producción disponibles y de los
avances tecnológicos. Una mejor formación de los trabajadores, junto con la mejora de los equipos
productivos y el progreso tecnológico, ha posibilitado un enorme impulso a la productividad del trabajo en
los países desarrollados en las últimas décadas.
La mejora de la productividad explica los elevados salarios de los trabajadores de los países ricos frente a
los de otros países en los que esos avances no se han producido y en los que el nivel general de salarios está
muy por debajo.
 Definición de Mercado Laboral y sus Características principales

1) Definición del mercado laboral y sus características principales.

Se denomina mercado de trabajo o mercado laboral al mercado en donde confluyen la demanda

y la oferta de trabajo. El mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otro tipo
de mercados (financiero, inmobiliario, de comodities, etc.) ya que se relaciona con la libertad de
los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma. En ese sentido, el mercado de trabajo suele
estar influido y regulado por el Estado a través del derecho laboral y por una modalidad especial
de contratos, los convenios colectivos de trabajo.

Desde fines del siglo XIX los Estados de todo el mundo han dictado leyes laborales para regular
los mercados de trabajo y proteger a los trabajadores. Este conjunto de normas se denomina
derecho laboral.

Las normas del derecho laboral tienen la característica general de ser de aplicación obligatoria,
sin poder ser renunciadas, a menos que las condiciones de trabajo sean más beneficiosas para el
trabajador (principio pro operario).

Características del mercado laboral actual

El mercado laboral actual se caractreriza por:

 Incremento de la presencia de la mujer en más sectores profesionales.

 Aumento de la producción, pero reducción de los puestos de trabajo.

 Aparición de nuevas profesiones.

 El sector servicios es el que ocupa más personas.

 Aumento de las pequeñas empresas en grandes núcleos urbanos, a consecuencia de una

descentralización productiva.

 Fuerte competencia entre empresas.

 Aumento de la mecanización, uso generalizado de robots y automatismos industriales.

 Implicación de las personas trabajadoras en el funcionamiento de la empresa, cada vez se
valora más la capacidad de organización y la iniciativa.

 Necesidad de aprender y adaptarse a cambios tecnológicos en muchas profesiones u oficios.

 Reducción de la jornada laboral.

 Aumento de oportunidades laborales dónde se trabaja con información, gráficos, datos,

estudios.