RESULTADOS DE APRENDIZAJE, CRITERIOS DE EVALUACIÓN Y CONTENIDOS
RESULTADOS DE
APRENDIZAJE
RA1. Selecciona oportunidades
de empleo, identificando las
diferentes posibilidades de
inserción y las alternativas de
aprendizaje a lo largo de la vida.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN CONTENIDOS
RA1CE1. Se ha valorado la importancia de la formación permanente como factor clave para la Búsqueda activa de empleo:
empleabilidad y la adaptación a las exigencias del proceso productivo. Definición y análisis del sector profesional del
RA1CE2. Se han identificado los itinerarios formativo-profesionales relacionados con el perfil título. Análisis de los diferentes puestos de trabajo
profesional. relacionados con el ámbito profesional del título,
RA1CE3. Se han determinado las aptitudes y actitudes requeridas para la actividad profesional competencias profesionales, condiciones
laborales y cualidades personales. Mercado
relacionada con el perfil del título. laboral, tasas de actividad, ocupación y paro.
RA1CE4. Se han identificado los principales yacimientos de empleo y de inserción laboral. Políticas de empleo.
RA1CE5. Se han determinado las técnicas utilizadas en el proceso de búsqueda de empleo. Análisis de los intereses, aptitudes y motivaciones
RA1CE6. Se han previsto las alternativas de autoempleo en los sectores profesionales relacionados personales para la carrera profesional. Definición
con el título. del objetivo profesional individual.
RA1CE7. Se ha realizado la valoración de la personalidad, aspiraciones, actitudes y formación propia Identificación de itinerarios formativos
para la toma de decisiones. relacionados con el Título. Formación profesional
inicial y formación profesional para el empleo.
Valoración de la importancia de la formación
permanente en la trayectoria laboral y profesional.
El proceso de toma de decisiones.
El proyecto profesional individual.
Proceso de búsqueda de empleo en el sector
público. Fuentes de información y formas de
acceso.
Proceso de búsqueda de empleo en pequeñas,
medianas y grandes empresas del sector.
Técnicas e instrumentos de búsqueda de empleo.
Métodos para encontrar trabajo.
Análisis de ofertas de empleo y de documentos
relacionados con la búsqueda de empleo.
Análisis de los procesos de selección.
Aplicaciones informáticas.
Oportunidades de aprendizaje y empleo en
Europa.
 RESULTADOS DE
APRENDIZAJE
RA2. Aplica las estrategias del
trabajo en equipo, valorando su
eficacia y eficiencia para la
consecución de los objetivos de
la organización.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN CONTENIDOS
RA2CE1. Se han valorado las ventajas del trabajo en equipo en situaciones de trabajo relacionadas con Gestión del conflicto y equipos de
el perfil. trabajo:
RA2CE2. Se han identificado los equipos de trabajo que pueden constituirse en una situación real de Concepto de equipo de trabajo. Clasificación
trabajo. de los equipos de trabajo. Etapas en la
RA2CE3. Se han determinado las características del equipo de trabajo eficaz frente a los equipos evolución de los equipos de trabajo. Tipos de
ineficaces. metodologías para trabajar en equipo.
RA2CE4. Se ha valorado positivamente la necesaria existencia de diversidad de roles y opiniones Aplicación de técnicas para dinamizar
asumidos por los miembros de un equipo. equipos de trabajo. Técnicas de dirección de
RA2CE5. Se ha reconocido la posible existencia de conflicto entre los miembros de un grupo como un equipos.
aspecto característico de las organizaciones. Valoración de las ventajas e inconvenientes
RA2CE6. Se han identificado los tipos de conflictos y sus fuentes. del trabajo de equipo para la eficacia de la
RA2CE7. Se han determinado procedimientos para la resolución del conflicto. organización.
Equipos en el sector de la Documentación y
Administración Sanitarias según las
funciones que desempeñan.
Equipos eficaces e ineficaces. Similitudes y
diferencias. La motivación y el liderazgo en
los equipos eficaces.
La participación en el equipo de trabajo.
Diferentes roles dentro del equipo. La
comunicación dentro del equipo.
Organización y desarrollo de una reunión.
Conflicto; características, fuentes y etapas.
Métodos para la resolución o supresión del
conflicto.
El proceso de toma de decisiones en grupo.
 RESULTADOS DE
APRENDIZAJE
RA3. Ejerce los derechos y
cumple las obligaciones que se
derivan de las relaciones
laborales, reconociéndolas en los
diferentes contratos de trabajo.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN CONTENIDOS
RA3CE1. Se han identificado los conceptos básicos del derecho del trabajo. Contrato de trabajo:
RA3CE2. Se han distinguido los principales organismos que intervienen en las relaciones entre El derecho del trabajo. Relaciones
empresarios y trabajadores. Laborales. Fuentes de la relación laboral y
RA3CE3. Se han determinado los derechos y obligaciones derivados de la relación laboral. principios de aplicación. Organismos que
RA3CE4. Se han clasificado las principales modalidades de contratación, identificando las medidas de intervienen en las relaciones laborales.
fomento de la contratación para determinados colectivos. Análisis de la relación laboral individual.
RA3CE5. Se han valorado las medidas establecidas por la legislación vigente para la conciliación de la Derechos y Deberes derivados de la relación
vida laboral y familiar. laboral.
RA3CE6. Se han identificado las causas y efectos de la modificación, suspensión y extinción de la Modalidades de contrato de trabajo y
relación laboral. medidas del fomento de la contratación.
RA3CE7. Se ha analizado el recibo de salarios, identificando los principales elementos que lo integran. Beneficios para los trabajadores en las
RA3CE8. Se han analizado las diferentes medidas de conflicto colectivo y los procedimientos de nuevas organizaciones, flexibilidad,
solución de conflictos. beneficios sociales entre otros.
RA3CE9. Se han determinado las condiciones de trabajo pactadas en un convenio colectivo aplicable al El Salario. Interpretación de la estructura
sector. salarial. Salario Mínimo Interprofesional.
RA3CE10. Se han identificado las características definitorias de los nuevos entornos de organización Modificación, suspensión y extinción del
del trabajo. contrato de trabajo.
Representación de los trabajadores/as.
Representación sindical y representación
unitaria. Competencias y garantías laborales.
Negociación colectiva.
Análisis de un convenio colectivo aplicable al
ámbito profesional del perfil profesional.
Conflictos laborales. Causas y medidas del
conflicto colectivo, la huelga y el cierre
patronal. Procedimientos de resolución de
conflictos laborales.
 RESULTADOS DE
APRENDIZAJE
RA4. Determina la acción
protectora del sistema de la
Seguridad Social ante las
distintas contingencias cubiertas,
identificando las distintas clases
de prestaciones.
RA5. Evalúa los riesgos
derivados de su actividad,
analizando las condiciones de
trabajo y los factores de riesgo
presentes en su entorno laboral.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN CONTENIDOS
RA4CE1. Se ha valorado el papel de la Seguridad Social como pilar esencial para la mejora de la Seguridad Social, empleo y desempleo:
calidad de vida de los ciudadanos. Estructura del Sistema de la Seguridad Social.
RA4CE2. Se han enumerado las diversas contingencias que cubre el sistema de Seguridad Social. Determinación de las principales obligaciones de
RA4CE3. Se han identificado los regímenes existentes en el sistema de Seguridad Social. empresarios y trabajadores en materia de
Seguridad Social, afiliación, altas, bajas y
RA4CE4. Se han identificado las obligaciones de empresario y trabajador dentro del sistema de
cotización.
Seguridad Social. Estudio de las Prestaciones de la Seguridad
RA4CE5. Se han identificado, en un supuesto sencillo, las bases de cotización de un trabajador y las Social.
cuotas correspondientes a trabajador y empresario. Situaciones protegibles en la protección por
RA4CE6. Se han clasificado las prestaciones del sistema de Seguridad Social, identificando los desempleo.
requisitos.
RA4CE7. Se han determinado las posibles situaciones legales de desempleo.
RA4CE8. Se ha realizado el cálculo de la duración y cuantía de una prestación por desempleo de nivel
contributivo básico.
RA5CE1. Se ha valorado la importancia de la cultura preventiva en todos los ámbitos y actividades de Evaluación de riesgos profesionales:
la empresa. Valoración de la relación entre trabajo y
RA5CE2. Se han relacionado las condiciones laborales con la salud del trabajador. salud.
RA5CE3. Se han clasificado los factores de riesgo en la actividad y los daños derivados de los mismos. Análisis de factores de riesgo.
RA5CE4. Se han identificado las situaciones de riesgo más habituales en los entornos de trabajo. La evaluación de riesgos en la empresa
RA5CE5. Se ha determinado la evaluación de riesgos en la empresa. como elemento básico de la actividad
RA5CE6. Se han determinado las condiciones de trabajo con significación para la prevención en los preventiva.
entornos de trabajo relacionados con el perfil. Análisis de riesgos ligados a las condiciones
RA5CE7. Se han clasificado y descrito los tipos de daños profesionales, con especial referencia a de seguridad.
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, relacionados con el perfil profesional. Análisis de riesgos ligados a las condiciones
ambientales.
Análisis de riesgos ligados a las condiciones
ergonómicas y psico-sociales.
Riesgos específicos en el sector del perfil
profesional.
Determinación de los posibles daños a la
salud del trabajador que pueden derivarse
de las situaciones de riesgo detectadas.
 RESULTADOS DE
APRENDIZAJE
RA6. Participa en la elaboración
de un plan de prevención de
riesgos en una pequeña
empresa, identificando las
responsabilidades de todos los
agentes implicados.
RA7. Aplica las medidas de
prevención y protección,
analizando las situaciones de
riesgo en el entorno laboral del
perfil profesional.
CRITERIOS DE EVALUACIÓN CONTENIDOS
RA6CE1. Se han determinado los principales derechos y deberes en materia de prevención de riesgos Planificación de la prevención de riesgos
laborales. en la empresa:
RA6CE2. Se han clasificado las distintas formas de gestión de la prevención en la empresa, en función Derechos y deberes en materia de
de los distintos criterios establecidos en la normativa sobre prevención de riesgos laborales. prevención de riesgos laborales.
RA6CE3. Se han determinado las formas de representación de los trabajadores en la empresa en Gestión de la prevención en la empresa.
materia de prevención de riesgos. Organismos públicos relacionados con la
RA6CE4. Se han identificado los organismos públicos relacionados con la prevención de riesgos prevención de riesgos laborales.
laborales. Planificación de la prevención en la
RA6CE5. Se ha valorado la importancia de la existencia de un plan preventivo en la empresa que empresa.
incluya la secuenciación de actuaciones que se deben realizar en caso de emergencia. Planes de emergencia y de evacuación en
RA6CE6. Se ha definido el contenido del plan de prevención en un centro de trabajo relacionado con el entornos de trabajo.
sector profesional. Elaboración de un plan de emergencia en
RA6CE7. Se ha proyectado un plan de emergencia y evacuación de una empresa del sector. una «pyme».
RA7CE1. Se han definido las técnicas de prevención y de protección individual y colectiva que deben Aplicación de medidas de prevención y
aplicarse para evitar los daños en su origen y minimizar sus consecuencias en caso de que sean protección en la empresa:
inevitables. Determinación de las medidas de prevención
RA7CE2. Se ha analizado el significado y alcance de los distintos tipos de señalización de seguridad. y protección individual y colectiva.
RA7CE3. Se han analizado los protocolos de actuación en caso de emergencia. Protocolo de actuación ante una situación de
RA7CE4. Se han identificado las técnicas de clasificación de heridos en caso de emergencia donde emergencia.
existan víctimas de diversa gravedad. Primeros auxilios.
RA7CE5. Se han identificado las técnicas básicas de primeros auxilios que deben ser aplicadas en el
lugar del accidente ante distintos tipos de daños y la composición y uso del botiquín.
RA7CE6. Se han determinado los requisitos y condiciones para la vigilancia de la salud del trabajador y
su importancia como medida de prevención.