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CONTRATO DE TRABAJO
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EL CONTRATO DE TRABAJO
ANTECEDENTES HISTÓRICOS.
La ley de Contrato de Trabajo, aprobada por las Cortes
Constituyentes el 21 de noviembre de 1931, se sitúa
lógicamente dentro del paquete de medidas, decretos y leyes
de marcado carácter social del Ministerio de Trabajo y
Previsión. Esta política social ha sido calificada como una de
las acciones legislativas más polémicas y relevantes del
primer bienio republicano.
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DERECHO DEL TRABAJO
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Así, el Artículo 2º establece taxativamente que: “Toda
persona tiene derecho: Inciso 15: "A trabajar libremente, con
sujeción a ley".
Ello significa que, toda persona tiene el derecho de escoger
por libre determinación y propia voluntad, de acuerdo a su
capacidad y conocimiento, el trabajo que más le convenga
sin presión ni limitación alguna.
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Los demás artículos de la Constitución a desarrollar son los siguientes:
1. Los alcances del trabajo. (Art. 22º)
2. Las condiciones para el trabajo. (Art. 23º)
3. Los derechos del trabajador a la remuneración. (Art. 24º)
4. La jornada de trabajo. (Art. 25º)
5. Los principios de la relación laboral. (Art. 26º)
6. La protección al trabajador frente al despido. (Art. 27º)
7. Los derechos de sindicalización, negociación colectiva y huelga. (Art. 28º)
Derecho de los trabajadores a las utilidades. (Art. 29º)
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ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO.
a) Prestación personal del servicio: El contrato de trabajo es
“intuito persona”, es decir personalísimo, quedando obligado el
trabajador a desarrollar de forma personal y directa las labores
para las cuales fue contratado (no es procedente su reemplazo o
sustitución).
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b) Continuada subordinación: La subordinación constituye el elemento
característico y diferenciador del contrato de trabajo frente a otro tipo de
relación contractual. Consiste en la dependencia permanente y dirección
inmediata o delegada que ejerce el patrono o sus representantes ante
el trabajador, encontrándose facultado para dar órdenes, hacerlas
cumplir y sancionar su incumplimiento. De este elemento se deriva el
poder de dirección y disciplinario del patrono dentro de la empresa
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c) Retribución o remuneración del servicio: Un salario como retribución
del servicio. Corresponde a la contraprestación económica que recibe el
trabajador por los servicios prestados al patrono. Esta remuneración no
solamente se limita a dinero líquido, sino que también puede percibirse en
especie, por participación en las utilidades, ventas o cobros, comisiones,
bonificaciones, entre otros.
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d) Otros elementos del
contrato de trabajo:
Aparte de los señalados
anteriormente, también lo
constituyen:
- La exclusividad, es decir que se
trabaje para un solo empleador.
- La permanencia durante la jornada
laboral establecida por el empleador.
- La asistencia u obligación de
cumplir el horario de trabajo
durante los días laborales
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e) Formalidad:
• Debe constar por escrito.
• Debe ser firmado por el
empleador y el trabajador.
• Al menos deben firmarse F) Partes contratantes:
dos ejemplares, uno para el Las partes contratantes son dos:
trabajador y otro para el
empleador El empleador: Puede ser una persona
natural o jurídica, es aquella que brinda o
proporciona trabajo a personas naturales.
El trabajador: es aquel que realiza un
trabajo por cuenta propia o ajena, a cambio
de una remuneración, siempre este va ha
ser una persona natural.
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TIPOS DE
CONTRATO:
Contrato
este tipo de contrato tiene fecha de inicio pero no una fecha de finalización, que puede
perdurar en el tiempo hasta que se produzca una causa justificada que amerite el
despido del trabajador.
indefinido
TEMPORAL
Inicio de actividad, necesidad
mercado, reconvención empresarial.
Empleado y empleador
acordaron que el vínculo OCACIONAL
Contrato a laboral solo sea por un Suplencia, emergencia, remplazo por
plazo fijo tiempo determinado, para vacacione.
ejercer una actividad o
necesidad específica.
ACCIDENTAL
el contrato de temporada, que solo
es para servicios puntuales que no
son frecuentes.
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Contrato a Contratos
tiempo parcial Formativos
Tiene por objeto la adquisición
El contrato a tiempo parcial o “part- de la formación teórica y
time” demanda un horario de práctica necesaria para el
trabajo que no supera una jornada desempeño de un puesto de
de 4 horas diarias. trabajo que requiera un nivel de
acreditación formal.
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PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL
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REGLA DE LA NORMA MÁS FAVORABLE: Esta
regla le otorga un especial matiz al Derecho del
Trabajo, pues rompe con los esquemas más rígidos y
tradicionales de la jerarquía de las normas.
PRINCIPIO PROTECTOR:
se preocupan por establecer una paridad entre
REGLA "IN DUBIO PRO OPERARIO":
Sólo se puede recurrir a este principio en caso de
las partes involucradas, ésta, desde sus inicios
DUDA, para determinar el sentido correcto cuando
históricos ha tendido a proteger a la parte más
una norma o situación engendra en sí misma varios
débil de la relación bilateral: el trabajador.
sentidos. No es posible utilizar el principio para
corregir ni para integrar una norma
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PRINCIPIO DE CONTINUIDAD:
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PRINCIPIO DE LA RAZONABILIDAD:
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CONTRATO DE TRABAJO.
Un contrato es el acuerdo entre el empresario y el trabajador en el que se detallan las condiciones en las que un trabajador se
compromete a realizar un determinado trabajo por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución o sueldo.
PERÍODO DE PRUEBA
La duración del período de prueba se fija en los convenios colectivos y, en su defecto, como máximo será de seis meses para
Técnicos titulados y dos meses para el resto de trabajadores, excepto si la empresa es de menos de 25 trabajadores, y no podrán
exceder de tres meses.
• Periodo de prueba en los contratos temporales:Para los contratos de trabajo por tiempo
determinado rife el periodo de prueba legal o convencional descrito anteriormente.
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SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Suspensión perfecta del
contrato de trabajo
Sucede cuando se cesa
temporalmente la obligación del
trabajador de prestar el servicio y la
del empleador de pagar la
remuneración respectiva, por ejemplo,
las sanciones disciplinarias.
Clases de
suspensión
Suspensión imperfecta del
contrato de trabajo
Se suspende también de modo
imperfecto cuando el empleador debe
abonar remuneración sin
contraprestación efectiva de labores;
como, por ejemplo, los permisos
remunerados.
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Casos en los que se puede dar la suspensión
Invalidez temporal
La enfermedad y el accidente comprobados.
La maternidad durante el descanso pre y posnatal.
Licencia por paternidad
El descanso vacacional
La licencia para desempeñar cargo cívico
La licencia y permiso para el desempeño de cargos sindicales.
La sanción disciplinaria.
El ejercicio del derecho de huelga.
La detención del trabajador, salvo el caso de condena privativa
de la libertad.
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EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Mutuo Causas
Por voluntad
acuerdo entre consignadas en
del trabajador.
las partes. el contrato.
Muerte,
Por causas
incapacidad
objetivas
permanente.
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